同事经常会问我工资是多少，怎么办？

当同事问起我的薪资时，我通常会考虑到两个方面。首先，我会考虑公司的文化和政策，如果公司允许员工自由交流薪资信息，我可能会与同事分享我的薪资情况。其次，我会考虑到自己的个人隐私和职场形象，如果我认为透露自己的薪资情况可能对我的职业发展产生负面影响，我会谨慎地回答或直接拒绝回答。

如果我决定回答同事的问题，我会尽量保持客观和真实，同时也会注意措辞和语气，避免引起同事的不适或不满。我可能会说：“我的薪资是符合市场水平的，但具体数字我不太方便透露。”或者：“我的薪资是根据我的工作经验和表现来定的，公司有一套公正的薪酬体系。”这样既可以保护自己的隐私，又不会给同事留下不好的印象。总之，我认为在职场中，保护个人隐私和维护职业形象是非常重要的，我们需要谨慎处理这样的问题。

当被同事问到薪资时，您可以考虑以下几点：

1 首先，您应该认真考虑是否要透露您的薪资信息。如果您认为不透露信息更合适，您可以礼貌地回答：“我不太舒服透露我的薪资，但我认为我的薪资在这个行业相当合理。”

2 如果您认为透露薪资信息不会对您造成不利影响，并且您愿意分享，您可以礼貌地回答，并重申这是您的个人决定。例如：“我的薪资是 $xxxxx，但每个人的情况都不同，我认为分享个人薪资需要谨慎权衡。”

3 如果您不确定如何回答，或者觉得这个问题不太舒服，您可以直接回答：“我不太愿意透露我的薪资，但谢谢你的兴趣。” 这对话题的结束也有礼貌的方式。

重要的是要保持礼貌和尊重，不管您选择回答什么，您都应该提醒同事自己的回答是否会影响您在职场的形象。

4 如果您觉得同事问您薪资的目的是为了得到工资涨幅的指南，您可以建议他们考虑考虑自己的价值主张以及个人成长和开发的机会，以此来思考自己的薪资问题。您可以指导他们寻找相关的薪资指南，提供相关的建议和资源。

5 如果同事问您薪资的目的是要了解自己的薪资是否合理，您可以建议他们研究市场水平和职位排名，确定合适的薪资范围并进行比较。您可以向同事提供相应的行业报告和薪资指南，以帮助他们更好地理解市场动态和自己的个人定位。

总之，当被同事问到薪资问题时，您可以选择分享或保持私人。无论您选择什么样的回答，都应该尊重您的领导者和同事，处理职场问答的正确方式会产生积极影响，反之，不正确的方式可能会对您的职业形象产生不良影响。

为什么有些同事喜欢问别人的工资？好奇心害死人，人都是有好奇心的。

作为一位职场老人我来为大家分享一下，为什么在职场中会有很多人打听同事的薪资。

1 、新人想要知道自己的薪资是否合理

职场中的 新人是最喜欢打听别人工资的，因为他们刚刚来到一个新的集体，初来乍到，肯定是想知道公司的薪资结构是否是说的那样，自己的薪资是否合理，其他同事的薪资是什么样的，出于对公司的不信任，所以新人会去多方渠道打听工资。

2 、老人想知道自己的资历是否值钱

在职场中，已经工作了七八年的老人，他们对别人薪资同样是存在猎奇心理，因为他们想知道，自己这么多年的资历都低值不值钱，老板有没有亏待自己，如果在打听完工资之后发现自己的工资不合理，向老板提出涨薪的要求，或者是做好跳槽的准备。

3 、刚升职的人想知道自己的薪水涨幅是否合理

刚升职的人也是很喜欢去打听别人工资的因为不同职位的薪资结构是不同的，刚升职的人，肯定是想弄明白自己的薪水和同级别的人是否有差异，自己目前的涨幅是否是合理的。

其实在职场中，打听别人的薪资是非常普遍的现象，不管是工作了多久，还是在什么职位，但是在打听薪资之后，最好还是放平 心态，理智对待，因为或许每个人进入公司的时间不一样，尤其是几千人的大公司，有的人是公司的初创人员，有的人是被高薪挖过来的，有的人是公司的 薪资结构不完整时进来的，还有的人是公司急用人时招聘进来的，因此薪资水平真的很难统一，这也是我为什么很多公司都不允许去议论工资的原因。

那些一见面就问你工资的人究竟是什么心理？是嘲讽？是攀比？是八卦？是好奇？是情商低？还是真正的关心呢？

首先，真正关心你的人，也有可能问你这个问题。那就是父母。除了父母，我觉得其他人问这个问题都是有其他心理活动的。那么都有哪些人会问这个问题呢？他们的心理又是怎样的呢？下面我就从我个人的角度来分析一下吧。

既然是嘲讽，我觉得多数情况下，应该是过得比你好，工资比你高的人。他们通过问你这个问题，来获得自身的优越感。正所谓，没有对比就没有伤害。当然，这类人是想伤害别人。 至于那些自己过得不如人还拎不清事实的人，还想嘲笑别人的人，另作讨论。当然，这样的人也大有人在。

估计大多数是自觉和你混得差不多的人。当问到你的工资比他们高一点点的时候，可能他们会气不过，说一些风凉话。反之，当问到你的工资比他们低一点的时候 。他们会露出满足的微笑，然后给你一个瞧不起的眼神。最终在沾沾自喜中麻痹自我。

估计是那些村里的闲人或者多事的邻居吧。这类人，明明别人的事和自己八竿子打不着，却也想插一脚。明明自己过得也就那样，却还对别人的生活说三到四。今天问了你，明天为了他，然后再制造一些某某村重大新闻出来。新闻内容如下：“你看看，张家的姑娘比李家的小子还强嘞。就那，还男娃，你看，都没个女娃中用。”他们说得，大致都如我预料的那样。可能也没有什么恶意。但是被抨击的那一方，肯定心里是有点儿不舒服的。

这个人群估计就多了。但是我能想到的就是那些，还在上高中或者大学的比你年龄小的人。他们想过早地窥探未来的人生，想从你哪儿取取经。这类人，人畜无害。纯粹聊聊而已，倒也没什么。只要你有那个闲时间就好。

打听工资真的违法吗

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

据潇湘晨报报道，有律师认为，若该公司的规章制度上写明了打听工资会被开除，员工也知晓并接受这一规定的情况下，是合理的，否则就是不合理的。这个员工可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式确认此行为是违法的，要求继续履行劳动合同，也可要求结束劳动合同，让用人单位给予相应的赔偿。

何为薪酬保密制度

薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。

企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪资水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。有些公司规定，员工之间互相打听工资或泄露公司的工资制度、体系将被解除劳动合同。目前国家的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”有些人为人老实，别人问什么就会回答什么，一五一十的全部都交代了。

可是在职场上，有些话可以说，有些话却不能说，尤其是同事之间，大家不仅是共同合作的伙伴，也是相互竞争的对手。

因此，同事之间的聊天，沟通要有所保留，不能什么事情都告诉对方，否则很容易吃亏。

比如，工资多少这个话题，在职场上，一直都是很敏感的，同事之间是嫌少会聊这个话题的！

可是，有些人就是十分八卦，很喜欢打探别人的隐私，非常好奇同事的薪资情况。

之前，我在刚工作的时候，就遇到了这样的情况。同事夏琳是和我同一时间进入公司的，我们两个经常被分到一起做事情，关系也比其他同事近一些。

我们经常休息的时候一起吃饭、逛街，有一次无意间聊到了工资的问题，她说自己上一份工资比较多，这个工作的薪水虽然不多，但是这个公司主要是发展比较好，以后还有很大晋升空间。

我听她说的时候频频点头，可是没有想到，她话锋一转，直接脱口而出地问我，“你现在的工资一个月是多少？”

这个问题让我很为难，并不愿意透露，我回答说“不多，刚好够每个月生活。”

没有想到她不依不饶，一直追问我，最后无奈，我就实话实说，“一个月7800。”

随后我问她一个月多少，她说没有我多，看她心情低落，我就没有好意思追问。可是没有想到，后来上班后，她竟然主动和领导谈论了薪资的问题。

她脱口而出，说出了我的工资，质问领导为什么她没有我的工资多，这让领导很为难，直接给她调整了薪水。

事后，领导找我谈话，虽然没有明说，但暗示我，为人处事要小心，凡事要三思而后行，不要什么事情都会告诉别人。

总之，在职场上，说话做事都要留有余地，不要什么事情都告诉别人，尤其是同事，很可能会给自己惹麻烦！

那在遇到同事追问你工资多少的时候，要怎么应对呢？教你3个方法，巧妙机智地躲过，还不会影响彼此的关系。

反问对方

在一些大公司，每个人的薪资都是不同的，是根据个人能力来确定的，大家的能力水平不同，也没有办法整齐划一。

在职场上，打探同事薪资，这个行为在人际关系中，已经越界了，可是有些人却还理直气壮地询问别人工资多少。

尤其是一些比较难缠的人，他们会想尽办法逼问你，直到你说出一个数字为止，否则不会善罢甘休。

聪明的人，在遇到同事逼问薪资多少的时候，并不会直接回答，而是会先反问对方，想办法让对方说出自己的薪资。

也许你和对方的能力差很多，但是不管对方说出的薪资是多少，你在回答的时候，都告诉对方“我和你差不多，都是这个数。”

这样说，不管两个人谁的工资比较低，都不会尴尬，更不会有人嫉妒。如果你觉得对方说的薪水比较高，那么可以开玩笑似地说“你工资这么高呢？我要是能赚这么多，我都得开心坏了，我才六千多。”

不管是否说出这个数字，彼此也只是知道一个大概的范围，并不会因为工资相差多，有心理不平衡的情况出现，也更不会给领导惹麻烦。

转移话题

有时候，我们被询问工资多少，一时之间不好直接拒绝，可是也不能轻易透露给别人。在这种情况要怎么回答呢？

有一个比较好的方法，就是转移话题。可以将谈论薪资的话题，转移到对方比较感兴趣的另外一个话题上。

但是在转移话题的是时候，注意不要太过于生硬，可以适当地过度一下，也就是说你要有话题的掌控权，可以带着对方展开新的话题。

如果对方问你工资多少，你可以这样回答对方“我工资不多，刚好够每个月的生活费，这个月还没有去逛街呢？周末有时间一起吃个饭、逛个街吧？”

当你带动话题，连续问对方几个问题，就可以顺利地将话题转移。如果对方比较敏感，就会知道你不想回答关于薪资的问题，即使对方不明白你的意图，当你将话题转移了，或许对方也不想问了。

所以，当对方问你薪资问题，你不想回答，也可以想办法转移话题，拿到话题的主动权，既能够避免对方追问，也不会因为你不回答，影响两个人的关系。

范围区间

除了前面两个方法，在回答的时候，也可以用比较自嘲的方式回答，告诉对方一个区间范围，让对方来猜测。

这样回答也可以避免影响关系，语言幽默风趣，还能够给对方留下好印象。

如果对方问你工资多少，可以直接说“不多，也就不到100万吧！”或者告诉对方“一万出头，不到5万”。

告诉对方一个范围，让对方猜测，其实很多人在听到你这个回答的时候，识趣的人也就不会继续追问了。

在职场中，人与人之间的相处很重要的一点，就是边界感，要给彼此留有空间，不要打破边界，否则关系太过于亲密，也会影响关系，甚至还会吃亏！

记住这三个方法，当遇到不愿意回答的问题时，反问对方、转移话题、模糊的回答，都是可以帮助你渡过难关的！

相亲了一个女的，她问我，你的工资是自己拿的还是上交给家人？问了我两次。说明他这与这个问题特别关注。也就是说他对你金钱是自己掌握的，还是给家里人是有相当关注的。他想管你呀，他不想让你的家长拿着。再说现在年轻人的工资哪有给家长的。家长不给孩子就是好事了，还有家长会。孩子要的嘛，那也是不可能的。

虽然你好好考虑好这个女生，一旦和你成功牵手的话，工资会给她拿着。家长不能要，你也不能要。他是有控制欲的人家就想当家做主。做好准备吧，自己私聊。