老板给我表白我拒绝了，怎么感觉做什么事都不顺呢？

怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。

二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。

  我认为这件事情的过错方主要是这位领导，既然这位领导已经结婚了，那么就不应该在去以各种理由骚扰这位大学生。大学生在刚刚步入社会的时候，对这个社会了解的十分少。在她的心里这个社会上的人一定都是好人，但是实际上可以知道的是，这个社会上的人并不是每一个人都是好人，这些人也难去分辨他们的真实身份，总之来说，大学生刚刚参加工作，对这个社会的认知肯定是十分少的，但是有一点可以肯定的是，大学生既然能够来到这个单位工作是因为相信这个单位，但是这个单位却有这样的领导，这也就让人感觉到十分的痛心。如果我是这位大学生，我遇到这件事情，我第一时间想到的应该是积极的和主管部门联系，如果主管部门不管这位领导的做法，那么我就会向公安机关反映，毕竟骚扰他人也是一种违法犯罪的活动。在这里，我也要提醒这些刚刚步入社会的这些大学生，虽然自己心里的社会是一个美好的社会，但是在现实中，这个社会并没有想象中这么美好，有很多人都被这个社会美好的一面蒙蔽了双眼，也有很多人都摸不清现在的社会现状是什么样的。当然在现在，依旧有很多人都不希望在这个社会上会出现这样的人，但是在现实中，出现这样的人其实是一件十分正常的事情。我们在遇到这种事情的时候，一定要想清楚怎么样才能保证自己的生命安全，如果在不确定的情况下，千万不要轻举妄动，因为，我们任何的一个小动作，都有可能会危害到自己的生命健康，所以在这里，我要提醒大家，在步入社会的时候，一定要分清楚这个社会的真实面孔。