猎头公司是这样回应：“该应聘要求为企业告知的规定 ，但是一般招聘不会直接跟应聘者说。”小伙也是挺无语的，自己好不容易找到一份工作，还因为自己出生在哪里被拒绝，这真是妥妥的地域歧视无疑了。01、河南小伙求职被猎头公司以“企业不要河南户籍的员工

保罗13年的生涯17-18赛季才首次打进分区决赛，确实不容易啊。火箭带着3:1的总比分回到休斯顿，如果被爵士赢下这场，后面的结果还真不好说，火箭球员为此众志成城。可是到了比赛中，“灯泡”组合，灯没亮，可是泡却发威了。在球队被爵士反超时带队稳

面试时，如何与老板谈薪酬他很苦恼，究竟该如何与老板谈薪酬呢？ 应聘时谈薪酬，对于很多求职者是一个难题，本文尝试从心理学的角度，探讨这个问题。 从老板的角度，首先看重的是你的能力，能够为他创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，

在求职面试时，薪水、待遇问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的问题。在谈之前，首先你要对该企业做个深入了解，如果你确信非常满意，那么你不需要主动提出，只等面试官提出拟对薪酬的期望时，你再谈。如果你本身对该企业缺乏信心，你可以

第一个：面试的时间超出了正常时间面试时间一般都是差不多的，但是如果你去一家公司面试的时间超出了正常的时间那么意味着面试官对你比较感兴趣，他愿意花多一点时间去跟你交谈。遇到这种情况你基本可以确定面试官已经录用你了，如果你也很想进入这家公司就可

由于很多人为原因导致公司管理层人员工资结构混乱，现领导要求修改，作为人力资源部主管，我该怎么做啊？ 企业的薪酬方案，牵涉到员工的切身利益，直接影响其工作的积极性，因此在作出任何一个调整、变动之前，都需要酝酿成熟，才能推出实行。一般应体现几方

想要谈定一个好的薪酬，在面试中并不是最关键的，而更为关键的在于面试之外的努力。一、了解清楚目标公司的薪酬区间。这一点是最为重要的环节，因为对于大多数公司而言，每个岗位的薪酬都已经是固定金额，并没有多少可以浮动的空间，因此想要获取高薪酬，就得

　薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的，往往很多时候，HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识，最后HR招不到想要的人。可见，薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点： 　 一“

厉害的人一直很多，只是关键时刻，水平能不能够发挥出来，是很大的一个问题。有的人往往在关键时刻掉链子，明明是能力出众的，绝对能够稳居前列的那一个。然后就因为紧张，最后什么实力都没有展现出来。相反的，有的人虽然实力一般，但是他们往往能超常发挥，