辞职的时候，与上司最后一次谈话应该谈哪些内容呢？哪些话是不能说的？

俗话说：“铁打的衙门流水的兵”，既然已经辞职了，与上司谈的内容无关紧要，只要结果对自己有利就好。

简单告别

天下无不散的宴席，职场也是一样，很少有人会一份工作干到老，而在工作的过程中难免会经历辞职或跳槽，在离开公司之前，上司都会找即将离职的下属谈话，谈话的内容往往与员工职期间的工作业绩、状态，以及离职原因有关，这只是例行公事。

很多职场人会认为，这是上司挽留、舍不得员工辞职的表现，但事实并非如此，上司只是想通过这种方式达成某种目的，比如找到下属离职的原因、窥探其他员工的隐私等，但不管是哪一种原因，都不重要了，已经提出了辞职，最后一次谈话只是走个流程，沟通时尽可能地缩短谈话时间就好。

只谈未来

很多职场人离职前与上司进行最后一次谈话时，往往有说不完的话题，甚至还会迸发出异于平时的热情，这种表现可以理解，毕竟在当下的环境里工作了一段时间，即将要离开了， 内心肯定会有些伤感，但这所谓的“人之常情”并不适合职场，更不能将情感带入谈话当中，不然容易在情绪激动的情况下，说出不该说的话。

职场有人曾说过这样一句话：“职场人离职的原因有两个，要么是钱少了，要么是人不开心了”，但不管是哪一个原因，都会暴露我们对现有工作不满的情绪，如果上司会做人，临行之前抱怨、表达自己的愤怒，这是可以理解的，但如果上司是个心胸狭隘的人，哪怕已经辞职了，上司也会利用这次谈话的内容，继续搬弄是非。所以，既然已经要辞职了，就别谈与工作有关的内容，谈谈未来的工作去向，尽可能的淡化与过去的工作有关的内容。

不谈过去

上司找即将离职的员工进行最后一次谈话，一般会有个“三部曲”：回顾下过去，对过去的工作表现进行评价；表达管理层挽留之意，传递企业惜才之心；展望下未来，探听下员工的去向，以及真正的离职原因。总之一句话，管理者带有很强的目的性与员工进行谈话。

在谈话的过程中，不管管理者以什么样的姿态与自己进行沟通，都要谨记一件事，那就是不谈过去，尤其是与在职同事有关的内容，哪怕自己与同事的关系非常不好，也不要在离职时说三道四，因为离职后也会在同行业内工作，容易被上司利用，给自己埋下隐患。

结束语：谈话只是走个流程，尤其是一些大企业，哪怕员工即将离职了，管理者也希望通过最后一次谈话的方式，来榨取离职员工的潜在价值，但这与管理者行事风格有很大关系，谈话的内容可能是单纯的情感交流，也可能全是工作内容，也可能是谈谈未来的工作去向，但这都不重要，说什么全凭本心，只要抱着“多一事不如少一事”的态度进行交谈，尽可能的缩短谈话时间，不说是非，不辩过去，坦然对之即可。

离职的时候肯定要靠别的说一下自己的心里话，实话说出来比较好

在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。

在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不会在白白耗费自己的时间和精力。另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位，当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。

生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。

选对行业，可能比选对工作更加重要

我曾经换过很多行业，在不同的行业中跳来跳去，一方面说明了我的适应能力，一方面说明我具有较好的思维拓展性。可是，跳来跳去的结果，就是我到目前为止，仍然平平常常，只是一个中层管理人员而已。

我的一些朋友，虽然有的学历不怎么样，虽然有的当时并不被大家看好，但是因为进入了金融或地产行业，因为进入了银行系统，所以有的到现在都已经是处级干部了，而有的没在体制内，但是年收入是我的十倍以上。

多年来的履历证明，选对行业，可以少奋斗十年以上；而选错了行业，就算再怎么努力，可依然还是平平常常，没什么起色。

如果在一开始选错了行业，及时掉转方向，选个好的就行了。但是选择了好的行业之后，最好能扎根下来。像我这样跳来跳去的，就如同没有根的浮萍一样。

唯有扎根了，人脉也好，资源也好，行业的认知高度也好，总会积累出来的。

在一个好行业中不断发展，总有出头之日，而跳来跳去或者守在一个较差的行业中，对个人就是一个持续不断的时间浪费。

如果你是为了自己的职业发展，而且已经考虑清楚，那就没什么对不起的，不要把自己看的太重要，你辞职后，还会有新的职工入职你的岗位。但是，真心不建议职场新人频繁跳槽，不管是择业还是辞职，建议三思后行。

职场新人想要辞职，但是又觉得对不起公司，这是很常见的情况。以下是一些应对方法：

1 找到原因：职场新人在考虑辞职前，应该先找到辞职的原因。这些原因可能包括工作压力过大、与公司文化不符、个人发展空间有限等等。找到原因后，可以更好地考虑是否需要辞职，并决定如何向公司表达自己的决定。

2 提前告知：一旦决定离职，应该尽早向公司提出申请，以便公司有足够的时间寻找替代人选并安排相关工作事项。在向公司提出申请时，应该诚恳地向公司负责人说明离职的原因和个人的决定，以便公司了解情况并作出相应的处理。

3 保持职业态度：在辞职过程中，应该保持职业态度，避免对公司造成负面影响。应该尽力完成手头的工作，并向同事和领导们表示感谢和道别。同时，在辞职后也应该尽量避免在社交媒体等渠道中对公司发表不当言论，以免影响个人的职业形象。

4 提供帮助：在离职后，可以主动向公司提供适当的帮助，例如提供公司的相关资料、介绍新的候选人等，以便公司更好地完成工作。这不仅有助于维护个人的职业形象，也有助于与公司保持良好的关系。

5 向公司学习：在离职前，职场新人可以向公司的其他员工、领导或者导师请教一些有关职业发展的问题，以便更好地为个人的职业规划做出决策。同时，这也是一种对公司的感恩和尊重，有助于维护个人的职业形象。

总之，职场新人在考虑辞职时，应该理性地分析和处理问题，找到辞职的原因，并尽早向公司提出申请。在辞职过程中，应该保持职业态度，并在离职后提供适当的帮助。这些做法不仅有助于维护个人的职业形象，也有助于与公司保持良好的关系。

辞职后跟老板道别道别的方式是多样化的。分析如下：职工辞职后不辞而别是不礼貌的，应该学会跟老板道别，道别方式是多样化的。

1、如果有时间，可以与老板约定，到老板办公室与老板道别，感谢老板对自己的栽培；

2、如果老板工作繁忙，可以通过微信、短信或者拨打电话与老板道别；

3、如果自己的文笔不错，可以通过书信方式与老板道别，同时，对公司提出合理化建议。

问关于行业未来发展方向

领导与普通员工最大的差别就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和对事物发展的判断也不一样。

下面员工在埋头苦干的时候，老板可能正在参加行业会议、高管沙龙等，接触着最前沿的信息。

所以这是一次很好的交流行业发展大方向的机会。

阅读再多的书籍和公众号都不如直接和业内人士请教，因为除了一些我们不能参与的公开活动，还会有更多价值很高的“内部”消息。

离职分两种情况，分别说。1、友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了……。但是，无论如何，离职的时候不要跟老板说真正的离职原因，另外，记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己可能觉得是奔着对公司的一片真诚，但对老板来说未必是这么认为的。既然在职的时候都没说，离职的时候也就别说了，挥一挥手，别带走一片云彩，留个好心情，潇洒的走吧。2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好呢？也是一要两不要。“一要”是指要有理有据，要搜集证据、据理力争，维护自己的权益，不需要客气，如果谈判解决不了那就仲裁、诉讼。“两不要”是指不要感情用事及争吵，不要放弃维权。所以，这个时候你要跟老板讲的是理、说的是证据。所以，离职要分情况跟老板沟通，别逞口舌之快，一切从自己出发去沟通就好。

啊~~你的男上司怎么那么像我的上司呀。。。像急了，我上司也是天天加班，是个工作狂，我估计你要表白的话应该是努力做好工作，陪他加班，加班晚了男的应该是送女的回去的，回去路上什么饿了呀，吃点东西呀，那个时候就可以说一些暧昧的话了，先让他请你，你才有借口下次约他。

辞职后跟老板道别道别的方式是多样化的，1、可以表达自己对领导的感谢，感谢领导一直以来对自己的栽培。2、可以跟领导提一下对公司的建议和看法。3、可以与领导说一些以后常联系之类的话，拉近关系。

辞职后为何要与领导同事告别

职业素养。毕竟是曾经培养过你的地方。无论这段在职经历是愉快还是不愉快，也是一份经历。愉快的经历教会你感恩，不愉快的经历让你吸取教训，所有的经历都会储存成一份财富。所以，离职那一刻和同事领导说一句“谢谢”。做事留一线，日后好相见。

工作需要。无论你是被辞退，还是主动离职，你跳槽的新单位90%以上与原企业同行。那么与前任领导或者同事接触的机会很大。甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何，工作态度如何，甚至离职时候的交接情况，都很容易被调查。假如你应聘的新职位是核心岗位，或者中层以上干部，更有可能接受背景调查。任何企业都不想要一个离职不能好好交接的员工，这意味着没有素质，没有责任心。

展望未来。职场上，愚蠢的人与老东家撕破脸皮老死不相往来。聪明的人和老东家时刻保持着密切的联系，说不定，你身怀新本领，返回老东家重振旗鼓，甚至和老东家产生合作的可能。华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职，华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。

结语：由此来看，离职后跟领导和同时告别还是很有必要的，这是职场最起码的素养，对以后事业上的发展都有一定的帮助。

这个问题我觉得如果是乐观向上的人性格开朗，他或她会向自己喜欢的女上司或是男上司表白，为什么？因为如果一个男生他喜欢并爱上了自己的女上司，由于他乐观性格开朗，他必然会有勇气，有胆量，有信心，敢于勇敢面对，不怕害羞，不怕不好意思，不在乎别人指指点点，在背后说他什么，所以他这种乐观性格开朗的男人态度很端庄而有雅兴，向自己喜欢的女上司表白心中的所爱完全不会切场，如女生性格开朗乐观也同样会向自己喜欢的男上司表白。

因为女生如果是乐观性格她还可能比男生更大胆，更勇敢，更有勇气恒心，特别是一遇到自己喜欢的这个男上司他有才能，有魅力，有权力，这种持乐观态度的女生会更精准地向自己喜欢的这个男上司说出心中的爱，私毫不会怠慢，生怕有别的女生也爱上并喜欢这个有能力的男上司。

我不会跟TA表白，我会偷偷的藏在心里，可能偶尔会不经意的表露出我的喜欢。首先我觉得喜欢上司没什么，但我就是胯不出，不敢捅破那层纸。因为我一想到要是表白被拒了，我是不是就不好面对上司了。而且他是我上司，很多时候都会见面的，我还要向他汇报工作，那时候多尴尬啊。那时候，我觉得我辞职才是最好的选择。

这便是乐观性格的男女天生具有而又自带的光环。反过来如果一个男人或女人他(她)们性格悲观的话，这很有可能他或她都不敢向自己喜欢的男上司或女上司表白，原因是由于悲观的人大多都是胆小懦弱怕事，没自信，没勇气，不勇敢，怕害羞，怕丑，怕难为情，怕别人说闲话，不敢面对现实，所以依我看这种持悲观态度的男女面对自己喜欢的男上司或女上司也都只是在心中暗恋，并不敢直接去向自己喜欢的上司他(她)们表白。以上回答是个人观点，并非绝对，有不周之处敬请谅解！谢谢！