52岁女员工中途被老板辞退怎么办?

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

从上下级的角度来说，你应该在工作上要表现出上进、勤奋、开朗总之让自己变得更优秀！让你的上司从心理认可你喜欢试探下，表白下。如果他也是跟你一样，那你们就可以相互填补对方的空洞了。如果想长期在一起，可以看看头条有个什么先生跟什么先生的账号，看看他的经历，可以一步一步来。我不歧视同性。些同性恋，非常反对那种行为。同性恋是虚幻的，非常不真实，也带来不了真正的幸福和快乐！你是男人，喜欢上自已的男上司，假如还是带情感的那种！这种想法是错误的，真心的希望你做正常的男人，

我们村有这样一个例子，两个女的相互喜欢搞同性恋，一个是女老板，另一个是女员工，这个女员工/头脑灵活很有才华，特别能干，日久天长，女老板就喜欢上了她，开始追她，女老板有家庭，眼前没有孩子我们村有这样一个例子，两个女的相互喜欢搞同性恋，一个是女老板，另一个是女员工，这个女员工/头脑灵活很有才华，特别能干，日久天长，女老板就喜欢上了她，开始追她，女老板有家庭，眼前没有孩子你是个同性恋了，如果是这样可以去试探一下看他反应吧，如果他能和你一样那你们如果合适就可以发展下去，如果试探不是趁早打消念

，自戳爷以后，越来越被大家所知道和接受。但是，在中国，传统观念深入人心，不像国外那么开放。还是有很多人很不能理解甚至会排斥同性人的变态心理，是要进医院及时诊治的。自古以来，人们只懂得同性相斥，异性相吸的逻辑思维。如果建立在朋友的感情上的喜欢也是无可厚非的，是完全可以见光的。如果心存杂念，意向*秽，则实不可取

年轻人，这叫做事有魄力，是个干大事的人，否则，她的公司很难运营，啥事都写在脸上，还怎么还营她的公司，表白被拒，难道就要打击报复吗？我也不这么认为，大好的年华，何处无芳草，又不是独一无二的，好男好女，只是大家暂时还没找到属于自己的那一个而已，天长地久，又你必在乎这一时呢？你也会遇到你的一半，她也会，大家各自安好，互道幸福，心里默念的那种，生活照旧，依如往常，平常心对待，大智者所为。

在我看来，公司应该站在不一样的高度对待自己的员工，很多时候应该拥有足够大的包容心，即便老板心里不舒服也不要做出有失风范的做法，更不要轻易开除自己的员工。

我们要知道在一个公司什么样的身影都会有，即使自己开除了一个这样的员工，还会有其他的员工私底下对于自己的老板有各种的评价。老板的肚量就应该大一点，不要因为一些小事情就轻易的开除员工，否则会显得老板小肚鸡肠，在我看来这是很不明智的做法。

在职场中有各种各样的情况，很多时候员工对于自己的老板都会有各种的不满，更何况对方没有任何的语言攻击，只是简单的说了一句老太太，员工本来就拥有言论自由的权利。我认为员工没有对老板造成太大的损失和影响，更何况这就是一个不太好听的称呼，不要把它放在心里。老板永远都无法阻止员工心里在想些什么，也无法阻止员工对于自己的评价，更何况这并不是多大的事情，没有必要就因此开除对方，否则就会显得老板容不下人。

在工作上能力才是一切，不要轻易因为一些事情闹得不愉快，很多时候老板睁一只眼闭一只眼才会让自己更好受，更何况林子大了什么鸟都有，不能去在乎太多的事情。作为老板应该深明大义，不要遇到一点事情就用这样的方式解决问题，我认为过于的武断，而且对方是在私底下这样的称呼，没有的当面让自己难堪。

在工作上老板对待自己的员工应该给予更多的理解和包容 ，不要因为一点与工作无关的事情就开除员工，否则就会让自己坐实这样的称呼。老板在面对自己员工的时候不要斤斤计较，只有从长远出发，才会留住员工为自己效力。

直接开除即可，如果你是公司负责人之一！大不了赔偿几个月工资而已！

如果你不是公司负责人，你没有权利去开除员工，毕竟不受你管辖。你需要通过老板来开除，但是按照你说的很难！

其实最关键的在于老板的态度，老板被发现的态度是什么？坦白认错？我行我素？

他的态度才是最关键的！也是你如何处理的基础！