如果公司里的员工跟老板有暧昧系可以开除他吗需要赔偿吗？

如果是够规模的企业，仅凭你说的暧昧，老板、老板娘都不会轻易开除员工。

小公司的老板，他想开除谁，就可以开除谁，还一定能够找到冠冕堂皇的理由。至于赔偿，被开除者，也要能找到强有力的理由，否则想得到赔偿，但难以实现。

看不起应该不会。被表白本身满足了男性的自尊心和虚荣心，简单点来说，至少人不太容易讨厌喜欢自己的人。除非这个男***品不行，或者你表白的方式太卑微或者动机不纯。

但是很可能会产生其他代价。比如不论他是否接受你，你的职场关系都可能会更加复杂，办公室恋情带来的影响和议论，这个是要考虑的。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

直接霸气解雇。这样的人心思不在工作上而在男女关系傍身上，不但搞坏了自己的家事，还带坏了一大帮公司女性和公司的文化与风气，以后对公司的长久发展很不利。所以不用客气直接解雇（一定要铁证在手），而且也不用顾及老板如何，可以温和的将上述道理讲给自己的丈夫停，会有感触的。

这种事情要看哪一家公司了，要看老板的格局大小，老板如果会因为你去追求一个女同事而开除你，说明你没有利用价值，随时可以被别人替代，也说明了这个老板格局很小，怕影响公司利益而去开除你。

最主要的是自己要强大，提高自己的工作能力，什么都可以，未来可期。