ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)——一切顺利，因为我一手掌握

ENTJ是什么 ：

ENTJ(外倾/直觉/思考/判断)是迈尔斯•布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一在柯尔塞气质类型测试中被称为“陆军元帅”，属于理性者的四种类型之一，约占人口的18%。其中代表人物是拿破仑•波拿巴，法兰西第一帝国皇帝。

ENTJ个性特征描述:

ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够控制他们所处的任何环境。

ENTJ潜在弱点 

1由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高 

   易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 

2 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象 

3 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 

4 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人 

5 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪 

6 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象 

7 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化 

8 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实 

9 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么 

ENFJ功能运用

★外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

★每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程

问题解决方式：

★每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能思考——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能情感

● 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

● 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作中的优势

● 能看到事情的可能发展情况及潜在含义

● 有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

● 敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头

● 擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

※  工作中的劣势

● 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

● 对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

● 对一些世俗小事没有兴趣

● 有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向

● 易于过分强调工作，从而顺缓了家庭的和谐

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取岗位中的那些特质。

★ 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到计划目的。

2、允许我从事长远策略计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。

3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。

4、我的工作观念鼓励并持机我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

5、给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是由能力、有趣且实力强大的人。

6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。

7、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众注意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，且能够得到一定的回报。

8、允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

职业类型——您适合的职业：

※ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENTJ型人的一般职业

★ 商业·经理·高级主管·办公室经理·行政管理人·人事经理·销售经理·营销经理·网络一体化专家(电讯)·技术培训人员·信息服务——新业务开发人·后勤顾问(生产)·广告业务经理·管理顾问：电脑／信息服务，营销，机构重组·营销经理：广播／电视／有线播放行业·媒体策划／买主·国际销售和营销·特许权所有人·销售经理：制药业·管理人：健康服务

★ 金融·个人财务设计人·经济分析家·抵押经纪人·信用调查员·股票经纪人·投资银行家·公司财务律师·国际银行家·经济学家

★ 咨询／培训·商业顾问·管理顾问·教育顾问·项目设计人·管理培训人·就业开发专家·劳工关系·电信安全顾问·公司工作小组培训人

● ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问工作，成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性的设计和生动灵活的学习班来开创有组织而且充满挑战的环境。他们总是喜欢承担新的工作项目，乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力。

★ 专业性职业·律师·法官·心理学家·科学／社会科学教师·化学工程师·知识产权律师·生物医学工程师·精神病学家·环境工程师

※  对组织的贡献

● 善于通过仔细思考分析，提出新的计划和方法；

● 强调组织的结构化和程序化；

● 通常在必要时能够迅速负起责任；

● 善于直接处理由混乱和无效率引起的问题。

※ 领导风格

● 精力充沛、行动导向；

● 为组织提供长期的预见；

● 必要时直接管理并铁面无私；

● 喜欢担任和负责管理工作；

● 尽快组织的进展步伐。

※ 潜在缺陷

● 在关注事情时无视人的需要；

● 无视实际要求和局限；

● 太快地做出决定，表现得没有耐心和极权；

● 忽视和压抑自己情感。

※ 适合的工作环境

● 关注于解决负责问题、独立的、结果导向的同事；

● 目标导向；有效的系统和人；

● 挑战；

● 奖励果断；

● 有铁面无私的人；

● 结构化的。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

欢迎大家点赞、关注、收藏、留言评论喔。

爱时毫无保留，恨时切齿入骨的星座，有哪些呢？

即使是美丽的东西也会有缺陷。例如感情，大家每一个人对感情都是有不一样的认知能力观。有的人在触碰感情时以玩乐的心态为立足点，因此即使感情裂开，也不会对他导致多种伤害，而有的人则以一同爱的信心为立足点，一旦心动，就无法随便修复。如果爱情裂开，对他的伤害肯定是很大的。

因而，感情不可以盲目。它最需要的是客观。不然，当爱恨之间在你心里共存时，你就是被爱恨之间摧残得最悲伤。接下去，让我们看看这12个星座中的这种。爱情是无保留的，恨那将你的牙剁碎的星座！

我用一句话来汇总巨蟹的仇恨：“如果我过得好，你活得好，那么一切都是会好的。”。如果我日常生活不太好，但你却无拘无束，别怪我伤害了你。”一个被爱深深地伤害的巨蟹座就这样一种复仇心理状态，巨蟹座的复仇仅仅为了宣泄心里的恶邪，而不是为了化学物质。在很多人来看，巨蟹座的复仇毫无价值，但针对沉迷的巨蟹座而言，如果他并没有这种调皮的生命，即使他身家好几千万美金，他也不容易开心。这也是巨蟹的偏执型人格！

为什么巨蟹座有如此明显的复仇观念？因为爱太真正、太锐利、太不保存，因此一旦她们遭受伤害，她们的固执本性便会向巨蟹座传出不合理的报复信息内容。是的，负伤的巨蟹座要想复仇以均衡她们的心理状态。巨蟹座确实可以厌恶一个人到内心深处，即使她们内心很生气，她们也不会忘掉这种仇恨感。因而，我经常警示你，如果你没真心实意，不必随意惹恼巨蟹座。如果你竟敢叫嚣，要提早搞好被报复的提前准备。

我将用另一句话来描述处女座的仇恨：“你能伤害我，但你务必过得比我也好，不然不必由于爱着你而指责我。”是的，处女座的仇恨身后实际上是一种掩藏的祝愿，但这并不杰出，反而是自私自利。处女座的仇恨会把牙刺入骨骼，爱越多，恨就越大，但这种仇恨会消退。这并不像巨蟹。简易地说，因为我爱你，我不想伤害你，但如果你伤害了我，你务必给我一个说动我的原因！

为什么处女座的大城市那么深？你能想一想有几个有这种杰出但极端化自私自利的心理状态？如果处女座的人了解到爱，她们的爱情是肯定不求回报和不遗余力的。别看她们的外在主要表现，反而是用她们的体会去挖掘她们的心灵深处。因而，处女座并不是一个可以用你的双眼完全了解的星座，反而是一个需要用你的爱来衡量的星座。如果你不理解她们，请不要伤害她们。

一样，用一句话来描述天蝎座的仇恨：“如果我真的很爱你，那么我能使你一辈子都忘掉我！”很多人说天蝎座会报复，但你见过是多少天蝎座会报复？大部分并没有，因为你看不见天蝎座的复仇。她们的复仇被危害了。仅有她想报复的优秀人才能感受到，这种报复是终身的。天蝎座的复仇是喜欢或是恨？这一定是仇恨！例如，如果伤害天蝎座的人遭受天蝎座的报复，他将一直不容易忘了他在下一次恋爱中曾经相爱的天蝎座。

那样，他就没法与在职者相处和睦。如果在职者做得比天蝎座好，他也许会忘掉，但如果他做得不太好，在职者的影响力很有可能会缺失，天蝎座的好会使你难以忘怀。爱着你是不遗余力和完全付出的，但你始终不可能再获得那样的爱！为什么这么多被天蝎座伤害的人不能忘记天蝎座呢？我觉得聪明的人如今应当搞清楚原因了！

16型人格测试，相信很多人都测过吧！其中有两个人格，分别是ENTJ和INTJ，这两种人格相比的话，你知道究竟是哪个更优秀呢？有分别有哪些特点？

ENTJ在职场中有什么特点呢？

ENTJ型人格的人热爱人类、富有责任感、彬彬有礼、具有和平的性格和忍耐力，他们善于外交，是天然的领导者、天生具有条理性；在职场中，具有优秀的交流及表达能力，天生的领导才能及凝聚力；热情奔放，及有较强的寻求合作的能力；坚决果断，有组织能力；渴望推陈出新；与别人感情交融，能遇见别人的需要，能真诚的关怀别人；能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系；鞭策自己做出成绩，达到目的；同时不愿干预自己价值观想冲突的事，容易把人际关系理想化，很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作；对那些麽有效率、或者死脑筋的人没有耐心；逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事，易于满足小范围管理。

INTJ在职场中有什么特点呢？

这种人格也称为建筑师型人格，仅占人口的百分之二，是战略能力最强的人格类型之一。他们想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私，充满好奇心但从不浪费精力。他们对于有原则的事绝不动摇，每一步都体现着思考和智慧，时刻评估着对策、战术和备用方案，以保持对情况的控制并获得最大程度的自由。

ENTJ和INTJ相比哪个更优秀？

从天性来讲的话，ENTJ可能会比INTJ在商业环境中更加具有优势一点，因为ENTJ型人格的人一般情况下不太会主动的改变自己，而INTJ的人不一样，他们在感觉到环境发生变化的时候，会对自己进行改变，虽然过程可能会漫长而痛苦。

我本来想写INTJ的，但是中途被ENTJ吸引了。果然是一群容易成为焦点的家伙。

在知乎搜索对ENTJ的印象，出现较多的词是“坚决果断”、“雷厉风行”、“不苟言笑”、“独来独往”、“天生领导者”、“自大”、“看不起人”等等。

男ENTJ就是霸道总裁范外露，被称为“陆军元帅”，女ENTJ就是御姐女王范十足，像《都挺好》里的苏明玉。

是一群让人想要接近，又望而生畏的人儿。

心理咨询师武志红说：“每个人都需要被理解，被看见。”

也许ENTJ型人傲娇地认为自己不需要，但是被自己和别人“理解、看见”会带你进入全新的世界。

从人格类型的角度来读懂ENTJ型人。

01

第一维度：外向型偏好E

外向型偏好的人倾向于从外部世界获取能量。往往，他们更需要在跟外界的接触、跟别人交谈的过程中获取能量，否则他们很可能会感到空虚无聊。

他们非常容易“自来熟”，喜欢跟同事、朋友、陌生人交流，他们的交际圈特别广，每到一个新的地方，都可以迅速找到一起玩耍的小伙伴——整个过程中，他们获得了源源不绝的能量。

他们喜欢在交谈中思考，所以他们总是滔滔不绝，不断说出当下的想法，当“表达自己的想法”受到阻碍时，他们就会特别厌倦，因为释放能量的通道（说个不停）受阻，所以可能会马上离开。

他们喜欢尝试和体验新鲜的事物，对外部世界充满好奇。

ENTJ型人外向特征表现为：

1）爱好、兴趣繁多，喜欢结交各种各样的朋友。

2）富有表现力和感染力，喜欢在公众场合表现自己，并成为焦点。

3）但是他们大多不擅长内省，可能会听不进别人的意见。

02

第四维度：判断型偏好（J）

判断型偏好（J）的人更喜欢做判断、做决策，做各种计划，且严格按照计划行事，他们喜欢掌控和管理生活的方方面面，这样他们才会有安全感，给人严谨的感觉。他们更喜欢评价别人，他们相信自己的判断，不喜欢“犹豫不决”、“悬而未决”的事情，对生活没有掌控感，是他们最受不了的事情。

ENTJ型人的判断型偏好（J）表现在他们大多有很强的做计划、执行计划的能力，目标感超强，大多是结果导向型，对过程没有那么关注。表现在他们做决策时大多数时候果断坚决，不拖泥带水。总是“犹犹豫豫”的人，可能会被他们瞧不起，甚至鄙视。

03从认知功能来读懂ENTJ型人

人格类型的第二维度（感知功能N/S）、第三维度（判断功能T/F），是指搜集信息，做出决定的过程，这是一个连贯的过程，人们通过这一过程来认识世界，认识自己，进行分析、判断，做出决定。

作为一个社会人，在现实的世界生活，第二维度和第三维度都很重要，都是完成一件事，成为一个良好的人格所必需的。

用第二维度（N/S）来认识世界，认识自己，用第三维度（T/F）来分析问题，做出判断和决定。按照这两大功能的重要性来分，分为主要功能和辅助功能。

人们在自己喜欢的世界里使用的某一功能，是他所擅长的，会不由自主的更喜欢、信任使用该功能，并作为一种主宰，一种管辖的力量，来支配自己的生活。那么这就是主要功能，也叫第一天赋。

那么另一种功能就是辅助功能，来面对自己不太擅长的世界。

人格类型的第一个维度是内向偏好和外向偏好，含义是人们更喜欢待在内部或者外部世界，并从中获取能量。

也就是说主要功能（第一天赋）负责面对自己偏好的世界（内部或者外部），而第四维度表示的是面对 外部世界 时的感知或者判断偏好。

ENTJ型人的第四维度是判断型偏好，即他在面对外部世界时使用判断功能，记为Te,那么为了保持平衡，在面对内部世界时使用感知功能，记为Ni,同时ENTJ型人的第一维度是外向E偏好，即ENTJ更擅长面对外部世界，所以ENTJ型人的主要功能为Te,辅助功能为Ni(感觉很绕的话，可以跳过)

04

主要功能：Te在外部世界使用判断功能T(思考型偏好)

思考型（T）偏好的人倾向通过客观的、逻辑的分析过程，外向使用思考功能，意味着他们用一种逻辑思维来理解和整理外部世界，而非情感，比如他们擅长控制场面让事情有条不紊的进行，当别人遇到困难时，他们更擅长找到解决问题的方式，而不是情感安慰。

他们大多有超强的行动力、执行力，不会有太多的情感牵绊，ENTJ型人又被成为指挥者，天生的领导者。

所以他们通常：

1做事以结果为导向

从很小的时候开始，ENTJ型人就开始培养、锻炼自己的协调技能，这是他们与生俱来的天赋，长大后，他们也会越来越擅长看清一件事的运作系统，按照一定优先级安排事务，并严格执行。中间不会有太多犹豫，表现得坚决果断、雷厉风行，这也是因为他们大多可以成为领导的原因。

2较少的考虑情感因素

因为是思考型偏好，情感型因素偏好就没那么强烈。这时他们会给人一种“严肃”、“咄咄逼人”的不好相处的感觉，特别是对于情感型偏好的人来说。

有时候他们会对不感兴趣或者比自己弱的人表现出鄙夷，很少顾虑到人们的情感需求，很容易得罪人而不自知。这很不利于他们人际关系的和谐。

经过数次碰壁之后，聪明的他们也许就意识到了“表达情感关心”的重要性，也意识到自己的理性思维其实只是对事不对人，这时他们很可能会发展出情感型的一面，让自己看上去“可爱、幽默，有亲和力”一些，虽然只是外在的装饰，骨子里他们依然遇事冷静果断，但是“人情味”会使他们更有吸引力和魅力。

05

辅助功能Ni（内向使用直觉功能）

我一直觉得Ni是一个很神奇的功能。

首先它是一种抽象思维，可以理解为洞察力，即通过自己的体验、经历发现问题的本质，进而评估现在的形势，并能预测未来的发展趋势。当别人还在摸不着头脑时，他们已经看穿了一切。这还让他们富有创造力，不是一个创造一个物件（那是Si擅长的）而是创造一个抽象的概念，可以引领潮流的那种。

即他们有能力找出问题（现象）的本质，然后一针见血地给出应对方案。

所以他们很可能分布在：金融、投资行业，咨询行业创业公司等领域。

06

大多数ENTJ型人会很有野心，事业心比较强，从小就立志成就一番大事的他们会花费很大的精力投入到自己的事业中。

他们是很可能晚婚的一类人，一是因为是能吸引到他们注意的异性并不多，其次有些ENTJ型人可能会认为婚姻会束缚他们追求事业。