金牛座男生开始烦你的表现

金牛座男生开始烦你的表现

　金牛座男生开始烦你的表现，关于星座的解析对于我们来说也是有很多不同的情况的，那么对于不同的性格来说对于我们都是不同的，那么对于感情的处理方式也是不易i有的，下面介绍金牛座男生开始烦你的表现，一起了解一下吧。

金牛座男生开始烦你的表现1

　 哪些星座天生怕寂寞？

　有一种人，他们很害怕孤单，总是喜欢呆在人群中，他们害怕一个人带着的时候，也许，他们是害怕一个人时的孤独。或许，你会觉得，他们这是有精神病，然而，并不是那样的，他们只是天生害怕寂寞而已，是的，就是天生怕寂寞而已，因而他们需要有人的陪伴。那么，在十二星座里，哪些星座是天生怕寂寞的呢？

　 第一名狮子座

　狮子是一个怕寂寞的人，爱热闹、重排场，是天下皆知的事，只有在人群包围的世界里，才有活着的真实感，他们宁愿在欢乐的气氛下独自孤独，也不想因为独守空闺的寂寞而落泪。在人群之中的狮子，就像闪闪发亮、光芒四射的太阳，耀眼的外表让人为之倾心，所以狮子可以从大家欣羡的目光以及赞美的声音之中，得到莫大的肯定，享受被别人簇拥的成就感。狮子认为，唯有参与他人的生命，才能让自己只敢偷偷的爱着别人 生怕被发现的星座

　胆子大的人即便是爱一个人也会闹得轰轰烈烈，众所皆知。而有些感情却是被有心人藏在心里，从来不敢轻易拿出来示人，就怕被人发现了。那么在十二星座中是不是就有这样偷偷爱着别人却不告诉对方的人呢？

　 金牛座：习惯了暗恋

　金牛座并不是那种大胆的人，特别是在感情这种事情上面，他们其实是胆小如鼠，所以很多时候他们都习惯了暗恋。喜欢一个人就默默的把对方放在心里，不让任何人知道。会偷偷地去看对方，去了解跟对方有关的一切，但是他们不会去告诉对方这份心意，只要自己开心就好。

　 总跟自己较劲 生怕自己输了的星座

　有好胜心并不是一件错误的事，它可以激发一个人的潜力，让人走得越来越远。但是如果好胜心变成只会跟自己较劲，深怕自己一不小心就输了，那么这种负担就会特别重，让人没办法看得更长远。那么十二星座中哪些人就是总跟自己较劲呢？

　 白羊座：不想失败

　白羊座是那种非常争强好胜的人，他们无论做什么事情都要争第一，不想输给别人。但是有时候就是这种一直不想失败的念头太过强烈了，让白羊座根本没有歇息的时间，而是会一直逼迫着自己，跟自己暗自较劲，本来做到八分的功夫就好了，但是他们一定要做到十分满分，让自己累得半死。

　金牛座长得飘亮吗怎么和金牛座老板谈工资刘强东身价多少 一年工资只有1块钱

　做为京东集团的CEO，相信不少人对刘强东的身价有诸多疑问，他一年到底赚多少钱呢？现如今，京东已经成为淘宝的强力竞争对手，相信他的资产定然是不会少了，可是据了解，他一年只拿一块钱的工资，你们信么，跟随星座名人一起来看看。

　京东昨天公布了2015年第二极度未经审计财报，营收增长61%达到459亿，净亏损5104亿，比去年同期的5825亿有所减少，另外京东还宣布董事会对于董事长兼CEO刘强东的一项为期10年的薪酬计划，刘强东在10年时间内基本工资为1元，并且无现金奖励，和联想CEO杨元庆12亿的年薪相比，可谓国内最便宜和最贵的CEO。

　 刘强东

　 尽管是1元年薪，但刘强东持金牛座女人抠门吗最抠门的前五名星座老板

　最抠门的前五名星座老板

　嘻嘻，每个人都有老板，不知道你的运气如何？遇到一个什么样的老板。虽然说是事事无绝对，但是如果你是下面这些星座老板的员工，还是要留心一下喽，赶快来看看抠门的五名老板星座（参考太阳跟火星）

　 第一名：双鱼座

　双鱼座老板很喜欢赚钱，他觉得在赚钱之前跟自己讨论薪水如何的员工太现实了，他已经设定对方是坏人，所以不给对方要的钱是应该的，而且他认为自己平常并没有亏待员工，年终奖金是额外的奖励，因此当然要看身为老板的他怎样决定而不是员工怎样开口，所以往往让人觉得从他身上掏钱出来是一件高难度的任务。

　 第二名：水瓶座

　水瓶座金牛座克父母吗跟小孩互动超级肉麻的父母星座第一名：巨蟹座妈妈。 巨蟹座妈妈的母爱洋溢，随时有溃堤的可能，小孩让她有一种无限的感动，她的生命因而变的完整，对人生开始有非常多的体验，甚至可以因为小孩而原谅任何人，以前的仇人在她眼中已经完全不重要了，为了下一代，为了孩子，她一定要端正，一定要做一个好人，甚至于她还会想要改造这个世界，让这个世界成为适合小孩居住的地方，小孩是她生活的重心。

　第二名：天蝎座爸爸。 天蝎座爸爸疼小孩的地步就像是小孩是他上辈子的情人一样，怎么看怎么可爱，常常把小孩抱在怀中，对小孩细声细语，非常的感性，有时候跟小孩讲到当初怎样含辛茹苦的过程时，往往掉下男儿不轻弹的泪，大男人的天蝎座在外面逞勇斗狠受委屈都可以忍耐，只有在小孩面前才会流露出柔情的一面。

　第三名：处女座爸爸。 处女座爸爸是非常疼小孩的，只要有时间，小孩吃早餐、接送上下课…等等都会自己来，搞的自己像是佣人一样，皮夹里面一定会有小孩的照片，三不五时就会拿出来给人家看自

金牛座男生开始烦你的表现2

　 金牛座男人的爱情观

　金牛座的人正如他们的名字一样，有着与牛儿相似的性格，他们性格稳重、勤劳、头脑灵活、有耐力和干劲儿。在面对爱情时他们很注重外在美和是否多金，而且很容易暗恋对方，感情专一。

　金牛座的男人很花时间。他花所有思考的时间，只为了做出正确无误的决定，就像他也会花时间来思考及观察你，以确定你会不会是那个与他共渡一生，享受他准备好的一切事物的那个女孩。

　他会希望你有着淑女风范，也希望你有点儿智慧，像是懂得礼节，知道什么时候该说话，什么时候该闭上嘴巴；并且在男士面前低下头，不做奇怪的表情，那种怪到让别的男士以为你对他们有好感的表情。

　他很浪漫，这不是开玩笑；只是要看得出他的浪漫，得花上一段训练，而他是教练，慢工出细活的教练。标准的金牛座对感受相当敏感，他若是愿意付出感情，而你就是那可以与他共渡未来的人，那你一定可以感觉出他的浪漫，他了解浪漫的感受有多迷人，就像他一样。

　当然，男士们，如果有个女人这样对你们有好感，我会希望你们先查查她的护花使者的生日最好别在五月；他的脾气虽然相当和善，但有时却不怎么友善，像是践踏过你的身体……。他是个好好先生，只是有些顽固，不过他的爱总令人感到平实、简单，他除了会送花外，还会写诗，另外还有个迷人的本事，赚钱。我看到你的眼睛在发亮了，不过我得告诉你：别推他，没有任何一只牛喜欢被催促。

　 金牛座男生喜欢什么样的女生

　 金牛座男生情有独钟：心思单纯有气质的贤内助

　金牛男生非常讨厌的就是猜来猜去的猜心思，对于一些心思复杂的女生另他们极其头痛，努力的他们很容易成为某个专业领域的强者，而在专业以外的一些方面他们是逊到不行，务实的他们也清楚自己是多么需要一个贤内助，与此同时，金牛座身为金星关照下的星座对审美也是有一定要求的，不漂亮可以忍，要再没气质？那么在他心目中分数就很低了。

　 金牛座男生不喜欢你的表现

　 任你自生自灭漠不关心

　就算金牛座再“势利”，也不会强迫自己去迎合不喜欢的人。金牛座希望自己身边的亲人和朋友们，都能够有一番成就。他们之所以这么期待的理由，一方面不排除他们认为朋友越有能耐，自己也就可以占越多的“便宜”。

　同时，另一方面，主要是因为他们对于在乎的人们，都有着“恨铁不成钢”的关心和期望。若是金牛座不喜欢一个人，才不会去管你穿得时不时髦、年薪高不高、混得好不好。你是生是死，和他们都没有关系。

　与对待喜欢的`人的表现形成对比的是，金牛座对于不喜欢的人，会表现得十分明显的漠不关心。

　 金牛座男生与什么星座的女生最相配

　 爱情

　金牛座男与处女座女可说是天生的一对，你追求纯真爱情，与她乐于服务他人的个性极为适合。同时，她能信守双方的约定，使你安心不己。你俩的观念都很相似，同样追求平实而稳定的生活，不喜欢冒险，容易得到心灵上的满足。你们相处得非常好，她的认真、踏实在身后扶持你，越是交往感情越深、难分难舍耶!你俩的感情属于稳定中求成长的类型。虽是满分，也应相互体谅，相互尊重，彼此乐观积极一些。俗话说：两人同心其利断金!好好珍惜你俩的大好姻缘吧。

　 事业

　金牛座男人具有明显的艺术倾向，但因其重视安全感，所以他们多半受雇于人，而不像一般人在成名前必须忍受三餐不济，或生活困顿无着的苦楚。虽然，金牛座男人对紧张的都市生活和枯燥的上班生涯不感兴趣，但朝九晚五所提供的安定，能够满足他对安全感的需求，所以只要确定每个月会有一笔稳定的收入时，他就会在工作上全力投入，并且极端关心退休以后的福利。水瓶座是最强的事业强人，所以金牛座男人与水瓶座的人在事业上是最佳的配对。

　 友情

　金牛和处女是处于一百二十度的相互角度关系，代表他们有某种同质性的关系，称之为土象星座，土象意味着着重现实，观念凝固不变，像土地一般刻苦耐劳;其中金牛是源于自我安全感的要求，表现于执着于物质，但处女却是自我的肯定与整合，表现于工作上的完美，两者虽然目标与症结有所差异，但相处起来却能够互相欣赏，互动愉快，而且处女座人无可救药的完美主义倾向在金牛座的男人身上并不会适应不良，金牛座男和处女座的人会成为很好的朋友的。

和老板谈涨工资的技巧是：可以跟领导直接面对面谈加工资的事情；可以借助别人帮助自己提涨工资的事情；看到领导心情好或者在自己完成了大项目的时候，可以跟领导委婉地提一下涨工资的事情；在聚会或者私底下的时候可以含蓄地跟领导说一下目前自己工作上遇到的一些问题以及遇到的一些资金困难等

1、施加压力

如果实力允许，你是老板不可替代的员工，因此你可以适当地向老板施加压力。

具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力。相信很多朋友都遇到过被挖的情况。与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决。这时，如果你更愿意留在目前的团队中，但是又觉得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此为理由与你的老板讨论加薪的问题。

这样，你不仅提出了加薪的要求，而且还表现出了自己的忠诚度。聪明的老板会考虑如何让你留在这里。

在弄清楚加薪的条件后，有必要根据老板的标准进行提高，并不断要求自己达到这个标准。当达到此标准时，我们可以进行等效谈判。

从事实中寻求真相可以解释你的工作表现，强调符合加薪标准的能力，慢慢接近客观标准。当你将事实摆在领导者面前时，如果领导者不同意就不会起作用了。

2、注意谈判的时间

如果定时错误，则很容易由于简单原因而被阻止。避免这种情况的方法是选择合适的时间提起此事。如果你定期进行一对一交流，就可以自然地通过某种方式进行交流。如果不是，则需要进行特殊约会。下班或没有其他人时，不要只选择在座位旁边讲话。这还不够严重，另一方在聆听后可能会忘记它。

绩效考核的前一两个月也是个不错的时机，相当于提前提醒，老板也有足够的时间考虑此事。另外，如果你刚刚完成了一个大型项目，也可以在查看项目结果的时候提。

3、直接跟你的领导说

如果你有一个好说话的老板，那么你可以选择直截了当的说。老板都是聪明人，他可以看到员工的一举一动，所以与其间接暗示，不如与老板公开谈论薪水。

在工作场所，薪水是一个相对私密的话题。因此，如果你要找老板讨论薪水，最好选择没有第三方出席的时间。你可以从当前的高价格，房价和家人的小压力开始，告诉你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的态度。你可以说：“如果可以的话，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。”

如果老板可以接受，那就意味着他是一个明智的老板。当然，你必须兑现自己的诺言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的加薪保持沉默，或者不谈论它。就无需与他合作，可以考虑一下辞职。

总结

无论你采用哪种方法要求加薪，前提都是你的工作必须艰苦而出色，并且你是公司的重要任务。你的角色越大，获胜的机会就越大；如果你没有讨价还价的能力，那么无论该方法有多好，你都不会成功提高薪水。第二是你要了解你的老板。选择适合你老板的加薪方法也很重要。

点击 右上角关注 霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共2022字，阅读全文约3分钟

前段时间，一名叫李飞的读者给我留言这，大致内容如下：

李飞在一家公司工作3年，工作勤勤恳恳，常常拿下部门优秀员工的称号。因为比较内向，所以和领导的关系仅停留在日常的工作讨论，从没有私下谈过话。

前段时间，李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事工资涨了500，甚至超过了自己，心里很不是滋味。

女同事工作能力虽强，但还是比自己差一些，而且论资历和辈分，自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待，李飞有了辞职的打算。

看到李飞的留言后，我问他是否主动和老板提过涨薪的问题，李飞的回答完全在我的意料之中，那就是没有。

随后，我让他抽机会和领导进行谈判，并告诉了他一个谈薪资的技巧。一周后，李飞高兴的找到我，说自己的工资涨了1000元。

职场中，只要你不主动和领导谈薪资，领导便会默认为你对当前的工资比较满意，自然不会主动提及。

职场中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老板谈判，让加薪的成功率更高。

一、加薪的3大技巧

确定标准

职场中有些员工加薪时会直言不讳，但有时候越是坦率，成功率也就越低。下面我给大家讲两个真实的案例：

案例一：

同事小贾：“老板，我来公司3年了，我想加薪，可不可以？”

老板：“我知道了，你让我再想想。”

案例二：

同事小赵：“李总，我想问一下，咱们公司员工达到什么条件时，才可能加薪呢？我想确定个标准，朝着目标努力。”

如果是你，你觉得领导会喜欢哪种方式？毫无疑问，最后小赵成功加薪，而小贾却被领导驳回。

和领导谈判时，我们是处在一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。 所以当我们在询问领导是否可以加薪时，一定也要建立在一个对对等的关系上，不是去直接要求，而是问领导如何才能获得加薪的资格。

当你明确标准之后，即使被领导暂时的驳回了请求，但却给下次谈判增加了筹码。

实事求是

明确加薪的条件后，就要根据老板的标准进行完善，不断的要求自己符合这个标准。当达到这个标准时我们便可以进行等价谈判。

实事求是的阐述自己在工作中的表现，强调与加薪标准所匹配的能力，向客观标准靠拢。

当你把事实摆在领导面前时，领导不答应也不行了。

畅想未来

除了要谈论当下的价值之外，还要放眼于未来。

许多人在谈薪资的时候，喜欢把重点放在自己工作中有多拼、多努力和以往做出的一些成绩。

但对老板而言，过去的已经是过去式，他关心的只是在给你加薪之后你是否能给他带来更多的回报。

所以在谈论薪资的过程中，要带着老板想象未来， 比如：“如果成功加薪，一定不辜负你的厚望，在接下来的项目中为公司创造更大的价值。”

老板听到这样的话，会觉得给你家的这笔薪资是对未来最好的投资，那么自然会答应。

二、加薪的2个误区

除了上面讲述的三个技巧外，在和领导谈判时，一定要注意避免两个误区：

低三下四

在谈判时，如果一上来就处于低三下四的乞求状态，那么你在这个谈判过程中就会处于下风。

很多人在谈判时会把一年的辛苦、自己的财务状况一一细数，希望打动老板，实现升职加薪的目的。 但其实这种情况是很危险的，因为他需要结合老板的人品和心情来确定，风险系数太高。

如果老板人比较好或许会答应，但如果老板是刚正不阿的类型，这种“卖惨”行为只会招致老板的厌恶。

言语威胁

老板毕竟是我们的上司，当下属挑战他的权威时，他一定会想办法从另一方面碾压。

如果你在谈判过程中表现的很不爽，表现的一副“不给我加工资我就辞职”的态度，那么自然不会得到想要的结果。

威胁之话说出口时，就要做好最坏的打算。 如果老板不同意加薪，你便只能辞职。即使老板迫于无奈给你加了薪，但肯定也心存芥蒂，不会再跟你亲近。

在和领导谈薪资时，不要把加薪当做唯一的目标，而是要想的更加长远，为以后做准备。

以上三个方法，可以单独使用也可以在一起进行。通过阅读这篇文章，希望你可以在谈判过程中获得理想的薪酬。

你还有哪些加薪小技巧呢？欢迎留言讨论。

—— END ——

欢迎 关注霸王课头条号，一起加速成长 ，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨 点赞、转发、收藏 一下哦。

升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟

专栏 薪水轻松翻倍的职场快速逆袭秘籍作者：霸王课99币162人已购查看

1、单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

2、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

3、目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

4、选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

5、迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

1、主动讨价加薪，掌握主动权

和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。

主动请求加薪的好处就在于进退都有余地。而不是熬到被动加薪，加薪幅度小不说，境遇也不如以前。

2、合理给出期望值，一步一个脚印踏实走

一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。

在讨价还价时，不能一味地抬高或者贬低自己当前的薪资待遇，要根据自己的发展现状，给出合理的期望值，将未来的薪酬规划和发展和领导交谈，这样一步一个脚印的升级，走得更加踏实，能力和经验的积累也更加厚重。

在加薪的路上，我们要做一个长期主义者，合理地给出自己的薪资期望值，看清加薪机制，防止盲目努力，给自己注入长久的动力。

3、切换说服领导角度，多从“我们”出发

之前一直听人说“凡事要有利他之心”，总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后，你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈，让周围环境改变风向，最终倒向自己，可以说，利他的结果是利己。

在跟领导谈加薪时也是如此。大多时候职场人跟领导谈加薪的方法都是概括自己的过往业绩和能力，彰显自己的贡献。而领导对职场人加薪时讨价还价的回绝，也恰恰是因为员工都从“我”出发，而不顾及公司对自己的培养以及对公司未来的规划和发展。

因此，我们要切换说服领导的角度，从“我们”的角度出发，给领导讲述加薪对领导、对公司的益处，从而突出三者相得益彰的效果。可以说有了“利他”力量的加持，我们在不知不觉中获得他人所称的“格局”，路也越走越宽。

相比和领导吐苦水讨价而言，这样的讨价显然更能让领导接受你的加薪请求，也会让领导对你刮目相看，更能把资源和项目倾向于你。

稻盛和夫说过，一切成功都归结于利他之心。和领导谈加薪也是这样，从“我们”的角度讨价还价，利公司、利领导，最终也会利自己。

加薪是每个职场人都密切关注的话题。对职场人来说，要敢于谈薪、敢于加薪、敢于讨薪，实现薪资的稳步上升。

跟老板谈工资说话需要哪些技巧

1 将工资谈判当做一项职业技能

要谈好工资，需要像任何其他职业技能一样，集中精力和时间去学习和实践。了解公司和行业的薪资趋势，找到自己家庭固有的价值，了解自己目前非常需要的技能或者加强的地方，等等都是为提升自己的薪资做的功课。

2 在合适的时机进行谈判

在与之合作的公司首次考核之后，通常是最佳的谈判时机。此外，也可以针对成就、贡献、技能提升等方面与老板讨论薪资问题。如果意识到现在的薪资水平低于市场平均水平，可以争取一次评估性会议，让老板明白你的价值和你的市场价格。

3 提供数据支持

将观点用数据来支撑是十分必要的。确保在说服老板的时侯有足够的数据和信息来支持需求。这可以让老板对你提出的要求有所了解，并且将自己更好地放入你的角度中。

4 以积极而专业的态度为前提

在办公室谈起薪水时，确保你始终保持积极的态度，因此不能抱怨或使用负面情绪。一定要保持专业，使用合适的语气和言词。体现出你的认真态度和长远规划思路，而不仅仅是零散的意愿或自身财务压力。

5 准备应对各种情况的计划

如果你“打得赢”这场战争，需要考虑两种可能性：一种可能是老板并不同意给你涨薪，这些都需要你提前做好准备。如果老板慷慨地喊出一个高薪的数字就更好，但注意在内心低调地感到满足感和幸福，不要显得太过激动。您可能会需要问自己这笔工资能够带给你什么，带给公司什么，如果到此为止无法加薪时，可以考虑要求公司提供其他非货币性的奖励。

假如你去的企业人事部门的“评定排名榜上”一直遥遥领先，为什么不尝试向老总明确提出加薪，争得自己劳动所得的权益呢？自然，谈涨薪引以为鉴，没有方式、方法，结果很可能会与你的心愿本末倒置。

抓准机会

谈涨薪的机会非常关键，可选用了企业大赚了一笔、老总情绪极好的情况下去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重特大的成效和最近接纳的专业培训等，取得成功的几率是挺大的。

知彼知己

还需要搞清业界的市场行情，假如你的工资早已处在一流水准，要加薪只有改行了。次之，要搞清老总类型，假如他是那类从来不积极为职工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战术，具体做法见下一条。

拖延战术

恰当地将猎头招聘正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不付诸行动，那麼显而易见，在他心中中你还是不值得那么多。但这也是有一定的风险，由于他一旦了解你怀着二心，对你也就爆伤生防备。

目地确立

你的效果是涨薪，而不是离开，因此 一定要委婉的表白表述出公司的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。和老板谈涨薪时也要留意哪几个方面？

1、不必与同事盲目攀比

很多公司都选用薪资信息保密的标准，因而与经营者谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背公司要求，你仗未开战便早已输掉；二来，老总会认为你是因为妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得体现出明显的自信心，摆出自身为企业进行的奉献，用真相说动老总。

2、给商家空出考虑到的时间

谈薪水以前必须提前准备，老总在同意你加薪以前，也必须充足的思索，他要考虑到的是：

1）你是不是的确应当涨薪；

2）让你涨薪以后，是不是会影响到企业里面的均衡；

3）他的经营成本会提高是多少，是不是有涨薪的室内空间。

3、涨薪取得成功后的作法

老总让你涨了薪水，你需要表述感激，不必感觉是理所应当；感激不但是随口说说的，也需要反映在工作中，让老总感觉投入是非常值得的。除非是老总是公布让你涨薪，或是本企业的福利待遇状况较为全透明，不然，涨薪以后在朋友中大张旗鼓说破是不足慎重的做法。而回家了与亲人一起庆贺一下，则是一个好点子，让亲人看见自身的发展，也根据庆贺来奖赏、鼓励一下自身。

4、被拒绝后的作法

假如涨薪被拒绝，也不能表现得情绪不稳定，乐极生悲，这个时候能够任何东西都不表明，但工作中还需要一如以往。除此之外，视老总不涨薪的借口和自身的工作意愿，还可以将加薪的需求转换为请假、减劳动量、调岗等其它规定。假如老总对你的专业能力还有不同的观点，还可以请老总明确提出确定的规范，空出一个缓存的室内空间。老总回绝涨薪一定有后手，因此 ，工作中起来反倒要更为当心。假如认为自身的投入不值得，能够考虑到跳槽。