同事总是问我工资多少，该怎么回答？

在工作场所，公开透露自己的工资待遇是一个敏感的话题，尤其是向同事透露个人工资信息。这可能会导致自己面临一些意外的挑战和问题，因此建议在工作场所尽量避免透露个人工资待遇。下面，我将详细说明这样做的原因以及如何妥善处理好这个问题。

首先，公开透露个人工资待遇会引发羡慕和嫉妒情绪。即便你的同事表面上看起来很理解，他们或多或少都会在心里感到不公。此外，向同事透露个人工资待遇，很可能也会在同事间引起一些不必要的竞争，从而打破团队合作的氛围，甚至会导致工作关系的破裂。

其次， 公开透露个人工资待遇还可能导致工作环境变得尴尬。你的同事可能会对你态度的改变，也可能会对你的工作表现加以质疑，这些都容易造成不必要的压力和紧张感，也会让你的工作效率和效能受到影响。

那么，当同事一直追问工资多少的时候，我们应该怎么办？

一、学会转移话题

当同事跟你聊工资时，一定要学会转移话题，把对方带跑偏，你可以回答：“还是老样子啊，跟上个月差不多，业绩太烂了，得向你多学习才行啊”，或者也可以说：“我都不太清楚，家里是老婆管钱，工资卡也是老婆拿的，我都没怎么见到”，然后，表现出一副妻管严的样子，这样人家也不好再继续追问下去了。

二、以公司制度为由或者是用模糊的数据搪塞过去

一般很多公司都会明令禁止同事之间讨论工资，当同事问你时，你就可以说：“公司好像有规定不能谈论薪资哦，我们还是不要说得好，到时候让领导发现就惨了”。

如果这样说完，同事还是一再地追问你，那么，这时候，你就可以用一些模糊的数据来搪塞过去，你可以用开玩笑的语气说：“也就那些吧，刚好够每个月生活费，反正不到一万，离我的目标还好远”，因为一万这一范围也挺大，就可以让别人去猜，又没有明说，自然也不会得罪人。

三、掌握主动权

当同事问你工资多少时，你可以这样回：“我可比不了你，对了，你工资多少啊，说出来让我羡慕羡慕”，如此一来，你就掌握了主动权，化被动为主动了，还在无形之中捧了对方一把，让他无路可退，想必在这种情况下，同事也只能尴尬地笑或者随便把话题岔开了，这时候，我们只要顺着他就行了。

而且，还可以用自嘲式的回答：“我连我自己都养活不了了，你还问我这么悲催的话题，你是不是诚心想气我？要不你养我吧”，接着再跟对方装可怜，肯定让人招架不住，这样一来，识趣的人自然也不会再多问了。

四、模糊回答

所谓模糊回答，就是给一个大概的数字或者给出一个参照物，不给对方具体的数字。

比如别人问你工资多少，你可以说：“咱俩不是同类型岗位吗？我工资和你差不多！”

这里就是拿问你的人做了参照物。

或者还可以说：“底薪1500块。”

模糊法的用处就在于别人提出了有点敏感的问题，你礼貌地回复了别人，不会因为没回复而不礼貌。

五、直接拒绝

俗话说得好，职场如战场，到处都是看不见的硝烟，有一些情商低的同事故意找麻烦，打听别人的工资，这位同事打听到别人的工资，其实是为了套取信息，最终来让自己获益。

面对这样的同事有一个最好的办法，那就是直接拒绝回答对方，因为这个是属于个人隐私问题，让同事学会彼此尊重。

虽然这样说话有一些得罪同事，但是同时也让同事明白，工资是不能够随便告诉别人的，否则的话很容易出问题，所以很多人遇到这种直接拒绝的回答方式之后就不会再继续追问下去。

六、不主动回答，而去反问

可能很多人不知道，在职场当中主动告诉别人自己的工资是一种违规行为，而主动打听别人的工资也是属于一种跨界的行为，这一点很多人不知道。

因为公司本来就是属于个人的秘密，必须要保守的，那些情商低的，没礼貌的人才会去问别人的工资，当然不排除有一些人是故意这样做的，这些故意问工资的人，其实是想套出别人的隐私，找出别人说话的漏洞，然后再想方设法去坑害别人。

总之，向同事透露个人工资待遇，很可能会引起一系列困难和问题。因此，为了避免不必要的麻烦，建议在工作场所中避免谈论个人工资待遇，这将有助于建立一个更加团结的工作环境，也将有助于保护个人的隐私和利益。

一，向同事透露自己的工资会引起一些负面的后果，因为不同的人对待这个问题的态度和看法是不同的。以下是可能出现的后果：

1 引起嫉妒和不满情绪：如果你的同事发现你的工资比他们高，有些人可能会感到不满和嫉妒，从而影响到工作中的合作和团队氛围。

2 形成标杆效应：如果你透露了自己的工资，可能会让其他同事也想要透露自己的工资，形成一个标杆效应，让大家比较自己和别人的工资水平，这样会干扰工作中的正常秩序。

3 个人隐私暴露：透露自己的工资也可能会让别人了解到你的个人隐私，例如你的薪资水平、职位等信息，这可能会对你的职业发展造成一定的影响。

二，那么工作中被同事问到工资的时候如何做

我们在生活中，工资都是一个比较敏感的问题。

面对不同的人、处于不同的环境，被问到工资，你都要尽量做出灵活的应对策略。

比如相亲时，可以适当美化，也就是虚高自己的工资。其实无论男女，相亲时大多是虚夸的，工资夸张两三倍的都有。

同学聚会时，则最好不要报高，你低调为主。你说低了，同学们大多数才会开心。所以没必要相反去高报，你以为自己有了面子，但反而变成了你买单，且没了实惠，以后大家都问你借钱。你就成了打肿了脸充胖子的那个人。

到了面试时，尽量实事求是，但可以比银行流水多报个10%的样子。因为这虚高的部分，有利于你往后谈更高的工资。且很多公司五险一金缴纳不全，所以税后工资/税前工资之比高于80%，正常缴纳会低于这个数。

现在到了入职之后，其他部门领导问你工资，你尽量一笑而过，不要回答为好，这是刺探你们部门的员工工资情况。

接着，同部门的老员工来问你工资，

假如你的手下问你工资，最好的方法并不是立即给他一个眼色。你可以不回答、没听见即可。手下员工这是来当面刺探你的工资。

不过你更可以这么说：“没多少，当初谈低了。”

这样回答，既和睦了关系，又平易近人，手下也觉得你工资也没高得怎么样，而且这不是公司工资水平低的原因，而是当初“一不小心”你没谈好，是你个人一时的疏忽。

客户问你工资，这个类似要抬高自身价码的时刻，不要哭穷，可以虚高一点报，类似相亲时的面子。你先不回答为好。

逼着你问，则尽量低报个20-40%，而且说约数为好，比如你月薪近2万，则说：“没多少，万把块吧。”

你要知道，老员工的工资并不跟随市场而变化。而你新入职，你的是经过市场中走了一遭后的市场价工资，一般会比老员工在你这个年龄时的工资要高，这是有原因的，也有通货膨胀的因素。所以老员工容易生气，因为觉得你工资过高，他们就大多数会不服。

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首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资

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一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位

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所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。

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另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左顾而言他，说出你的薪资就等于你把衣服脱掉站在别人面前展示，所以大家一定要记住，谈薪资一定要在最后面谈。