小伙求职因河南户籍被拒，猎头公司是如何回应的？

猎头公司是这样回应：“该应聘要求为企业告知的规定 ，但是一般招聘不会直接跟应聘者说。”小伙也是挺无语的，自己好不容易找到一份工作，还因为自己出生在哪里被拒绝，这真是妥妥的地域歧视无疑了。

01、河南小伙求职被猎头公司以“企业不要河南户籍的员工”回绝。 

先说，刷到这条新闻的时候，说真我挺生气的，因为这都什么年代，招聘的时候还有这样要求。因为大家想一下，要是自己真的应聘到一个非常好公司，职位薪水都非常满意，就差签合同，对方临来一脚说不招聘xx地方，那对应聘者多伤，自己是哪里人根本就决定不了，只要是中国人不就行吗？

再说，这家公司招聘员工的时候，他们也提前说明白，可以在招聘上写明xx地方员工不要投递简历，或者是公司需要招聘什么地方员工，那双方就不会存在误解和误会了。

02、事后该猎头和招聘公司都进行回应：不存在这样事情！

河南小伙把这件事曝光之后，猎头公司和招聘公司都进行回应。猎头公司回应是挺直接告诉网友是存在这样事情，不过不会直接这样说，而涉及招聘企业更是直接回应，他们公司有河南户籍员工，不存在不招聘河南地方应聘者，该公司会进行调查评估对公司损失再进行下一步行动。

另外，需要明文说明一点，我国法律是有明文规定，不能进行地域歧视，这样做是违法，必要的时候应聘者可以拿起法律武器保护自己的。

03、总结。

希望通过这件事，让应聘更加流程，可以设置要求条条框框，但是地域歧视真的要取消，每个人的就业权利都应该受到保护。

你不用这么担心的。

换个角度想想，猎头没有收你费用吧？

那猎头靠什么挣钱呢？实际猎头是收招聘公司的钱的。只要你被录用，猎头就有钱收。一般猎头拿你首年收入的一个比例数。

所以猎头不但会尽量让你能够被录用，还会尽量在录用与高薪间尽可能帮你找个平衡点的。这样猎头的利益才能最大化。

其实这样实现了用人公司，雇员与猎头的三方共赢。

有着很多的职场萌新认为，被猎头公司盯上是一件幸事，这不仅代表着你在业内已经有了一定的知名度和骄傲的资本，有企业正在关注着你，更代表着你可以拿到更高的工资，有更好的公司愿意去挖你去担任更重要的职位

说到跳槽，大家跳槽的理由都是什么呢？总结了最常见的3种跳槽的理由：

1、薪酬型跳槽。很多职场人都觉得自己能力强，公司给的薪酬太低，不足以满足自己对薪酬数字的追求，最后选择了跳槽。朋友就是薪酬型跳槽者。朋友毕业8年，薪酬22K，但还是感觉现在的公司给的薪酬太低，想去外面看看，也是因为外面的世界更精彩。去年年底，他接到新公司的offer，要求春节后入职。但春节后因为疫情，公司项目取消，朋友无法入职。虽然公司赔偿给了他一个月的薪酬作为补偿，但直到6月份，他才找到新工作，薪酬没有原来的薪酬高。就在上个月，朋友说自己工作不开心，想回原来的公司，怎么操作。如果因为薪酬高低而离职，估计原公司未必再要你……

2、逃避型跳槽。因员工工作遇到困难或在公司遇到难题，就选择跳槽。有朋友，一家公司的HR经理7月份因工作没有达到老板满意，被老板批评后，她选择了跳槽，到现在还没有找到工作。职场上，逃避型跳槽的人尤为多，在面试的时候，凡发现是逃避型跳槽的，一定不会录取。你可能会问，怎么知道谁是逃避型跳槽的职场人？虽然不能100%的判断，但还是有方法可以遵循的。就是让你不断描述你的经历，你跳槽的原因自然就会在无意中被透露。

3、职业发展型。职业发展目标非常清晰，知道自己在每个阶段该做什么和选择什么，如果你是这样的职场人，就要恭喜你了，你未来职业发展一定会很棒。职业发现型的职场人相比前两类来说并不多，在职业咨询案例中，却遇到不少这样的职场人。他们都会因为职场发展过程遇到的问题，找老师咨询，让自己少走弯路，避免跳进坑里面。

跳槽是职场里一件常见事情，毕竟人往高处走，谁都想越干越好，越爬越高，如果有猎头来挖你，你走了会不会令人不，但一定要多花点功夫调查，有时候不是一件好事。