这个看他领导的人格品质了。
如果这个领导很正直，这个女人也很有能力，那可以继续工作，领导可以当什么也没听到。
如果领导是个路边的野花会摘的人，你也可以继续工作，但会多了另一份情妇的工作。
如果领导也是个不错的人，你又没什么能力，这个工作没你也可以。那就等着失业
我个人觉得这样是非常符合情理的。
把员工开除，再表白有两个好处。
第1个，在很多公司里是禁止员工内部谈恋爱的。
身为老板不能说一套做一套。
第2个。无论表白成功不成功，这个女孩子都不适合待在公司里。
成功他们朝夕相处在一起。
其他的员工会议论会分心。
而且万一说这个女朋友犯什么错误，
你也不好作出处罚，轻或者重都不好。
如果这位老板表白没有成功的话。
那么在公司里碰到会很尴尬。
而且身为老板，也有一点小小的丢脸。
所以说，开除后再表白，是最理智的做法。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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