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有点长` 你慢慢看吧 科学测试你适合什么职业要求:每题思考的时间不得超过10秒钟。 每7题为一组(共4组),找出各组中你选择最多的那个字母,按顺序进行排列,成4个字母。根据结果找出对应的分析。  1你倾向从何处得到力量:

  (E)别人。

  (I)自己的想法。

  2当你参加一个社交聚会时,你会:

  (E)在夜色很深时,一旦你开始投入,也许就是最晚离开的那一个。

  (I)在夜晚刚开始的时候,我就疲倦了并且想回家。

  3哪一件事听起来比较吸引你?

  (E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

  (I)待在家中与情人做一些特别的事情,例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

  4在约会中,你通常:

  (E)整体来说很健谈。

  (I)较安静并保留,直到你觉得舒服。

  5过去,你遇见你大部分的异性朋友是:

  (E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

  (I)通过私人的方式,例如个人广告、录影约会,或是由亲密的朋友和家人介绍。

  6你倾向拥有:

  (E)很多认识的人和很亲密的朋友。

  (I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

  7过去,你的朋友和同事倾向对你说:

  (E)你难道不可以安静一会儿吗?

  (I)可以请你从你的世界中出来一下吗?

  8你倾向通过以下哪种方式收集信息:

  (N)你对有可能发生之事的想象和期望。

  (S)你对目前状况的实际认知。

  9你倾向相信:

  (N)你的直觉。

  (S)你直接的观察和现成的经验。

  10当你置身于一段关系中时,你倾向相信:

  (N)永远有进步的空间。

  (S)若它没有被破坏,不予修补。

  11当你对一个约会觉得放心时,你偏向谈论:

  (N)未来,关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如,你也许会谈论一个新的科学发明,或一个更好的方法来表达你的感受。

  (S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如,你也许会谈论品酒的好方法,或你即将要参加的新奇旅程。

  12你是这种人:

  (N)喜欢先纵观全局。

  (S)喜欢先掌握细节。

  13你是这类型的人:

  (N)与其活在现实中,不如活在想像里。

  (S)与其活在想像里,不如活在现实中。

  14你通常:

  (N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

  (S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会,只期待让它自然地发生。

  15你倾向如此做决定:

  (F)首先依你的心意,然后依你的逻辑。

  (T)首先依你的逻辑,然后依你的心意。

  16你倾向比较能够察觉到:

  (F)当人们需要情感上的支持时。

  (T)当人们不合逻辑时。

  17当和某人分手时:

  (F)你通常让自己的情绪深陷其中,很难抽身出来。

  (T)虽然你觉得受伤,但一旦下定决心,你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

  18当与一个人交往时,你倾向于看重: (F)情感上的相容性:表达爱意和对另一半的需求很敏感。

  (T)智慧上的相容性:沟通重要的想法;客观地讨论和辩论事情。

  19当你不同意情人的想法时:

  (F)你尽可能地避免伤害对方的感情;若是会对对方造成伤害的话,你就不会说。

  (T)你通常毫无保留地说话,并且对情人直言不讳,因为对的就是对的。

  20认识你的人倾向形容你为:

  (F)热情和敏感。

  (T)逻辑和明确。 21你把大部分和别人的相遇视为:

  (F)友善及重要的。

  (T)另有目的。  22若你有时间和金钱,你的朋友邀请你到国外度假,并且在前一天才通知,你会:

  (J)必须先检查你的时间表。

  (P)立刻收拾行装。

  23在第一次约会中:

  (J)若你所约的人来迟了,你会很不高兴。

  (P)一点儿都不在乎,因为你自己常常迟到。

  24你偏好:

  (J)事先知道约会的行程:要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

  (P)让约会自然地发生,不做太多事先的计划。

  25你选择的生活充满着:

  (J)日程表和组织。

  (P)自然发生和弹性。

  26哪一项较常见:

  (J)你准时出席而其他人都迟到。

  (P)其他人都准时出席而你迟到。

  27你是这种喜欢……的人:

  (J)下定决心并且做出最后肯定的结论。

  (P)放宽你的选择面并且持续收集信息。

  28你是此类型的人:

  (J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

  (P)享受同时进行好几件事情。测试说明:事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密,但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中,不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为,只要你能仔细想想自己是什么样的人,其余一切也就水到渠成了。传统的事业道路分析只看“三大项”:能力、兴趣和价值观。但这标准差远了!你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说,个性越适合工作,对工作的满意度越高。人各有各的个性,就像一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征,我们称之为“层面”,因为它们可以看作是两种极端之间的连续体,如:我们与世界怎样互动,能量释放到何处:(E)外向型-|-内向型(I)� 我们留意到的信息种类:(S)感知型-|-直觉型(N)我们的决策方式:(T)思考型-|-感觉型(F)� 我们喜欢做决定,还是更随意性的生活方式:(J)判断型-|-认知型(P)� 个性的第一层面:外向型的人把注意力和精力放在身外的世界,主动与人交往,喜欢互动。与人为伴时就精神抖擞,常可以认识很多人。 内向型的人专注于自我的内心世界,喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做,这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目,一般比外向型的人更矜持。 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实,其他人则注重愿望。感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西,只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。直觉型的人更相信"第六感觉"(直觉)。他们善于理解字面以外的含义,对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生,通常不愿意维持事物的现状,总想不断来点新花样。 个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。思考型的人喜欢符合逻辑的决策,善于客观地分析一切,并常引以为豪。感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心,并因此自以为荣。 个性类型的第四层面所关注的是,一个人更愿意有条理、还是随意地生活。判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序,他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明,喜欢决策。认知型的人生活散漫随意,生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活,而不是努力控制生活。 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端,这样统共有八种个性偏好,每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来,便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。 ISTJ:内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实,总是孜孜以求精确性和条理性,而且有极大的专注力。不论干什么,他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言,满意的工作是技术性的工作,能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境,有充裕的时间让自己独立工作,并能运用自己卓越的专注力来完成工作。�

ISFJ:内向、感知、感觉、判断型�

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德,一旦觉得自己的行动确有帮助,他们便会担起重担。�

最令他们满意的工作是,需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入,但个人贡献要能得到承认。� INFJ :内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德,善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑,他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说,称心如意的事业就是,能从事创新型的工作,主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

INTJ:内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移,并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强,有判断力,才华横溢,对人对己要求严格。在所有类型的人中,这种人独立性最强,喜欢我行我素。面对反对意见,他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身,他们毫不在乎,但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。�

最适合的工作是:能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统;他们愿意与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作;他们喜欢独立工作,但需要定期与少量智囊人物切磋交流。�

ISTP:内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义,喜欢行动,不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强,只相信可靠确凿的事实。由于非常务实,他们能很好地利用一切可资利用的资源,而且很会瞧准时机。对于ISTP这种人而言,事业满意就是,做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强,且常有机会走出工作室去户外。

ISFP:内向、感知、感觉、认知型�

这种类型的人温柔、体贴、敏感,从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动,而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是,做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时,希望注重细节。他们希望有独立工作的自由,但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。�

INFP:内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业,他们便情绪高涨。在日常事物中,他们通常很灵活、有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,他们也会变得十分热情。对INFP类型的人而言,最好的工作是,做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作;工作环境需要有灵活的架构,在自己激情高昂时可以从事各种项目;能发挥个人的独创性。

INTP:内向、直觉、思考、认知型�

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹,时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静,内心专注,总忙于分析问题。他们目光挑剔,独立性极高。对于这类人,事业满意源自这样的工作:能酝酿新观念;专心负责某一创造性流程,而不是最终产品。在解决复杂问题时,能让他们跳出常规的框框,冒一定风险去寻求最佳解决方案。

ESTP:外向、感知、思考、认知型�

这类人无忧无虑,属乐天派。他们活泼、随和、率性,喜欢安于现状,不愿从长计议。由于他们能够接受现实,一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西,善于拆拆装装。对这种人来说,事业满意度来自这种工作:能随意与许多人交流;工作中充满冒险和乐趣,能冒险和随时抓住新的机遇;工作中当自己觉得必要时希望自我组织,而不是听从别人的安排。�

ESFP:外向、感知、感觉、认知型�

ESFP这一类人生性爱玩、充满活力,用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强,平易随和,可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说,适合的工作是,能在实践中学习,利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案;他们喜欢直接与顾客和客户打交道;能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。�

ENFP:外向、直觉、感觉、认知型�

ENFP这类人热情奔放,满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性,能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至,是天生的发明家。他们不墨守成规,善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是,在创造性灵感的推动下,与不同的人群合作从事各种项目;他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作,喜欢按自己的工作节奏行事。�

ENTP:外向、直觉、思考、认知型�

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是:有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

ESTJ:外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强,喜欢出风头,办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。�ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

ESFJ:外向、感知、感觉、判断型�

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系,因而通常很受人欢迎,也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。这类人最满意的事业是,整天与人交往,密切参与整个决策流程。工作的目标明确,有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作,以确保一切进展得尽可能顺利。�

ENFJ :外向、直觉、感觉、判断型�

这种人有爱心,对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过,由于他们自认为要为别人的感受负责,所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫,是社交高手。�这种人最适合的工作是,工作中能建立温磬的人际关系,能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩,但又能有条不紊地干。

ENTJ:外向、直觉、思考、判断型�

这种人是极为有力的***和决策者,能明察一切事物中的各种可能性,喜欢发号施令。他们是天才的思想家,做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好,生就一双锐眼,能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令ENTJ这类人满意的事业是,做领导、发号施令,完善企业的运作系统,使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划,寻求创造性的解决问题的方式。 您适合的工作有:

ISTJ:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。�

ISTP:证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。�

ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。�

ESTJ:银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。�

ISFJ:人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

ISFP:优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。�

ESFP:公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。�

ESFJ:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。�

INFJ:人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。�

INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。�

ENFP:人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。�

ENFJ:人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营利机构总裁。�

INTJ:管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。�

INTP:电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。�

ENTP:人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。�

ENTJ:(人事、销售、营销)经理、技术培训人员、(后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。

总倾向其实代表的是你测试的结果是否像ENTP,并不存在越高越好的说法。

换句话说就是:

分值越高,你是ENTP的可能性就越高;

分值越低,你是ENTP的可能性就越低。

注:

MBTI测试共含4组指标:E-I,S-N,T-F,J-P,其中:

E代表外倾,I代表内倾(也就是大家所说的外向内向,大致意思相同,这里不做过多的解释);

N代表直觉,S代表感觉(感觉型的人相信确定和有型的东西,关注细节,直觉型的人相信灵感和推断,重视想象力和独创力);

T代表思考,F代表情感(思考型的人更加理性,注重逻辑和因果关系,而情感型的人更富有同情心,更关心他人);

J代表判断,P代表感知(判断型的人更喜欢做决定,喜欢计划和严格的组织结构,而感知型的人更喜欢随性的生活,不喜过多的束缚,更擅长随机应变)。

[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分,每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方(也就是每组指标中得分高的指标),那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码,也就是你的测试结果INTJ。

但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试,如果你是在网上随便找的测试,那么测试结果可能并不准确,并不能完全依靠结果来进行决策。

但即使倾向度为100,你也有一定的可能不是ENTP;即使你的倾向度为0,也有一定的可能是ENTP。单纯靠网上的测试结果并不可靠,如果没有专业施测师的帮助,这种测试也就帮助你更多的对你的自我探索产生启发,不要全信。

SDTM中的MH数据集,既往病史, 主要收集受试者在试验开始之前的病史 。该数据集收集的信息包括一般既往病史(general medical history),妇科病史和主要诊断。关于病史的前期用药的信息应收集到CM数据集中。

MH为Event Domain,其主题变量为MHTERM。该变量是对病史的状况的描述,并且必须有值不能为空。如果MHTERM会被修正,修正的值会保存在MHMODIFY变量中(AE中也有--MODIFY这个变量)。MHDECOD是MHTERM、MHMODIFY的标准化名称,其取值有标准的CDSIC受控术语。MHBODSYS是事件涉及的身体系统或器官的分类,也有相应的CDSIC受控术语。

关于变量MHPRESP、MHOCCUR、MHSTAT以及MHREASND。MHPRESP记录病史事件在CRF上是否预设;MHOCCUR记录预设的病史是否发生过,对于自发填写的病史记录,该变量为空值;如果预设问题没有被回答,MHSTAT记录未做的状态 (Not Done),此时MHOCCUR为空;当预设问题没被回答,MHREASND记录没有回答的原因。这几个变量的关系,在CE中有过介绍,这里再一次用表格汇总下:

关于变量 MHENRTPT(End Reference Time Point,结束时间参考点) MHENRTPT(End Relative to Reference Time Point,结束时间相对参考点) 。MHENRTPT根据既往病史CRF中对“持续”问题的回答进行填写;MHENTPT 显示了MHENRTPT 的参考日期,即采集信息的日期。如果在持续中指明了“是”,则MHENRTPT=“ONGOING”,如果指明“不是”,则MHENRTPT=“BEFORE”。MHENRTPT的取值可能是:BEFORE, AFTER, COINCIDENT, ONGOING, U(Unknown)。

CRF中MHTERM收集的内容比较简单,每一项目中的内容如下:

AE = Adverse Events,不良事件

不良事件可以简单理解为受试者发生的任何医学事件,不一定与试验用药有关系。

AETERM

AEBODSYS/AEBODSYSCD

AEDECOD/AEPTCD

AESOC/AESOCCD

AEHLGT/AEHLGTCD

AEHLT/AEHLTCD

AELLT/AELLTCD

AETERM是EDC收集的不良事件名称,那么在实际记录过程中,对于同样的不良事件,却可能有着不同的AETERM,所以使用MedDRA编码很有必要,在后续分析过程中,也是主要采用的编码后的AEBODSYS/AEDECOD进行不良事件的分析。

AESTDTC/AEENDTC/AEDUR

AE的开始结束日期时间,这类--DTC的变量都需要采用ISO8601的格式,在后续分析中判断TEAE时需要关注这两个变量,特别是AESTDTC,如果刚好和试验用药同一天,最好可以收集 Time,方便与试验用药的 Time 进行比较。

AEDUR是收集的AE发生的时间区间,并不是由开始结束日期时间衍生的,那么--DUR的这个规则也是适用于其他Domain的。

AEOUT

AE的转归,考虑到受试者权益的最大化,对不良事件的随访需要随访至事件达到改善稳定的结果。值参考Termnilogy即可。

AEREL

相关性,比较常见的是5种分类,肯定有关,可能有关,无法判断,可能无关,肯定无关。相关性的收集尽量不要缺失,后续分析种如果相关性缺失,会采取科学严谨的原则,以“相关”进行填补。

AESEV/AETOXGR

严重程度分为轻度,中度,重度

毒性等级分为1级,2级,3级,4级,5级

一般只会选择其中一个用于试验,这两个变量的收集同样尽量不要缺失,否则也会以更严谨的原则进行填补。

AESER

AESDTH/AESLIFE/AESHOSP/AESCONG/AESDISAB/AESMIE

严重不良事件,那么严重不良事件和重度的不良事件是完全不同的,SAE是有定义的,那么就按照定义来判断是否属于上面的哪一种SAE。而重度体现的是程度,可能SAE但是严重程度却是轻度。比如在国内医疗体制,为了报销的问题,选择住院进行治疗,但其实是无关紧要的小疾病,那么这条AE是SAE但是轻度的AE。SAE与肯定相关的AE也是完全不同的,比如受试者发生车祸意外身亡,那么这条AE是SAE但与用药无关(当然了精神类试验药物,也可能是有关的)。

AESPID/AEGRPID

说到AE的编号,首先提一下AE的记录规则,一般提倡AE发生了任何变化,比如相关性改变,严重程度改变,采取的措施改变,转归改变等等,就需要重新记录一条AE。那么在分析的时候,需要对AE发生的例次进行汇总。那么对于这样的连续的几条AE在汇总例次的时候应该计为1次。这个时候AE编号的运用显得尤为重要,将多条连续的AE的标记为一个GROUP,方便后续的分析。

AEPRESP

用于标记医学特别关注的不良事件,比如在前期探索性试验中发现了某些AE发生频率较高,会对这些感兴趣的AE提前标记在CRF中。

AEENRF

AEENRTPT/AEENTPT

这两组变量用于表示当AEENDTC缺失时,AE结束的大致区间。前者是和reference start date and reference end date作比较进行衍生,后者是两个变量配套使用的。

那这两组变量都是可以的,但是更推荐使用--ENRTPT/--ENTPT。因为前者是要求和RFSTDTC/RFENDTC作比较,那么对于未接受试验用药的受试者而言,无法衍生--STRF/--ENRF,索性都采取第二组变量更方便实用。

AETRTEM

这个变量大家可能会觉得奇怪,因为它不是SDTM IG中要求的变量,最终会被放到SUPPAE中,但不同的是,该变量是FDA validator rules中要求 "A treatment-emergent flag must be submitted",看到这段英文就知道,其实就是TEAE的flag

entp-a和entp-t有以下区别:

一、词义不同。

1、A是坚定的选择者。

2、T是有商量度的。

二、特性不同。

1、entpa喜欢以积极的态度看待自己。但是可能会有一些自我强加的,既苛刻又远远超出能力范围的理想主义。

2entpt则更加谦虚或者叫谨慎。但是可能会有过度思考的倾向,相对更有责任感,潜意识里把时间放在对错误的反思以及对未来的担忧上。

三、细节不同。

1、entpt可能会更注意细节。动荡型的人容易难为情,在乎形象,追求成功,完美主义。

2、entpa可能会更有耐心。坚决型的人情绪稳定,冷静,放松,不会过度忧虑。

四、性质不同。

1、entpa倾向于控制压力,entpt则不然。换言之,在同样的处境下,entpt会更焦虑。但是entpa可能会低估严重性。

2、entpa更喜欢得到他人的认可,而entpt则更加相信自己。相比之下T比A则更加倾向于内在思考。

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