面试问题？？？

结构化面试你最喜欢的教育家是陶行知。

陶行知是我最敬佩的教育家之一,他的人格精神、教育思想、令人敬仰。一名海归学者，没有用自己的学识换取显赫的官位，没有为自己谋取舒适的生活，而是扎根农村，排除种种困难，筹集资金，创办学校。把在国外学的理论与中国实际结合起来，从实际出发，几十年如一日不断改革、创新、规范教育。

他极具奉献精神。陶行知的一生是在人民涂炭、国家多难、民族危急之中度过的。他的一生是奉献的一生。是奋斗的一生。他以“捧着一颗心来，不带半根草去”的赤子之忱，怀着“教育为公”“甘当骆驼”的精神，与劳苦大众休戚与共，为人民教育事业，为中国的民族解放和民主斗争事业鞠躬尽瘁，奉献终生。

结构化面试：

结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。它通过对应考者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，以保证判断的公平合理性。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。

3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 

5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。

结构化面试的特点：

1、根据工作分析的结构设计面试问题。

在结构化面试中，面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。

结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

2、向所有的应聘者采取相同的测试流程。

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

对工作本身满意、对工作群体满意。

1、对工作本身满意。对人最大的激励，来自工作本身，也就是通过完成工作创造价值、体现价值，这一价值对组织越是不可或缺，激励作用就越大。

2、对工作群体满意。对工作群体满意，是对人文环境的要求。同事之间，坦诚交流，正面表达，相互帮扶，冲突矛盾能及时化解。经理人要善于营造这种支持性的人际氛围，为团队合作和跨部门协作创造条件。

2019年税务系统开始引入结构化小组面试，海南省成为了税务系统面试改革的试点省份，随后其他省份也开始参与，结构化面试一家独大的格局被打破，到2021年国考面试，除受疫情影响的北京、吉林等地区，结构化小组面试成为了国税系统面试的主流。

结构化小组面试与结构化面试有着很大的区别，为了让考生能够进行有效的备考，现将结构化小组面试的学习重点进行梳理：

一、明确规则

结构化面试是一对多的面试，结构化小组面试是多对多的面试，一般是三人一组，由电脑随机匹配成组。结构化面试一般是听题答题;结构化小组面试是15分钟时间看题准备，进入考场有答题、点评、回应三个环节，整体规则比结构化面试复杂的多，因此考试时考生一定要明确考场规则，如果考场规则不熟悉，自己的面试表现会受影响;其他考生如果不了解考场规则，也有可能会影响自己。

因此，掌握规则是优良面试表现的基础。

二、要有“团队协作”意识

在结构化小组面试当中，三人一组进行现场面试，在面试过程中考生都有着强烈的竞争意识，都想在三人之中能够脱颖而出，因此出现了一些“不和谐”的音符。由于这种强烈的竞争氛围的影响，在面试考场就出现了恶意点评竞争对手，甚至出现对竞争对手人身攻击的情况。出现类似情况的考生最终的面试成绩基本上都是一组之中垫底的成绩，因此，我们一定要吸取教训。面试固然是竞争的场合，但是结构化小组面试这种形式就决定了考官更想把三人作为一个团队进行综合性的考察。这种团队协作的意识是习惯了结构化面试的考生最欠缺的东西。考生要铭记：我们既是竞争对手，同时我们也是一个团队。正所谓，一荣俱荣、一损俱损。为了在面试中凸显个人，而对竞争对手使用攻击性口吻，恶意拉踩他人都是错误的。考官想要看到的是一个团队，在团队中个人之间应该互相尊重，能真诚的对其他考生的答案给予赞赏，也能够对实事求是对其他考生答案中出现的问题给予客观的评价，并积极的给出解决建议。在回应时能够做到有理有据有节的回应。

三、注意自己的“微表情”

在面试过程中，很多考生都专注于自己的答案，其他考生的答案，以及准备自己的点评与回应，在考试过程中由于对于内容的高度重视而忽略了自己的“微表情”，殊不知，一个小小的表情就能够真实的表现出考生的状态，看到考生时而眉头紧锁、时而轻咬嘴唇、时而嘴角上扬，手部动作频繁，甚至是不知不觉间对其他考生的失误表现出些许的幸灾乐祸，这些“微表情”都表露的是自己的真实内心，也会引起考官负面的观感，因此，考生需要把控自己的表情。表情整体应该呈现出自然、从容、真诚、自信的状态。

事业单位的面试形式一般分为结构化面试和半结构化面试两种。

结构化面试

结构化面试是指把面试问题和面试考察点按预定的顺序和数量予以布置，在考试准备和考试过程中都是固定的，针对相应呈现的简历、问题及答案进行评价。这种面试形式对于面试考生的测试对象和测试结果都是一致的。

半结构化面试

半结构化面试是对结构化面试的补充。它是在考察的问题和考察方向都固定的同时，给面试考生留置一定空间来自行发挥，尤其是在初期逐渐发展的听众角色中，更加注重面试官对面试考生的辅助性提问，适当引导考生向自己的优势展示等方向去回答，以期更全面地测试面试考生的综合能力。

总体来看，结构化面试相对比较规则、固定，考察重点更加明确，对于面试考生的评估比较系统化。而半结构化面试则更多地注重对面试考生的综合素质的考察，同时也要求面试官在考察面试考生时更加具有经验和技巧。

1、初步面试和诊断面试。从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。初步面试用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况，解释岗位招募的原因及要求。诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

2、结构化面试和非结构化面试。根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论，抒发感情。这种面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

您好，很高心为您服务！

公务员面试采用结构化面试的面试方法。 特点：1面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。

2．面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。保证面试过程的公正、公平。

3．面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准

4．考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7～9名考官。组成一般也不是随意决定的，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

结构化面试的主要题型有：1综合分析类题目；2 人际关系类题目；3 计划组织协调类题目；4 应急应变类题目；5自我认知类题目

最后，预祝您考试成“公”，感谢您对华图教育的支持！