白羊，金牛，双子6月运势

白羊座6月星座运势

本月太阳和水星会活跃在白羊座的沟通宫，促进白羊的学习与交流。你可以在这个月多去学习、或是凡事寻求互动;良好的沟通可以帮助你解决这个月的很多问题。

或是走动的有的白羊座会需要出差、i机会比平时变多;有的白羊会表现为可能和已经活跃在自己身边的人产生情愫。或是，如果你希望和喜欢的人形成联系，就从天南地北聊聊天开始吧。

本月太阳和水星会活跃在白羊座的沟通宫，促进白羊的学习与交流。你可以在这个月多去学习、或是凡事寻求互动;良好的沟通可以帮助你解决这个月的很多问题。

或是走动的有的白羊座会需要出差、i机会比平时变多;有的白羊会表现为可能和已经活跃在自己身边的人产生情愫。或是，如果你希望和喜欢的人形成联系，就从天南地北聊聊天开始吧。

射手座6月星座运势

射手座满月发生在白羊座的迁移宫可能会让白羊座更清晰地看到自己该去学些什么一一有的信念、或是有的学习问题真的画上句点了。有的白羊座可能会结束自己的某些，或是结束异地恋，受金星合相天王星的影响，有的白羊座可能会有额外的收入;或是得到额外的资源。

金牛座6月星座运势

本月金星合相天王星发生在金牛座这或许会让某些金牛座遇到一见钟情的剧情;或许会在某一天，突然意识到自己的魅力。

有的金牛座会有一种“茅塞顿开或是“忽然看到自己某种能力”或是突然从一个全新的角度看到了自己发展的方向等等。受太阳水星和金星轨迹的影响，金牛座可能会有额外的收入;或是得到额外的资源。

满月的影响，会让金牛座在内心深处或是伤痕清除;这也是把某些恐惧、一个很好的疗伤的月份。另外，土星的逆行会让金牛座在事业中进入一个观察、审视的阶段，比如有的事情你已经开始做了，但是从本月开始，你可能会重新考虑: 这样做可以吗 形式可以吗 可不可以有更好的形式等等。

双子座 6月星座运势

在五月底双子座新月中，很多双子座或许都get到了特别的力量。那像是一种直觉、感受到了自己内在的力量;又像是突然想通了、明白了通透了; 方向清晰了等等。

就像清风拂去了心底的尘埃; 也像是有光照亮了被阴霾阻挡的路。对于双子座来说，能够get到新月带来的这种心境与状态，就几乎能在六月份忙起来了;不仅忙，而且很有动力(行星接连进入双子座)。

加上受金星的影响，双子座还会继续探索到一些对于“命运”的真相;内在越通透、双子座的内耗、生活上的都很容易扫空一些阻碍，这真的是2022年双子月比较好的礼物了; 希望双子座们都可以抓住哦。

如果双子座要参加重要的考试、或是学习一些课程等等，6月也是会更沉得下心去反复吸收关键知识点的。

虽然学得辛苦，但是成果很可以的哟

INFJ提倡者

INFJ被认为是16型人格中最复杂的人格，也是高敏感人群，是醉容易焦虑的人群!INFJ活在现实中又追求精神世界满足，所以你能看到INFJ矛盾的一面。INFJ时常因为矛盾，陷入自我怀疑当中，那么INFJ哪些方面容易EMO呢当陷入EMO的状态时，又该如何自救呢

1不擅长表述，经常被误会

INFJ说话会给人感觉没有说完整(话好像只说了一半)。一般人都无法非常了解INFJ，往往都有听不懂在说啥的情况。无效沟通让对方对INFJ会产生误会。

自救手段

尽可能地准确地去表达自己想法，哪怕认为对方不理解你，也不要过于“言简意赅”，明明内心是个小太阳，却因为表述被误会，真的很大怨种哦。

2想法太理想，又过度思考

INFJ想法非常美好、理想，但现实中他人会觉得不切实际。INFJ因此会在做一件事前考虑各种因素，开展各种评估，然后做出各种假设和得出结论，反复问自己是否能承受，关键还很在乎别人的想法。好不容易得出一个自认为是“完美想法”了，又因为他人的一个评论，立马又犹豫不决了。

自救手段

INFJ如果想让自己成为可以完成自己梦想的人。就要扎扎实实的去落实怎么完成这件事情。在犹豫不决的时候，就先行动，而不是泛泛而谈。不要害怕失败，万一成功了呢

3心软很容易被吃定

INFJ心很软，要INFJ对现实妥协不容易。但是心软的INFJ容易被利用，一次次的原谅，最后会怪自己太傻太天真啦!INFJ就会焦虑和内耗，为什么我替他着想，结果他这样对我为什么人善被人欺我是不是太蠢了，每次都相信他的鬼话

自救手段

INFJ可以尝试适度的提出质疑，同时“不要忘记”对方曾经如何伤害你的让自己的心软善良用在对的地方，而不是消耗在这些居心不良的人身上。

4局面越是逆风，越想干下去，但也痛苦

INFJ愈挫愈强，这是一种骨气，但同时也伴随着痛苦。面对问题的时候，总会觉得是自己不够好，即便过程会让自己遍体麟伤。

自救手段

INFJ要多结合实际去做判断目前状态是否应该坚持下去路本来就没有好走的路，但也还是要保持理智、清醒，要正面面对问题，多点请教他人。

5被否定的时候，情绪变得焦躁

INFJ被否定的时候会变成焦躁，这样INFJ失去平常应该有的理智以及敏锐的观察力，陷入自责、懊悔、沮丧的状态之中。

自救手段

INFJ适度地降低对自己的要求和对事情的预期值。太过追求完美和预期值过高会让自己陷入失望的低落情绪之中。适当调整自己的预期值和要求，内心会更好过。

大家好，我们接着来谈12星座会离开你的真正原因。

首先呢，就是我们的双鱼座，其实我觉得在一段关系里，要双鱼座主动离开是不容易的，所以我觉得你需要反思一下，为什么你会让双鱼座主动离开，因为双鱼座其实上在感情当中是抱有幻想的，他对未来是有憧憬的，是很热诚的，他对未来是有想法的，当他提出这些想法的时候，你又一直在跟他泼冷水，泼冷水，他们平时就比较敏感，又多愁善感，其实双鱼在水里喝的水已经够多了，如果你还一直给他浇冷水的话，他有一天受不了了，双鱼们就会离开了。

再就是双子座，不爱了，千万不要再去找双子要理由，他们可以随便一想，便跟你说上三天三夜，估计经过这番理由洗礼，当事人已是再无信心去进行下一此恋爱。所以，跟双子座交往，只听爱的理由就好，而对于双子座本身来说，太多的不爱理由也会很快让他们摆脱失恋伤痛。

双子座的感情真的跟普通人不一样，你让他跟你谈一场寻死觅活的恋爱，那么我双子座简直要疯掉，因为双子座他很喜欢自由，他对整个世界的探索欲都非常强，所以他不想让自己。拘泥于任何一件事情上，受到压迫，当他跟你处于一种很长久的关系的时候，他已经在崩溃的边缘了。太束缚，太痴情纠缠的恋人都只会让双子想要逃避，所以我觉得跟双子相处呢，你需要有一点点智慧，你跟双子共事，你跟他有着相互成就的关系，你也在进步，你也在不停的探索，那么你跟双子的关系就会很平稳。最后希望的文章吗？记得点赞加收藏哦，这样定期可以收到水瓶座摩羯座最新资讯，我们下次再见，拜拜。

“最后我只能跟自己说，最通情达理的方式就是不要勉强自己。”——阿尔贝·加缪

性格类型（MBTI/十六型人格）的评估体系是基于人类性格的四个基本方面：我们与世界的互相作用是怎样的以及我们的能量向何方疏导，表现为内倾型I和外倾型E；我们获取信息的方式,是通过直觉N还是感觉S；我们在做决定时，倾向于思维型T还是情感型F；以及我们对待生活的态度，是J型的计划判断，还是P型的随意自由。

思维（T）/情感（F）

正如前文提到的，我们与世界的互动和能量来源，以及我们是如何获取信息的，都有两种倾向型的方式一样， 这第三个性格类型的维度——关于我们如何做决定并得到结果，也有两种不同的方式：即思维(Thinking)和情感（Feeling）。

思维是指用客观的方式思考并作决定，情感通常以个人价值为基础做决定。这是思维型与情感型偏好的核心差异。

观察我们身边的人，思维型T，在生活和工作中常表现为：理性客观、公平公正、富有逻辑、冷漠果断，偏好明显的会给人一种没有人情味，不好商量，难以接近的高冷范。

而情感型F，如字面之意，常表现为感性主观、情绪化、富有同情心、友好仁慈的，看起来热心，好说话，能通融的平易近人感。

为什么会有这种差别呢？

因为思维型的人喜欢有逻辑意义的决定。他们以自己在作决定时 客观的分析能力为自豪 。通过分析和衡量证据来作决定 （以事为先） ，就算得到的结果并不令人愉快。而情感型的人作决定时，基于个人价值偏好 （以人为先） ，并以自以为正确的事实为基础。他们 自豪于自己的感性和同情心 。

所以，通过逻辑推理、客观事实作出判断和决定的思维型T，他们的陈述常包含“因为，所以”“首先，其次”；而通过价值取向、主观感受作出判断和决定的情感型F，他们的陈述常包含“这事对我很重要”“道理我都懂，但我还是想”

看到这，可能会有小伙伴觉得，那这样看来，思维型在作决定时更加理智，而情感型就有点情绪化，不够理智了。为了提高决策的准确度，我们都要理性些，成为思维型比较好。

实则不然。我们每个人都会用到这两种偏好。思维型的人也有感情和个人价值，情感型的人也可以非常客观和有逻辑， 两者都是理智的方法，它们只是在作决定的过程中运用了不同的标准。

比如思维型，以客观事实为出发点，先把事做对，再考虑人；情感型，以个人价值取向为出发点，先把人处理好，再考虑事。两者在最后可能达成了一致的结果，但这中间运用的标准是不同的。

而这不同的标准，是我们生来便有的天性差别，再到日常中最自然、最频繁使用而成功内化成我们每个人在作决定和判断时认为的“最理智”的方法。

这是天性使然的，我们本来就有思维型T和情感型F的不同偏好，不是觉得哪个好，就能通过人为努力而彻底转变的。 但随着年龄阅历、处事经验的增长，思维型也能更多的展现柔情、感性、富有同情心；情感型遇事也能更加独立客观、头脑冷静，逻辑清晰。

这两个术语并不意味着只有一种选择而没有另一种可取。我们要做的是看清、接受和喜欢我们的天性，并把这份浑然天成的内在自我的一部分，积极的转化成优势的一面，绽放光亮。

然而，在我们的文化中，也存在着一些 性格偏见，促使不同的性别角色无法展现真正的自我，使人们很容易曲解他们真正的性格偏好。

比如一个天生是思维型的妇女，可能表现得更像一个情感型的人，有同情心，关心支持的母亲；而一个天生情感型的男人可能表现得更像一个思维型的人，在职场上冷静、独立、竞争，不多愁善感。

这是为什么呢？

一方面，从男女比例的占比而言，大部分男士（约2/3）偏向于思维型，大部分女士（约2/3）偏向于情感型。我们习惯于大部分都是这样，而忽略了少部分不被看见的，也因这少部分为了社会角色而掩藏真正的性格偏好而让人难以了解。

另一方面，从进化论的角度而言，古有男耕女织的说法，男人充当外出打猎的角色，要保护自己的妻儿。长此以往，感性、体贴、温柔的情感型男人也会因环境所迫，表现出思维型的外在特征——理性、隐忍、坚毅。而对性格的刻板印象，过于偏向情感型的男人，可能会被贴上“娘炮”、“没有男子汉气概”这类的标签。同样的，职场中思维型T特质突出的女性也常被认为是异常独立的“工作狂”、“女强人”。

然而，并非所有的男性都是理性淡定的，也并非所有的女性都是感性多情的。“铁娘子”撒切尔是T型女性，南非民族英雄曼德拉是F型男性。

哪一种偏好更符合真实的你，而不是别人赋予或鼓励你要成为的样子。 对那些长时间“游离”于真实自我之外的人来说，了解自己的性格偏好是非常重要，发人深思的。

那么？如何区分思维型T和情感型F，挖掘到真实的自我呢？我个人认为，外在的直观表现只是一部分，最有效，最核心的是看在表现这一行为时的内在动机，心理感受。 因此我选取了以下几条工作中的场景来窥知一二。（之所以选工作表现来分析，是因为生活中我们可以尽量放松做自己，但在工作中，客观因素限制了我们表达真我，如果能在职场的保护色下揪出真实的性格底色，会帮助我们更加清楚的了解自己。）

区分思维型T和情感型F——

一、思维型和情感型如何看待公司规章制度、合同协议？

思维型偏好的人T：对于制度，本来就理应统一标准，然后贯彻实施，一旦实施，人人都要依照执行， 公事公办 ；对于合同协议，严格按照合同要求来，不希望有其它的太多牵扯。

情感型偏好的人F：

制度固然重要，但制度是死的，人是活的，任何规矩都应视具体情况而定，如有特殊情况，需 人性化处理 ；对于合同协议，如有意外情况，可以彼此理解，帮忙通融，并以这份“通融”感到自豪，有温度。

解析：

1、思维型的人在公事公办时，通常是 波澜不惊 的，完全觉得按制度办事是很应该、很自然、很轻松的事情。情感型则更喜欢 做好人 。

2、处理人际关系时，思维型也会感情用事，情感型也会很理性，即每个人都需要用到这两个功能。但是，思维型偏好的人使用情感功能（主观、感性）时， 心理没有安全感 ，认为感情用事是危险的、不合逻辑的、不自然的。同理，情感型的人在使用思维功能（逻辑性、理性）时，倾向于 觉得是紧张的、担心的 。

3、思维型如果表现出情感型举动，内心会自责不该太感性，情感型表现的理性客观，公事公办时，内心会自责不该太理性，并且通常是难为情的，内心疲惫的，担心会不会让对方难受。这就是 从内心真实感受来区分T和F 。

4、在环境逼迫时，思维型也会表现的很有人情味，比如取悦一个大订单客户；情感型也会表现得很理性，比如下决心裁员以降低运营成本。这时，要看 真实的心理动机 ——是为了什么目的而这么做，到底是自然而然的表现，还是形势所迫的无奈之举。

二、思维型和情感型工作时面对同事的帮忙请求，谁更容易拒绝？

思维型偏好的人T：

只要我在忙事情的时候，别人基本不太可能让我帮他们做什么事。哪怕我不忙，哪怕只是举手之劳，如果我不想帮的话，我也 能轻松拒绝别人 。

情感型偏好的人F：

其实，在很多时候，我自己本身已经很忙了，但面对别人的请求，我虽然想拒绝，但却开不了口，导致有时自己的事都没有足够的时间来处理。拒绝别人的要求，感觉 挺难为情 的。

解析：

1、情感型对别人的情绪很敏感，能察觉到别人内心的细微变化。比起情感型，思维型通常对别人的情绪察觉比较木讷，也没有情感型那样会照顾别人的情绪。因此， 情感型比思维型更难拒绝人 。

2、情感型也能“看起来很轻松”地拒绝别人，但这种“轻松”只是故作轻松，其内心是“难为情的、不自然的”，甚至觉得是对不起别人，并且 会在拒绝之后一直耿耿于怀或心里不是滋味。

这一点，我本人也有切实感受。从一个老好人的包子性格慢慢转变为现在能更容易拒绝别人了，我虽然觉得一次拒绝一次爽，次次拒绝次次爽，但每一次拒绝的时候心里还是有点紧张的，但为了实际需要，我们要把自己放在重要的位置，自己的时间才是最宝贵的。

大多数情况下是我们的不善拒绝给了别人利用我们“善”的机会，因此和我一样情感型偏好的小伙伴们一定要勇于迈出这一步啊，第一次是最重要的，后面真的越来越easy~ 我自己也曾研究了一套拒绝的方法帮助了身边情感型偏好的人如何Say No，获得积极的反馈后让我拥有了很强的成就感，改天可以写写这个方法论，分享给情感型的小伙伴。

三、思维型和情感型对于工作环境、冲突时的感受差异？

对工作环境和企业文化的偏好

思维型偏好的人T：

我认同、喜欢“ 弱肉强食、能者居上 ”的狼性文化，在充满残酷竞争，明争暗斗的环境下也能轻松自在的开展工作。

情感型偏好的人F：

我更希望自己所在的工作环境是 大家庭一般 ，互帮互助，彼此友好的，少一些勾心斗角，多一些真诚。如果一直处于考核严峻、内耗过度的工作环境中，会心力交瘁，迫切想要逃离。

两者如何看待同事间的冲突

思维型偏好的人T：

发生冲突后 没多大感觉 ，该怎样就怎样，可以继续一如往常进行工作配合和交接，不会让情绪影响工作。

情感型偏好的人F：

如果和同事之间发生了冲突，我会 觉得难以共事，特别别扭，不自在。 虽然表面上会装没事，但内心难以摆脱这种不快。

被人冒犯，被人利用后的不同反应

思维型偏好的人T：

第一反应是 生气，得理不饶人， 力争到底。你对我友好，我回敬友好，你要是敢跟我耍心机，我会加倍狠狠地耍回去。

情感型偏好的人F：

第一反应是 伤心， 我通常都是友好随和的，得饶人处且饶人吧，毕竟抬头不见低头见，不想把关系搞这么僵。如果发现对方耍心机，我也会很气愤，但 未必会真的回敬对方 ，就是默默远离，提醒自己别再上当。

这就好像我在生活中，买水果买菜总是遇上缺斤少两，少算算错的事，通常发现被骗后就是觉得“诶，为什么做生意的都那么精，老是骗我。算了几块钱下次注意，不去那家买就是”，或者觉得因为容易被骗而骗我，就会很难过。我只是不想把时间花在这些琐事上去较劲，不代表我不知道。但是思维型一定会据理力争，积极维护自己的权益。

以上，列举了工作中常见的场景，来区分思维型T和情感型F的不同表现和内在真实感受，心理动机，并结合思维型和情感型在作决定和判断时的核心差异，我们应该能理解性格类型中的第三维度了吧。当然这只是一部分，但通过这一部分的分析，我们也能推理看出两者在工作生活中更多的不同。

比如：

情感型更容易受情绪的影响，更容易陷入影视文学作品中，也更难作决定，更在乎别人的眼光和感受；但思维型则情绪稳定，立场坚决，可以干净利落的作出决定；

情感型更善于夸赞对方，认为别人是对的，看到别人身上的闪光点；而思维型则自带“批判”属性，常认为别人是错的，鸡蛋里挑骨头；

情感型不喜欢争论，针对无关紧要的话题，哪怕不认可也可能会装作认可对方的样子，而思维型一旦发现他人犯错或行为话语有破绽时，更喜欢直言不讳地指出来，战斗力爆棚，力争到底，不会让对方自以为正确。

情感型在遇到朋友伤心时，倾向于同情、安慰对方，给对方支持、陪伴、拥抱和鼓励；而思维型则倾向于分析原因，提供各种理性的建议，教人如何尽快解决问题。（这也是为什么女性在工作中受了委屈，千万别找另一半诉苦抱怨，你会更加气。本来只想有人陪你一起骂，结果对方来个首先、其次、然后，最后用思维导图给你洗个脑，教你怎么解决。骂就完了，要什么解决方案啊，你说气人不气人。这时候，另外三分之一的情感型男性，是时候展现你们真正的技术了！）

好了，一不小心又写多了。虽然知道不能狗尾续貂，开头这么恢弘，结尾潦草的话，对不起这篇文的逻辑构思啊。但是，我饿了写不动了，简单总结下吧：

不管是喜欢讲道理，摆事实，擅长以理服人，以客观实际为出发点思考和作决定的思维型T，还是喜欢讲同理心，情绪共鸣，擅长以情服人，以个人价值和情感为出发点思考和作决定的情感型F，都是生而为人，被赋予的属于你最好的一部分。我们每个人也都有理性思维T，和感性情感F，在大多数情况下，最自然而然，最习惯最舒适的是偏向T还是F，不仅要看外在的行为表现，更应该关注内在的心理变化。

祝愿人人都能成为TA本来就有的样子，散会~