为什么很多公司禁止员工互相透露工资？

原因有以下几点：

第一，企业不可能给所有员工，都把薪资涨到市场价

因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。

这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象，如果老员工知道新人的工资比自己高，肯定也会要求涨薪。

这对企业来说是个不好的情况，因为企业不可能给所有员工都涨薪到市场标准，这个成本太大了，最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪，这其实是整个市场或行业的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。

第二，求职者的求职动机，影响公司对薪资的定价

员工选择一家公司，并不一定会完全冲着薪资去的，这就给公司留下了节省成本的空间。

比如员工A和B做同样的工作，能力差不多，工作时间和绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，可是给A的薪资要比B高得多，这是为什么？因为员工B来应聘时，她并不是冲着薪资去的，她来公司工作，完全是考虑着公司离她家很近，可以早九晚五准点下班，她可以方便接送小孩上学放学。正是基于这个原因，公司给B提供了比A低得多的薪资水平，而B也欣然接受了。

目前市场上几乎所有的公司都不会把自己的薪资完全透明，这是行业内所有公司的共识，归根结底，公司的薪资要保密，主要与公司的成本控制、市场竞争、激励机制分不开。

这段时间，网络上的骗婚话题似乎成了万众瞩目的焦点。从明星到小创业者，被婚姻骗得人财两空，甚至自寻短见的案例，此起彼伏。

舆论大多导向这三个方面：

谴责渣男/渣女道德败坏；

指责婚恋网站的不负责任；

扼腕叹息当事人法律维权意识不够，或是心理建设过于脆弱。

对女性来说，骗婚的大多属于这三种： 

骗财。

Gay找孩子他妈。

渣男装高富帅。

针对第一种，很简单

第二种如今越来越常听说。Gay其实是一群非常容易骗婚成功的男人，因为他们往往具有许多直男欠缺，却又很打动少女心的优点。比如温柔体贴、细致入微、注意衣着和个人卫生，懂得女孩子收礼的品味等。

更厉害的是，如果他们的家人知道内情，很可能会全家出动，家长比男生还热络。送礼物、大额彩礼、许诺房子等不在话下，唯一条件就是你会生孩子。

但他们都有个致命点：对亲密关系极冷淡，甚至根本不行。这时他们往往会找各种原因伪装，比如尊重女生，比如宗教信仰，想留到婚后再进行；或者干脆装傻装纯情，在只牵过手的情况下，就积极推进婚姻，先结了再说。

遇到这种纯情白马王子的女生们请醒醒。首先，尊重不代表没欲望，直男不可能完全没有动手动脚的冲动，即使不是每次约会都钻小树林，他们也更期待两人世界，而不是每次约会都恨不得呼朋唤友，往人多的地方凑；

另外，你不妨查查他们的app、上网痕迹、微博关注对象、电脑里存的各种小**等。上Gay交友软件或论坛的，微博关注很多同性恋大V的，电脑里存了GayV的，沾上一个基本就可以pass了。

第三种，有公主病的玛丽苏们尤其容易中招。“霸道总裁爱上灰姑娘”通常只是女dior丝们的A片而已。如果你的前半生从来没有情书环绕、求爱者前赴后继的待遇，被高富帅突然爱上的概率，大概跟被王健林挑中当儿媳的差不多。千万不要以为“你好特别”“你很有气质”是真心表白，那可能是对方实在挑不出什么来夸你的。

真实故事的发展往往是这样的：帅气阔绰的“富二代”迎娶你后，才委婉透露家里做生意欠下了几千万外债；家境殷实，声称被前任严重伤害，只想找个体贴老婆的优质男，婚后几年不育，才发现对方生殖能力有问题；刚刚满世界炫耀求婚钻戒，转眼就发现未婚夫在老家早有摆酒未领证的妻小，自己不过是二房……

怎么破呢？有点难。拉长被追求战线，不要太快被得手，这对于时间就是成本的骗子来说，当然是个大杀器。所以他们往往喜欢挑恨嫁的姑娘，后者看到白马一来，早就乐颠颠地上去了，哪管上面骑的是王子还是唐僧；

所以姑娘们还是要从外围着手，多接触对方的老朋友、亲人和手机，留意一切矛盾和疑点（往往都会有，只是很多受害者选择了不听不看不相信）。最重要的，还是多提升自己，努力扩大朋友圈，越早认清自己在市场上的行情，就越能帮你练就一双火眼金睛。

还有很大部分婚后总念叨：“我当初真是瞎了眼才找的你”或“要不是你怎样怎样我怎么会嫁了你？”的女性朋友，如果你确实觉得这桩婚事中你亏了，不妨把两人的照片和资料提交到相亲网站上，注明“离异”“有孩/无孩”，看看到底谁在市场上更受欢迎。

从不少统计资料看，越是大城市，优质大龄剩女越多。有时一个被婚姻和前妻调教过，有一定阅历和经济基础的男士，只要还没到秃顶大肚腩，他获得的青睐甚至不比小鲜肉少。而同样条件的女士，离婚前就算整天被勾搭，离婚后如果想找另一半，之前那些痴情男子可能立刻一哄而散。没办法，世界上太多想找免费炮还不用负责的渣男。花前月下可以，真要娶了你顺便当个后爹，估计人家才会觉得自己被骗婚了吧。