同事问工资怎么回答好

当同事问起我的薪资时，我会实话实说。在我们单位，工资是按岗位加绩效，在同事之间基本上是透明的，没有什么藏着掖着的。但有时候薪资是一种秘密，也不能随意和同事说。

当同事跟你聊工资时，一定要学会转移话题，把对方带跑偏，你可以回答：“还是老样子啊，跟上个月差不多，业绩太烂了，得向你多学习才行啊”，或者也可以说：“我都不太清楚，家里是老婆管钱，工资卡也是老婆拿的，我都没怎么见到”，然后，表现出一副妻管严的样子，这样人家也不好再继续追问下去了。以公司制度为由或者是用模糊的数据搪塞过去一般很多公司都会明令禁止同事之间讨论工资，当同事问你时，你就可以说：“公司好像有规定不能谈论薪资哦，我们还是不要说得好，到时候让领导发现就惨了”。如果这样说完，同事还是一再地追问你，那么，这时候，你就可以用一些模糊的数据来搪塞过去，你可以用开玩笑的语气说：“也就那些吧，刚好够每个月生活费，反正不到一万，离我的目标还好远”，因为一万这一范围也挺大，就可以让别人去猜，又没有明说，自然也不会得罪人。掌握主动权当同事问你工资多少时，你可以这样回：“我可比不了你，对了，你工资多少啊，说出来让我羡慕羡慕”，如此一来，你就掌握了主动权，化被动为主动了，还在无形之中捧了对方一把，让他无路可退，想必在这种情况下，同事也只能尴尬地笑或者随便把话题岔开了，这时候，我们只要顺着他就行了。而且，还可以用自嘲式的回答：“我连我自己都养活不了了，你还问我这么悲催的话题，你是不是诚心想气我？要不你养我吧”，接着再跟对方装可怜，肯定让人招架不住，这样一来，识趣的人自然也不会再多问了。总而言之，以上就是一些实用的说话技巧，只要根据实际情况，改变一下就能应付自如了，而且，从询问工资这件事就能看出，在职场上，会说话、情商高、懂得随机应变，会让你的职业生涯事半功倍，让你少吃亏，让你在职场上如鱼得水。

当同事问起你的薪资时，如何回答是很重要的。以下建议可以帮助你更好地面对这种情况。

首先，回答时要冷静，不要心慌意乱。有些人会感到尴尬和不适，但在回答问题时，保持镇定和自信会让你的反应更加自然。

其次，要真诚回答。不需要隐瞒或欺骗同事，直接告诉他们你的薪资水平。相信职业道德和文化常规规定，避免泄露同事或公司信息或造成别人不良影响。

此外，也要把握好语气和措辞。回答时要友好，态度积极，避免表现出傲慢、不屑或矫情。如果确实不愿透露自己的薪资，可以用委婉的方式拒绝，但要留一个良好印象。

总之，当同事问起你的薪资时，要冷静、真诚地回答，用友好的方式传达信息。这样不仅可以增进同事之间的信任和理解关系，也有利于个人的职业发展。当同事问起你的薪资时，除了以上建议，还有一些注意事项需要考虑。

首先，要注意保密公司机密信息。不要透露自己或公司的机密信息，如业务计划、竞争策略等。这些信息可能会对公司造成负面影响，也可能让同事失去对你的信任。

其次，要适当地解释自己薪资的构成。薪资并不只是基本工资，还包括奖金、福利、股票等。如果同事只关注你的基本工资，你可以适当解释你的薪资构成，让他们更全面地了解你的薪资水平。

另外，也要考虑到自己的职业规划。如果你希望得到更高的薪资，可以与同事分享你的职业发展计划，让他们了解你正在为实现自己的目标而努力。这也会让同事对你有更多的尊重和认可。

最后，要记住尊重别人的隐私。如果同事并不想透露自己的薪资，不要过分追问或逼迫他们。尊重别人的选择，才能建立良好的工作关系。

总之，回答同事的薪资问题，需要冷静、真诚、友好地传达信息，同时也要避免泄露公司机密信息和尊重同事的隐私，建立互相信任的良好工作关系。

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度，但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？

在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资，有的公司会明文规定，员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。

我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”。所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。

接下来我们再来说，如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适。

01

拿制度挡箭

如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。

很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平，再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02

反向法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么就这个话题终结。如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好地避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。

如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03

学会转移话题

一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下，那就差不多说一个低于他的工资范围。

对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。

上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资，感觉每次找我借钱我都有。

然后我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。

避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。

最后，我们再来看看，薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度。

04

薪酬保密的作用

1、解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。

在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。

感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值，这种情况下就会高估自己在公司里的位置。

由此造成的困扰就是每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。

而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作，相同绩效，相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。

也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

2、方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。

当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。

例如员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平，管理者告诉他你拿到的是中上等的工资，员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。

员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

3、对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。

在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。

如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才，对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。

这种情绪不仅会体现在工作中，也会体现在他们的背后做一些伤害高薪人才的事情。

总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听，如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。

当同事询问你的薪资时，你可以考虑以下几种回答方式：

1 保持私密：如果你不希望透露自己的薪资情况，可以委婉地回答：“我觉得薪资是一个私人的话题，我更关注自己的工作表现和发展机会。”

2 转移话题：你可以转移话题，讨论一些与工作相关的其他话题，比如项目进展、工作挑战等。

3 以范围回答：如果你愿意透露一定信息，但不想具体透露具体数额，你可以给出一个范围：“我在行业中的薪资水平是符合标准的。”

4 以平均水平回答：你可以给出一个行业或地区的平均薪资水平作为参考：“根据我所了解的市场情况，类似职位的平均薪资大约在X到Y之间。”

无论选择哪种回答方式，重要的是保持礼貌和专业，不给自己和他人造成尴尬或不适。同时，也要根据工作环境和公司文化来决定最合适的回答方式。如果你感到不舒服或有困惑，可以与人力资源部门或直接上级沟通寻求建议。