52岁女员工中途被老板辞退怎么办?

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

兄弟，急什么？跟她慢慢耗着吧。聪明的女人看上你以后（我是指要跟你结婚，不是上床）会先想办法提高自己的身价，因为女人考虑的很远，她会想到婚后的种种情况。你说她跟你那么好只有两种可能，第一，她就这种人，喜欢玩若即若离，纯粹在享受被男人膜拜哀求的乐趣，那你就惨了。第二，她想慢慢来，通过时间来摸透你，这样才能在以后的日子里更好的掌控你，有戏

虽然这两种我个人都不喜欢，但是我祝福你，兴许是第三种也说不定呢，她就爱上你了喜欢逗你玩，总之祝君早日抱得美人归~~

这个看他领导的人格品质了。

如果这个领导很正直，这个女人也很有能力，那可以继续工作，领导可以当什么也没听到。

如果领导是个路边的野花会摘的人，你也可以继续工作，但会多了另一份情妇的工作。

如果领导也是个不错的人，你又没什么能力，这个工作没你也可以。那就等着失业