快准狠HR面试销售人员问题话术

快准狠HR面试销售人员问题话术

　快准狠HR面试销售人员问题话术，在职场上不得不注意这些，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，职场上的隐形陷阱是很多的，快准狠HR面试销售人员问题话术，你学会了吗？

快准狠HR面试销售人员问题话术1

　一、考察对销售岗位的热爱程度

　“为什么选择相关销售这个行业销售者岗位有什么是吸引你的”

　“你认为作为相关销售人员应该具备哪些能力”

　“你觉得销售跟其他岗位，有什么优势吗”

　 不赖的回答：

　目的明确，目标具体，有明确的职业规划，对自己期望较高，能结合自己对该行业销售情况的了解。如下：

　1、挑战高薪、积累财富。2、获得受他人肯定的事业成功。3、提高综合素质、寻求自我成长、挑战自我极限，最大程度地实现自我价值。4、把销售工作作为自己的事业，有清晰的职业规划和职业发展目标。5、其他等不赖的回答。

　 一般的回答：

　1、对销售工作感兴趣。

　2、认为自己适合做销售工作。

　 非常一般的回答：

　没有明确的目的和目标，没有明确的职业规划，或对自己期望较低。如：

　1、只是想来大公司增加自己的工作阅历。

　2、原来的工作业绩不好，要离开原单位。

　3、原来公司的工作环境、产品、人际关系不好，想换换环境、尝试尝试。

　4、其他不好的回答。

　 二、考察销售的能力

　“在上一份销售工作中，你的主要工作任务是什么”

　“你以前的销售主要是以什么推销类型为主呢”

　“业绩达成情况如何”

　“你做了什么努力达到这个业绩”

　“你觉得销售冠军比你做的更优秀的原因是什么“

　“销售业绩最好的时候是多少”

　“可以分享一个您认为非常成功的销售经历吗您觉得哪里做的好”

　“你以前是如何寻找客户的(刚开始/半年后/一年后)在这个过程中你有什么发现”

　“能分享一个您成功开发新客户的案例吗”

　“你最喜欢怎样的客户开发方式和渠道哪种方式可以获得最大的收益”

　“对于一个陌生客户，你都有哪些方式去向他推荐自己的产品”

　“某个客户你觉得他有需求，但是他不相信你和你的产品，你将如何开拓这个客户”

　 求职者不赖的回答：

　1、针对个人情况列举数条过往业绩情况，并有实例支持。

　2、全面客观分析自身优缺点，并说明如何扬长避短。

　3、对销售工作的性质有属于自己的、深刻的理解，高度认同销售职业，认可销售工作创造的价值。

　4、通过销售工作获得个人的满足，把销售当作长期的事业来经营，做好销售工作会有很强的成就感。

　5、谈起销售工作有激情，从中收获颇丰，认为销售是适合自己的职业，尤其喜欢某些销售本质性的地方：与人沟通、为他人带去价值等等。

　6、坦言业绩水平，客观分析原因，如从行业特点，自身经验策略等方面分析得失。

　7、职业规划的阶段来说，进一步提升自己，向更高的目标努力。

　8、从自身得失方面分析业绩现状，提出切实可行的改进措施，或过往有哪些销售经验可以带到现在这份工作当中。

　 求职者很一般的回答：

　1、销售工作的内容表达不够全面，没有结合具体实例。

　2、不能很好的分析自身特点与销售工作的匹配。

　3、销售仅仅是快速致富的手段。

　4、过分夸大业绩水平，把失败的经历仅归咎于外在因素，如运气、客户刁蛮等原因。

　5、换个环境试试。

　 三、考察候选人的抗压能力

　“已经谈好的大客户突然取消订单，你会怎么办”

　“过去的工作中，你遭遇的最大挑战是什么你是怎么面对和处理的”

　“请描述一次你花了很长时间、付出了很多努力，但结果却仍然不理想的销售经历。”

　“原来在工作业绩压力大的时候，工作是怎么安排的”

　“如果工作上有压力的时候，你会怎么做去减压，让自己的心理回到平衡”

　 求职者不赖的回答：

　1、更大的挑战是因为对目标高度认同、付出大量努力。

　2、面对工作业绩压力，会告诉自己目标的意义和挑战性，鼓励自己克服困难，并制定方案完成业绩目标。

　3、面对不理想的销售业绩，会考虑目标的现实性及可行性。对工作方法重新进行复盘。

　4、面对工作压力有清楚的认识，从个人发展、职业发展的'总体情况出发来考虑。

　5、列举一些有效的减压方法。(面试官可以观察求职者的精神面貌来判断他的抗压能力)

　 求职者一般的回答：

　这里没有统一答案，主要看求职者的心理承压能力，表现自然，面色平静，为优秀;

　略显紧张和拘束，为一般; 完全不知所措，非常紧张，为差。

　 四、考察执行力

　“你认为领导说的话都是对的吗如果你碰到觉得领导是错的时候，你会怎么样做”

　“你觉得怎样的领导是最好的”

　“如果领导布置了你很多事情，并且需要同时完成，你如何安排时间 ”

　“你一般是如何安排自已周末的时间的要是有客户需求，你如何调整自己 的周末行程”

　 求职者不赖的回答：

　1、与上级沟通，调整自我认知、认同目标，将目标视为对自己的挑战和突破。实施过程中保持对目标的忠诚。

　2、进行合理的目标任务规划工作，如分解目标，设立子目标完成的时间表。

　3、提早预测并应对实施中的困难和问题，严格执行目标计划。

　4、更加投入地工作。

　5、充分利用外界有利条件和资源。如向同事求教、动用自己或者家人的人脉关系。

　 求职者很一般的回答：

　1、对目标缺乏认同，不达成目标也无所谓。

　2、缺乏实施的计划，或者规划不合理。

　3、只是被动应付实施过程中的困难和问题，缺乏积极主动的措施。

快准狠HR面试销售人员问题话术2

　 一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)

　1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!

　2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)

　3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容主要的顾客有哪些

　4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

　5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

　 二、灵活应变能力(也涉及工作态度)

　1、您为何要离开目前服务的这家公司(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)`

　——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)

　2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)

　——(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系

　——(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划

　3、您在选择工作中更看重的是什么(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

　(若薪酬不排在第一，问)——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解

　(若薪酬排在第一，问)——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解

　4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足

　(若答有，问)——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施

　(若答无，问)——您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗

　5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要

　——(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”

　——(若答加西亚，问其理由)

　——(若答两者兼有，问其理由)

　 三、兴趣爱好(知识广博度)

　1、您工作之余有哪些兴趣爱好兴趣中有没有比较拿手的

　2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。)

　3、您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同

　4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

　6、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

　7、如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗

　 四、情绪控制力(压力承受力)

　1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的

　(如果回答无此经历，问)——您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面

　2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力

　3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利弊

　4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它(如果有类似的经历说说完成的经历。

　5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

　6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响

　7、假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动

　8、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理

　9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

　10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。

　 五、上进心与自信心

　1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

　2、说说您对成功的看法。

　3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作

　4、说说您未来3-5年的职业定位计划。

　5、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。

　6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

　7、您怎样看待游戏中的输赢。

　8、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。

　9、有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。

　 六、责任感与归属意识

　1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

　2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么

　3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

　4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动

　5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态

　6、您每一次离职时有没有过失落感您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗并说说他们目前的处境。

1、首先，坚定而明确地说“不”！

遭到性骚扰后，第一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。

拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。

例如，你可以这样写：“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了！希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”

这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。

之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。

此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。

2、其次，采取适当行动

（1）选择一种方式讲出来

遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者)，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。

这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。

（2）及时取证，保存所有证据

证据都在细节之中。在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。

因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。

在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险)，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。

要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。

切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。

受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。

另外，也可以向网络和社交媒体求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。

（3）利用内部投诉机制及时投诉

遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。

关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。

数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。

（4）向公安机关报案

性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；

情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

（5）向妇联等社会维权机构投诉

如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。

投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录。

（6）向人民法院起诉

你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。

但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。

HR经典的面试技巧

　HR经典的面试技巧，在求职过程中，面试是一个很重要的过程，在面试的时候每个人面对的HR都是不一样的，但是无论面临什么情况都要自信，下面分享HR经典的面试技巧，一起看下吧。

HR经典的面试技巧1

　 招聘中的经典七问：

　1、以往工作中您的职责是什么――如果描述不清，可见即便有相干工作教训，其体系性全面性也值得猜忌。

　2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及抒发能力，以及描述的条理化。

　3、您以往的工作经历中最自得最胜利的一件事是什么您的优点是什么――从应聘者的回答中，可懂得他是注重个人成功仍是重视团队合作。

　4、你感到还有哪方面的知识、技巧或能力须要晋升――“提升”一词比拟委婉，一方面考核其立场是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训加强针对性。

　5、对于新的工作岗位您有什么假想如何发展工作――这波及到员工的职业生活设计，更有关员工工作的稳固性。

　6、您离任的起因是什么――这是必需要问的问题，涉及员工和组织的融会性。

　7、您对薪金待遇和福利有什么请求――这个问题的重要性更是不用多言。

　另外，恰当把握和详细运用一些有效的技能，有助于活泼招聘的氛围，并且可能到达各种各样的后果。以下先容一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展现公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

　技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销计划，让应聘者剖析阐明它们的优劣。这一发问，既达到考察应聘者的分析能力的目标，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才程度很高，公司必定很有前程。

　技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较光辉的事迹结果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

　技巧三：请应聘者描述前天下战书都做了些什么。此问题，正常的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充足筹备。这样会较真实地反应应聘者的表白能力，文字组织能力，思路是否清楚等。

　技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事件。在对自身好处无抵触的聊天中，应聘者更容易说出实在的货色，主考官能够从中判定应聘者的素质和能力。审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很幽默，到当初仍历历在目。若应聘者附和，破绽顿露。

　技巧五：主考官的座位地位较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰望答复问题。这种环境和气氛对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的察看，便能比较准确地断定应聘者的抗挫能力。

　技巧六：面试进程中，宣称对应聘者的评估表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者冷静敷衍，则抗挫能力较强;若比较惶恐缓和，则抗挫能力较差。

　技巧七：请应聘者列举3件他以为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，测验不迭格等等，则解释应聘者不阅历过多少挫折，在碰到真正的艰苦或挫折的时候可能会有一定的问题。

　技巧八：随便指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其余用途，并在应聘者陈说结束后，再说出多少种用处。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的翻新能力;展示主考官的立异能力。

　技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方法，从而判断其创新能力。假如是招聘部分经理或是企业的高等治理人员，引导才能是相称主要的。

　技巧十：情景模仿法，设置一些领导困难，看应聘者的反映及处置方式。

　技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(普通5-7人)集中在一个会议室，断定主题，不设主持人，由大家自在发言，探讨，经由一段时光，其中的领导者就会天然而然地浮现出来。

HR经典的面试技巧2

　 HR要如何自我增值

　 一、找到自我增值的方向

　人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　术业有专攻，六大模块那么多，只有专其中一块模板努力钻研，才能成为该模块的大牛，所有模块都很厉害的HR都是少之又少的。

　 二、找到市场流动的方向

　很多人说市场流动的方向是行业，但是HR的市场流动方向则指的是工作的侧重点和不可替代的工作。

　像最近流行的人工智能，人工智能的崛起和使用，是会冲击到HR的流程性工作的，我们就要根据这些点去摸索自己必须提高的点和略放弃的点在哪里。然后根据这个去自我增值。

　这就要求HR们，要对于业界的人力资源、人才管理、组织发展的新动向，组织的最佳实践，学者提出了新思想，都需要时刻保持关注。

　懂业务让你更会花钱，懂专业趋势让你更能省钱，而能够帮助老板省钱的HR，甚至能够把人力资源花钱和挣钱的关系，如何影响到公司的利润明确分析给老板，一定很讨人喜欢。

　 三、找到志同道合的人群

　人，其实都是存在惰性的。但是只要是志同道合个的一群人在一起，就可以一起向同一个方向和目标努力，互相扶持。

　现在，一般人都有几个微信群、行业交流群。工作中遇到问题，或者花大价钱找咨询顾问也解决不的问题，有没有想过找业界的同行，或者学术界的朋友聊一聊，或许这些问题在心理学和组织行为学里早就有答案了，只是你一直还不知道。

　所以，为了随时都能有这样的良师益友，这样的人脉平时多注意积累，在关键时刻一定能派上用场。

　所以这个也是很重要的点，HR们要找到与自己志同道合的人群。除了可以提升自己之外，也可以拓宽人脉，为以后的发展打下基础。

hr发母亲节文案（通用100句）

　随着网络社交的悄悄演进，越来越多人会在社交平台上发布文案，文案用于记录和分享生活中有意义的事。那么问题来了，到底什么样的文案才是低调奢华有内涵的呢？下面是我收集整理的hr发母亲节文案（通用100句），希望对大家有所帮助。

hr发母亲节文案1

　1 有没有一次，在佛前祈愿，不为爱情，不为事业，也不为友谊，而是专诚为妈妈。母亲节快到了，到佛前为亲爱的妈妈祈个福吧，祝她健康平安。

　2 一路上有你，就不会孤寂。一路上有你，苦一点也愿意。一路上有你，是我最美好的回忆。感谢母亲赋予我们生命，感谢生命中有您！母亲节快乐！

　3 花儿欣欣向荣，忘不了春风的爱抚；小树菁菁成长，忘不了大地的哺乳；禾苗冉冉出土，忘不了甘美的雨露。老妈，我的成长，忘不了您的幸苦。母亲节快乐！

　4 妈妈，这是全世界都听得懂的呼唤；妈妈，这是全世界最动听的字眼；妈妈，这是全世界最慈爱的人。妈妈，今天是你的节日，你是我最爱的人！

　5 妈妈，母亲节到了，送您三枝康乃馨，红色的一枝祝愿您平安健康长寿；**的一枝诉说对您无限的感激之情；粉色的一枝祝愿您永远年轻美丽。

　6 母爱如一条永无止境的海洋，慈爱无边，包罗万象。母爱像一束温暖灿烂的阳光，使人温暖，使人明亮。啊！母爱！你的光辉洒满大地，你的事迹遍布神州。

　7 母亲给的温馨来自于心灵的惦记；母亲给的快乐来自生命的回忆；母亲的关爱超越了世俗的轨迹；母亲的温暖放在心中像彩虹一样美丽，母亲节快乐！

　8 永远报答不完的母恩，您的功劳比天高，您的恩情比海深，是您给了我生命，是您抚育我健康成长，谢谢您！伟大的母亲。祝母亲节日快乐！

　9 心怀孝心，常回家看看；心系感恩，家务多干干；排遣孤单，陪父母谈谈；免家挂念，多报报平安。母亲节，给家中的妈妈送点温暖！请转发给孝顺的儿女。

　10 有一种爱，无需表白；有一个人，无人可代；有一种情，世间最浓，有一颗心，对儿最真。母亲节，送一束萱草花，代表儿的感恩，愿母亲安康顺心！

　11 我好比一只小鸟，每根羽毛上有着您的深情抚爱和谆谆教导，让我在外面的天地间自由的飞翔，您的臂膀好比大树，永远是我温暖的家。

　12 岁月在额头上刻画，微风吹起动人的白发。点滴细节见证着她的伟大，儿时最温柔的怀抱，心灵最温暖的海港，母亲节你是否会第一个想到她？愿天下母亲节日快乐。

　13 母爱是一缕阳光，让你的心灵即便在寒冷的冬天也感到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘仍然清澈澄净。祝母亲身体健康青春永驻！

　14 掌心写满你丝丝的牵挂，鞋底缀满你点点的辛劳，心中记满你声声的嘱咐，梦中充满你暖暖的关怀，满满的祝福送给你，母亲！祝你节日快乐！

　15 洗衣做饭忙不完，每日忙碌不着闲，历经风霜添白发，勤劳持家不知烦，尝尽苦辣皆为甜，养大子女无怨言。在母亲节的日子里，祝福妈妈健康长寿颐养天年！

hr发母亲节文案2

　1今天是母亲节：我亲爱的妈妈，康乃馨代表我深深爱意和感激之情！我亲爱的妈妈，送祝福送平安，我爱您！我们永远永远爱您！母亲节快乐！

　2祝福您，亲爱的妈妈，母亲节快乐，一生平安，幸福永远！

　3你调皮捣蛋，让我的生活充满趣味；你活泼纯真，让我的周边充满轻松。今天母亲节，感谢你的母亲，多亏她的栽培，让我的未来幸福满溢，祝她健康平安！

　4人生忙忙碌碌起起伏伏，总有些人会从记忆中消失，但我们永远不能记怀的是母亲那双殷切期盼的眼睛，无论工作多么繁忙，母亲节一定要记得为母亲祈祷和祝福。

　5外边风吹雨打折磨着我，屋内和煦的阳光温暖着我，因为屋内有您，我爱您妈妈，永远永远！

　6不管我在哪里，您的叮嘱总在耳边，这是您对我的关爱，不管什么时候，您的牵挂总在心间，这是您对我的疼爱，妈妈，谢谢您的爱，母亲节到了，愿妈妈平安健康，我爱您！

　7快到母亲节了我用心灵之纸折成最美的康乃馨，献给你的妈妈，祝她幸福、平安、快乐，使你成为我生命中不可缺少的姐妹！永远健康！

　8母亲是一本厚书：尝不够的是柔情，品不尽的是关爱，叙不完的是亲情，说不出的是感激，带不走的是记忆，读不完的是母爱的连载。祝所有母亲节日快乐！

　9母亲节到了，愿母亲健康长寿。

　10天地很大，我却能时刻拥有您的牵挂；世界很广，我却能处处依附您编织的亲情网；海水很深，我却不能及时报答你养育之恩。妈妈，母亲节到了，远离在外的孩儿愿你：一切安好！

　11岁月模糊了您的容颜，却模糊不了您的爱；生活抹去了您的青丝，却抹不去您的笑靥；忘掉了对您的埋怨，却忘不掉对您的祝福。亲爱的妈妈，母亲节快乐！

　12母亲节到，愿您开心如意，一切顺利，祝您节日快乐。

　13妈妈，您辛劳了！在这属于您的节日里，我衷心祝愿您身体健康，平安快乐！

　14真羡慕你们呀，母亲还健康地活着，象我，只能在泪水中度过母亲节，亲爱的朋友，一定要珍惜呀，母亲节抱抱妈妈，吻吻妈妈吧，你会为此感动一生。

　15她不是云彩，却有彩虹般灿烂；她不是太阳，却有阳光般温暖；她不是雨露，却滋润着你我的心田；父爱是天，母爱无边，母亲节到，祝妈妈笑容最甜。

　16母爱，一种无法形容的伟大，崇高而敬仰；母亲，一种无法描述的职业，默默而永恒；祝妈妈节日快乐，永远年轻健康！

　17母亲的温暖放在心中像彩虹一样美丽，母亲节快乐！

　18您的双手，为孩子支撑一片美丽的蓝天；你的双眼，为孩子寻找一片希望的田野；你的心灵，为孩子搭建一个温暖的`港湾。我亲爱的母亲，母亲节快乐！

　19母爱如秋日的金黄，飘扬最初的梦想；母亲节到了，妈妈，我爱您！

　20有种爱，与生俱来；有种爱，相伴一生；有种爱，无怨无悔，那是您给我的爱，我的母亲，是您让我尝到了幸福的滋味，我永远感谢您，祝愿您母亲节快乐！

　21您为我为了这个家，付出多少辛劳啊，祝福您亲爱的妈妈。

　22母亲节，送母亲一束红色康乃馨，愿母亲健康交好运。

　23您常在给我温暖的眼神，您常说快乐健康就是孩子的礼物。所以今天，我送上一个笑，温暖您的心。母亲节你永远的节日。

　24你的笑容，如花绽放，发现原来妈妈的笑容才是世界上最美丽的，妈妈，我想说你的美丽在孩子心里是永存的，希望你天天都快乐幸福，祝节日快乐。

　25世上只有妈妈好，没有天就没有地，没有你就没有我，谢谢你给我带来的一切一切。

　26苦了一辈子，拉扯我长大；操心一辈子，为我铺道路；唠叨一辈子，句句是关怀；奔波一辈子，只盼我平安。感恩节到了，祝亲爱的妈妈健康平安！

　27母亲节快要到了，在这里，我想祝她越来越年轻，越来越漂亮，一生都健康！

　28愿妈妈开心，拿着我的诚意，愿妈妈顺心顺意，祝妈妈节日快乐。

　29母亲节，愿您健康长寿，快乐无忧！

　30别说康乃馨太贵，母亲的爱重千金；别说工作太忙，母亲一生都为咱操心；子欲养而亲不待，孝顺要抓紧。母亲节，带上诚意，带上真心，别忘了回家看看！

　31平时没说的，今天可以说；平时没做的，今天可以做。别让孝顺变得沉默，别把思念一直耽搁，爱她你就别藏着掖着装淡漠。母亲节将到，把祝福送给妈妈吧！

　32昨天的呵护遮挡风雪雨霜，今天的关怀像温暖阳光，明天的惦念是缕缕馨香。母爱，照我追求理想；伴我走过世态炎凉。祝母亲永远安康，幸福地久天长！

　33长大了渐渐不再喜欢在妈妈面前撒娇，渐渐喜欢把心事藏起，母女间好像淡漠了许多。可是妈妈，女儿依然一天更比一天的爱你，爱你为儿女忧百的头发，爱你操劳留下的一道道皱纹，爱你当我回家时迎接我的笑容。女儿借这里对你说：希望妈妈永远健康快乐，女儿爱你！永远爱你！

　34妈妈，您是一棵大树，春天倚着您幻想，夏天倚着你繁茂，秋天倚着您成熟，冬天倚着您沉思，一年四季总围绕在您身旁，但看着您一丝一丝的白发，一条一条逐日渐深的皱纹，我真的害怕我还没来得及长大，您就已经老了，这么远的距离，无礼物、无大餐，只有我深情的祝福，祝您身体健康，永远年轻。

　35当我们成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲，她是我们失败时的伴侣。世界上一切都是浮云，唯有母亲才是真的，永恒的，不灭的。母亲节快乐！

　36风雨中我慢慢长大，岁月里你满头白发，在外面我深深牵挂，说声爱您是我永恒的表达，母亲节就是为了见证您的伟大，祝福您节日愉快，身体安康。

　37在见到你之前，我就开始爱你了。妈妈，节日快乐！

　38万千母亲用柔弱的双肩撑起了人类的发展；用甘甜的乳汁孕育了人类的文明。在感恩节到来之际愿天下母亲幸福安康！

　39一双慈目，两鬓风霜，游子三思春晖梦；五月榴花，六封笺纸，雁行七顾慈母心。

　40她编织的毛衣不一定好看，却是最温暖的；她的唠叨不一定中听，却是最体贴的。5月9日母亲节，她不一定要你做什么，却一定希望听到你说：妈妈节日快乐！

　41无论你是大款还是穷光蛋，无论你是总统还是无官衔，无论你是近在咫尺还是远在天边，记住妈妈在将你挂念，母亲节莫忘道声平安。

　42母亲节，送母亲一束粉色康乃馨，祝母亲美丽葆青春。

　43愿你天天笑哈哈，身材一直顶呱呱，状态永远上好佳，始终年轻如十八！

　44你的双眼，写满儿女的期盼；您的双手，绘画着幸福的明天；你的幸福，是儿女最大的心愿；母亲节到，道一句问候：祝妈妈健康永远！

　45妈妈疼我，爱我，胜过她自己，妈妈疼我，爱我，却从来也不说。下辈子，我还要做您的女儿。祝你母亲节快乐！

　46一条短信发送，一声铃声响起，一朵康乃馨送出，一份祝福传递，都代表着我想要送你的一个问候，一个特殊节日的问候：母亲节快乐！

　47母亲节到了，祝福我们最最亲爱，平凡而又伟大的母亲节日快乐，一生平安幸福！

　48你用花白的两鬓换取了我的健康，你用深深的皱纹换来了我的幸福，时间在轮转，孩儿对您感恩的心，永远不会改变！

　49世上只有妈妈好，短信祝福是个宝，拿起日历瞧一瞧，母亲节日在今朝，祝福妈妈年年好，幸福长寿没烦恼，朋友，一起祝愿妈妈好。

　50母亲节，祝福母亲健康快乐，您幸福我就幸福。

　51我要找点时间，陪妈妈去欣赏锦绣河山；我要找点时间，陪妈妈去品尝各种美食；妈妈，这就是我要对您说的真心话，愿您母亲节幸福快乐！

　52带着一颗感恩的心期盼您快乐，怀着一颗祈祷的心希望您健康，存着一颗孝敬的心回报您幸福，妈妈，在属于您的节日里，请接受我最美好的祝福！

　53老妈，平时虽然不常表露对你的感谢，其实感激始终在心里，母亲节了，短信表心意：祝您身体健康，幸福平安，永远快乐，我的心中您最伟大，节日快乐！

　54记忆中的母亲啊！最心爱的恋人啊，您是我所有的快乐，所有的情谊。

　55树高不离根，母爱似海深，孩儿寸草心，难报三春晖。枝叶总关情，慈心牵儿身。絮语耳边随，叮咛暖心扉。母爱相伴走天涯，母亲节至祝福妈。

　56岁月有春夏秋冬，母爱却四季如春；天气有风雨雷电，母爱却永远灿烂；世事有悲欢聚散，母爱却从不改变；人间有阴晴冷暖，母爱却一直温暖。母爱简单，始终如一，默默关怀，悄悄关注；母爱伟大，不求回报，潺潺流淌，绵绵不断。母亲节，愿亲爱的妈妈多保重，幸福快乐！

　57一根白发一生劳作，苍老了容颜淡漠了美丽；一双糙手一世无私，给养了生活创造了奇迹；一份慈爱一家欢喜，打败了困苦滋养了儿女，母亲节，愿亲爱的妈妈健康长寿，四季平安。

　58真心祝你节日快乐，幸福长寿。

　59亲爱的妈妈，感谢给予我的一切，祝福您节日快乐！

　60祝愿妈妈节日快乐，永远平安幸福！

　61艰难生活，母亲总是微笑面对；风雨坎坷，母亲总是微笑走过；前路漫漫，母亲总是微笑鼓励。今天是母亲节，也是世界微笑日，把最美的微笑回馈给母亲吧！

　62妈妈您辛苦了，祝您母亲节愉快！

　63母爱就像太阳，无论时间多久，无论走到哪里，都会感受到她的照耀和温热。

　64趁鲜花开好，趁时间还早，趁阳光普照，趁心气还高，趁妈妈未老，趁节日来到，祝所有母亲，一生好运，健康安好！

　65母亲，不是一个名词，而是一种大爱的结晶；妈妈，不是一种称呼，而是世上最温暖的表达；母亲节来临之际，祝愿天下母亲身体健康，节日快乐！

　66母恩深似海；亲义重如山。

　67亲爱的，你就快做妈妈了，老公在这里提前祝你：母亲节快乐！

　68做一个优秀的女人不难，但做一个优秀的良母难，愿你德怨兼备，美丑兼容，老公咋看咋来电，儿子咋看咋顺眼祝：生活幸福，美丽无比，越活越自信。母亲节快乐。

　69母亲节到了，愿您永远年轻，快乐无忧！永远健康，幸福无恙！

　70母亲节，祝福母亲身体健康，万事如愿。

　71老师，因为您的一片爱心的灌浇，一番耕耘的辛劳，才会有桃李的绚丽，稻麦的金黄。母亲节到了，愿我们的谢意化成一束不凋的鲜花，给您的生活带来芬芳。

　72儿女的目光总是向着最美的远方，母亲的目光却总是落在儿女身上，常常会忘记自己。母亲已习惯了儿女的疏忽，那颗心却追随着儿女漂泊不定。

　73在母亲节这特殊的日子里，无论漂泊的旅途有多遥远，无法挡住我思您的情怀；无论手中的工作有多繁忙，也无法挡住我祝福您的心声！妈妈，节日快乐！

　74身在异乡为异客，最深思念是母亲。马上就是母亲节了，身在异乡的我不能在您身边。为您送上康乃馨，唯表心意：妈妈，我爱你。

　75是您指引我走出第一步，协助我找到过后的路，谢谢您，妈妈！祝您节日快乐！

　76母亲节，记得对妈妈说声“我爱你”！

　77母爱情深深似海，母爱爱重重如山，平日碎语与闲言，安知皆为儿女鉴，夜思双亲鼻亦酸。快乐寄予母亲前，乐天知命享晚年。母亲节快乐。

　78妈妈，相信我，女儿自有女儿的报答。

　79成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲，她是失败时的伴侣。

　80走遍天涯海角，您在的地方才是永远的家；听遍千言万语，您说的话才是拨动心弦的金玉；吃遍四面八方，您做的饭菜才是最香；看遍人情冷热，您给的关心才是最真挚的爱。母亲节，愿您健康快乐，笑口常开！

　81母爱如水，母亲是源，无论你奔腾到哪里，身上流淌的，依然有不尽的源头之水。

　82母爱如水，长流不息；母爱如树，挚伞呵护；母爱如屋，默默庇护；母爱如灯，照亮前程。母亲节里，感恩母爱，祝福母亲，快乐幸福！

　83无法可修饰的一对手，带出温暖永远在背后，纵使罗嗦始终关注，不懂珍惜太内疚……在这个特别的日子里，妈妈，请准我说声真的爱你。

　84每一阵清风细雨，都会让我将您轻轻想起，每一条祝福短信，都会将我们的心靠得更近；恰逢母亲节之际，借此送上我的真挚问候，愿母亲节日快乐！

　85妈妈，你的爱如涓涓细流，那样深远、绵长，不间断地流入我的心田。

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面试时你会讲故事么

面试时你会讲故事么，对求职者来说，想要获得面试官的青睐，有故事逻辑的自我介绍，能让面试官对你的印象加分。那面试怎么讲故事？下面是面试时你会讲故事么的内容！

面试时你会讲故事么1

面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。

一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。

“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。

在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。

既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢？

讲什么故事？

求职者：把平常生活中的故事讲活

今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。

她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。

“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。

就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。

“故事可能很普通，但是一定要讲得精彩，要和职位有匹配度，像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的。

其实优秀并没有一个统一的标准，每个人都可以定义你自己的优秀，所以面试前的准备，就是要把自己大学的经历好好挖掘一下，让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同。

怎样讲好故事？

职业顾问：按照“STARL原则讲故事

一个好的故事首先是真实的故事。广州市锐盛企业管理咨询公司刘维彬先生认为，真实是故事的首要前提。“如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。

另一位陈嘉映先生也认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。

年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛，只想知道你有多“能。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。

在IT行业工作的戴先生说，当年面试前一天，他就“闭门思过，特意总结最近成功的案例，让自己在面试中随时调动需要的素材。“

平常我们若有很好的案例，做了一些你认为很‘Top’的事情，都应该记录下来；一方面可以让自己总结经验，另一方面也可以更好地应对此类面试。刘维彬先生说。

据刘维彬先生介绍，有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR原则：由Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）等组成。

简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的'结果。

按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格等。

由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。

此外也可以按照“STARL原则讲述你的故事，“L代表学习，告诉你的面试官，你从那个案例中学到什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理；

要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献，不能一味地说“我们，要凸显“我的价值。

故事有哪几类？

职业规划师：讲述行业案例最常见

“故事化面试已发展成几种方式。据快乐工作网首席职业规划师陈嘉映先生介绍，最常见的方式是就相关专业或行业，讲述自己所经历的一个案例，这在传统行业比较常见。

某机器设计所的严先生参加了一次面试，HR直截了当地问他：“参与过哪些专利的研究，其间发生了什么事情？

第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。

第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。

实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。

因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白。

相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。

为什么讲故事？

HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法

讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢？当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。

一位网友评论，通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。

在本报之前的校园讲座中，广州移动一位HR曾经理表示，名企一般会采用行为事件面试法，也就是说，用你过去的行为，推断你未来的做法。

当问应聘者过去的经历时，常常会往下追问，以确认其是否具有一定的特质，而这个特质是根据公司的胜任能力模型来确定的。

例如某个公司需要招一个创新能力强的学生，那么，就看他过往参与的事情中有没有表现出创新意识强，在什么项目中提出了一个什么点子等。

一件事还不能决定一个人，HR就会继续问另外一个事件，在三到四个事件中能否找到共同点，就可以判断这个人有没有这个能力。学生在HR的追问下回答这几个事件，其实就是在讲故事。

面试时你会讲故事么2

“面试”，是一个老话常谈的话题，也是很多人找工作、换岗位时面临的一大挑战。“面试”成功与否，直接决定了公司对你的去留。我们先来看一下下面这一案例。

上周面试了一位销售主管，当时现场有这样一段对话：

“请大概做一个自我介绍。”

“我刚来到这座城市，来自，毕业于，之前在上班……”（基本上把简历上的内容重复了一遍）

“之前也是做了3年的销售工作，请大概回顾一下一些突出事迹。”

“之前也没什么特殊的，业绩做得好一点大概有5万每月的业绩，旺季的时候比较好做，今年特殊情况，大家都不好做，提成就拿的少了。”

“那对上一份工作的老板和同事有什么样评价？”

“老板人还好吧，平常不怎么来管，只要业绩做好，团队带好就没什么事；同事之间偶尔有抢单的，有时候会有些小矛盾。”

“那对自己接下来的2年时间有做什么规划吗？”

“先赚钱，销售还是要积累的，想找一个好一点的平台好好发展。”

……

表达流畅、讲话耿直，他留给我的唯一印象，面试过后给了暂时不符合条件的回复。

然后，几个工作日后这个人的简历以及这个人给我的印象统统翻篇了，完美地擦肩而过。在还没争取到展现自己能力的机会前，很多人确实就已经死磕在“面试”环节上了。

站在用人方的角度，是想通过面试环节了解到应聘者的职业定位、过往成绩、责任感、抗压能力、价值观等等有效信息。

面试官会用显性方式来提问，然后通过你的回答来分析背后隐藏的众多信号，再决定是否加以录用。如何能让面试官对你的回答感兴趣、愿意听且印象深刻呢？我们都知道，小孩子喜欢听故事，因为故事曲折生动吸引人；

同样的道理，面试时，我们也可以借助小孩子喜欢听故事的思维来让你的面试别开生面，毕竟，面试官也喜欢听故事，尤其是你的有内容有奋斗有感悟的真实的工作体验，更能在面试官的脑海里留下深刻的印象。

比如面试的自我介绍环节

很多人在自我介绍时，往往讲自己来自哪里，有什么兴趣爱好，之前从事了什么工作。

其实这些信息在自己的简历里都有，完全没必要重复介绍。而套用讲故事的方法，过去的我+改变=现在的我，用过去做故事铺垫，用改变做故事转折点，成就的现在的我就是故事节点。

有故事逻辑的自我介绍，自然能让面试官对你的印象加分。

再比如面试中的过往成绩介绍环节

如果单纯说自己之前的业绩有多高，自己有多牛，很多面试官都还是抱着“怀疑”的态度。

换个讲故事的方法，讲一个“我很牛”的故事，故事逻辑：背景介绍→触发事件及冲突点→我的感受→通过哪些调整我做了什么→最后事情的结果→这件事我意识到了什么。

一个故事讲完了，交代了背景，交代了波折，交代了结果，“我很牛”的内涵通过很谦虚、很隐晦的方式就表达出来了。

而我们的面试官也很容易地就从这故事里得到他想要的信息，比如应变能力、主动性、价值观等等。

职场中面试是敲门砖，总得先把门敲开才有机会展示自己。结合自己的简历，把自认为是亮点的那些条款重点罗列出来，然后为每一条亮点条款设计一个背后的故事，生动有趣地呈现给我们的面试官吧。祝你轻松面试，轻松通关！

HR常问求职者的问题

　HR常问求职者的问题，在职场中，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，面试过程中问答是一个很重要的环节，下面我为大家分享HR常问求职者的问题，一起来看下吧。

HR常问求职者的问题1

　 1、请进行一分钟的自我介绍。

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

　这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　 2、你觉得自己个性上最大的优点是什么

　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我有相关实习经验。

　 3、说说你最大的缺点

　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的`优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　 4、请谈谈你对加班的看法

　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　 5、你对薪资有什么要求？

　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　 6、你五年内的职业规划是怎样的？

　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　 7、说说你朋友对你的评价

　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

　 8、你还有什么问题需要了解的吗？

　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

HR常问求职者的问题2

　 面试官提出的尴尬问题女性求职者怎么回答

　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗

　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

　建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　 问题二、你如何看待晚婚、晚婚

　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢

　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　 问题三、你喜欢出差吗

　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

　而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。