金牛座在职场中的生存法则

　 金牛座 的职场生存哲学

　他们不适合常换工作，因为看重安全感，所以对不断变化的外在环境会感到不安。

　金牛座的人蛮适合当个四平八稳的上班族，或是抱着铁饭碗的公务人员。从事这些工作的人每天都有一定的行程，只要安安分分的上下班，每个月就有固定的收入，升迁调薪也有一定的模式，要做生涯规划或财务计画都很容易，无形中把生活里的风险降到最低点。

　他们不适合常换工作，因为看重安全感，所以对不断变化的外在环境会感到不安。与其为了眼前的小幅调薪而跳槽，还不如待在原位累积年资，由于他们工作认真又有忠诚度，久而久之还是会有向上爬的机会。

　但如果现在的工作实在并不适合自己，或是待遇实在不合理，建议老实牛们还是要有壮士断脕的决心，硬在不适合的地方蹲着，虽然有安全感却没有再发展的机会。

想要在职场平步青云,为人处世很重要,有的人说话条理清晰,有理有据还不失风度,很容易让人信服,而有的人即使句句在理,一副趾高气扬的模样却让人难以接受,这些细微的差距就会在不知不觉中影响到你的职场形象,想要提高自己的影响力,下面一起去看一看十二星座是怎么做的吧。

白羊座

白羊座的人做事总是很冲动,遇到什么事情都想要赶快的解决掉,因为太快了,导致问题根本来不及去分析,有时候就会造成失败的结果。他们最大的问题就是缺乏耐心。如果羊儿想要提升职场的影响力,在别人面前增加一点地位的话,那么最先要改变的毛病就是耐心。

金牛座

金牛座的人性格比较稳重,做事情也是十分认真,他们总是踏踏实实一步一个脚印的在前进着。但是在他们埋头苦干的时候,其实别人根本没有发现他们的能力与闪光点。所以金牛应该学会把握机会,抓住机会展示自己,让别人都知道,原来这些自己都是会的,而且还做得很好。

双子座

双子座的人心思和注意力总是被别的东西吸引住,再加上自己摇摆不定的性格,就会导致工作效率大大的降低。因此双子需要改变的就是他们骚动的心,让自己的内心平静下来,做完自己的本分工作再想着要怎么去计划自己假期和做自己感兴趣的事情。这样才能够提升职场的影响力哦。

巨蟹座

巨蟹座的人做事非常的认真和谨慎,总是小心翼翼的处理每一件事情,但是他们的内心又会特别的纠结,很多事情自己不能够决定的时候就会去请教领导,有时候会导致领导非常的烦恼。因此巨蟹应该要懂得自己做决定,学会分析事情的优缺作出选择,这样才能够真正的协助领导做事。

狮子座

狮子座的人性格非常的强势,不管是遇到什么事情都是很坚决的。他们天生的王者风范和气质为他们在职场上带来了强大的气场。但是优点有时候也是缺点,因为他们太过于突出,有时候会让身边的人带来很大的压力。狮子要学会适当的减弱自己的气场,在必要的时候展示一些柔弱。

处女座

处女座的人做事一向是认真负责的,他们对自己的要求很高,不仅如此,他们对身边的人要求也很高,这样的要求让别人存在着压力。其实处女只要把自己的心态调整好,懂得适当的放松一下自己的心情,就会发现压力也可以慢慢的变成动力去帮助自己一直往前冲,身边的人也会更加愿意配合自己。

天秤座

天秤座的人很容易被身边的人贴上好好人的标签,也许是因为他们的脾气真的太好了,总是处处为身边的人着想。但是这样的事情如果做多了,就会慢慢在别人面前失去尊重。天秤应该自己深思一下自己该如何改变自己的态度,如何才能够获得别人的尊重。慢慢去改变自己,那么影响力也会随之增加。

天蝎座

天蝎座的人很有逐渐,他们喜欢按照自己的想法来做事。也是因为这样的做事方式,导致自己身边愿意配合自己的人越来越少,也越来越多的抱怨声音出现。天蝎想要提升影响力的话,就要学会听听别人的想法,与别人多多的交流沟通,慢慢的,身边的人也会愿意配合自己一起工作。

射手座

射手座的人总是那么的乐观,对任何事情都是带有热情去做的,他们很容易就能和身边的人打成一片。但如果射手是管理层的人物,那么就应该懂得把所有的事情都分个轻重。学会慢慢的培养自己的沉稳、让自己变得更加的成熟一点,这样才能树立好威严,也会让人更愿意听从。

摩羯座

摩羯座的人也是一个不折不扣的完美主义者,面对工作是极度的认真负责。通常摩羯做出来的事情都是能够得到上级的夸奖的。但是因为他们太过的优秀,身边的人就会有莫名的压力。摩羯不妨暴露一下自己的小缺点,与身边的人拉近距离,这样身边的人就会感到平衡与舒适了。

水瓶座

水瓶座的人脑子非常的机灵,他们总是能够为公司提出一些创新的点子。想要练就职场影响力对于他们来说so easy!其实水瓶每天利用时间看看书和听听广播,做一些这样轻松的事情就会让他们的脑子装满了思想,这时候就会让身边的人惊叹不已。因此,水瓶需要的就是多多的提升自己的能力。

双鱼座

性子比较慢的鱼儿,面对工作有拖延症,他们做不到“今日事,今日毕。”通常面对工作,鱼儿都是最后一两天拼命的通宵加班。他们这样的工作状态,很容易让人感觉他们是不靠谱的。如果鱼儿愿意把自己的勤奋分布给每一天,把工作效率提高一点,那么一定会得到好的评价。

白羊座

白羊做事向来不拖泥带水，喜欢挑战。在职场中若是想要Boss给你加薪，那在困难面前，一定要拿出勇气，迎难而上有难顶上。

金牛座

金牛有很强的事业心，特别务实，认为经济基础决定上层建筑，所以在工作中会坚持到底，不需要主动向Boss请求加薪，努力工作就能很容易打动大Boss。

双子座

双子本身就比较古灵精怪，非常重视人际关系的建立，喜欢探索各方面的信息，这点恰巧能帮助他们获得老板的主动加薪，只要老板想知道的消息，主动奉上便有机会。

巨蟹座

巨蟹虽然重视家庭，但也不表示没有事业心，他们在工作中做事要求圆满，不喜冲突，能够将细节处理得很好，而往往在职场中老板们就喜欢心细如针的职员。

狮子座

狮子做事向来雷厉风行，在职场中更是用尽全力突破自己，成为众人眼中的焦点，若是职场中有突发状况发生，能够带领团队勇于闯关，帮公司解决问题，很容易得到老板主动加薪。

处女座

处女的挑剔无人可及，在职场中完美的发挥自己的挑剔精神，向老板提出合理的个人建议，若是得到老板采纳，很有可能得到加薪机会。

天秤座

天秤是天生的社交能手，在职场中若是能帮助老板开拓更多公司业务，帮助公司逐渐壮大，别说加薪，就是升职也是轻而易举的事情啦。

天蝎座

天蝎有很高的办事效率，而且做事循序渐进，条理分明，最不怕吃苦。在职场中发挥出拼命三郎的状态来，得到加薪是不在话下的。

射手座

射手向来做什么事都是三天打鱼，两天晒网的，若是想让老板加薪，恐怕需要一门心思放在工作上，耐心安分做好自己该做的，老板或许会因为你的改变而为你加薪鼓励。

摩羯座

摩羯的事业心可以说是十二星座之首，凡事都力求完美，不甘落后于他人，除了工作还是工作，这种人在职场上往往最受欢迎，只要老板愿意，随时都有加薪升职的可能。

水瓶座

水瓶的心思并没有在工作上，向来是我行我素的态度，若是想在职场中脱颖而出，得到老板赏识，定要收敛个性，拿出天马行空的本能，向老板奉献有价值的新鲜想法。

双鱼座

双鱼的事业心并不是很强，喜欢怨天尤人、爱做梦，若是能改掉总向老板抱怨自己的工作处境，或许会有加薪的可能发生。

12星座如何缓解职场压力

　 12星座如何缓解职场压力

　我们对职场工作都有很多的想法和期望，为的就是让自己能更好的工作，舒缓自己的压力，虽然不太现实，但是想想也是好的啊。看看十二星座是如何来缓解压力的。

　 金牛座

　金牛座虽然已经习惯每天辛苦的工作，但到了年关，各种总结报告，各种压力依然会扑面而来。可以在好好的洗一个澡过后，找人按摩放松下，身体舒适了，压力也就不算压力了。

　 白羊座

　一直闷在办公室的白羊就像离开水的鱼，没有生机和动力。要学着在工作的空档适当的做些运动，把活力找回来!要是在办公室有台跑步机，那就太好了!

　 双子座

　双子座埋头工作久了也不免总是大呼头痛，这时候如果能有一个人来跟它讨论时下最流行的衣服款式或者明星八卦，它的精神头一定会马上上来，八卦完毕压力也就释放完毕了。

　 巨蟹座

　巨蟹哭吧哭吧不是罪!压力太大，有时候哭泣是一个很好的释放。许多坏情绪就随着大哭烟消云散，压力变动力。同时，流泪还可以带走体内的毒素，一举两得。

　 狮子座

　觉得压力太大的时候一定要进行适当的休息，在这期间可以和家人倾诉你的压力。家人朋友的理解和支持对你释放工作压力很有帮助。

　 处女座

　处女座压力越大，就越觉得事情很多。但压力对处女座来说是种挑战，处女座释放压力的最好办法就是快速的解决手上的工作，事情全部解决了，才会感觉到压力消退。

　 天秤座

　天秤座压力实在很大的时候，就抛下一切，做一个舒服的温泉SPA吧，享受这个过程。之后整个身体神清气爽，就不会觉得现实的压力像一座大山啦!

　 天蝎座

　天蝎遇到巨大压力的时候，会暴躁不安。如果有恋人的话，激情一夜是释放压力的最好办法。如果没有恋人，那就去来一场刺激的蹦极或者其他刺激的运动吧

　 摩羯座

　面对年底巨大的工作压力，摩羯更是要注重休息。注意生活的细节，在睡觉前多泡泡脚，按摩下肩膀之类的小动作，都有助于压力的释放。

　 射手座

　压力太大的时候，就出门走走吧，在街上兜兜风，看看风景，看看来来往往的人。或者给远方的朋友打个电话，聊两句。过不久压力就自然消除，可以继续投身工作了!

　 双鱼座

　双鱼面对枯燥的项目报告，压力急增，一点都不知道如何下手。那就容许你看看偶像剧转移下注意力吧，大脑完全放松以后再着手工作，事半功倍!

　 水瓶座

　去玩一些刺激的小游戏吧!水瓶在办公室里闷久了，脑袋会生锈!所以去玩一些小游戏把大脑暂时的放空吧，然后你会发现原来难缠的事情竟然豁然开朗了。

　工作压力大想辞职怎么办？

　无论多美好的工作也会让人有无数次想辞职的冲动,更不用说那些让职场人士感到压力山大的工作了。面对堆积如山的工作量，面对竞争激烈的职场环境，面对越来越有挑战的工作难度，让奋战在职场的人们难以应对。在如此繁重的工作压力下，如果不及时调解会一步影响职场人的身心健康。该怎么Hold住， 工作压力大想辞职怎么办 呢

　打拼职场，具备一定的抗压能力对于每个职场人来说都是至关重要的，一定的工作压力也能促进我们不断完善且提高自己的工作能力。但同时身体是革命的本钱，让工作影响到自己的健康是非常不划算的。先从以下个方面进行分析：

　可以先从工作的角度进行检查，现代社会人人的工作生活的节奏快，是不是因为你现阶段对这份工作还不是很熟悉，还没有适应高强度的工作力度呢如果是工作一段时间之后，就先需要对自身的工作进行解析，是不是你的工作方法有问题，还是时间管理得不好造成得效率低下找出工作问题的根源，再根据根实际的工作情况制定相应的解决对策。职场人在面对各种挑战时不要悲观应对，要学会自我鼓励、自我激励、提高自己的'抗压能力，激励自己勇于接受工作挑战。最后，记得及时释放你的自身压力哦。

　从自我原因进行剖析，想想自己对于这份工作的想法：是否适合自己、喜不喜欢这份工作、能不能按公司的要求做到等等同时学会自我鼓励，学会一些解压的方法，比如说试试充分睡个懒觉，有时候负面情绪会随着你的休息充足而改善;试试激烈运动，让自己的压力随着运动的激烈一起排泄出来;给自己放假，让自己在旅游中放松身心;试试做做自己的爱好，在爱好中找到真正的自己等等。如果尝试过后发觉不行，工作依旧让你感到透不过气严重影响了你的正常工作生活，也许你就考虑换份工作了。你要对自身的长处与短处进行分析，什么样的工作能够体现你的价值，哪份工作更喜欢，找份合适自己的工作来做，或许你能在新的工作岗位上游刃有余，焕发光彩。

　职场人如何缓解职场压力

　身处职场之中，你是否感觉到了高强度的工作量，你是否感觉到了高频率的工作节奏，你是否感觉到了无形的竞争气氛，如今这种高压工作生活，使得很多上班族们都透不过气。适当的压力是激发我们努力工作的动力，但如果累积的压力过大时很容易威胁职场人的身心健康。职场压力山大，不容小窥， 职场人如何缓解职场压力 呢

　 职场人如何缓解职场压力 从这些方面入手：

　1了解压力根源 不做情绪的努力

　鸭梨山大，使职场人每天都过的很累。如果长期处于身心疲惫、悲观倦怠的状态，那就变成了难以成受的负担。职场人如何缓解职场压力首先要做的是了解压力的根源。对产生压力的原因分析解决并学会自我调适，及时放松自己，学会培养开朗乐观的性格，对于事情要用宽容、接纳的心态。不要因为在工作中遇到一点挫折就自哀自怨，取得一点成绩就沾沾自喜，不要被情绪危机所控制，把自己变得敏感或过于偏激，成为情绪的奴隶。

　2适当的解压方法

　心理压力过大的时候容易打消人的活力与志气，造成情绪低落，郁郁不欢。这时可以找到平相自己喜欢做的事情，在日常的生活中丰富自己的兴趣爱好，暂时抛开负面情绪，摆脱压力的困扰，沉浸在自己喜欢的事情中，不失为解压的一个好方法。

　也可以尝试听些欢快活泼的音乐转化悲观的心境，或是做些有氧运动，做运动对于改善情绪来说是非常有用的，如进行快速小跑、游泳、跳健身操等耗氧量比较大的运动中，把不良的情绪和留在体内的浊气一起释放出来，对振奋职场人的精神是很有帮助。

　3制定符合实际的工作目标

　职场工作需要摆正好心态，工作量大的应该学会应用技巧来提升工作效率，有工作狂倾向的职场人要制定切实可行的的工作目标，不要一味的做拼命三郎，升职加薪除了努力还有其他的东西要注意，端正自己的工作态度，制定目标要量力而行，知足常乐，为了工作牺牲自己的正常生活究竟是值不值得的呢

　4多点人际沟通交流

　在日常工作生活中不要过度的压抑自己，过河别人沟通，倾诉自己的烦闷苦恼也能很好的释放压力。

　同时要培养自己的环境适应能力，不要与周围的同事格格不入，只有调整好自己与同事、单位的关系，才能让自己更好地身处其中。

　酒店员工因工作压力的辞职书

　尊敬的总经理:

　由于酒店发工资的不准时,所以导致生活压力倍增,终日彷徨,深感恐惧,每天活在压抑中无法自我解救。由于本人年纪还小,心理承受能力较差,所以较害怕想不开,再加上我才十六岁,不想让自已生活在压抑之中。

　“一个十六岁的花季少女,由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年,长期精神压抑,最终选择了在打工的地方与世长辞…”当我在网上看到这么一篇新闻的时候,很震惊很震撼,也许深陷同境,所以我十分理解那女孩当时心情,那种带着绝望,痛心欲绝,怀着对天下人的怨恨而离开了。

　或者是从她身上看到了自己,又也许只是我想多了,但是为了避免一切我想的。经过深思熟虑,连夜的思考,为了我的父母,我的未来,还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿,我不得不想您提出要求辞工。

　亲爱的经理,我知道您是个很了不起老板,拥有很多财业物业,所以我一直相信您还是会发工资我的。不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住,所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。

　20xx关于城市供水压力不足的调研报告

　随着市城市框架的不断拉大，市城市系统供水压力不足的问题日益突出。针对这一情况圣泉水务有限公司结合现状和地域特点，提出了相应的对策和措施。

　一、市城市供水压力现状

　1、现有供水系统起点低，城市扩展后显得先天不足。

　主要制水厂江北水厂是建市前按原县城总规选址、征用地和确定最终规模的，至今未能突破单水源、小水厂、以树枝状为主的供水管网，供水水压为低压制的格局。供水范围原来主是要巴河两岸较平坦的低洼区（高位山坡地带尚未开发），且在上世纪80-90年代，城区多层建筑大部分都设有屋顶水箱和加压设备，对昼夜用水量和水压不均匀情况自行调节，所以江北水厂建成初期，供大于求，市民满意，政府高兴，很多潜在问题尚未显现。

　2、管网建设滞后，供水系统未能全面配套。

　3、高位调节水池损坏，直接影响压力调控。

　4、新建住宅小区供水后遗症层出不穷。

　近几年来，旧城改造，新区开发，各处如雨后春笋般建成一片片居民小区商品住宅群，大多数是7-12层的小高层建筑。但供水水压问题从未引起相关人员的重视，从设计、施工到建成交付使用，均无楼院供水加压设施。靠城市供水管网压力是否能直供到顶，开发商似乎从未怀疑过。而实际上，小区室内室外给水系统不完善，供水设施不配套，交房后供水问题层出不穷，高层位住户反映热水器打不开，厕所排便冲不走的欠压问题严重存在，物业管理跟不上，水一通，供用水双方矛盾加剧。5、一户一表供水方式改变后，所需服务水头增大。

　实行一户一表、水表出户以后，多采用首层集中分户，各户分设单根小口径（dn20）主管入户的供水方式，较之以往每户有多根大口径（dn40或dn50 ）主管分别进入厨、厕、卫的供水方式，管径变小，管线增长，阀门和附件增多，使管道阻力损失成倍增加，对配水管网上的用户接管点处的服务水头提出了更高的要求。《城市给水工程规划规范》中所提到的满足用户接管点处服务水头28m的要求，相当于将水送至6层建筑物所需的最小水头，而实际上六层住宅“一户一表”所需水头往往要大得多，因此，分户表后，不少用户反映水压不足。

　二、供水压力不足解决的对策和措施

　1、近远结合，科学规划。

　为实现中等城市供水目标，按照新的总规修编要求，XX年，圣泉水务有限公司委托成都市供水设计院完成了2020年城市供水专业规划。拟建成多水源、大环网、分区分压城市供水系统。

　2、加大投入，加快管网配套建设和高压区位供水加压站建设，从根本上改善管网水压。

　现已完成城市给水管网改造规划、可研及一期工程的初设评审。一期管网改造（低压）工程已进入第一标段的施工阶段，计划用三年时间，投资6610万元完成一期管网改造项目，使供水管网现状得到根本改善，同时为二期建设、近远结合打好基 础。二期工程主要解决城市高区位加压供水问题。目前正积极筹备加压站选址、完善用地手续等供水加压站建设前期工作。

　3、增加变频恒压装置和修缮白云台高位调节水池。

　为弥补白云台高位调节水池功能不足，江北水厂在送水泵房增设了变频恒压装置，对稳定出厂水压力发挥了一定的作用，但对远端管网压力调节作用不大。为此，积极组织修缮白云台高位调节水池。高位调节水池功能恢复后与变频恒压相结合，实现近、远端水压综合调控。

　4、积极协助用户，在搞好“一表一户”工程的同时，大力推行楼院二次加压设施建设。

　城市供水是一个从水源取水头到用户水龙头的庞大系统工程，要供好水，仅靠供水公司一家的努力是不够的，还需要全社会各方面的支持。要解决高楼水压不足问题，就更离不开开发商、业主和用户的配合与支持。我们认为，从现状看，推行楼院和小区二次加压供水是解决高楼水压不足的最直接最有效的办法。从长远看，也是最可靠最根本的办法。因为二十多年供水事业走过来的历程随时提醒我们，供需平衡是暂时的、相对的，不平衡是绝对的，供需矛盾是存在的，只是迟来与早来的问题。如果不下决心解决好楼院的住宅小区的加压供水设施，供用双方始终会受到水压问题的困扰，尤其是夏季和供水高峰时期。在推行二次加压工作中，为做到有章可循，明确供用双方的义务与责任，应严格遵循和依照国家有关城市供水和建筑给水的法规、技术规范、规程和标准，即国家和四川省供水条例，国家标准《城市给水工程规划规范》、《建筑给排水设计规范》、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》，四川省工程建设标准《住宅供水“一户一表”设计、施工及验收技术规程》等要求“城市公共管网供水水头必须达到28米，多层住宅6楼以下采用市政管网水压直接供水，高层7-12楼实行加压供水”这些均是协调供用水双方关系，确保加压工程质量的可靠依据。为此，建议建设行政主管部门从城市发展出发，调动多方面的积极性，动员和督促有关规划、设计、开发、施工及物业管理等单位严格遵照相关规定，共同推动二次加压措施顺利实施，使之落到实处，从而解决好当前全城人民用水的迫切需要。

　经济下行压力下劳动关系现状调查报告

　受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。

　劳动关系矛盾进入多发期

　20xx年随着毕业季的来临，高校毕业生又创历史新高达到749万人，面临的就业形势并不乐观。

　显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱。受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出。一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现用工荒与就业难并存的矛盾现象。

　更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。正如《意见》所明确的，当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

　显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐。因此，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要。

　国企与民企劳动关系比较

　爱你的职工，他会加倍爱你的企业。

　企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。

　无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大，也能够很好地树立形象品牌;劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡。

　要构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益。而对比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性。

　中国企联雇主部通过对29家大中型国有企业的访谈以及全国近500家企业的问卷调查发现，在市场改革过程中，国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。具体表现在，企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低，国有企业对劳动者就业的吸引力较强，职工薪酬福利较为稳定。同时职工的权益保障水平较高，出现劳动争议案件相对较少。

　中国企联分析认为，对于国有企业劳动争议案件相对较少的一个重要原因，是相对成熟的劳动争议调处机制。

　在构建和谐劳动关系上，国有企业也存在不少问题亟待解决。这些问题主要有：国有企业身份差别仍然存在，职工能进难出，招留优秀人才存在困难，劳务派遣用工使用量大，集体协商制度作用发挥不够，企业负担较重等。

　而作为在国民经济总量中已经占有半壁江山的民营经济来说，民营企业的劳动关系显得尤为重要。

　《中国民营企业劳动关系报告》分析认为，民营企业劳动关系中的问题，首先是劳动权益保障不完善，根据最新的调查显示，从劳动合同实施情况看，民营企业劳动合同签订率显著提升。问卷调查显示，被调查企业中签订劳动合同的职工人数占职工总数的83%，与工商联2006年调查结果的746%相比提高了8个百分点。劳动合同签订率达到100%的企业占744%，表明大多数民营企业做到了全面签订劳动合同。

金牛座办事效率惊人

　金牛座办事效率惊人， 在12 星座当中金牛座是因为平时为人比较踏实,也就是你们所说的实力派,能够很快速的将自己的能力积攒下来,以下了解金牛座办事效率惊人。

金牛座办事效率惊人1

　 金牛座：

　在工作上，每天都会有不同的指标来到金牛座面前，有时会很轻松，有时会很艰难。不过金牛座从来没有懈怠过。就算是非常艰难的指标，金牛座也从来没有想过放弃，即使身边的人全都没有坚持下去，金牛座也还在持续着，他们会提升自己的能力，直到把指标完成。总之，在工作上，不管多艰难，金牛座都会把工作指标完成，执行能力很强悍。

　也正因为金牛座的一丝不苟，领导很好赏识金牛座，会重视金牛座，给金牛座机会。金牛座也终将会比他人先行一步，成为自己生活中的强者。

　 天蝎座

　天蝎座的人，自尊心极强，喜欢争强好胜。且控制欲强，凡事都要尽量把握在可控范围内。所以公司的CEO中有很多都是天蝎座。天蝎在工作上力求认真，是仅次于处女座的严谨。说话掷地有声做事说到做到，不会轻易改变做出的决定。

　 处女座

　处女座的人坚信一条“早起的鸟儿有虫吃”，所以处女座的人做事力求先计划，早布局。抢占先机才能捷足先登，再加上处女座的人做事追求完美，就算到了尾声也要力求细节完美，要在有限的时间内完成工作必须比别人更早开始。

　 办事最有效率的三大星座

　 第一名：金牛座

　金牛座是一个办事非常稳重，而且心思非常细腻的星座，他们做事不仅讲究速度，更讲究的是质量，所以有什么事情，吩咐给金牛座的人，是绝对放心的，他们做事的时候总是特别认真的，一点都不会想着偷懒，办事效率非常的高，既有速度质量又好，办事效率非常之高！

　 第二名：处女座

　处女座是一个非常靠谱的星座，就算是别人觉得棘手的事情交到他们手上，他们也能漂漂亮亮的完成，不仅执行力高，而且往往他们还能超额完成任务。在办事的过程中，他们往往能够展示出惊人的效率，所以很多人都说，认真做事的处女座，是最有魅力的！

　 第三名：狮子座

　狮子座是一个做任何事情都积极性非常高的星座，而且因为他们胜负欲强烈的关系，所以他们的办事效率也是非常高的，即使是很困难的事情，他们也不会轻言放弃，不论付出再大的代价他们都会如约完成，丝毫不会有退缩的想法，他们的办事效率，也是大家有目共睹的

金牛座办事效率惊人2

　 盘点做事能力强，办事效率高，最靠谱的三大星座

　 处女座

　处女座是一个追求完美的星座，所以他们做事情很认真也很负责，总是会把事情完美解决。而且处女座还有一点急性子，最受不了的就是磨磨蹭蹭，所以不管手上有多少事情，处女座的人都能够快速完成，而且保质保量的顺利完成。处女座平时相对显得比较沉默，但是他们做事却令人特别放心，因为只要是处女座做的事，往往能够做得非常细心，而且比较稳，自然而然在质量上不用怀疑。

　他们在做事的时候表现的非常认真负责，哪怕有时候明知道已经很累了，但是他们依旧会保持自己的状态，是一个非常有上进心同时又特别执着的人。他们做事能力强，办事效率高，让人很放心！

　 水瓶座

　水瓶座的人一般对自己的要求都比较高，而且水瓶座的人大都是今日事今日毕，讨厌把今天的事情拖延到明天，所以一般水瓶座的人做事情不但完美的速度很快，而且质量也很高。这是因为水瓶座的人不允许自己出错，也很讨厌自己出错。

　水瓶座的人不管做什么在做事情之前都是有计划的，他们要计划好一切之后才会去行动，水瓶座的人都很有想法，所以她们在做完一件事之后就会继续做下一件事的，所以就会显得她们办事效率很高啊。不得不说水瓶座的智商是非常高的，在学习上是学霸，在工作上又是领导们最喜欢的佼佼者，他们非常靠谱，说了肯定会完成，所以水瓶座的工作效率高就是这么练出来的。

　 金牛座

　金牛座人办事很稳重和细致，想做的事情就一定能够保质保量的去完成。而且，他们从不是爱偷懒的那一类人，决定了去做某件事情就不会一直拖延。而金牛座人之所以办事效率很高，并不是他们过于追求做事速度，只是因为他们懂得积极上进，也懂得执着和专注罢了。金牛座的人办事是非常靠谱的，一件事情交代给他们去办，他们保准能够又有质量又有速度，且漂漂亮亮的给你办成。

　并不是说他们比别人都聪明，而是因为他们比谁都要认真负责，他们的责任心非常强，在做事的时候，他们从来都不会偷懒，所以事情交代给他们去做，你就放一百个心吧，他们做事能力强，办事效率高，最靠谱了！

金牛座办事效率惊人3

　 做事儿有条理，有效率的三大星座

　 金牛座

　条理性比较强，心里的想法也比较简单更明确一点，金牛座做事儿效率高效率快，做事儿的条理性强，能够考虑到旁人考虑不到的一些问题，所以更快速的去做成一些事儿，是金牛座的实力方向

　金牛座条理性越强，做事儿的时候更为快速，是因为善于分析，不论是哪些点都可以找到其中的方式方法，快速的学到很多的东西，学到了就是掌握到了。金牛座效率上不是一般的高

　 射手座

　射手座在一些小事儿上不会计较，但是在事业方面更为果断直接，她们善于分析，做事儿有条理，按部就班，什么事儿都是走一步看三步，越走越远，走的也踏实稳重，久而久之就有了积累

　为什么说有效率，是因为减少了弯路，所以做事儿能够快速的达到自己的目标，射手座的实力就是在于自我行动，做事儿的条理性也让射手座不断的积累了实力，越来越有效率

　 白羊座

　白羊座偏向于内向一些，不说但是肯执行，想法也多，并且是条理的，也就是咱们平时所说的心中有数，做事儿有度，白羊座条理性很强，效率极高，快速果断的去做事儿方式正道

　善于分析问题解析问题，找到问题的对立面，也叫做逆向思维，从逆向思维当中去付出，便会有不一样的境遇，白羊座在遇到问题的时候，会转变思维，所以更有效率一些

　 效率极高，很快速成事儿的星座男

　 金牛座

　金牛座是因为平时为人比较踏实，也就是你们所说的实力派，能够很快速的将自己的能力积攒下来，这也就是说金牛座效率不是高，而是能力强

　也懂得谦虚为人，实力当中自然是更加的强上一些，要是说起潜力股这回事儿吧，就是因为能够很快速的做到自己心中所想，说到就做到，厉害起来那也是自然的

　 摩羯座

　摩羯座就是效率上极高的人，哈哈没错，就是那种运势你说了算，但是实力摩羯座说了算，废话不多说，我要的就是自己去做事儿，我要的就是自己完成

　成为你喜欢的对象其实很简单，随着时间的流逝，摩羯座的衣品尽显，做事儿能力尽显，可以说是很快速的成为厉害的角色

　 巨蟹座

　啥是效率极高，就是做事儿能够摸清楚，并且快速把事儿搞定，说的相当对，就是巨蟹座，她们的思维能力上是比一般人的比较强

　也就是说你说啥，自己就能够搞定，说的很对，巨蟹座就是可以分分钟能够将事儿整明白，想到解决问题的方法

有稳有冲才是王道

和白羊座相反，金牛座注重积累、行事谨慎、定力十足，这些都是难得的好品质；但在职场上，一味的求稳很难有突破，所以，金牛座要得到上司的青睐，需要有守有攻、有稳有冲——既能守成，又能建功的属下有哪个上司不喜欢？

面对金牛座上司

不管你的上司只有三十或二十六七岁，只要他是四月底到五月出生的牛座，那么你的小心了，收起你的莽撞、狂飙，金牛座上司喜欢精准胜过快速，当然在这样的社会你能够又快又精准保证能够得到大家的欢心啰！金牛座的上司特别注意细节的部份，或许你的案子写的天花乱坠创意十足，但是他还是会注意到你的“在”全部用成了“再”然后退回你的案子要你重新修过，可别被他的一号表情击退了，他们天生就是这种死人脸，和这样的上司合作你得学学董月花越冷越开发，你越细心越能够得到他们的激赏，越耐操他们越爱你，不过公归公私归私除非你们很对盘，否则多数的金牛座的老板不太会拉近你和他之间的距离。

能想象牛在田里耕田的样子吗？当然看不到牛一副杀气腾腾的在猎杀小白兔，也看不到牛在树上荡来荡去古灵精怪的想点子，因为牛既想不出来也跑不快，只会默默的、无怨无悔、不怕日晒雨淋的耕完一大片田，不会表现强烈企图心的金牛座，总是稳重又踏实的完成一份又一份的工作，勤奋努力的你的是“媳妇熬成婆”的最佳典范，就像阿信一般用好几年的时间来赢得老板的爱啰！

金牛座恰好与白羊座相反，金牛座行事踏实沉稳、积累经验、做事谨慎，这些都是一位好员工的表现。但是要取胜，不能一味埋头苦干，要懂得稳中求突破，有守有攻、有稳有冲才是大将之才，才能博得上司的关注与青睐。

稳扎稳打的慢热型上司

金牛座之所以能成为上司是靠一步一个脚印，稳扎稳打的努力换来的，而当他们成为别人的老板时，也希望员工可以做到这样，不要做太过冒险的事情，不要有空洞的梦想，嘴里整天喊着梦想，行动上却始终停滞不前。对待下属，金牛座看着亲和，实则还是比较疏离的，这是因为他们本身就是一个非常慢热的人，不擅长跟人做过多的交流，能够和睦相处就可以了。而在工作里，金牛座要求严格，但不会严苛，要求员工必须做到细心细致，认真负责，不能够马虎，不要浑水摸鱼。

注重细节　

四月底到五月出生的金牛男上司，你要特别小心，收起你的莽撞、狂飙，金牛座上司喜欢精准胜过快速，当然在这样的社会你能够又快又精准保证能够得到大家的欢心!金牛男上司特别注意细节的部分，或许你的案子写的天花乱坠创意十足，但是他还是会注意到你的“在”全部用成了“再”然后退回你的案子要你重新修过。而且他们天生就是一种死人脸，和这样的上司合作你得学学懂得，你越细心越能够得到他们的激赏，越耐操他们越爱你。

金牛座的职场优势

金牛座是最能精准完成工作任务的星座。他们踏实、吃苦耐劳。公司主管大都出自这个星座。他们超级能抗压，不会因为压力过大迁怒于别人。

金牛座的职场劣势

金牛座不喜欢变化、不爱变动，创新意识低。一类金牛过于隐忍，另一类金牛又会过于锱铢必较，导致人际关系上不是被人埋怨就是被人怨恨。

金牛座的职场误区

金牛座非常在乎公司的待遇，不论是薪金还是其他福利，他们常被当作是物质、喜欢金钱的一族。

金牛座在职场中：应避免顽固不灵

金牛座有着充足的耐心和良好的鉴别能力，在内心深处，对于自己所从事的事情也是有着相当的自信的。但是随着自己积累的增加，往往会对一些事情形成自己的成见，容易对别人的提议置若罔闻。变通能力，对于这个日新月异并且注重交流的社会，是非常必要的，对于金牛座来说，多注意一下为妙。

金牛座的职场幸福感

实际上，与其说金牛座在乎物质待遇，不如说他们更需要安全和稳定。在一个不会突然倒闭、别靠绩效挣钱、一干干到退休的公司中工作才是金牛座最惬意的事情。