我喜欢了我的上司，表白被拒绝的我应该离开公司吗？

进公司三年时间，我的上司一直都是他。不知道自己从什么时候开始喜欢上他的，也许是当他开始和我倾诉自己的那些烦心的家事，也许是他在我面前抱怨和自己的妻子相处并不好。虽然当时我也心知肚明他们夫妻之间的关系并没有那么坏，但我还是慢慢的在他的抱怨中感觉他有些可怜，在越来越了解的过程中，我也一点一滴的付出了自己的感情，慢慢的爱上了他。他总说和我在一起的感觉很好，很放松。

他对我很关心，有时候我的无理取闹或者工作中遇到的问题，他都会主动帮我处理也会包容我的小情绪，他来找我倾诉生活中的苦恼，我也会开导他。就这样自然而然的我们两个人就发生了关系，我们的关系保持了差不多有一年的样子，虽然我明知道我和他之间的关系是错的。

但始终没有办法控制自己，我知道他也是这种心态。记得之前我们公司聚餐，我喝多了，迷糊之中他抱着我，在我的耳边说了很多话，也说了他爱我，虽然只有一次，但我依然非常开心。

真的很希望我们的关系可以一直这样下去，不用去管明天究竟要怎么样。从今年开始家里开始催促我结婚的事情，毕竟年纪也有28岁了，家里着急我结婚的事情也很正常。春节回老家之后父母就开始给我张罗了相亲的事情，见了几个，但都没有什么感觉。

后来实在没有办法，和其中一个相亲对象保持了联系，家里的父母这才没有再给我张罗相亲的事情，但和他相处的时候我总是会拿他和自己的上司对比，没有那么多感情的成分在里面，纯粹就是为了应付父母的催促。春节过后，我跟他也说了家里逼我相亲的事情，可自从我跟他说了我相亲的事情之后，我很明显的感觉到他开始对我有些慢慢的疏远。我知道他想和我断了关系，我受不了他对我态度的冷淡。

因为他的疏远，我私下找了他一次，想要知道他究竟是怎么想的。他跟我说，我们两人这样下去对我不公平，还让我以后还是不要再和他在一起了，对我不好。我真的很痛苦，虽然我知道他说的是事实，我也想要忘记这段感情，我也知道我们之间的这段感情是错误的。

但既然已经开始了，我又怎么能轻易的按下停止键？这段时间我一直在看一些心理开导的书籍，也在网上查看了很多的资料。就是想要自己放下这段感情，但事实是，我依然没有办法忘记和他的这段感情，我究竟应该怎么办？我真的太痛苦了！

　　我是一名职场新人，刚走出校园踏进社会的我，对职场上的很多事情都不是很了解。不过我来上班之前，身边的朋友都对我说，不管到了什么公司，一定不要和上司走得太近，除了工作以外不要有其他的联系。我当时也没有太在意这个事，如今事情发生到自己身上了，才知道问题的严重性。我的男上司已经结婚了，但他却突然向我表白，遇到这种情况我头都大了！

　　大学毕业以后，我为了找到对口的工作，来来回回跑了两个多月，最后终于找到一份满意的工作。我以为只要好好表现，就会一直干下去，没想到我刚来公司两个月就被辞退了，而且辞退理由很可笑，男上司说我不会做事，不尊重领导，其实这都是男上司自己惹下的祸，最后却让我替他背锅。

　我刚来公司不久，男上司就安排我做他的助理，我大学学的不是文秘专业，所以我直接拒绝了。男上司说没有关系，当他助理不需要做别的，只需要陪他出差就行，我听到男上司这么说，我的心里很没有谱，因为我什么都不会，担心自己做不好。

　　男上司一直安慰我，让我不要紧张，放松心态跟着他出差就行了。第一次和男上司出差的时候，一路上他对我非常照顾，真的是和他说的一样，什么都不让我干，我都感觉自己来的很多余。第二次、第三次出差都是这样，我只需要一路陪同就行，其他的不用我管，这几次出差都很正常，男上司对我也挺好的。

　前不久我又陪着男上司出差了，在酒店的时候男上司突然对我表白，当时弄得我很尴尬，因为男上司已经结婚了，即使他不结婚我俩也是不可能的，所以我当场就把男上司拒绝了。

　　男上司被我拒绝后，他感觉自己很没有面子，直接告诉我出差回去以后去人事办离职手续。其实这个结果我已经想到了，就算男上司不辞退我，我也会主动辞职的，为了避免误会发生，我还是早点离开这个是非之地比较好！

怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。

二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。

通常来说，到现在这个情况有两个结果，一个是继续追，用坚持来打动对方，一个是就此放弃，大家还是同事。

首先，在我看来办公室发展恋爱是比较难的，尤其是很多公司都不支持办公室恋情，而且人家来公司是来工作的，不是来恋爱的。

而且同事大多都非常了解，加上恋爱本来就是很主管的事情，喜欢就是喜欢不喜欢就是不喜欢，这个也很正常。

所以现在要考虑的虽然是继续追还是放弃两个选择，但是其实还要考虑工作的问题。

不过说回来，被拒绝这件事其实没什么，表白被拒绝不过是家常便饭，而这个时候我的建议是放弃，当然如果打算再坚持一下也是没有问题的。

如果是别的情况我会建议说能坚持的话最好再坚持一下，现在的爱情太暧昧，很少有能够坚持的人了。

但是在工作上我却不建议。

所以这个时候你只需要正常的上班，遇见喜欢的女生正常的打招呼就可以了。

让之前的表白就像从来都没有发生一样，你们继续是同事，可以的话你们也可以成为朋友。

把这件事放下来，如果能够和对方成为在同事之外的好朋友是最好的，然后去了解对方为什么拒绝自己。

如果以后有机会的话，你可以选择重新追对方，当然这都是后话了。

主要还是因为工作的缘故，表白不管成功与否其实都会让以后的工作很尴尬的，我觉得对方的决定也不错。