表白男同事被拒后，在公司你会怎么面对他？

如果在工作中已经被拒绝的情况下，那么在没事的时候，可以少直接接触，尽量减少点，但是团队活动，还是不要躲避太多，拒绝的态度不要太坚决。如果他坚决拒绝，那就算了。也许外面有别的女人，或者他不想谈恋爱，或者他不喜欢你。而如果不那么坚定，那你也可以一试，毕竟喜欢一个人，不到最后是不会放弃的，想想以后会后悔吧？该争取的争取，没有人会笑话你。

如果你觉得这个人很好---那么，主动表白也是可以的。但是，被拒绝是很尴尬的。如果你被拒绝了，再见到对方怎么办？相处的方法是把他当作同事，就像你对待其他人一样，不必向他解释。有些事情在解释后只会变得更糟。只要通过不断的工作联系让他知道你对他没有任何感情。我的意思是，你们一起工作，这是前提。所以，你们总是要有联系。好吧，你可以做一个大人物。

这年头谁还会担心这个。我想如果你觉得尴尬，你可以把这个同事当作一个陌生人，避免工作以外的任何互动或接触。这样做的目的是为了减少你的尴尬，让这个同事知道你不会纠缠他，你们以后就像陌生人一样，让他放心，同时也提醒自己，以后不要对这个同事抱有幻想。他对你冷眼相待，你就做好自己的工作。你不需要这样微笑吗？你应该这样，别人冷，你要更冷。

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做的对！尴尬在所难免；只是个时间问题而矣…保全工作是理性的选择！

建议你这样看：日常相处尽量避免大小刺激性言行。避免产生损害；有意内敛一点、能否尽快趋于平静取决于他的心胸格局。

毕竟也出于喜爱之心…也是个领导…人人都希望别人能和自己一样豁达，现实…却……谨慎是一个人成熟、良好的品质之一。刻意壮大内心修为；拒绝他是你生活信念！尊重他是你人格尊严。

怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。

二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。

作为一个女员工来说，如果遭到上司的表白，首先我们要了解他对你来说是否也是喜欢的类型，如果喜欢就接受，但也是要在他没有家庭，在你也没有男朋友这样的前提下，其实上下级之间也并不能说一定不能做情侣，正所谓窈窕淑女君子好逑，这一点很正常。

如果说你的上司是你不喜欢的类型，我觉得这样一个境遇就非常的尴尬，如果接受对你自己来说，会觉得不舒服，如果拒绝在两个人相处过程当中会很尴尬。

作为你的上司来说他的处境也更加的艰难，如果说你拒绝了他，那么在今后工作当中，当你出现了纰漏，他也不好意思直接性的来责备你，因为这样看来似乎会有一种穿小鞋的嫌疑。

所以我觉得如果遇到上司的表白，对于这样的情况，如果接受那么就继续在一起工作，如果拒绝那就选择换一个工作环境，或者向人事部门做出申请，选择换一个部门工作，这是一个非常好的处理方法，也是为了防患于未然。

其实平时在工作当中也要保持男女之间的距离，不要给人一种感觉过于暧昧。所以发生这样的事情也要在自己的身上找原因，其实很多人都不提倡办公室恋情，因为办公室恋情不纯粹，而且在两个人真正相处之后，甚至会发生很多的摩擦，因为经常性的在一起工作，生活也在一起，似乎没有了二人的私人空间，会有很压抑的感觉。

对于任何一个大学生来说，他们毕业之后第一个要面对的就是找工作方面的问题。我们中国人口是很多的，所以竞争压力方面也很大。这方面体现我觉得我们从小就可以感受的到，比如说考试和女大学生毕业之后进入公司里面工作，也会面对很多的威胁，比如说人们这一次就会感到困惑女大学生遭已婚男领导示爱，拒绝后被威胁，该男子是否遭到处罚？其实这名男子已经接受到了处分，也就是被开除。我觉得他这样的人来当领导，肯定对于公司来说也是一个巨大的威胁，因为他这样的人人格都是不健全的，对于整个社会来说，引导都是很负面的，我们来具体分析一下吧。

　　1：这件事的经过：

首先我们就先说一下这件事的经过，其实这名女大学生刚刚毕业之后进入公司里面进行工作是需要试用期的，而负责他的领导去用这个来威胁他。长时间和她聊天，或者有机会就搭讪她，甚至跟她表白，当然这名女大学生是有男朋友的，这名领导在制造这种事情的情况下，依旧对他进行暧昧的语言我觉得确实很过分，同时可以看得出他的人品是有很大的问题的。所以后面就给他一定的威胁，也就是如果不答应他，就让他不在公司待下去，我觉得他这样的行为是非常错误的。

　　2：公司已经开除：

而这件事在这名女大学生进行曝光之下，会有很多的人进行关注，所以很快就有了一定的处理结果，证明公司决定开除这名男子领导。我觉得这一次非常正确的做法，因为这面领导他就连基本的人品都是有很大问题的。未来领导公司一定会出现很多的问题，尤其是对那些刚毕业的女大学生来说，会产生很大的危险，所以开除是必须做的事情。

最后我也要建议这些女大学生，如果自己毕业之后遇到这样的情况，一定要先冷静下来，千万不要答应这些领导要制造自己的权益是一定受到法律的保护的。当我们面对这种情况，或者我们觉得没办法的时候，我们可以及时报警，或者联系媒体将这件事情给曝光出来。公司一定会保护好我们的基本权益，这一点我们不用担心，他只是自己的领导，并不是这个公司的老总。