证券公司技术总监薪资

证券公司技术总监薪资,第1张

请问你是想问证券公司技术总监薪资是多少是吗?证券公司技术总监薪资是8000元-30000元。证券公司技术总监平均工资数据分析:证券公司技术薪酬范围在12000-30000元的是最多,占比是395%,其次是8000-12000元,占比是105%,所以证券公司技术总监薪资是8000元-30000元。

对于互联网公司来说用户就是上帝,做好客户体验一切才有可能。所以互联网公司都会把钱砸向前端,Web前端程序员也越来越受到企业争相聘用。

web前端就业薪资

我们先用三个数据了解一下。

web前端在北京地区的薪资:

北京前端开发工程师平均工资:18690/月,取自 23348 份样本。

按工作年限统计:

从图表中可以发现,web前端工程师月薪2-3万的人群占比最大,达到了30%以上,而10-15K月薪的人群也占到了118%。这个薪资水平远超其他行业。

web前端工程师发展路径:

工作1~2 年后可成为年薪15 万以上的HTML5/Web前端高级软件工程师;

工作3-5年后可成为年薪30万左右的高级工程师或团队负责人。

工作5 年后通常能成为互联网公司的技术总监或产品经理,年薪将达到50 万左右;

地区薪资排行

可以看到,在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右,而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元,且相对于其他IT岗位,web前端的工作岗位非常多!

薪资变化趋势

各阶段web前端工程师的薪资范围

当然也只是一个范围,仅供参考:

1、切图熟练、能写一些JS效果(HTMLCSSjQuery):月收入5k~1w

2、会切图会JS,并可以熟练用JS开发各种组件:月收入8K~15w

3、具备前两条件,熟悉几个个后端语言:月收入15w~3w

4、具备以上所有条件,并对前端架构、性能优化方面有深入了解:月收入平均4w,并且企业抢着要!(毕竟现在人才缺口,而且越顶尖的人才越稀缺)

web前端从2010年起,平均薪资都在大幅提升,并且在2018年达到最高点,至月薪20K左右。在2019年虽然稍有下降,但是依然很高,超过18000元。

龙智造成本口薪资为平均月薪 ¥17,197

34%的员工高于平均薪资,高于同行业公司

薪资范围: ¥10k-19k

人数: 122人占比: 60%

最低:¥3,200

最高:¥78,800

工资详情

包含 201 条薪资 · 47 个职位

最近更新

实施工程师

27名用户贡献

¥14,918

月均薪资

销售经理

20名用户贡献

¥14,670

月均薪资

Java

19名用户贡献

¥16,931

月均薪资

实施顾问

18名用户贡献

¥15,600

月均薪资

销售总监

11名用户贡献

¥26,018

月均薪资

web前端

9名用户贡献

¥13,744

月均薪资

产品经理

8名用户贡献

¥28,050

月均薪资

项目经理

7名用户贡献

¥16,114

月均薪资

技术总监

6名用户贡献

¥30,200

月均薪资

测试工程师

5名用户贡献

¥24,860

月均薪资

IT技术支持

5名用户贡献

¥13,120

月均薪资

运维工程师

4名用户贡献

¥10,325

月均薪资

市场营销

4名用户贡献

¥16,600

月均薪资

人力资源专员/助理

4名用户贡献

¥6,100

月均薪资

系统工程师

3名用户贡献

¥12,700

月均薪资

数据产品经理

3名用户贡献

¥69,000

月均薪资

人力资源主管

3名用户贡献

¥7,544

月均薪资

招聘

3名用户贡献

¥6,822

月均薪资

会计

3名用户贡献

¥7,766

月均薪资

人力资源经理

3名用户贡献

¥8,466

月均薪资

商务经理

3名用户贡献

¥12,700

月均薪资

数据仓库

2名用户贡献

¥28,400

月均薪资

数据分析师

2名用户贡献

¥28,400

月均薪资

文案策划

2名用户贡献

¥7,400

月均薪资

大客户代表

2名用户贡献

¥14,250

月均薪资

行政专员/助理

2名用户贡献

¥3,750

月均薪资

导演/编导

2名用户贡献

¥4,800

月均薪资

后期制作

2名用户贡献

¥6,400

月均薪资

Golang

1名用户贡献

¥15,800

月均薪资

功能测试

1名用户贡献

¥9,500

月均薪资

驱动开发

1名用户贡献

¥31,600

月均薪资

硬件产品经理

1名用户贡献

¥17,900

月均薪资

产品总监

1名用户贡献

¥78,800

月均薪资

UI设计师

1名用户贡献

¥10,600

月均薪资

平面设计

1名用户贡献

¥7,400

月均薪资

新媒体运营

1名用户贡献

¥7,400

月均薪资

运营助理/专员

1名用户贡献

¥6,400

月均薪资

客服主管

1名用户贡献

¥6,400

月均薪资

市场策划

1名用户贡献

¥8,500

月均薪资

市场推广

1名用户贡献

¥7,400

月均薪资

销售专员

1名用户贡献

¥5,300

月均薪资

客户代表

1名用户贡献

¥10,600

月均薪资

销售助理

1名用户贡献

¥4,300

月均薪资

销售工程师

1名用户贡献

¥12,700

月均薪资

合伙人

1名用户贡献

¥21,100

月均薪资

采购专员

1名用户贡献

¥5,300

月均薪资

战略咨询

1名用户贡献

¥78,800

月均薪资

还不错,平均月薪7808元,薪资范围6000——7000元。

各个岗位的月均薪资如下:包装设计8680元,操作工8060元,质量管理和测试9655元,技术总监12700元,产品专员6400元。

更多待遇信息可登陆昆山市鼎佳电子材料有限公司官网咨询。

阿里巴巴总监年薪53万。查询阿里巴巴招聘信息得知,阿里巴巴总监最低月薪23000元,最高月薪68300元,平均月薪44610元,平均年薪为53万,具体薪资与资历、经验相关。阿里巴巴集团是以马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。

阿里的女员工受侵害,她为了维权,不惜践踏自己的尊严,在用尽所有办法无能为力之际,她只有曝光此事,来为自己讨回公道。看到这样的情景,真的为受害者感到心疼。如果不是被逼无奈,谁又愿意这样呢?

阿里受害女员工5000字的曝光文字中,大家可以看到几个词汇“BU”“BG”“P8”等,那么他们代表什么?而受害者的领导级别又是什么?年薪有多少?下面为大家讲解一下专业词汇。

阿里集团内部的人才培养和管理体系有两个路径:一个是专业人才路线,一个是管理路线。专业人才以P命名,管理人才以M命名。阿里公司内部的每一位员工都有一个对应的级别,不同的级别对应不同的岗位和薪酬。所有员工的晋升,都是通过这个体系来实现的。

大家可以看到,体系中没有P1-P3,因为这个级别是低端岗位,需求很少,大部分阿里人是在P4-P8之间。刚入职的大学生一般定位P4级别,技术岗定位P5级别。博士入职一般定位在P6。之后再根据工作表现,逐级提升。

阿里的校招生一般两年就可晋升为P6,再想升就难了。入职五年后,大概一般人能升到P7。而P7到P8,30个人中只有一位。P8相当于技术总监或者小公司的CTO(首席技术官)。一般人能到这个级别,已经相当不错了,再上升几乎不可能。不过P8的薪资待遇,已经相当不错了。

国内互联网公司的薪酬制度都是保密的,但是可以根据网上信息大致推断。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪,年终奖为0-6个月薪资。粗略计算阿里P8的薪资加股票,年薪170万左右,还是非常有可能的。

那么施害者的级别和年薪又是多少呢?从网上爆料消息中可以看到,施害者王成文是阿里集团同城零售事业部超市生态事业部区域运营,直系领导是甘启梁。在受害者爆料的文中可以看到,甘启梁的级别是P8,由此可以推断出王成文的级别是P7。那么他所对应的薪资加股票,年薪已超百万。

这个人,简直是年入百万的“禽兽”。拿着这么高的工资,干着“禽兽不如”的事。公司怎么会养了一帮这样的人,根本配不上这么多的工资,一毛不值。如今警方已在侦办中,公司内部也做出了相应的回应,所涉事企业对相关人员予以开除。希望能够尽早还当事人一个公道。

那么企业中常说的“BU”“BG”“BP”又是什么意思呢?

其实BU是Business Unit的缩写,即所谓的业务单元;BP是Business Partner的缩写,即业务伙伴;BG是Business Group的缩写,即事业群。

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