速看!12星座如何成功拿下offer

厉害的人一直很多，只是关键时刻，水平能不能够发挥出来，是很大的一个问题。有的人往往在关键时刻掉链子，明明是能力出众的，绝对能够稳居前列的那一个。然后就因为紧张，最后什么实力都没有展现出来。相反的，有的人虽然实力一般，但是他们往往能超常发挥，更能够顺利得到offer。

所以我们要时刻准备好。因为你的准备越是充足，那么在面试时就越是能够保持淡定，能够轻松去应战。今天就让我们一起来看看，到底十二星座要怎么做才能够成功地拿下offer吧。

白羊座拿offer的秘籍

白羊座

白羊座想要顺利拿下offer，就要控制好自己的脾气。有冲劲是好事，很多企业都喜欢这样的年轻人，因为他们能够让公司更显得朝气蓬勃。但是白羊座很容易就会冲动，有时遇到一点小事他们就会反应很大，这会让共事的人觉得不太好相处。若是白羊座可以控制好自己的脾气，那么拿下offer简直是轻而易举。

金牛座拿offer的秘籍

金牛座

在有些事情上谦让会给别人留下很好的印象。但在申请offer的时候也这样，那么机会就只能是别人的了。金牛座想要拿下offer，就一定要积极主动一些。其实他们是很有能力的一个人，但是总是把自己隐藏得很深，不去好好地展示自己，因此就容易被人忽视，然后就错失机会了。

双子座拿offer的秘籍

双子座

双子座的优点就是思维敏捷，别人想不到的点，他们都能够敏锐地捕捉到。但是反应太快了，就有可能会祸从口出。对于不该说的话，双子座总是说出来后才意识到不太对劲，只是那样晚了，有时还会给自己带来不小的麻烦。所以双子座想要拿下offer，就要学会慎言，不该说的话千万不要乱说。

巨蟹座拿offer的秘籍

巨蟹座

巨蟹座是遇弱则强，遇强则弱，他们的心理素质不太好。一旦很多人在竞争，巨蟹座就会开始怀疑自己的能力。所以巨蟹座会自己吓唬自己，这样很容易会影响到后面的表现。所以想要得到offer，巨蟹座一定要调整好自己的状态，只要能够稳定发挥，那么以巨蟹座的实力来说，绝对没有问题。

狮子座拿offer的秘籍

狮子座

狮子座时常会给人不太稳重的印象，这是因为他们不太懂得隐藏自己，总是什么都表露在脸上。所以狮子座就算是什么都没有说，别人也知道他们在想什么。若是狮子座想得到offer，那么要让自己更有神秘感一些。这样对方才会对狮子座有一些期待，会更愿意把这个机会交给他们。

处女座拿offer的秘籍

处女座

处女座是做事相当雷厉风行的一个人。他们不喜欢拖拉，而是手头有什么工作，就会很快地想办法给解决掉。这样的处女座很受身边人的喜欢，毕竟他们的效率是这么的高。不过处女座想要获得offer，还是要温和一些。不苟言笑的他们时常会给人一种咄咄逼人的感觉。而亲和力增强一些，就更能让人喜欢。

天秤座拿offer的秘籍

天秤座

情商很高的天秤座不管走到哪里，都能够如鱼得水。因为他们真的是太会讲话了，每次开口说的话，都会让人听了很舒服。而若是想要得到offer，天秤座除了善于交际外，还是要多多提升自己的业务水平才行。在做事情上吃不了苦头下不了功夫是他们的弱项。

天蝎座拿offer的秘籍

天蝎座

天蝎座适合单打独斗，他们一个人也能够很好地完成任务。反而是团队协作的任务，天蝎座跟很多人都不太合得来。所以天蝎座若是想要拿下offer，就一定不能独来独往，不跟人沟通。因为走入社会，什么事都是团队荣耀比个人要重要的。只有天蝎座懂得和他人合作了，他们才会被认可和被需要。

射手座拿offer的秘籍

射手座

射手座十分的风趣幽默，生活中的他们很受别人的喜欢。但想要拿下offer，射手座一定要戒掉粗心大意的这个缺点。很多时候，明明是有那个能力去做好一件事的，但是因为一个疏忽，结果全盘皆输。射手座若是能够改掉这个缺点，不止offer能顺利搞定，人生肯定是能够更上一层楼的，而不是止步于当下的成就。

摩羯座拿offer的秘籍

摩羯座

摩羯座遇到事情会很容易紧张，他们越是看重一件事，就越是会精神紧绷。摩羯座原本是想要全力以赴的，但是这样反而不好。所以想要取得offer，摩羯座第一件事就是照吃照喝，该干嘛就干嘛，不要给自己施加太多的压力，否则很容易会做出错误的判断。当然了，摩羯座还需要提升一下沟通能力，这样别人才会知道他们的想法。

水瓶座拿offer的秘籍

水瓶座

单靠自己的实力，水瓶座想要拿下offer会有点辛苦。因为他们比较固执，认定一件事是怎么样的，就必须是怎么样的，往往不愿意做出改变。所以水瓶座一定要多跟身边的朋友沟通，只要聊得多了，就能够知道自己的问题所在。只要把这些问题都给改正过来，那么水瓶座拿下offer就不是一件什么难事。

双鱼座拿offer的秘籍

双鱼座

双鱼座是比较理想化的一个人，他们总是能够很乐观。但很多时候就会把事情给想得太过简单了。这对于他们获取offer是没有好处的，双鱼座想不到更深层次的问题，就会被别人比下去。所以想要得到offer，双鱼座就要区分现实和理想，就要脚踏实地。只有这样，做出的回答才会更接地气，才能够更受对方的欢迎。

首先，求职者需要摆正心态：谈薪资是个人的权利，不要觉得谈薪资不好意思。自己是要付出的，薪资是应有的回报。

接下来分为两种情况讨论：

一、如果是刚入社会的应届生，建议先摸清该公司的实力。试想，如果你应聘的公司是一个实力雄厚的大集团公司，他们的待遇应该不至于太差，你可以提前去网上搜索这家公司有关薪资的评价，大概有一个底，再根据自己的工作岗位和自己的能力去谈薪资。反之，若是一家小公司，你却想着一进入公司就月入多少几万几万，虽然不敢说绝对不可能，但事实就是：没有这么好的事儿！还有，可以根据同届生的薪资水平跟公司谈薪资。可以了解一下你所在城市的大概薪资水平，尽量在这个水平线就很不错了。。。

二、如果是有一定工作经验的求职者，则可以根据自己以往的工作能力、工作经验和之前的薪资来谈。若对自己的工作能力有信心，那你大可向对方提出高一点的薪资要求，毕竟对方也是要和你谈的，谈就要留出一定的余地（注意：你的工作能力人事是能在面试中看出来的，不切忌夸大其词就提要求）。再有，跟自己以前薪资比，尽量高一点吧。反正，跳槽不是为了获得更好的工作环境，就是获得更多的薪资。

另外，怎么跟对方谈薪资呢，我建议：依据自己的实力和大环境（大环境包括社会薪资水平和该公司的工资水平）设定自己的预期，你可以跟HR这样说：我自己的对薪资的预期是月薪XXX，因为我认为我不仅有能力胜任这份工作，也有把这份工作做到更好的决心。。。我所要求的薪资并不是狮子大开口，因为我对贵司的薪资水平（对本地薪资水平）作了一定了解，应该算是合理的薪资要求，还请XXX能给予我在贵司工作学习的机会。

如果嫌工资低，你可以跟HR说清楚：您好，我觉得贵司给的薪资没有达到自己的最低预期，我相信自己的能力，值得高一点的薪资。（当然，这个前提得是你真的有能力的情况下）如果贵司不能满足我的要求，我可能会考虑别的机会。

最后，请记住，要实际一点，如果公司的环境不错，升职空间还不错，满足自己的职业规划，其实工资满足自己最低预期也不错。如果公司不行，还工资低，那就别想了，再找其他公司吧。

纯手打，个人经验，请采纳。

1、先谈工作，再谈工资。

面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈，先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议，并大胆提出自己的想法。

2、充分准备，提出合适的预期工资。

在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

3、勇于发问，寻找好时机委婉咨询。

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗” 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。

4、察言观色，适可而止。

在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。

对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”

 5、不要接受对方第一次开价

多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。直接上司通常都更容易变通。