老板给我表白我拒绝了，怎么感觉做什么事都不顺呢？

怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。

二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。

作为一个女员工来说，如果遭到上司的表白，首先我们要了解他对你来说是否也是喜欢的类型，如果喜欢就接受，但也是要在他没有家庭，在你也没有男朋友这样的前提下，其实上下级之间也并不能说一定不能做情侣，正所谓窈窕淑女君子好逑，这一点很正常。

如果说你的上司是你不喜欢的类型，我觉得这样一个境遇就非常的尴尬，如果接受对你自己来说，会觉得不舒服，如果拒绝在两个人相处过程当中会很尴尬。

作为你的上司来说他的处境也更加的艰难，如果说你拒绝了他，那么在今后工作当中，当你出现了纰漏，他也不好意思直接性的来责备你，因为这样看来似乎会有一种穿小鞋的嫌疑。

所以我觉得如果遇到上司的表白，对于这样的情况，如果接受那么就继续在一起工作，如果拒绝那就选择换一个工作环境，或者向人事部门做出申请，选择换一个部门工作，这是一个非常好的处理方法，也是为了防患于未然。

其实平时在工作当中也要保持男女之间的距离，不要给人一种感觉过于暧昧。所以发生这样的事情也要在自己的身上找原因，其实很多人都不提倡办公室恋情，因为办公室恋情不纯粹，而且在两个人真正相处之后，甚至会发生很多的摩擦，因为经常性的在一起工作，生活也在一起，似乎没有了二人的私人空间，会有很压抑的感觉。

不要理他，像他这样的色狼胆大包天！你答应他就是羊入虎口了！反正不理他就对了，就说我们都已婚了，请不要不自重！他不会把你怎么样吧？如果要辞退你就随他，在这样的公司上班，还不如不上！要坚持啊！

“我85年生，儿子4岁，老公外地工作，2-3个星期回家一次。一直以来，与老公感情比较平淡。

上个月底，公司活动，大伙儿都喝了酒，我跟随了9年的老板，突然跟我表白说他喜欢我，而且是喜欢很久了。

我当时一脸懵逼，他是我人生路上的贵人，这么多年来，对我帮助甚多，其实关系以及超乎普通朋友或普通同事，我对他敬佩、感激，但却从没有想过要发展成朋友以外的关系。

他对我说了很多很多，几天后，我经过一番考虑，拒绝了他。可一个星期后，我出于各种理由，例如想维护好关系或者更多的利益，我们又开始了暧昧。我不讨厌他，但是也不是很喜欢他。

我昨晚因为想这个事情没有睡好，今天脸色很差，今早一来他便问我怎么了，我没说话，他问是不是关于昨天的事情，心里压力太大。

我说是，然后我哭了，不知道为什么。他说，如果我不开心，这不是他的初衷，他希望我快乐，如果我心里压力这么大的话，宁愿回到以前。他一上午看到我脸色那么差，他觉得心痛。他跟我发誓，以后绝不会对我再做什么。我该怎么办？”

我的建议：这种事你一定要态度明确，如果有了一次你们就断不了。你已走悬崖边了，再进一步会毁了你，没有好结果。你想如果有什么你老公知道了会有什么结局，弄不好你会身败名裂。

男人不会看得起婚内出轨的女人的，越是渣男越明白这一点。你上司只是想上你，难道他还会娶你吗？

你要很明确拒绝他，让他不能有一丝幻想，你也不能有丝毫幻想，你们这么近，一旦暧昧，你会深陷其中不能自拔。如果你拒绝后他还是纠缠不休，果断离职吧，毕竟家是第一位。

1、明确的提出拒绝。

如果你的领导是一个比较明白事理，而且做人比较正直的话，那么或许是一开始你有给他一种错觉，使对方觉得你喜欢他，因此对方会跟你产生暧昧的关系。但是当你阐明了自己并不喜欢他，而且不想继续这种关系的时候，他应该会明白你的心意，这样就能有效的解决在职场上面的暧昧。

如果他依然执迷不悟的话，在工作上面处处为难你，这时候小编比较建议大家直接辞职，这样的话才能让他知道自己真的不想要跟他在一起。

2、尽量回避与领导单独工作。

有时候领导想要与你搞暧昧的时候，就会单独的提出一些想要跟你一起工作的理由，这样的话，你们两个就有很多的独处时间，他就可以为所欲为。但其实这样的行为是相当不好的。如果你不喜欢他，也不想要跟他搞暧昧的话，这时候可以在他提出单独跟你一起工作的时候表示拒绝，而且还需要在很多人面前这样的话才能让他感觉到压力，不会逼迫你做你不喜欢的事情，这是比较好的，拒绝与领导搞暧昧的一个方法。

3、向对方暗示自己有男朋友。

有些女孩子因为长得漂亮或者是气质上吸引别人，所以常常会让对方感觉到心动，那么这时候如果领导提出要跟你搞暧昧的`话，你可以暗示对方自己已经有男朋友了，并且让你的另一半经常到公司里面宣示主权，这样的话就会让你的领导知难而退，如果他还是执迷不悟的话，你可以直接让你的男朋友跟他聊，这样的话效果应该会更好。

4、与他的老婆或者是女朋友搞好关系。

那么如果你的领导是一个已婚或者是已经有女朋友的人，依然想要跟你搞暧昧的话，这时候你可以去认识一下他的另一半，并且与他的老婆或者是女朋友搞好关系，通过各种明示或者是暗示的方法，让他的另一半知道他可能在外面男女关系，这样的话能够让他有一定的震慑作用。5、跟你身边的男同事说起这件事，让他们保护你。

作为女孩子，在职场当中受到骚扰是比较普遍的事情，那么如果你的领导是那种想要跟你搞暧昧的话，你可以跟你比较熟悉的男同事说一下这件事情，这样的话当领导做出一些比较过分的行为的时候，他们就可以通过一些小动作来帮助你度过难关

这个麻烦指的是什么麻烦？是你在他那工作，怕他不给你好脸色吗？还是怕他开除你呢？如果他不是你的老板，那就拒绝了，能有什么麻烦，他已婚，也不可能为了你去离婚，所以不能对你太过分的，他像你表白，就是想看你对他的态度，你如果接受了，那就说明他想和你弄个地下情之类的，如果你拒绝了，他就不会再跟你有太多的要求了，他只是让你知道他喜欢你，既然都是已婚的人，把话说开了就没问题了。是接受是拒绝都是你说了算。

看你对他有没有好感，如果说是有的话，可以群内回复一套，男朋友家暂时还没找到，这种类似的插科打诨的回答

如果是没有的话，就直接说是的，就正常的回复就可以啦