狮子座的上司常常因为一点小事就发怒，我该辞职么？

如果上司经常因为一点小事就发怒，总是会给下属一种战战兢兢的感觉，如果你有一个狮子座的上司，那么面对上司的怒火，一定是经常的，至于是否应该辞职，还是要静下心来仔细想一想，这份工作自己到底是不是真正的喜欢，以及自己在这份工作当中能否学到东西，理智的思考之后，再做出自己的决定和判断。对于狮子座的人来说，他们有一个非常明显的缺点，那就是总是非常的暴躁易怒，他们在日常生活当中总是格外的刚愎自用，也总是格外的骄傲，所以他们不懂得如何控制和收敛自己的情绪，对于自己的下属，狮子座往往是抱着一种恨铁不成钢的态度去看待的，所以对待下属的时候，脾气也总是会变得格外暴躁。

狮子座的上司脾气虽然不好，但是狮子座的领导对于自己的下属一定够义气，对于狮子座来说，只要是跟着自己的人，自己就绝对不会让对方受委屈，而且跟着狮子座的领导，他一定能够教会你很多东西，会毫无保留的把自己的专业技能和知识都告诉你。狮子座的领导就像是失恋33天里面女主的领导大老王一样，平时的时候对于下属总是会很暴躁，但是当下属真正遇到什么事情的时候，就会变得特别温和，像一个老大哥一样，非常讲义气会格外的关心你，他们对你严格，其实是想要督促你，让你进步，成为更好的人，所以如果你有一个脾气不好的狮子座上司，不要急着辞职，多观察，多思考，才能做出最正确的决定。

公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：

一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。

公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。

这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再对公司抱什么希望，不要以为公司会对你网开一面，不要有还能留下来继续干的侥幸心理。

当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后，就要对自己有一个反思和反省。即：公司想让员工主动辞职时，为什么是你而不是别人？你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位？你在工作中为什么不能独当一面？你的工作业绩为什么总是靠后，而不是靠前？你在公司工作的时间长了，年龄越来越大了，为什么没有职场危机感？等等。

这些问题中，哪些是你自身存在的问题，哪些是你需要改进提高的问题，你一定要做到哑巴吃汤圆——心中有数，在今后的工作中，要做到有则改之，无则加勉。

要通过自己的努力和刻苦学习，不断提高自己的工作技能，提高自己的综合素质，提高自己的适应能力。这样，才不至于在今后的工作中，又遭遇到被辞职的命运和尴尬。

二、做好离职走人的心理准备既然公司已经想让你主动离职，说明公司已经把你打入另册，早晚是要让你走人的。这个时候，你要做的，就是要做好离职走人的心理准备。

当然，如果你觉得公司还不错，还想继续在公司里干，也可以努力一下，说不定公司老板会手下留情，把你留下来的。对于绝大多数公司逼迫离职的员工来说，早晚都是一个走字。所以，当员工遇到这种情况时，就要另作打算，就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了，好尽快到新的单位去上班，以减少自己的经济损失。

三、争取拿到应有的经济补偿当员工离职时，如果公司主动按照劳动合同法的有关规定，给予了经济补偿，当然皆大欢喜，和平分手。但是，当公司想让员工主动辞职时，一般都是要耍赖皮的，不愿意给予应有的经济补偿。这个时候，建议采取以下办法应对和处理：

一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。

二是软磨硬泡，跟公司据理力争。既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找、天天谈，脸皮要厚，要不厌其烦。

要像农民工讨薪那样，在合理合法的情况下，去找人事部门和老板扯皮。直到达到全部目的或部分目的为止。因为作为员工来说，诉求合理合法，不是无理取闹，不是无事生非，你占理，你就可以大胆地去找，不停地找。

三是通过正规途径争取合法权益。如果公司对你的诉求置之不理时，就要注意收集对自己有利的证据。如：劳动用工合同、工资发放凭证、上下班打卡记录、平时工作的情况记载、公司逼迫辞职的有关原始资料，等等。

同时多看几遍劳动合同法，学懂弄通，到当地的劳动监察部门去投诉，或通过劳动主管部门协调处理，或通过劳动仲裁处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　夏天出生的狮子座天生具有果敢和胆略，喜欢享受被人崇拜和仰慕的感觉。工作中狮子座领导的控制欲很大，因此会给他人压力。在他们手下做事要勤奋进取，凡事讲求透明度，千万不要认为你们私下关系好就可以在工作中开小差，同时要记得时常回报一下工作进程，与他们共同进退，工作的时候一定不要让他在找你的时候却失踪不见，这样会让他们火大的。

老板怕哪种员工离职

老板怕哪种员工离职，每年的年底都是员工辞职的高峰期，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。那么老板怕哪种员工离职呢？

老板怕哪种员工离职1

1、执行力出色的员工

职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。

2、勇于承担责任的人

职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。

在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。

3、业绩好且情商高的人

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

4、有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。

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一、能力强人品好的员工

我在开第一家服装店的时候，手底下有这样一位员工，她人不仅长得漂亮，而且针对销售的语言艺术很强，说得直白一点能力很强。因为服装店靠的就是销售业绩，通常来说语言艺术很强的销售人员，业绩是不会太差的。

事实证明，自从有了她的加入，我的这家服装店每个月净利润要比之前多三分之一。

不仅如此，她的人品很好。有很多次，我的朋友都对她进行过试探，当然我的这些朋友她都没有见过。她们来我服装店买衣服的时候

只有她一个人在守店，朋友看中了几件衣服，便对她说：“你看你这么辛苦，也这么不容易，我知道你们做服装销售的很多都能挣外水，你看要不我直接将钱给你，你不录入收银系统，如何？”

她听完之后，连忙拒绝，并表示既然身为员工就要做一个让老板放心的好员工，不能占这些便宜。

还有一次，另外一位朋友在买完衣服之后给了她几百的小费。我一到店上，她便向我说明了关于小费的相关情况，并询问我该作何处理。

当然，朋友之所以会给她小费，完全是因为她的服务态度好，这也是她应得的。

除此之外，还有很多次涉及到利益之事她都中规中矩，没有做出任何有损店面的事情，并且还为店面出了很多有效的建议。

后来，她离职了。说句实话，她的离职让我很不适应，因为有她看店，我会很省心。即便后来又找了几位员工，但没有一个有她让我省心。

二、能为老板排忧解难的员工

众所周知，身为老板，找员工的目地就是为了帮助解决问题。

但事实上，很多人是不会有这么高的思想觉悟的。对于很多人来讲，老板给我多少工资我就做相应的工作，能有这种觉悟都还算是很不错的。

更有甚者，甚至连老板交代的'工作都做不好。这样的员工，是老板所不能容忍与喜欢的。

事实证明，老板不仅喜欢能做好自己本质工作的员工，而且更喜欢能为其排忧解难出谋划策的员工。

这类型员工不仅能够物有所值，而且还能为其增收（产生无形的价值），是很多老板所期盼的。

三、守规矩且能分清场合的员工

不怕员工能力平平，就怕员工不懂事。

对于老板来讲，他们不怕自己所招的员工能力平平，因为能力是可以靠后天努力而提升的。

他们最怕的是什么？最怕的是员工能力平平还不懂事。

何为懂事？能做好自己的本职工作，能遵守规矩且分得清场合。

打个简单的比方，身为老板有时候有些话不便明说，可能会拐弯抹角或者采用暗示的手法以此去达到所想要表达的目地。但有的员工看似再听，却完全懂不起。这就好比，老板本来不喝酒，而员工提起杯子找老板喝酒直接就来了一句，“我干了，看你表演”。

试问，这样的员工老板怎么会喜欢。

因此，一定要做一个守规矩且分得清场合的员工。不要去挑战用人单位已经明确下来的规规矩矩，更不要去做一个不明事理分不清场合的员工。

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领导舍不得员工走的表现：

1、对你更热情也更重视

一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养，何必呢？

完全没有必要，所以如果你提了离职，领导要想留住你，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。

2、承诺全部兑现

当你提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，你凭什么留下来？所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。

例如说，下个月给你涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让你留给他找人的时间，最后再把你踢掉。