3分钟热度、点子多、自由随性的性格类型| ENFP如何用兴趣爱好赚钱？

01、3分钟热度，经常从最初的100°狂热，不久就变成了0°的不理不睬；

02、很聪明，很机灵，脑袋里有层出不穷的点子；

03、生活中幽默、随性，有时很奢侈，有时很节俭，翻脸比翻书还快。

01

@太久

不能善始善终是ENFP的一大缺点，对琐碎和没有意义的事缺乏耐性，即使有兴趣也经常做两下就没热情了。呵呵，我就这样！

@Jessi

对消费者心理学这种课程很感兴趣，慢慢也发现了，自己真的属于是坐不住那种人，老是对这个那个感兴趣。。。很犹豫不决，现在也倍感迷茫。。。我很想改变这种恶性循环的思想斗争~~~老想改变跳出来。

为什么ENFP总是3分钟热度：

作为理想主义者之一，enfp在对待他人的过程中，更倾向于无私地奉献，容易轻信别人；作为直觉主导者，enfp在对待事物的过程中，总是带有一种神秘的色彩，总有想要去探索事物背后真相的冲动。

02

@会讲兽语

我曾经幻想过，有那么一份工作可以让我什么都不干，光坐在哪里那里出主意……同时我发现自己似乎不适合挑头的，要肩负重大责任的工作，我就喜欢你啥都弄好了，我给出出主意完善下……

@阿栗

任何涉及创意的事都很兴奋，最厌恶抄袭别人得念头，有亵渎和怀疑自己能力得感觉，看不起剽窃别人思想的人。比如我做事拖拖拉拉 缺乏时间管理观念，但是不管我怎么拖 我都一定要自己完成。

@漩公子

我经常是吃饭的时候很兴奋地冒出一个想法，但出了饭店门走在街上就立马冒出另一个想法，回到家里看到家里的东西又发散出别的东西，根本没办法将一个想法持续进行下去，别说完善和施行了，所以我还经常站在原地想刚刚3分钟前那个念头是什么，强迫自己想完那个念头。所以现在如果一件事情没想完我都不敢换场景（出去上厕所、吃饭等）怕出去了就被另外一个想法附身了……囧

ENFP的核心天赋，即主导功能是获取信息的感知型偏好——外向直觉。

因此，他们认为五官看到的只是表面，比起五官感受到的人和事物，他们更关注人和事背后蕴藏的可能性，并对这种可能性保持很高的警惕性和敏感度。因此，他们很有想象力，很有创造力，当然，创造力本身就是想象力的终极体现。

外向直觉使得他们总能理解新奇的事物，相信不可思议的事情每天都可能发生——认为天下无事不可为。

与其说他们很有创造力，不如说他们很有洞察力。

确切地讲，一方面，善于看到人和事发展的可能性；另一方面，他们有很强的预知能力，预感很强或者第六感很灵敏。因此，他们有很多创造性的点子，有很多让同事和朋友惊叹的主意。

03

@小白菜丫

ENFP本科国际新闻在读，本人十分不求安稳，希望每天都有新鲜的事情发生，能接触不同的人来充实自己的生活。

在学校混艺术团，喜欢看话剧搞摄影搞**，平时喜欢写点自己的东西，也曾经当国际义工教书，非常喜欢帮助别人，虽然所有家人都觉得女生跑新闻太累，但就是找不到其他工作能给予创新的和人打交道的环境，打算到国外读传媒方向的研。

@hopeted

作为一个过来人，我真想跟你们说一句。 1读工科的ENFP，对工科没太多的动力 2工科属于工业技术范畴，ENFP去读简直就是荒废人才，别让技术活阻止我们探索世界的脚步！

@Crazy_Diamond

现在做教育行业，七成满意。

好的地方在于：可以经常接触不同的客户，就是学生，面对不同的教学挑战，需要不断调整和思考自己的工作方式，比较有挑战性；不好的地方在于：有时候琐事太多，时间上框框还是很大，因为客户的个人情况，不太能充分发挥创造性。但是看起来已经比较不错了，下一步要针对以上不满意的地方，寻求更适合我的公司。

@冷晨曦

我是营销员，爱幻想，爱胡思乱想，爱想象！缺少行动力

@群离

策划、文案、广告行业从业一年半了，读文学的，不喜欢有太多规矩的公司，因为本人就是不大规矩的，我觉得会写点东西的ENFP当自由撰稿人就最靠谱，另外替自己打工比较有激情。

@吃瓜少女

本科法学，但是从来没有从事过法学相关的工作，不喜欢那么严肃死板的东西。然后做过市场营销，管理咨询，人力资源咨询。人力资源不喜欢的原因是，不喜欢把人硬往企业要求的框子里塞，比起满足企业用人要求，更在意每个人的独特性和潜能的发挥。市场营销里面，不喜欢很多的数字分析，在营销策划阶段很有兴趣，但是在执行项目，尤其是同样的项目做过很多次之后就失去兴趣。现在有点迷茫。好像ENFP可以做很多事情，也容易做好，但是持续的兴趣保持也不容易，不想再浪费自己的时间在一些不适合自己的地方。

@Phoebe

在做HR的工作。ENFP的我，可是我觉得我更适合做创造性更强的职业！从来不喜欢被束缚！工作环境越没有压力越灵活，我就越喜欢。

@ayumismile

现在做公关，非常满意。

@海蓝巫婆

误入广告这行业，没想到是适合自己的。是个没自信又清高的人，常常寻找慰籍及他人的肯定。

为什么ENFP崇尚自由，爱挑战，不受约束？

04

ENFP是最适合用兴趣爱好赚钱的人，相信我，我说这话不是空穴来风。一方面，ENFP不喜欢分上班时间和下班时间，只要是喜欢的、灵感爆发的工作，可以没日没夜地干。相反，如果不喜欢的话，上班时间也会表现得像一只小瘟鸡；另一方面，他们拥有五花八门各种创新的点子，而在有组织、有制度的环境中，很难充分实施这些奇妙的想法。

1、如何确定你的兴趣爱好？

因为ENFP的兴趣爱好，多得连你自己都数不过来。今天，你觉得这件事情很有意思，于是热情高涨地投入，可是，到明天搞明白是什么含义以后，你又觉得它索然无味了，你总想去体验新的刺激。

因此，在你准备用兴趣爱好打造副业或创业的前提是，先确定你的兴趣爱好。核心目的在于你能对它持续保持兴趣，从喜欢到专业，再从专业到精深，直到成为某一领域的佼佼者。

2、如何寻找与兴趣爱好相关的点子？

你是点子大王，只要你真正确定了自己的兴趣爱好，我笃信，你会想出无数种用兴趣爱好赚钱的方法。我仅提供几个关键指标，进行参考。

打个比方，你从事广告文案工作，同时也对它很感兴趣。那么，你可以结合你的兴趣，比如只承接智能家居类产品的策划，因为AI是你最感兴趣的领域；如果你对儿童心理学很感兴趣，那么，你可以把服务定位成只为学龄前儿童设计早教方案。

在专业水平有待提升的情况下，成长最快的方式为，先从事与兴趣爱好相关的职业。一方面，可以养活自己；另一方面，跟同行的先行者一起学习。通过上班来提升专业技能，同时，可以边上班打造自己的副业。

3、ENFP在兴趣赚钱中，如何规避短板

人类，是一个神奇的物种。总是喜欢跟自己较劲，当然，我不想把这个问题扯到原生家庭的原因中去。作为公关型、奋斗者的ENFP，一定要谨记：成功的秘诀一定是充分发挥自己的优势，而不是拼命修补自己的短板。而且，当你的优势足够耀眼的时候，短板也会成为可爱的美，没人会在意。很多成功的人都这样。

01、你天性随性，不喜欢计划，且喜欢拖拉。因此，可以跟判断型偏好的类型一起合作，形成良性互补，合作形式可以是合伙，雇佣判断型下属，也可以找一个判断型的另一半（当然，这不能叫生意，尽管属性一样）；

02、不要太在乎别人的眼光：外向型和情感型偏好，使你很容易成为各种场合的焦点，而且，你也很享受成为公众的焦点；另外，你比其他类型更希望自己被别人认可和接纳，甚至渴望别人用崇拜的眼光看待自己，因此对别人的评价很在意。

记住，挑战短板是逆人性的行为，很难改变；最好的方法是——多跟积极、友善、热心的人交朋友，你能得到很多赞许的评价而不是批评。最重要的是，忠于内心的选择，学会坚持。

03、不要过分相信直觉：ENFP对别人的情绪很敏感，特别是在社交中，对于别人的言行举止会过分解读，因此，很有可能会让误解别人的意思；就算不是误解，也会极大地放大负面情绪。

04、暧昧情愫只是一个伪标签

ENFP幽默、热情、体贴、以人为本、富有同情心，因此，他们的热情和友好可能会被异性下属误解，因为男性上司会更关照女性下属。所以，女性下属会想：上司为什么对我这么好，难道他在跟我暗示什么吗？对我有非分之想？

因此，反而遭到女性下属的排斥。

为了掩饰类似的尴尬，ENFP上司可能会伪装成内敛的、强硬的、很有男子汉气概的人。实际上，这是一个错误的伪装，一方面自己本身本身并不擅长强硬的行事风格，其次，埋没了自己热情和体贴的天赋和才能。

不论如何，ENFP们热情如火，敢于创新，又善于关心和激励下属。因此，具有超凡的领导魅力，而作为ENFP的你，最需要做的就是——勇敢地做自己。

一，ESTJ是荣格MBTI人格测试确定的16种人格类型之一。ESTJ通常被描述为务实、负责的人，大约8%到12%的人具有ESTJ性格。

ESTJ特征：

首字母ESTJ代表外向性、感性、思维和判断。

外向性：ESTJ性格外向，喜欢领导和监督他人。

感觉：ESTJ喜欢具体的事实，而不是抽象的信息。

思考：ESTJ依靠客观信息和逻辑做出决定，而不是个人感受。

判断：ESTJ喜欢控制和秩序，所以他们喜欢提前计划好事情。

一些常见的ESTJ特征包括：

实事求是，可信，自信心，任劳任怨，传统的，喜欢领先，非常有条理和有条理，坚持他们的标准，非常不喜欢效率低下和混乱，寻找志同道合的人

ESTJ人格的烦恼：ESTJ在生活中其实也是不太能看出来的，很多时候可能你周围的人做出来的人格是ESTJ，但是从行为上你不一定能够看的出来，比如平时生活中挺可爱，但是当他们成为你的上位者的时候，比如说老师，老板，老爸，老妈，还是亲密关系Dom/S/主的强势一方，就体现除了他们那种拿着戒尺的一面!这个呢是因为他们是非常尊重这个世俗的框架的，尤其是权力的框架，所以呢当他们知道自己没有这个权力对你指指点点的时候，他们是绝不会去越界的，

二，ENFP是外向、直觉、感觉、感知的缩写。它是荣格性格测试中的16种性格类型之一。ENFP通常被称为活动家或激励者或他人的拥护者。

ENFP人格特质：

ENFP人格类型是CarlJung确定的16种不同类型之一。具有这种性格的人通常被描述为

温暖而热情(Warmandenthusiastic)

善解人意和关怀(Empatheticandcaring)

魅力四射(Charismatic)

有创造力的(Creative)

较强的人际交往能力;与他人关系良好(Strongpeopleskills;relateswelltoothers)

能够抽象地思考和理解困难、复杂的概念(Abletothinkabstractlyandunderstanddifficult,complexconcepts)

需要别人的认可(Needsapprovalfromothers)

无计划的(Disorganized)

沟通能力强(Strongcommunicationskills)

有趣而自发(Funandspontaneous)

极富创意(Highlycreative)

心理学家DavidKeirsey认为，ENFP约占人口的3%到4%。

ENFP的四个特征：

该测试着眼于四个关键领域的人格：1)外向和内向，2)感觉和直觉，3)思考和感觉以及4)感知和判断。

ENFP的首字母缩写词代表外向、直觉、感觉和感知。

外向性(E)：ENFP喜欢与很多人互动。社交可以帮助他们感到精力充沛和焕然一新。

直觉(N)：ENFP通常专注于可能性的世界。他们擅长抽象思维，不喜欢专注于微小的细节。他们富有创造力，专注于未来。

感觉(F)：在做决定时，ENFP更重视感觉和价值观，而不是逻辑和客观标准。他们倾向于跟随自己的内心，同情他人，并让自己的情绪指导他们的决定。

感知(P)：ENFP很灵活，喜欢让他们的选择保持开放。它们可以是自发的，并且高度适应变化。他们也不喜欢例行公事，并且可能存在混乱和拖延的问题。

ENFP人格的烦恼：ENTP就是觉得爱顶撞，谁都不服，他们的生命的早期往往就是在被扁和被扁的边缘徘徊，当他们是你小弟下属或者是圈子顺从者的一方，比如m/sub/小贝等的时候就敢成天顶撞你，甚至还敢过来跟你称兄道弟，(说到这里是不是想到了圈子里面的brat属性)不过当ENTP称为上位者或者主导者的一方，他们反而就会成为平易近人的好大哥，这个就是跟ESTJ是反过来的，他们就是不认可这一套地位的框架，所以呢但他们自己成为位置高的人呢，他们自己反而觉得我这个权力也没有什么了不起的，所以这就是ENTP很可爱的一面，当他们的上位者还不如当他们的下位者开心!

三，ENFJ是一个具有外向、直觉、感觉和判断特征的人。这种性格类型的人通常被描述为热情、外向、忠诚和敏感。

他们以乐观、善于分析、精力充沛而著称，并以善于发掘人的优点而闻名。心理学家DavidKeirsey认为，大约2%到5%的人有ENFJ人格。

16型人格中ENFJ

该测试在四个不同的维度上评估偏好:1)外向和内向，2)感知和直觉，3)思考和感觉，4)感知和判断。英文缩写ENFJ代表外向性、直觉、感觉和判断。

外向性:性格外向，喜欢和别人在一起。参加社交活动能让他们感到精力充沛。直觉:j喜欢思考未来而不是现在。他们可能经常过于专注于更大的目标，而忽视了眼前的细节。情感:在做决定时更强调个人的、主体的考虑，而不是客观的标准。一个决定将如何影响他人通常是首要考虑的问题。判断:组织和享受结构和周密的计划。遵守可预测的时间表有助于ENFJ感觉自己掌控了周围的世界

一些常见的ENFJ特征包括:

喜欢和谐(Prefersharmonytodiscord)外向和热心的真诚地关心他人的感受(Genuinelyinterestinthefeelingsofothers)有各种各样的朋友和熟人支持和鼓励他人(Greatatsupportingandencouragingothers)优秀的组织者(Excellentorganizers)寻求他人的认可(Seekapprovalfromotherpeople)

ENFJ是强烈的外向者真诚地享受与他人相处的时光。

ENFJ人格的烦恼：ENFJ这个大家都觉得非常非常好的是非常值得托付的一个好伙伴的人格，受到大家的喜欢，但是他们很痛苦的一点就是这个从别人身上投射情绪的能力开关是关不掉的，这给他们平添了非常非常多的麻烦，哪怕他们把自己的事情都搞定了，周围要是有人不好了，他们赶紧就得拿上锤子去帮别人打地鼠，哪边烦恼去帮谁，而且你别看他们那么好，有的时候反而会让最最亲近的人遭殃，在一些大是大非得问题上啊他们得共情能力要是开起来，很多时候会出现一些胳膊肘往外拐得这个情况，非常非常头疼。

四，ESFJ(执政官)人的性格特征包括外向、敏感、情绪化和忠诚。他们是一个行走的矛盾体。虽然他们根据感觉做出决定，但他们也喜欢井井有条。

根据心理学家DavidKeirsey的说法，大约9%到13%的人口具有ESFJ人格类型。

ESFJ特点

该测试从四个维度考察人格偏好：1)外向和内向，2)感觉和直觉，3)思考和感觉以及4)感知和判断。

正如你可能已经猜到的那样，ESFJ的首字母缩略词代表外向性、实感、情感和判断。

外向性：ESFJ从与他人的互动中获得能量。他们通常被描述为对自己的皮肤很舒服并且健谈。实感：ESFJ更关注现在而不是未来。他们对具体的、直接的细节感兴趣，而不是抽象的或理论的信息。情感：ESFJ倾向于根据个人感觉、情绪和对他人的关心来做出决定。他们倾向于更多地考虑决策的个人影响，而不是考虑客观标准。判断：ESFJ有条理，喜欢提前计划好事情。计划可以帮助具有这种性格类型的人更好地控制周围的世界。

常见的ESFJ特征：

对他人友善和同情有趣和外向高度有组织的(Highlyorganized)实际的忠诚喜欢帮助别人自我牺牲(Self-sacrificing)可信寻求认同(Approval-seeking)

作为外向的人，ESFJ喜欢与他人共度时光。他们不仅从社交互动中获得能量，而且他们真正关心他人的幸福。

他们经常被描述为热心肠和善解人意的人，他们经常将他人的需求置于自己之上。

ESFJ人格的烦恼：

ESFJ的烦恼其实也差不多，但是呢他们得胳膊肘是特别特别得往里拐的，溺爱宠物啊，溺爱小孩啊，他们很容易养出脾气很差的猫猫狗狗，他们要是护短起来呢你如果介入了那你准备好你要跟ESFJ大战一场先，这在短期内呢不容易爆发出矛盾，但是这些留下来的隐患在长期的时候很有可能会爆发出让人关系产生不可逆损伤的事情，所以跟ESFJ相处如果出现了问题，一定要现在想办法解决它。

MBTI测试再度在国内社交网络引发关注。在国内社交平台上，“MBTI”“MBTI meme”等相关话题的阅读次数超过了20亿次，讨论数超过了90万。这项来自大洋彼岸的人格测试成为新一轮互联网参与式创作的焦点，围绕该测试的梗图段子层出不穷。相较于“赛博算命”的自我探索工具，MBTI测试俨然发展成为一张社交名片。在熟人社会间，它不断掀起新的讨论，引导着彼此通向有待挖掘的另一面；而在陌生人群体中，则充当着那个避免尴尬、自然开启话题的契机。人们乐于分享自己的测试结果，也希冀借此收获远方的共鸣。

谷爱凌透露自己是个INTJ，代表特征是“理性”“独立”“善于自观”，这让不少同样是INTJ的网友陷入狂欢。然而，自其诞生之日起就在西方社会争议不断，作为一个心理学为名的测试却普遍应用于招聘考核、高校面试、官员录用甚至是牧师任命的场合中，其科学性和准确性始终存疑，甚至被称为“披着羊皮的狼”。

更为吊诡的是，这些争议在西方社会早已是公开的秘密，但仍不妨碍每年有源源不断的新受试者为之着迷。当其引入国内社会，社交属性似乎更是盖过了测试本身。人们在意的也许并非是结果准确与否，而是裂变的内容是否戳中了自己。在这场席卷网络的社交狂欢中，人们为何选择了MBTI？以及MBTI又为参与其中的个体提供了什么？

MBTI测试的创始人凯瑟琳-布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔-布里格斯（Isabel Briggs）。母女两人最终做出了一份包含93个问题的问卷。受试者通过回答诸如“你更喜欢（A）小型聚会（B）大型聚会？”之类的问题，具体在四个大类中明确偏向四个字母的组合进而构成受试者的性格简写。

尽管这一测试并非同类测试中的首创，却堪称该类型中流传最广的代表。据《卫报》估计，自1960年以来，全球约5000万人参加测试，且每年仍以约200万新增的速度扩充，并在此基础上形成了市场估值约20亿美元的专门行业。尤其是20世纪后期，它几乎渗透到了美国人生活的每一个重要领域，正如米尔维-艾姆蕾（Merve Emre）在《性格贩子》中所描述的那样：

ENFP的第一天赋，外向使用直觉Ne，使得ENFP不论是晴天还是雨天，一年四季无不在寻找无穷无尽的可能性和机会，他们按捺不住自己心中那团火——对各种机会狂热追逐的冲动。除非他们的判断功能，即个人价值观或内在情感Fi得以充分发展，才有可能去平衡第一天赋Ne给他们带来的“对生活无限憧憬”的冲动，这种冲动与生俱来，像天性一般具有魔性。即第一天赋Ne，是主导ENFP思维方式和行为的主人，第二天赋Fi则是仆人或管家——不想让主人太“跳”，就得让管家进行发力——充分发展判断功能Fi、Te。

ENFP常常将Ne的洞察力与创造力，更多地作用于人（F），而不是技术、金融、法律和科研等事物（T）。也就是说，ENFP喜欢与人打交道，且非常热衷于洞察、发掘别人身上与众不同的特质、天赋、潜能、才能和各种可能性，然后，又非常乐于充当教练的角色，帮助别人充分发展个人才能。如果你够留心，那么这句话已暗藏了能让大多数ENFP，充分发挥天赋才能的自我职业定位依据。

Ne给ENFP带来的奇思妙想，以及Fi赋予ENFP的取悦自己——追随内心价值观的性格特质。使得ENFP总是热情似火地狂奔，为心中对未来的设想而奋斗不已。所以，ENFP被称之为“奋斗者”人格类型。当然，16种性格类型都各有优劣。本文探讨的重心在于盘点ENFP的常规短板，并给出相应的发展建议，旨在帮助ENFP的读者们，了解、记住并下意识地察觉自己的思想和行为误区，让自己在江湖中走得更稳，更睿智。

ENFP为何不务正业？

ENFP有三只金饭碗，专门用来“索取”并盛放赞美、鼓励和认同。第一只碗是外向型偏好E，使其能量主要集中于现实世界中，因此，期待别人把眼光和注意力洒在自己身上，甚至外向偏好明显的ENFP还喜欢用哗众取宠的举动，来呼唤别人的注意力。ENFP认为，赞美和认同再多也不能够。第二只金饭碗，是第二天赋，情感型偏好使得ENFP天性注重和谐，喜欢认可别人也渴望被认可，害怕甚至恐惧被批评和冷落。第三只金饭碗，是感知型生活态度P，很有可能使得ENFP的两位管家（Fi和Te）非常不给力，难以做出明确的价值观和理性取舍，导致自己的主人ENFP们，在拼命呼唤爱的路途中把自己走丢。

比如，ENFP不喜欢目前的工作，哪怕是非常不喜欢。但是，可能因为公司领导很看重自己的才能，可能公司非常人性化还提供互助互爱的归属感，可能所在部门的同事非常关心自己，等等。ENFP在这些情况下，很有可能就沦陷了，堕落成“忘了自己是来工作的，不是来‘索爱’的”，或者认为“工作都是其次，关键是有一帮好玩的同事”。而所有这些“跑偏了”的表现，实际上也表明了ENFP的重心，更多地放在了怎样才开心而不是怎么提升自我之上。因此，很难在团队里保持不可替代的位置和价值，很有可能变成公司需要裁员时，首批被裁的对象。这说起来很讽刺，但希望ENFP读者们认真对待。同样的道理，哪怕一份工作能发挥自己的才能，但如果同事不好相处，ENFP也很有可能把自己撤走。如此不断往复以后，ENFP才意识到应该写一篇日记，照一下镜子，才惊觉自己些许惆怅，还略带疲惫。

针对“ENFP不务正业”的发展建议，有无数种方法，但知易行难。我认为还是要回到源头，正如驭爷频道里所阐述的，先把自己的职业定位明确出来——愿景和使命。只要自我定位明确了，也就不容易被萝卜白菜所迷惑，也就更能识别哪些圈子是再美也不该滞留太久的，哪些公司是不论如何也应该挺过去的。因为没有绝对的理想环境，来对应ENFP的理想主义（NF）。比如，面对适合发展天赋但是工作环境不理想的公司，有什么好值得ENFP去坚持呢？我认为至少有一个：快速打磨自己，成为像风一样自由的自由职业者。这才是ENFP真正变得凶猛无比的核心职涯路径。

ENFP是怎么失控的？

从好的一面出发，那么，ENFP会是很多人的伯乐和贵人。因为ENFP认为，每个人都是一块金子，而且是独一无二的，Ne帮ENFP发现大家身上的不同特质，并像导师一样为他们指明发展方向。如果从坏的一面来讲，那么，会过于关注每个人的不同之处，使自己经常失控。我们从三个方面来进行理性分析，ENFP的读者们稳住啊，不要反感我：

第一个方面，ENFP认为每个人都有自己擅长的能力，都能发挥出很大的价值。因此，ENFP会花很多时间去了解对方的一切，认为了解的越多就越能针对性地帮助别人，对的，很棒。但是，ENFP这种谈心式的了解方法，一定会了解到别人很多痛苦的遭遇和不幸。这个时候，ENFP会感同身受地哭，发自内心地难过，很难把情绪抽离出来。也很讽刺的是，当ENFP擦干眼泪睁开眼睛时，发现报表还没做，工作被耽搁了，或者把来自别人痛苦遭遇的负面情绪，带到工作中，使得工作效率大打折扣。最主要的是，这会使得ENFP身心疲惫。

第二个方面，ENFP认为自己应该帮助每一个同事，特别是ENFP领导者会认为，每一位下属都应该全力以赴地辅导。人都是这样的，自己为某人付出越多，就越追求某种“回报”，比如希望下属变得更优秀。即ENFP会对自己辅导的下属抱有极高的、理想化的期待，而当下属不但没有改变甚至离职时，可以想象他们会有多伤心了。另外还有一种情况，ENFP可能认为优秀的下属有能力自己找食物了，要特别关注能力差的下属。这样做有两个弊端，一个是有能力的人，特别是情感型偏好的人，会像小孩一样觉得ENFP父母偏心，从而变得叛逆——故意把客户做砸，或者离家出走——跳槽；另一个是，ENFP应该聚焦资源、时间和精力去辅助能力强的人，因为，部门80%的业绩来自于少部分能力强的人。结果可想而知了，ENFP为团队付出了很多，但没有拿到实实在在的成果，还怎么混迹于职场呢！这时的ENFP一定很挫败，从而又反向自我设限，变得畏首畏尾，丢掉了ENFP该有的活泼、热情与自信。

第三个方面，平均用力的一大弊端是，ENFP会变得很忙，会变成团队里的“宝妈”，不，是保姆。这样的管理风格，很容易导致：首先，团队狼性不足，甚至培养了一群小绵羊；其次，下属很容易依赖ENFP，可能事无巨细地烦扰ENFP。最终，导致ENFP穷忙于事，没有足够的时间静下来思考，或者疲惫到无力思考战略性的发展问题。

当然，以上这些风格和方式，均有两面性，向左意味着凝聚力、忠诚度、伯乐和贵人；向右则意味着太感性、太随意、变成没有职业范儿的职场保姆。因此，ENFP们千万别说“我以后坚决不怎么样了”，其实，没必要非黑即白。我更希望你们对自己说，“以后，我还会这样做，因为这些是我天赋和优势所在。但是，我要学会刹车，学会控制节奏，这样一来，我才能收放自如，可攻可守。”

ENFP职场三克制

ENFP们，谨记不是不能，而是要克制这三种行为。第一种克制，ENFP的注重人际和谐，善于夸奖别人，这些是ENFP自带的性格特质，但要克制或者有选择性地赞美别人。首先，内向型偏好的人，会觉得ENFP的赞美太浮夸，很肤浅，即ENFP的赞美反而被看扁；其次，思维型偏好的人，会觉得ENFP的夸奖很虚伪，很做作，思维型反而更看重别人指出自己有待改进之处。所以，第一个克制是，ENFP不要随便夸别人，而且要学会看人行夸。

第二种克制，ENFP点子多（Ne），乐于奉献（Fi），爱玩（EP），且喜欢牵头、积极带领大家一起开展工作和活动。正是这样的特质，使得ENFP很喜欢为团队做很多事情，不论是工作上的还是生活上的，只要是对团队有帮助的事情，他们都很乐于花时间和精力去对待。这种特质是ENFP才能的体现，可以收获很多的友谊，但必须要节制。有三个原因：其一，很多思维型的人，会利用ENFP的善良为自己“跑腿”，就纯粹地利用而已；其二，有一些很有心机的人，很有可能故意以此方式干扰ENFP，而自己则腾出时间专心学习或工作，目的是把ENFP给Peak掉，让自己取胜；其三，ENFP要意识到，自己是来工作的而不是保姆。虽然积极为团队付出，可以得到很多的赞美和好评，但是别人会越来越依赖ENFP，当ENFP没时间帮他们处理的时候，心里面适应不了，甚至在现实中疏远了ENFP。这时候，低纬的ENFP很可能又要因受伤而离职了。

第三种克制，ENFP不单注重人际和谐，还倾向于建立更亲密的人际关系。这是职场中的大忌，当遇到分部门、客户撞单、都在争取表现以期升职加薪的时候，ENFP很有可能会被当枪使、被恶性攻击、或者被曝光个人隐私，等等。因此，ENFP喜欢建立私交的交际习惯，非常不利于ENFP的职业发展，切记要克制。有一句话，叫同事不是敌人，亦不是朋友，仅仅是共事者。ENFP一定要学会与同事保持安全的距离，一是自我隐私保护，二是不惹麻烦上身。

以自由职业者为目标

通常，ENFP不喜欢制度森严、结构化严重的企业。原因很简单，这样的企业太死板，太过于严肃，ENFP不单觉得不好玩、不灵活，还觉得自己被压抑了。这样的企业，确实与ENFP热情奔放、热爱自由的天性相去甚远。但是，并不一定每一位ENFP都能遇到“以人为本，工作环境轻松，上司幽默风趣且经常鼓励和支持自己的”的企业。而往往这时候，很多ENFP可能不假思索就选择了离职。

当然，离职是小事，不言对错。有一个非常值得ENFP留意的是，在自己干得不开心的时候，想要抱怨或者准备离开的时候，一定静下心考量透彻：目前的职业，是否能发挥我的天赋才能；能发挥哪些才能；以及主要工作内容发挥自己才能的程度有多少；想离开的原因是哪几个；等等。当ENFP学会在离开前认真评估这些要素的时候，其段位又升级了。如果目前工作能发挥自己的才能，而且与自我职业定位是一致的，那么建议不要轻易离开，静下来认真利用平台——积累服务客户的经验，结识业内人士，提升专业技能。最终，不断修炼，把自己武装成自由职业者！最后，谨记两个要点，其一，ENFP是最适合从事自由职业的性格类型；其二，市面上的大部分公司都差不多，自己也主要是去打工养家糊口而已，有什么必要三天两头跳。当然，奥拓跳宝马的ENFP除外，比如，有人请你去当副总裁。

ENFP千万要明白的

开篇我们已经分析过，ENFP的两大天赋才能，Ne和Fi，使得他们会想方设法干两件事情。一是洞察别人的才干，然后帮别人发展才能；二是了解并解决别人的烦恼（谈心式）。因此，聪明机智的ENFP知道，想要洞察别人的才能和了解别人的烦恼的最好方法，一定是去跟别人建立私交，以深度了解别人的过往。这种私交式的职场交际方式，会给ENFP带来很多负面的评价，这些负面反馈是与ENFP的初心——帮助别人——背道而驰的：

首先，思维型的偏好的人不喜欢私交，也不擅长和不喜欢谈及内心情感、感受。因此，他们会觉得ENFP没事找事，骚扰到了自己的工作，从而变得对ENFP反感；其次，第一天赋是内向情感型（Fi）的人，比如INFP，他们非常注重自己的隐私，很容易被ENFP的热情和过分关心吓到，还可能觉得ENFP图谋不轨，从此和ENFP保持3米远的距离；以E（S/N）TJ型为代表的性格类型，会觉得ENFP的私交偏好，严重影响了工作效率，因为他们是以工作任务为导向的。因此，如果遇到这样的上司，ENFP可能被严厉批评，甚至是被辞退。

当然，本文只是针对ENFP的核心短板进行盘点。从个人发展角度而言，ENFP是最适合成为自由职业者，用兴趣爱好赚钱的性格类型；从职业定位角度而言，ENFP们从事类似于教育、培训、猎头、艺术、公关、咨询、辅导和鼓舞他人等相关领域的工作时，能把天赋才能淋漓尽致地发挥出来，获得最大化的成就感和职业满足感。

就是认为你的伴侣的需求是和你的需求是完美一致的。但事实上，每个人在爱情中寻求的都是不同的。有的时候你可能认为你很爱对方，但是对方可能感觉在这段关系中快要窒息了。以至于到最后都不知道为什么分手，我那么爱TA我们的恋爱关系偏好与我们的人格偏好是高度一致的。最近流行的MBTI人格可以帮助你更好的了解到你伴侣的证书需求，而不是你认为的，这点非常重要。根据你们的MBTI人格类型，看看最有利于你们的恋爱模式吧。

ENFP认为自己是生命的永恒学生，最重要的是，他们希望身边围绕着好奇和开放的人，希望与他们一起学习和成长的人。ENFP都是充满激情的人，对于这种类型的人来说，没有什么比敏锐的智慧更能激发他们的性欲了。当这种类型的人找到一个像他们一样对探索、发现和学习周围世界充满热情的伴侣时，ENFP最终会发现自己正处于一种能让他们真正茁壮成长的关系中。

ENFJ总是无休止地关注自我提升，他们认为即使进入一段恋爱关系，也不应该结束自我提升。有远见的ENFJ型的伴侣最好是那些追求终身成长、发展和完善自己，永远不会停止自身发展的人。当ENFJ找到这样的伙伴时，他们就会在恋爱关系中茁壮成长的。

ESFP是无休止的世界冒险家。直到生命的最后一天，他们想的还是探索、追求和学习周围世界的新事物。这些自由奔放的人最好和一个思想开放，跟他们一样渴望把握自己在世上的所有时间的伴侣组合。ESFP不会浪费一分一秒，当他们的伴侣对生活的愿望跟他们一致时，这样的恋爱关系最有助于ESFP成长。

ENTP的思维从来不会长期静止——因此，他们的关系也不会。这种智力探索型的人不需要不断地进行身体冒险，但他们需要不断地探索新的哲学、概念和方法，以改善自我和人际关系。ENTP希望他们的恋爱关系是一个不断变化的野兽。这种类型的人会不断关注自我发展，他们也在不断发展的关系中茁壮成长。