请问你是想问证券公司技术总监薪资是多少是吗?证券公司技术总监薪资是8000元-30000元。证券公司技术总监平均工资数据分析:证券公司技术薪酬范围在12000-30000元的是最多,占比是395%,其次是8000-12000元,占比是105%,所以证券公司技术总监薪资是8000元-30000元。
对于互联网公司来说用户就是上帝,做好客户体验一切才有可能。所以互联网公司都会把钱砸向前端,Web前端程序员也越来越受到企业争相聘用。
web前端就业薪资
我们先用三个数据了解一下。
web前端在北京地区的薪资:
北京前端开发工程师平均工资:18690/月,取自 23348 份样本。
按工作年限统计:
从图表中可以发现,web前端工程师月薪2-3万的人群占比最大,达到了30%以上,而10-15K月薪的人群也占到了118%。这个薪资水平远超其他行业。
web前端工程师发展路径:
工作1~2 年后可成为年薪15 万以上的HTML5/Web前端高级软件工程师;
工作3-5年后可成为年薪30万左右的高级工程师或团队负责人。
工作5 年后通常能成为互联网公司的技术总监或产品经理,年薪将达到50 万左右;
地区薪资排行
可以看到,在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右,而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元,且相对于其他IT岗位,web前端的工作岗位非常多!
薪资变化趋势
各阶段web前端工程师的薪资范围
当然也只是一个范围,仅供参考:
1、切图熟练、能写一些JS效果(HTMLCSSjQuery):月收入5k~1w
2、会切图会JS,并可以熟练用JS开发各种组件:月收入8K~15w
3、具备前两条件,熟悉几个个后端语言:月收入15w~3w
4、具备以上所有条件,并对前端架构、性能优化方面有深入了解:月收入平均4w,并且企业抢着要!(毕竟现在人才缺口,而且越顶尖的人才越稀缺)
web前端从2010年起,平均薪资都在大幅提升,并且在2018年达到最高点,至月薪20K左右。在2019年虽然稍有下降,但是依然很高,超过18000元。
龙智造成本口薪资为平均月薪 ¥17,197
34%的员工高于平均薪资,高于同行业公司
薪资范围: ¥10k-19k
人数: 122人占比: 60%
最低:¥3,200
最高:¥78,800
工资详情
包含 201 条薪资 · 47 个职位
最近更新
实施工程师
27名用户贡献
¥14,918
月均薪资
销售经理
20名用户贡献
¥14,670
月均薪资
Java
19名用户贡献
¥16,931
月均薪资
实施顾问
18名用户贡献
¥15,600
月均薪资
销售总监
11名用户贡献
¥26,018
月均薪资
web前端
9名用户贡献
¥13,744
月均薪资
产品经理
8名用户贡献
¥28,050
月均薪资
项目经理
7名用户贡献
¥16,114
月均薪资
技术总监
6名用户贡献
¥30,200
月均薪资
测试工程师
5名用户贡献
¥24,860
月均薪资
IT技术支持
5名用户贡献
¥13,120
月均薪资
运维工程师
4名用户贡献
¥10,325
月均薪资
市场营销
4名用户贡献
¥16,600
月均薪资
人力资源专员/助理
4名用户贡献
¥6,100
月均薪资
系统工程师
3名用户贡献
¥12,700
月均薪资
数据产品经理
3名用户贡献
¥69,000
月均薪资
人力资源主管
3名用户贡献
¥7,544
月均薪资
招聘
3名用户贡献
¥6,822
月均薪资
会计
3名用户贡献
¥7,766
月均薪资
人力资源经理
3名用户贡献
¥8,466
月均薪资
商务经理
3名用户贡献
¥12,700
月均薪资
数据仓库
2名用户贡献
¥28,400
月均薪资
数据分析师
2名用户贡献
¥28,400
月均薪资
文案策划
2名用户贡献
¥7,400
月均薪资
大客户代表
2名用户贡献
¥14,250
月均薪资
行政专员/助理
2名用户贡献
¥3,750
月均薪资
导演/编导
2名用户贡献
¥4,800
月均薪资
后期制作
2名用户贡献
¥6,400
月均薪资
Golang
1名用户贡献
¥15,800
月均薪资
功能测试
1名用户贡献
¥9,500
月均薪资
驱动开发
1名用户贡献
¥31,600
月均薪资
硬件产品经理
1名用户贡献
¥17,900
月均薪资
产品总监
1名用户贡献
¥78,800
月均薪资
UI设计师
1名用户贡献
¥10,600
月均薪资
平面设计
1名用户贡献
¥7,400
月均薪资
新媒体运营
1名用户贡献
¥7,400
月均薪资
运营助理/专员
1名用户贡献
¥6,400
月均薪资
客服主管
1名用户贡献
¥6,400
月均薪资
市场策划
1名用户贡献
¥8,500
月均薪资
市场推广
1名用户贡献
¥7,400
月均薪资
销售专员
1名用户贡献
¥5,300
月均薪资
客户代表
1名用户贡献
¥10,600
月均薪资
销售助理
1名用户贡献
¥4,300
月均薪资
销售工程师
1名用户贡献
¥12,700
月均薪资
合伙人
1名用户贡献
¥21,100
月均薪资
采购专员
1名用户贡献
¥5,300
月均薪资
战略咨询
1名用户贡献
¥78,800
月均薪资
还不错,平均月薪7808元,薪资范围6000——7000元。
各个岗位的月均薪资如下:包装设计8680元,操作工8060元,质量管理和测试9655元,技术总监12700元,产品专员6400元。
更多待遇信息可登陆昆山市鼎佳电子材料有限公司官网咨询。
阿里巴巴总监年薪53万。查询阿里巴巴招聘信息得知,阿里巴巴总监最低月薪23000元,最高月薪68300元,平均月薪44610元,平均年薪为53万,具体薪资与资历、经验相关。阿里巴巴集团是以马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。
阿里的女员工受侵害,她为了维权,不惜践踏自己的尊严,在用尽所有办法无能为力之际,她只有曝光此事,来为自己讨回公道。看到这样的情景,真的为受害者感到心疼。如果不是被逼无奈,谁又愿意这样呢?
阿里受害女员工5000字的曝光文字中,大家可以看到几个词汇“BU”“BG”“P8”等,那么他们代表什么?而受害者的领导级别又是什么?年薪有多少?下面为大家讲解一下专业词汇。
阿里集团内部的人才培养和管理体系有两个路径:一个是专业人才路线,一个是管理路线。专业人才以P命名,管理人才以M命名。阿里公司内部的每一位员工都有一个对应的级别,不同的级别对应不同的岗位和薪酬。所有员工的晋升,都是通过这个体系来实现的。
大家可以看到,体系中没有P1-P3,因为这个级别是低端岗位,需求很少,大部分阿里人是在P4-P8之间。刚入职的大学生一般定位P4级别,技术岗定位P5级别。博士入职一般定位在P6。之后再根据工作表现,逐级提升。
阿里的校招生一般两年就可晋升为P6,再想升就难了。入职五年后,大概一般人能升到P7。而P7到P8,30个人中只有一位。P8相当于技术总监或者小公司的CTO(首席技术官)。一般人能到这个级别,已经相当不错了,再上升几乎不可能。不过P8的薪资待遇,已经相当不错了。
国内互联网公司的薪酬制度都是保密的,但是可以根据网上信息大致推断。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪,年终奖为0-6个月薪资。粗略计算阿里P8的薪资加股票,年薪170万左右,还是非常有可能的。
那么施害者的级别和年薪又是多少呢?从网上爆料消息中可以看到,施害者王成文是阿里集团同城零售事业部超市生态事业部区域运营,直系领导是甘启梁。在受害者爆料的文中可以看到,甘启梁的级别是P8,由此可以推断出王成文的级别是P7。那么他所对应的薪资加股票,年薪已超百万。
这个人,简直是年入百万的“禽兽”。拿着这么高的工资,干着“禽兽不如”的事。公司怎么会养了一帮这样的人,根本配不上这么多的工资,一毛不值。如今警方已在侦办中,公司内部也做出了相应的回应,所涉事企业对相关人员予以开除。希望能够尽早还当事人一个公道。
那么企业中常说的“BU”“BG”“BP”又是什么意思呢?
其实BU是Business Unit的缩写,即所谓的业务单元;BP是Business Partner的缩写,即业务伙伴;BG是Business Group的缩写,即事业群。
欢迎分享,转载请注明来源:表白网
评论列表(0条)