想晋升,高管说根据业务需要再定吧，是委婉的拒绝吗？

可能不是完全的拒绝，但也不是一个很积极的回应。高管提到的“根据业务需要再定吧”可能暗示着公司目前并没有开放晋升空间，或者需要更多时间了解你的能力和表现。建议你与高管进一步沟通，询问具体的晋升时间表和晋升要求，以便你可以更好地准备并掌握晋升的机会。

举报中交一公司原高管的女子深夜发长文告别世界，小编觉得在女子的心目中一定看不到任何的希望，才会做出如此冲动的举动。虽然在事发之后被送去医院抢救，但是情况一直不好。女子能够勇敢的站出来举报公司的高管，说明内心无比的绝望。

一、遭到了他人的谩骂

这名女子在社交平台上发布一则举报视频，受到了网友的关注。但是在举报之后，却遭受到了大量的诋毁。让女子非常的无奈，没有想到大家可以在网络上随便造谣一个自己完全不认识的人。因此可以推测出女子在事发前遭受到了网络暴力，有很多人选择站在屏幕后攻击他人，这样的一种行为会受到法律的制裁。同时这名女子应该保留证据，起诉这些网暴自己的人，一定可以得到大家的支持。

二、珍惜生命

因为这名女子的年纪很小，未来可以说一片光明。但是在进入公司之后，遇到了很多不公平的事件，并且这名高管隐瞒了自己已婚的事实，骗取女生的信任。因此这位高管一定会为自己的行为付出代价，同时小编希望女子能够从这次事件中走出来，虽然眼前一片黑暗，但是这个世界上还是有温暖存在的，所以不要再做出自杀的行为。

因为这名女子是被亲生父母丢弃的，但是上天给了她一位非常好的妈妈。但是这位高管却改变了自己的人生，带去了无尽的伤害，在这名女子的身上发生了太多的事情，也让大家无比惋惜。小编觉得女子做出这样的举动，说明心理承受了巨大的压力。希望大家可以给女子一个拥抱，让她感受到大家的温暖。不要去诋毁她的行为，毕竟这也是无奈之举。

感情也是有生命的。如果不加以细心呵护的话，就会像缺乏照料的植物那样，发生疾病，甚至慢慢枯萎。

于是原本生机勃勃的感情，就会出现像反复争吵，冷暴力，缺乏沟通，外遇，分手危机等这样的“感情疾病”。但在感情中，没有无缘无故的危机，都是因为我们没有遵守感情的规则。

我在咨询中发现，大多数人感情出问题，都是因为犯了这3个错。



一

相处模式不健康

小其是一家投资公司的高管，在公司，她工作效率很高，做事雷厉风行。因为善于和他人沟通，待人真诚又热情，同事和下属都很愿意配合她的工作。

可是一回到家里，她就觉得压抑。因为不管她说什么，老公都是一副懒洋洋的样子，让人忍不住要向他发火。好不容易说动让他扫地，他绝不会主动再去拖地；有时候想和他聊聊天，他也是一副不搭理的样子，最多就是说“嗯，啊，是吗”。看到老公这个样子，她本来好好的心情也瞬间没有了，于是两个人睡觉的时候也都是背对着背，各看各的手机，小其觉得这样的婚姻，真的是太没劲了。

这样的婚姻状况我在咨询中见过很多，一个人已经习惯了在两个人交流的时候唱“独角戏”，强势地撑起了家庭。起先伴侣愿意配合我们，我们也会以为他的沉默就是无声的肯定，可是在不知不觉中，你们的沟通就会变成了无效的交流，只会让他为你关上心门，甚至寻求其他的倾听对象，以满足自己的情感需求。

在我和小其的咨询中我发现她根本不知道老公为什么不说话，因为她从来没主动问过老公的想法，她总在命令他，从不倾听。

好的夫妻，必然需要倾听彼此的想法。不论是在外面，还是在家里，都是如此。既然你能耐心地听完同事的工作报告，就能听完他吐槽他喜欢的篮球球星；既然你能对陌生的服务员微笑着说谢谢，就能对他的付出也表示同样的感谢。感情也是有生命的。如果不加以细心呵护的话，就会像缺乏照料的植物那样，发生疾病，甚至慢慢枯萎。

于是原本生机勃勃的感情，就会出现像反复争吵，冷暴力，缺乏沟通，外遇，分手危机等这样的“感情疾病”。但在感情中，没有无缘无故的危机，都是因为我们没有遵守感情的规则。

我在咨询中发现，大多数人感情出问题，都是因为犯了这3个错。



一

相处模式不健康

小其是一家投资公司的高管，在公司，她工作效率很高，做事雷厉风行。因为善于和他人沟通，待人真诚又热情，同事和下属都很愿意配合她的工作。

可是一回到家里，她就觉得压抑。因为不管她说什么，老公都是一副懒洋洋的样子，让人忍不住要向他发火。好不容易说动让他扫地，他绝不会主动再去拖地；有时候想和他聊聊天，他也是一副不搭理的样子，最多就是说“嗯，啊，是吗”。看到老公这个样子，她本来好好的心情也瞬间没有了，于是两个人睡觉的时候也都是背对着背，各看各的手机，小其觉得这样的婚姻，真的是太没劲了。

这样的婚姻状况我在咨询中见过很多，一个人已经习惯了在两个人交流的时候唱“独角戏”，强势地撑起了家庭。起先伴侣愿意配合我们，我们也会以为他的沉默就是无声的肯定，可是在不知不觉中，你们的沟通就会变成了无效的交流，只会让他为你关上心门，甚至寻求其他的倾听对象，以满足自己的情感需求。

在我和小其的咨询中我发现她根本不知道老公为什么不说话，因为她从来没主动问过老公的想法，她总在命令他，从不倾听。

好的夫妻，必然需要倾听彼此的想法。不论是在外面，还是在家里，都是如此。既然你能耐心地听完同事的工作报告，就能听完他吐槽他喜欢的篮球球星；既然你能对陌生的服务员微笑着说谢谢，就能对他的付出也表示同样的感谢。

1、女生告白被拒绝后可以考虑做朋友

一般情况下,不建议女生主动表白。如果对方原本就是你的朋友并且婉拒,说明他还在乎这段关系,希望能维护友谊,维护你的自尊心。那么你也可以同样向他伸出橄榄枝,不要平白失去了一个肯为别人考虑的朋友。

2、女生告白被拒绝后可以当场问清楚原因

如果你心中仍无法释怀,不如主动找对方问清原因,或许能帮助你解开心结,同时认清自己。如果是由于对方对你压根就没有感觉,只是拿你当朋友的时候,你可以选择放弃。



3、女生告白被拒绝后可以学会释然

欣赏对方不一定代表他有多么优秀,而恰是说明了你可以欣赏别人的优点。即便他当时是拒绝的,但内心也会感到开心的,毕竟有人喜欢自己也是一件美事。一般情况下,当你把真心话全都让对方清楚知道时,你就没有秘密了。即便他还是没有和你在一起的打算,你从此也释然了。而且还可能因此获赠一份深厚的友谊。

4、女生告白被拒绝后可以真正的去了解他

如果你和表白对象并不太熟,只是点头之交甚至都没有过交集,说明你真是太冲动了。那么表白就成为一个契机,真正开启了你们之间的关系了。而且他的应对方式也能一定程度上反应出其为人处事,使你了解自己值不值得为他付出感情。

5、女生告白被拒绝后可以可以等待时机再次表白

这种情况适用于第一次表白失败时,对方并没有直接拒绝你,或者说要考虑考虑的时候,最好不要直接问对方考虑的如何了,而是直接再来一次浪漫的表白!因为这样的情况,表明对方还是对你有感觉的,可能是出于某种考虑出现犹豫了,又或者是考验你的耐心,这时候如果你继续追求,策划一个令人难忘的浪漫表白,对方就很有可能会答应你了!

6、女生告白被拒绝后可以不用觉得卑微

如果你完全失去了自我,就不能拥有真正的爱情。你够不够好与对方对你的态度无关,你怎么看自己比对方怎么看自己重要得多。更不用太在意其他人会怎么看你,爱情只是两个人之间的事,不多也不少。

7、女生告白被拒绝后可以、保持一些距离,发散个人魅力

表白后可以冷一下对方,转移自己的兴趣点和注意力。让他觉得你不是非他不可。而且生活中还有更多有趣的事情可以做。这样他想起你,可能就会去找你了。

8、女生告白被拒绝后可以顺其自然,坦然面对

被别人拒绝真的说不了什么问题。表白帮助你更好的认识自己,发掘自己从未发现的一面,是自己主动创造的人生经历。如果你能想通,从中学到什么的话,就是一笔宝贵的精神财富了,有助于以后更好地与人相处。不断变好,生活总在你忙碌时与你不期而遇

浙江杭州某高管男子在直播间里面喜欢上一个女主播，为了爱情，本来在兰州的他还特意飞来了杭州。因为经常给主播刷礼物，所以慢慢的两个人变熟悉起来。而在男子的追求之下，女子虽然没有接受，但是也没有拒绝，两个人一直处于暧昧的关系中。男子满心欣喜以为自己遇到的爱情，随着感情的不断升温，高管男陆陆续续在半年的时间里面竟然给该主播打赏了高达80万的礼物！俗话说得好，网络上面无真爱。正当高管男沉浸字甜蜜蜜的爱情里面时，突然发现，原来该主播再和他暧昧的同时，竟然还和其他的男人也同样保持着暧昧的关系。

而该事件爆发之后，不少网友表示，该主播明显就是利用感情来欺骗高管打赏礼物。更有人吐槽，现在不少网络直播令人深陷，投入金钱就算了，竟然还会付出感情！太天真了！

而此类事件并不是第一次发生了，就是因为这种获取利益方式，网络上还专门出现一系列诈骗团队，专门假冒成漂亮的女孩子在网上直播，吸引男子打赏。等到打赏到一定额度时，会让其加微信，甚至约线下见面、约会吃饭等，通过此种行为来巩固自己的忠实粉丝，诱导其在以后继续打赏。

尤其是在这个直播越来越郁郁葱葱的网络上，各种直播令人眼花缭乱，如果不加以分辨的话，很容易上当受骗。在这里也想提醒大家，打赏虽然很有趣，但是可要理性哦。难道都忘记了之前还有抠脚大汉在网络上冒充女孩子要人打赏的事情吗？而且现在美颜相机那么强大，哪怕是一个抠脚大汉化化妆，戴上假发也能摇身一变变成一个美女，所以看直播当成一个娱乐方式可以，不要把自己所有的身家搭进去哦。

曾经有一家规模相当大的企业，待遇相当好，但是老板却常常感叹留不住人才，而且外流的大部分是优秀的人才！经过详细检讨后，才晓得公司有一位高级干部——副总经理患了 “庸妒症” 。

这位副总经理是公司的一大股东，对公司内部的事情及公司的业务并不在行。

他为了表现自己也是专家，便开始挑剔部属，到处找毛病，美其名曰整顿业务，事实上是要表现自己的威风。

他经常召开会议，每次会议一定要批评某些部属或检讨某些事情以显露自己的才能。

“庸妒症”主管按照类型来分，可以分为以下3类：

这类主管因握有公司股东而参与经营，在企业内担任某一部门主管，这种主管往往比较缺乏管理方面的素养，能力比较差，无法以正常的方法来领导部属。

因此常常会在企业内培养心腹、制造派系，来笼络一些平常比较不受重视的部属（大都是庸才）作为巩固自己权威的手段。

这类主管在企业内曾经叱咤一时，在某些方面有杰出的表现而被提拔成为主管。

但是当了主管之后，因为客观环境的改变或技术更新，他显得力不从心。

这种主管为了巩固自己的主管地位，常会排斥能力比他强的部属，来掩饰自己的无能。

这类主管是靠着裙带关系而在企业内担任主管，因为关系特殊，常会被某些不肖而无能的部属所奉承、阿谀，而变得是非不明，忠奸不分。

小人因而得志，能干的部属却因失望，辞官而去。

在这些患有“庸妒症”高管的领导下，有干劲的部属常常会有“动就犯错”的感觉，只好辞官求去。

而那些喜欢搬弄是非的部属却趁机大小报告，使得公司是非不分、善恶不分，于是能干的部属一个一个辞职，留下来的尽是些平庸之辈。

人才的不断流失最终成为企业发展的阻碍，甚至造成业绩的倒退。

企业一旦有了这些“庸妒症”的主管，最好是让他们离职。

就好像是一截已经发炎的盲肠，消炎无效，最快速有效的办法是把它割去。

组织结构的效率是建立在群体密切配合之上，一个企业绝不容许有无效率的员工，更不容许有无效率的主管。有一个无效率的员工，顶多只是浪费付给他的那一份薪酬，而有一个无效率的主管却使整个组织结构陷入瘫痪。

患了“庸妒症”的主管在组织结构中的地位越高，组织结构瘫痪得就越快！

作为一个企业的最高经营者，应该随时注意企业组织结构的健康，尤其在派任一位高级干部时，必须特别注意他的心智形态。企业需要的是能干、心胸又宽广的领导者，而不是心智偏狭、庸碌忌才的干部。