12星座如何应对职场危机

12星座如何应对职场危机

　对于这些职场中的危机，我们每个人都必定要经历，那么12星座的你如何去应对呢？下面就看看摘星工厂——星吧给您的一些建议吧！接下来我分享了12星座如何应对职场危机的内容，文章希望大家喜欢！

　 天秤座

　天秤座的人就像他们的名称一样，自己心里面有一杆平衡的秤，总会衡量生活中的事情。他们优雅的仪表、和蔼可亲的态度总是让人忍不住想与他们做个朋友，相处之后你还会发现他们给人以舒适和被尊重的感觉。面对职场危机时，能言善道的社交能力和理智的分析能力都能让天秤座的人很好的处理问题。

　 双鱼座

　双鱼座可以说是十二星座中最爱幻想的一个星座，性格上他们柔情似水，在公司里他们娇小可爱，不会攻击别人更不会在背后伤人，即使遭人诡计也不会声张而是靠自己的力量在一旁慢慢的疗伤。因此，职场上遭遇危机的双鱼座人，一定要拿出勇气面对，记得坚持自己的原则，不要一味的退让，这样会让自己变得越来越不自信。

　 巨蟹座

　温柔而又善解人意的巨蟹座人，总是会用他们的和善方式与四周的人进行沟通，这样使他们在别人的心目中留下很不错的印象。职场生活中他们绝对是那种忠诚不二、尽心尽力不中断传达温暖的角色，在应对职场危机时，巨蟹座人一定要保持淡定，有时也要学会拒绝，也应该适当地摒弃你的同情心，理智地去分析问题。

　 狮子座

　狮子座喜欢被四周的人崇拜、敬仰，作为众人瞩目的焦点总是会让狮子座的人信心满满、充满斗志。在职场碰到危机时，一定要把自己性格中的临危不乱以及过人的勇气表现出来，要学会把同事看作兄弟姐妹们一样义气相挺，这不仅使狮子座人的王者风范表露无疑，也会让他们面对危机是不迟不疾地去处理问题。

　 处女座

　凡事都要求尽善尽美的处女座人是个彻头彻尾的完美主义者。他们是心思缜密、态度严谨的职场高手，无论是对待同事还是自己都是非常严格的，不容许处理的事情有一丝丝缺憾和漏洞。在应对职场中的危机时，应该适时的辅佐上级领导，提醒他们没有留意的事项，服从上级的安排，这样才能有更好的发展空间。

　 天蝎座

　充满神秘色彩的天蝎座人企图心旺盛，处理事情很喜欢走极端。他们的神秘让别人猜不透他们究竟有怎样的功力，自我要求很高、做事情总是不达目的誓不罢休的阵势。天蝎座人在应对职场危机时，一定要发挥自己对于事物观察敏锐的特长，懂得未雨绸缪，同时也要多与其他人商量，这样才能更好的解决危机。

　 白羊座

　性格上风风火火的白羊座人，做事情非常有冲劲、喜欢充当先锋部队的一员。凡事爱跑头阵的他们有时会忘乎所以地依照自己的方式处理事情，所以当他们面对职场危机时应该以谦虚的态度对待同事，多听听四周人给予的建议、见解，少用命令的口气对待别人，人际上和谐了才会把工作处理得更加妥当。

　 金牛座

　金牛座的人向来都是成熟稳重、固守传统的一类人，在工作中他们通常都是勤勤恳恳、任劳任怨的，默默无闻的他们总会给人踏实的感觉。谨慎小心、懂得分寸的金牛座人面对职场危机时，应该说你的那份耐心和专心就足够帮你打败一切危机，从不耀武扬威、趾高气昂，在必要时会适时地说出自己的意见，靠专业无形的消除危机带给大家的消极情绪。

　 双子座

　双子座的守护星是水星，因此赋予了他们像水一样的性格，他们灵活多变、学习能力强、喜欢运用自己的`聪明睿智。职场中的双子座可以说是个察言观色的好手，在他们碰到职场危机时就要运用八面玲珑的个性，通过获得各种资讯的方式去处理危机情况，同时也不要过度地去采取信息，有时会带来不必要的麻烦，做到这些就会变得如鱼得水了。

　 射手座

　射手座的人天生就是活泼开朗、无拘无束的一类人，对于职场中的射手座他们更是能把活力四射、热情奔放的精力感染给四周的同事们，往往能和别人打成一片。当碰到职场危机时，射手座的人要讲究公事公办，发挥自己遇事临危不乱、越挫越勇的性格特点，把眼前的危机与其他人共同处理。

　 魔羯座

　沉稳内敛、脚踏实地的魔羯座人可是做事讲求一步一个脚印、循序渐进的一类人，无论是生活上还是职场中，他们都不会急于求成而是埋头苦干。一旦碰到职场危机，建议魔羯座人一定要有勇气表达自己的见解，要不然即使有再好的点子或是处理方法，都无法与他人分享，那么只能是等待别人处理，自己的能力也因此被埋没了。

　 水瓶座

　水瓶座的人脑袋里总是会闪现出独特的想法，他们尤其讨厌一成不变的生活方式，在职场这样一个复杂的圈子里，固然需要创意不中断的想法，然而水瓶座一味的喜新厌旧总是会让四周的人来不及反应而显得与真实世界格格不入。应付职场危机时，水瓶座的人一定要就事论事，保持客观的去处理问题。

当十二星座职场被打入冷宫应该如何化解

　职场如战场，毕竟这是个竞争无比激烈的地方。作为职场的新人，难的不是工作，而是那些敷衍你的人。说实话，你在别人眼中就是个打杂的，别人根本不在意，就算你有一点小成绩，反而会受到大家的冷落。那么像十二星座职场被打入冷宫的该如何化解呢？

　 白羊座：兴头被浇灭，工作动力便也消退一半

　职场上，只要勇往直前的冲劲儿在，那么，再苦再累的挑战任务，白羊也甘之如饴，只是，当失去那股为目标向前冲的劲头，白羊的激情和活力便不复存在——特别是当白羊感觉到自我价值得不到同事或上级的肯定时，原本的工作积极性被浇了冷水，做事的兴头不再，很可能会有消极怠工的表现，浑浑噩噩地打发日子。

　 金牛座：受了委屈，也只是隐忍着，沉默以对

　金牛座的人性格内向，忍耐力极强，若在职场中不幸“失宠”，不善向人表露自己情绪好恶的他们，会选择沉默以对。虽然被人孤立、被人排挤，金牛的内心多少也会感到委屈，但由于金牛是怕麻烦不想惹事的脾性，因此他们会一边独自舔舐着内心的伤口，一边继续默默地埋头做事，只是这其中的滋味只有他们最了解。

　 双子座：向人探口风，“死”也要“死”个明白

　假如不幸被职场冷遇这个无形的杀手伤到严重内伤，以双子的急躁性子，绝不甘心继续一副“挨打相”，而是在脑海里率先蹦出这样的疑惑：为什么偏偏是我遭冷遇？why？！why？！而后，聪明伶俐、且擅长与人交际的双子会眼尖地找到中立派同事，通过他们给出的客观分析，来做出该如何应对眼下这种局面的决策。

　 巨蟹座：实在顶不住重压，会向亲友团发牢骚

　假如职场遭冷遇，本来就缺乏安全感的巨蟹会感到更不自在！因为巨蟹本来就敏感多疑，爱想东想西，就算一开始的冷遇对自己造成的危害并不算大，悲观的巨蟹也会无限放大其负面因素，尽而难忍外界及内心给自我施加的重压！当巨蟹感到实在扛不住的时候，可能会选择向亲朋好友发牢骚，求温暖、求安慰、求治愈。

　 狮子座：天生不是“孤儿”命，势必奋起反抗

　狮子座的人一向自信，他们待人热忱、充满活力，并且十分享受成为众人瞩目焦点的感觉，但当某天发现自己不再被人关注，而是被排挤以至于沦为“孤儿”，狮子的自尊心无疑会遭到重击！决定讨回面子、争回往日荣耀的狮子当然会据理力争、奋起反抗，让那些给自己冷板凳坐的人知道自己才不是任人揉捏的软柿子。

　 处女座：“凳”冷但心不冷，也能成就别样精彩

　很多职场人士一旦坐上“冷板凳”，便渐渐让自己的热情消减、动力消退，但处女座的人争强好胜、进取心强，可不会允许自己自暴自弃下去的！相反，处女座会积极调整自己的心态，适应冷遇并利用冷遇，韬光养晦，厚积薄发，直到用自己的不断努力和进步把冷板凳坐热，黑暗的职场人生将从此迎来一片光明、灿烂。

　 天秤座：面对冷遇积极沟通，以寻找应对之策

　天秤座的人面对挫折，从来都不缺从容淡定的态度，因为理性胜于感性的天秤向来不忧不惧、沉着冷静。因此，在遭受职场冷遇的时候，天秤一不会抱怨，二不会当即给“施冷”的人“颜色”看，而是会主动找对方沟通，希望通过心平气和的交流来找出自身的不足，或双方之间存在的误会，以此寻找相应对策走出冷遇。

　 天蝎座：低谷期不妄自菲薄，高潮期便不远了

　很多人在遭受职场冷遇时，选择“当一天和尚撞一天钟”这样逃避式的得过且过，但天生有股子韧劲儿的天蝎却绝不甘愿向困难妥协！即使被漠视、被孤立，天蝎也会时刻在心里给自己正面的鼓励：就算暂时处于低谷期也绝不妄自菲薄，寂寞、孤独多数人选择忍受，而我选择享受，吃苦当吃补，总有一天我有属于我的'天。

　 射手座：一时的冷遇，熄灭不了我追梦的执着

　射手座的人属于乐天派，凡事喜欢向前看，也许多数人都会把职场失宠期看做灾难式的体验，但射手却宁愿努力挖掘并放大这份苦，本身包含的积极意义以及对自己可能造成的有利影响。因此，在职场遭冷遇的期间，射手既不会抱怨“施冷”的“恶人”，也不会跟自己较劲儿，而是会继续保持乐观的心态，为梦执着拼搏。

　 摩羯座：不抱怨而自省，努力成为更好的自己

　摩羯座的人对自己要求向来严苛，因为有着远大抱负的摩羯绝不允许因一时挫折、失利而自暴自弃，以至于错失提升自我的良机！因此，当“冷空气”降临，摩羯不仅不会抱怨周围人为何对自己那般“残忍”，反而会在自己身上寻找不当之处，在深刻的反思后弥补不足修正不妥，为理想中那个更好的自己而不懈努力。

　 水瓶座：能忍的我一定会忍，忍不了我就走人

　虽说宝瓶座的人一向宽容、大度，殊不知，他们的不拘小节也是有一定限度的！假如只是被上级象征性地委派一些有的没的工作，或被共事的伙伴冷淡对待，这些宝瓶不会去计较，但如果被“冷暴力”伤到忍无可忍，那么，宝瓶不屑于找那些伤害自己的人理论，而是干脆走人，换个东家，重新开辟属于自己的新天地。

　 双鱼座：被冷冷对待的每一天，都是一种煎熬

　就算知道职场如江湖，到处都是刀光剑影，明争暗斗，很傻很天真的双鱼还是宁愿继续用自己的职场童心来化解人与人之间的隔阂，尽力让身处的办公氛围和谐、融洽，但有时职场童心也会帮双鱼的倒忙——当职场冷遇朝双鱼袭来，性格柔弱的双鱼会委屈不已，每个人的冷冷眼神、嘲弄讥讽，简直让双鱼痛不欲生。

大致说法：双子座2020年遭遇爱情劫难，或者暗恋不敢表白。

别看双子座。通常都很疯狂。你总能做些让人发笑的事。但在爱情上，他们其实是不折不扣的懦夫。他们在别人面前可以很开放，但可以完全不顾自己的形象。但是在喜欢的人面前突然僵住，然后不敢乱说话，整个人变得很害羞。因为双子座很担心对方对自己的印象会变坏，所以在刻意表现自己，想让对方喜欢自己。双子座2020年的恋情是明明很喜欢对方，却完全不敢表白，只是默默的藏在心里。因为他们太害怕结果不是自己想要的，会不好意思不说，甚至可能彼此都不是朋友。

决心：不要给自己的人生留下遗憾。

其实事情根本没必要那么糟糕，只是双子座一直在自己吓唬自己。他们是那种对未知总是毫无概念的人，所以每次做事情都会犹豫不决，没有办法找乐子。虽然他们知道长痛不如短痛，但是他们犹豫不决的态度让他们总是选择拖延，希望事情能自己好起来。但是，这样的概率很低。2020年，双子座要想化解这样的恋情，一定要大胆说出自己内心的话。因为没有人知道你心里藏着什么，事情永远不会改变。而且说出来之后，可能更好，也可能更坏。但不管是哪一种，至少如果能知道结果，我就不会那么纠结了，这辈子也不会有什么遗憾了，不用再等了。

12星座如何缓解职场压力

　 12星座如何缓解职场压力

　我们对职场工作都有很多的想法和期望，为的就是让自己能更好的工作，舒缓自己的压力，虽然不太现实，但是想想也是好的啊。看看十二星座是如何来缓解压力的。

　 金牛座

　金牛座虽然已经习惯每天辛苦的工作，但到了年关，各种总结报告，各种压力依然会扑面而来。可以在好好的洗一个澡过后，找人按摩放松下，身体舒适了，压力也就不算压力了。

　 白羊座

　一直闷在办公室的白羊就像离开水的鱼，没有生机和动力。要学着在工作的空档适当的做些运动，把活力找回来!要是在办公室有台跑步机，那就太好了!

　 双子座

　双子座埋头工作久了也不免总是大呼头痛，这时候如果能有一个人来跟它讨论时下最流行的衣服款式或者明星八卦，它的精神头一定会马上上来，八卦完毕压力也就释放完毕了。

　 巨蟹座

　巨蟹哭吧哭吧不是罪!压力太大，有时候哭泣是一个很好的释放。许多坏情绪就随着大哭烟消云散，压力变动力。同时，流泪还可以带走体内的毒素，一举两得。

　 狮子座

　觉得压力太大的时候一定要进行适当的休息，在这期间可以和家人倾诉你的压力。家人朋友的理解和支持对你释放工作压力很有帮助。

　 处女座

　处女座压力越大，就越觉得事情很多。但压力对处女座来说是种挑战，处女座释放压力的最好办法就是快速的解决手上的工作，事情全部解决了，才会感觉到压力消退。

　 天秤座

　天秤座压力实在很大的时候，就抛下一切，做一个舒服的温泉SPA吧，享受这个过程。之后整个身体神清气爽，就不会觉得现实的压力像一座大山啦!

　 天蝎座

　天蝎遇到巨大压力的时候，会暴躁不安。如果有恋人的话，激情一夜是释放压力的最好办法。如果没有恋人，那就去来一场刺激的蹦极或者其他刺激的运动吧

　 摩羯座

　面对年底巨大的工作压力，摩羯更是要注重休息。注意生活的细节，在睡觉前多泡泡脚，按摩下肩膀之类的小动作，都有助于压力的释放。

　 射手座

　压力太大的时候，就出门走走吧，在街上兜兜风，看看风景，看看来来往往的人。或者给远方的朋友打个电话，聊两句。过不久压力就自然消除，可以继续投身工作了!

　 双鱼座

　双鱼面对枯燥的项目报告，压力急增，一点都不知道如何下手。那就容许你看看偶像剧转移下注意力吧，大脑完全放松以后再着手工作，事半功倍!

　 水瓶座

　去玩一些刺激的小游戏吧!水瓶在办公室里闷久了，脑袋会生锈!所以去玩一些小游戏把大脑暂时的放空吧，然后你会发现原来难缠的事情竟然豁然开朗了。

　工作压力大想辞职怎么办？

　无论多美好的工作也会让人有无数次想辞职的冲动,更不用说那些让职场人士感到压力山大的工作了。面对堆积如山的工作量，面对竞争激烈的职场环境，面对越来越有挑战的工作难度，让奋战在职场的人们难以应对。在如此繁重的工作压力下，如果不及时调解会一步影响职场人的身心健康。该怎么Hold住， 工作压力大想辞职怎么办 呢

　打拼职场，具备一定的抗压能力对于每个职场人来说都是至关重要的，一定的工作压力也能促进我们不断完善且提高自己的工作能力。但同时身体是革命的本钱，让工作影响到自己的健康是非常不划算的。先从以下个方面进行分析：

　可以先从工作的角度进行检查，现代社会人人的工作生活的节奏快，是不是因为你现阶段对这份工作还不是很熟悉，还没有适应高强度的工作力度呢如果是工作一段时间之后，就先需要对自身的工作进行解析，是不是你的工作方法有问题，还是时间管理得不好造成得效率低下找出工作问题的根源，再根据根实际的工作情况制定相应的解决对策。职场人在面对各种挑战时不要悲观应对，要学会自我鼓励、自我激励、提高自己的'抗压能力，激励自己勇于接受工作挑战。最后，记得及时释放你的自身压力哦。

　从自我原因进行剖析，想想自己对于这份工作的想法：是否适合自己、喜不喜欢这份工作、能不能按公司的要求做到等等同时学会自我鼓励，学会一些解压的方法，比如说试试充分睡个懒觉，有时候负面情绪会随着你的休息充足而改善;试试激烈运动，让自己的压力随着运动的激烈一起排泄出来;给自己放假，让自己在旅游中放松身心;试试做做自己的爱好，在爱好中找到真正的自己等等。如果尝试过后发觉不行，工作依旧让你感到透不过气严重影响了你的正常工作生活，也许你就考虑换份工作了。你要对自身的长处与短处进行分析，什么样的工作能够体现你的价值，哪份工作更喜欢，找份合适自己的工作来做，或许你能在新的工作岗位上游刃有余，焕发光彩。

　职场人如何缓解职场压力

　身处职场之中，你是否感觉到了高强度的工作量，你是否感觉到了高频率的工作节奏，你是否感觉到了无形的竞争气氛，如今这种高压工作生活，使得很多上班族们都透不过气。适当的压力是激发我们努力工作的动力，但如果累积的压力过大时很容易威胁职场人的身心健康。职场压力山大，不容小窥， 职场人如何缓解职场压力 呢

　 职场人如何缓解职场压力 从这些方面入手：

　1了解压力根源 不做情绪的努力

　鸭梨山大，使职场人每天都过的很累。如果长期处于身心疲惫、悲观倦怠的状态，那就变成了难以成受的负担。职场人如何缓解职场压力首先要做的是了解压力的根源。对产生压力的原因分析解决并学会自我调适，及时放松自己，学会培养开朗乐观的性格，对于事情要用宽容、接纳的心态。不要因为在工作中遇到一点挫折就自哀自怨，取得一点成绩就沾沾自喜，不要被情绪危机所控制，把自己变得敏感或过于偏激，成为情绪的奴隶。

　2适当的解压方法

　心理压力过大的时候容易打消人的活力与志气，造成情绪低落，郁郁不欢。这时可以找到平相自己喜欢做的事情，在日常的生活中丰富自己的兴趣爱好，暂时抛开负面情绪，摆脱压力的困扰，沉浸在自己喜欢的事情中，不失为解压的一个好方法。

　也可以尝试听些欢快活泼的音乐转化悲观的心境，或是做些有氧运动，做运动对于改善情绪来说是非常有用的，如进行快速小跑、游泳、跳健身操等耗氧量比较大的运动中，把不良的情绪和留在体内的浊气一起释放出来，对振奋职场人的精神是很有帮助。

　3制定符合实际的工作目标

　职场工作需要摆正好心态，工作量大的应该学会应用技巧来提升工作效率，有工作狂倾向的职场人要制定切实可行的的工作目标，不要一味的做拼命三郎，升职加薪除了努力还有其他的东西要注意，端正自己的工作态度，制定目标要量力而行，知足常乐，为了工作牺牲自己的正常生活究竟是值不值得的呢

　4多点人际沟通交流

　在日常工作生活中不要过度的压抑自己，过河别人沟通，倾诉自己的烦闷苦恼也能很好的释放压力。

　同时要培养自己的环境适应能力，不要与周围的同事格格不入，只有调整好自己与同事、单位的关系，才能让自己更好地身处其中。

　酒店员工因工作压力的辞职书

　尊敬的总经理:

　由于酒店发工资的不准时,所以导致生活压力倍增,终日彷徨,深感恐惧,每天活在压抑中无法自我解救。由于本人年纪还小,心理承受能力较差,所以较害怕想不开,再加上我才十六岁,不想让自已生活在压抑之中。

　“一个十六岁的花季少女,由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年,长期精神压抑,最终选择了在打工的地方与世长辞…”当我在网上看到这么一篇新闻的时候,很震惊很震撼,也许深陷同境,所以我十分理解那女孩当时心情,那种带着绝望,痛心欲绝,怀着对天下人的怨恨而离开了。

　或者是从她身上看到了自己,又也许只是我想多了,但是为了避免一切我想的。经过深思熟虑,连夜的思考,为了我的父母,我的未来,还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿,我不得不想您提出要求辞工。

　亲爱的经理,我知道您是个很了不起老板,拥有很多财业物业,所以我一直相信您还是会发工资我的。不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住,所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。

　20xx关于城市供水压力不足的调研报告

　随着市城市框架的不断拉大，市城市系统供水压力不足的问题日益突出。针对这一情况圣泉水务有限公司结合现状和地域特点，提出了相应的对策和措施。

　一、市城市供水压力现状

　1、现有供水系统起点低，城市扩展后显得先天不足。

　主要制水厂江北水厂是建市前按原县城总规选址、征用地和确定最终规模的，至今未能突破单水源、小水厂、以树枝状为主的供水管网，供水水压为低压制的格局。供水范围原来主是要巴河两岸较平坦的低洼区（高位山坡地带尚未开发），且在上世纪80-90年代，城区多层建筑大部分都设有屋顶水箱和加压设备，对昼夜用水量和水压不均匀情况自行调节，所以江北水厂建成初期，供大于求，市民满意，政府高兴，很多潜在问题尚未显现。

　2、管网建设滞后，供水系统未能全面配套。

　3、高位调节水池损坏，直接影响压力调控。

　4、新建住宅小区供水后遗症层出不穷。

　近几年来，旧城改造，新区开发，各处如雨后春笋般建成一片片居民小区商品住宅群，大多数是7-12层的小高层建筑。但供水水压问题从未引起相关人员的重视，从设计、施工到建成交付使用，均无楼院供水加压设施。靠城市供水管网压力是否能直供到顶，开发商似乎从未怀疑过。而实际上，小区室内室外给水系统不完善，供水设施不配套，交房后供水问题层出不穷，高层位住户反映热水器打不开，厕所排便冲不走的欠压问题严重存在，物业管理跟不上，水一通，供用水双方矛盾加剧。5、一户一表供水方式改变后，所需服务水头增大。

　实行一户一表、水表出户以后，多采用首层集中分户，各户分设单根小口径（dn20）主管入户的供水方式，较之以往每户有多根大口径（dn40或dn50 ）主管分别进入厨、厕、卫的供水方式，管径变小，管线增长，阀门和附件增多，使管道阻力损失成倍增加，对配水管网上的用户接管点处的服务水头提出了更高的要求。《城市给水工程规划规范》中所提到的满足用户接管点处服务水头28m的要求，相当于将水送至6层建筑物所需的最小水头，而实际上六层住宅“一户一表”所需水头往往要大得多，因此，分户表后，不少用户反映水压不足。

　二、供水压力不足解决的对策和措施

　1、近远结合，科学规划。

　为实现中等城市供水目标，按照新的总规修编要求，XX年，圣泉水务有限公司委托成都市供水设计院完成了2020年城市供水专业规划。拟建成多水源、大环网、分区分压城市供水系统。

　2、加大投入，加快管网配套建设和高压区位供水加压站建设，从根本上改善管网水压。

　现已完成城市给水管网改造规划、可研及一期工程的初设评审。一期管网改造（低压）工程已进入第一标段的施工阶段，计划用三年时间，投资6610万元完成一期管网改造项目，使供水管网现状得到根本改善，同时为二期建设、近远结合打好基 础。二期工程主要解决城市高区位加压供水问题。目前正积极筹备加压站选址、完善用地手续等供水加压站建设前期工作。

　3、增加变频恒压装置和修缮白云台高位调节水池。

　为弥补白云台高位调节水池功能不足，江北水厂在送水泵房增设了变频恒压装置，对稳定出厂水压力发挥了一定的作用，但对远端管网压力调节作用不大。为此，积极组织修缮白云台高位调节水池。高位调节水池功能恢复后与变频恒压相结合，实现近、远端水压综合调控。

　4、积极协助用户，在搞好“一表一户”工程的同时，大力推行楼院二次加压设施建设。

　城市供水是一个从水源取水头到用户水龙头的庞大系统工程，要供好水，仅靠供水公司一家的努力是不够的，还需要全社会各方面的支持。要解决高楼水压不足问题，就更离不开开发商、业主和用户的配合与支持。我们认为，从现状看，推行楼院和小区二次加压供水是解决高楼水压不足的最直接最有效的办法。从长远看，也是最可靠最根本的办法。因为二十多年供水事业走过来的历程随时提醒我们，供需平衡是暂时的、相对的，不平衡是绝对的，供需矛盾是存在的，只是迟来与早来的问题。如果不下决心解决好楼院的住宅小区的加压供水设施，供用双方始终会受到水压问题的困扰，尤其是夏季和供水高峰时期。在推行二次加压工作中，为做到有章可循，明确供用双方的义务与责任，应严格遵循和依照国家有关城市供水和建筑给水的法规、技术规范、规程和标准，即国家和四川省供水条例，国家标准《城市给水工程规划规范》、《建筑给排水设计规范》、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》，四川省工程建设标准《住宅供水“一户一表”设计、施工及验收技术规程》等要求“城市公共管网供水水头必须达到28米，多层住宅6楼以下采用市政管网水压直接供水，高层7-12楼实行加压供水”这些均是协调供用水双方关系，确保加压工程质量的可靠依据。为此，建议建设行政主管部门从城市发展出发，调动多方面的积极性，动员和督促有关规划、设计、开发、施工及物业管理等单位严格遵照相关规定，共同推动二次加压措施顺利实施，使之落到实处，从而解决好当前全城人民用水的迫切需要。

　经济下行压力下劳动关系现状调查报告

　受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。

　劳动关系矛盾进入多发期

　20xx年随着毕业季的来临，高校毕业生又创历史新高达到749万人，面临的就业形势并不乐观。

　显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱。受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出。一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现用工荒与就业难并存的矛盾现象。

　更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。正如《意见》所明确的，当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

　显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐。因此，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要。

　国企与民企劳动关系比较

　爱你的职工，他会加倍爱你的企业。

　企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。

　无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大，也能够很好地树立形象品牌;劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡。

　要构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益。而对比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性。

　中国企联雇主部通过对29家大中型国有企业的访谈以及全国近500家企业的问卷调查发现，在市场改革过程中，国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。具体表现在，企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低，国有企业对劳动者就业的吸引力较强，职工薪酬福利较为稳定。同时职工的权益保障水平较高，出现劳动争议案件相对较少。

　中国企联分析认为，对于国有企业劳动争议案件相对较少的一个重要原因，是相对成熟的劳动争议调处机制。

　在构建和谐劳动关系上，国有企业也存在不少问题亟待解决。这些问题主要有：国有企业身份差别仍然存在，职工能进难出，招留优秀人才存在困难，劳务派遣用工使用量大，集体协商制度作用发挥不够，企业负担较重等。

　而作为在国民经济总量中已经占有半壁江山的民营经济来说，民营企业的劳动关系显得尤为重要。

　《中国民营企业劳动关系报告》分析认为，民营企业劳动关系中的问题，首先是劳动权益保障不完善，根据最新的调查显示，从劳动合同实施情况看，民营企业劳动合同签订率显著提升。问卷调查显示，被调查企业中签订劳动合同的职工人数占职工总数的83%，与工商联2006年调查结果的746%相比提高了8个百分点。劳动合同签订率达到100%的企业占744%，表明大多数民营企业做到了全面签订劳动合同。