米蓓尔固态闪释面膜怎么样？测评结果丢你赶紧get同款吧

面膜是一年四季都不可缺少的护肤品之一，而近期一款米蓓尔固态闪释面膜更是因其效果极佳因而火遍全网，无论各美妆大v的直播间还是小红书上面都可以见到它的足迹。那么米蓓尔固态闪释面膜真有网传的那么好吗？一起看看吧。

米蓓尔固态闪释面膜怎么样

米蓓尔面膜背靠华熙生物妥妥的实力派，好用不贵表白100次都不够啊。医美级的安全全，专注于敏感肌肤，不是吹是真心好用。米蓓尔不玩虚的直接干实事儿，以透明质酸为基调含所有昂贵的大牌黑科技成分，0香精!、0酒精、0防腐剂，

米蓓尔面膜打开是一片干膜别惊讶，就是没有一滴液体，-196°C超低温液氮瞬间冷冻。活性基本能保存98%以上称得上“毫发无损”，“复活”后敷到脸上，都是满满的有效精华，所有的精华都被面膜纸紧紧吸收在里面，因为没有添加任何辅助的增稠，所以解后的精华非常的清透，完全不会有黏腻感，上脸轻薄透气，服帖度好到爆炸，宛如“软豆腐”般与肌肤无缝贴合，就连干燥的眼角和唇角也能很好地照顾到。

本人属于第一批捷达vs5车主，据上牌时说这是他审的第一辆捷达vs5，借此与大家分享一下这段时间的用车心得及体会，同时也希望可以帮助一些准车主或新手司机少走弯路多省油。如有不对或不准确的地方，也欢迎老司机们给予纠正，共同学习用车知识。

车型：捷达VS5 白色 自动荣耀型 提车日期：2019年9月13日 里程数：4020km

个人综合考虑后选择的白色，之前一直对比自主品牌的同级别SUV，后来正赶上vs5上市，车展时果断直接定了vs5，因为是第一台车，三大件相对来说更让人放心一些。 顶配车型的acc自适应巡航可以在高速上解放双脚，跑高速时设定好检测距离后，基本只要扶好方向盘就ok了。 天窗是媳妇点名要的，结果买来以后印象中只开过两次。

侧踏板个人感觉这个颜色的是最搭配白色车的，但安装以后，基本除了自己洗车时踩着擦车顶以外，上下车基本用不到，而且还卡小腿。关于侧踏板，将在后面分享一下踩的坑。

腰线非常的清晰简洁，很有肌肉感，车身高度略低，车长与高度比例匀称，有一种独特的动感。

提车前，车钥匙壳就收到了，真的超级有质感，金属的，但价格略贵，只买了一个，平时不带壳的就扔在家里当备用钥匙，如果钥匙背面没有“J”的标识，真的跟大众车要是一模一样。

来张特写，这要是放在桌上真的非常显好，而且不影响信号，也不影响机械钥匙的弹出。

唯一的缺点，这种钥匙壳比较沉，大概跟我的iphone7plus一样沉，毕竟周围一圈是金属的。

油耗情况可能很多车友都格外的关心，自从提车以来一直加的95#，很多人问我能不能加92#，油箱盖上写的很清楚，推荐95#，根据与几位车友的沟通后发现，95#虽然价格比92#略高，但更耐烧一些，换算下来每公里的价格基本相同，因此更推荐95#。

加满油后表清零，高速320公里，平均油耗60L/100km，全程110km/h自适应巡航，期间进过两次服务区进行过短暂停留（不超过10分钟）。

这是当前4020km的累计表显油耗，其中高速约1500km，市区约2500km（本人上下班单程3公里，周末驾车带媳妇出去逛街玩耍）。这个油耗我个人而言算是比较满意的，同级别的suv中据说油耗算是比较低的了，同时再结合身为合资suv的价格来衡量，实在不好意思厚着脸皮提更多过分要求。而且据身边拥有自主品牌suvMT车型的朋友们说，这个油耗比他们的还要低。

说了油耗，可能有些朋友会比较关心车重的问题，顶配车型整备质量1355kg，相比较同价位suv来说，略轻了一些。 基本满足日常家用需求，首先在城市中基本不会出现严重影响安全的碰撞情况，小剐小蹭情况下，车重不会起决定性作用。 在我看来，车重的主要优点是在发生撞击时，重量越大约占据主动优势，这是其一。其二是车身越重车子越稳。至于那些看到车身重量后就揣测说减配的，我想我没有资格评论，因为我没拆开看过具体有没有减配，我也不想车身重就一定安全来反驳，我只知道方向盘在驾驶员自己手中，安全行车，主要还是要靠自己。

中控屏的CarPlay和CarLife基本可以满足所有行车需要（本人没用过WeLink，因此不对WeLink做更多描述）。 上图为CarPlay进入界面，iphone不用安装人和程序，手机中本身自带了车载的程序，只要数据线将汽车和手机连接，选择CarPlay后即可在中控屏进入CarPlay界面，支持iphone地图、百度地图、高德地图，三种地图车友们众说纷纭本人不做推荐，用自己喜欢的就好。 还支持多种音乐，如酷狗音乐、网易云音乐、QQ音乐、虾米音乐等，本人比较喜欢网易云音乐，界面交互方面做得较好。

软包作业图，订车时三选一选择了软包，可以换掉原有硬塑料，另外氛围灯因为时间关系和需要拆车门，有些心疼就没有再让他们继续安装，因此这块只升级了软包。 安装软包的时候还出了两个小插曲。 第一个是我在更换软包前，已经在中控台和前挡风玻璃的缝隙里加装了中控台隔音条，把车给他们工作人员时提醒过说记得有个隔音条别忘了帮我取出来，结果更换完软包后，我发现隔音条不见了。工作人员拆开副驾驶手盒后，发现在里面卡住了，应该是拆中控台的时候因为太大，拆开以后没看到隔音条，而隔音条直接就掉到里面去了。导致的结果是又全部拆开后取出隔音条然后重新安装上的。

另一个小插曲是安装完成开出4s店后，在路上发现方向盘有些偏，向左大概偏5度，又回去让师傅帮忙调整的，4s店的工作人员全程态度都很热情，遇到问题能够及时帮忙解决，还算比较满意。 后来看帖子发现有车主说vs5方向盘不正，说实话我没遇到这个问题，前文提到刚跑了高速，上高速后我还特意试过这个问题，没有发现跑偏的现象。

真心不建议使用方向盘套，我买过一个手缝方向盘套，当晚缝上后第二天早上开车上班，总感觉怪怪的，原车自带的真皮方向盘就挺好，中午下班吃饭时间，自己跑到地下车库又把方向盘套拆下来了，还是什么碳纤的方向盘套，完全是智商税。

发动机隔音棉，vs5上市之前，各种测评说噪音大。车展看车时发现没有这个隔音棉，买回来自己安装上了，全程都是塑料卡扣直接卡上，至于效果有没有，个人感觉用处不大，隔音效果捉襟见肘。

四门安装了密封条，据说可以起到隔音效果，但同样是智商税，其实意义并不大，而且，我竟然在安装左右门密封条的时候因为粗心大意，粘上以后发现粘反了（左右车门的密封条上一端写着L和R），不过倒也无所谓，基本能不能起到密封左右，不好说，至于隔音效果，说实话，跟发动机隔热棉一样，也是捉襟见肘。

后备箱密封条

这东西很好用，可以把中央手扶箱分隔为上下两层，上面可以放行驶证和加油卡，还可以放点零钱。 PS：打火机不建议放在车里，夏季温度高有安全隐患。

空调出风口防尘罩，这个东西感觉挺有必要的，后排空间并不宽裕，脚伸到前排座椅下面，安装这东西可以有效防止小碎沙子石子掉进空调出风口。

门锁扣盖，可有可无，塑料的，智商税，而且这玩意还不便宜

限位器扣盖，纯智商税，说实话个人感觉毫无用途

小型灭火器还是很有必要的，放在备胎那里，外面包裹一个不穿的旧衬衣防止颠簸路面碰撞发生异响。

雨眉，因为提车时是9月份正值雨季，雨水较多，安装这个小玩意可以在雨天行车时防止后视镜上占满水珠阻挡视线。价格不高，可以考虑安装一组。

晴雨挡，因为老婆晕车，安装晴雨挡后，雨天可以开一点窗户，保证车内通风。

跟捷达vs5已经相处了5个多月的时间了，目前里程4020公里，整体来说是非常满意的，唯一觉得可以提升的可能也就是噪音方面，高速110和120时，胎噪及风噪会明显升高，但转念一想，这个价位的合资suv来讲，无论是在动力还是在油耗方面，都是非常不错的。

家用汽车无非就是代步工具，能够给自己和家人提供更多的方便，为我们遮风挡雨，带我们走更远的路，感受世界的美，当然，最重要的，是那份无论富贵还是贫穷，健康还是疾病都愿意在你身边无私的陪伴你的亲人。

自卑心理在作祟，自卑引发的自尊，所以当对方拒绝了，就有想做些什么让他后悔的想法。表白跨出了一大步，但是你的错误在于，你不能很好地审时度势，一般一个人在做一项决定的同时，会不断的考察，测评，预估，连这些最起码的事情都没搞清楚，胜算一般不会太大。一个人可以向一个人表白,其实潜台词就是我吃定你了，这是种霸气的征服，你底气都不足怎么谈霸气，所以这样一种状态更无信心与对方交往，说到底你只喜欢你自己恋他的心，一种自恋的倾向，而真正他的人你并不懂得，与不懂的人交往的确阻碍重重，总不至于天天傻呵呵的对着他笑就是爱的表现吧，这样人家也会腻烦，所以你要征服一个人，首先得知己知彼，理解了他，你才会赢取他的心，才会有信心跟他继续交往下去，他没错，你也没错，只是你自己心态得调整，希望你能重新获得属于自己的幸福。

心里一直想一个人，可以通过转移注意力的方式来改善，也可以适当的到户外活动来改善，情况严重的还需要到心理医院做心理测评，并配合医生通过心理疏导的方式来达到改善的效果。

另外在出现这种情况时，一定要注意适当的自我放松，这样才可以达到改善这种情况的效果，也可以通过适当工作的方式来转移注意力。

测评者自我检查技巧。面试的实践与实现设想往往会有偏差。是否达到了预定目标，是否有效运用了面试技巧，是否控制好了面试气氛等，都是测评者在面试时应当不断的进行自我检查的内容。自我检查一般在面试开始前就应该进行，以便及时调整，对以后工作有所改进和提高。

在具体面试实施过程中，测评者在问、听、观、评等方面，都需要掌握一定的技巧。

1、测评者听的技巧

A自然、亲切、渐进、聊天式的导入

无论是采取何种方式进行面试过程，都存在一个导入的环节。导入阶段的主要任务是测评者与被测评者双方要建立一种相互信任的沟通氛围，因而这一阶段测评者的提问要自然、亲切、渐进、聊天式的进行。这一阶段常见的提问方式是选择一些一般性的社交话题来交流，如今天天气不太好，你是怎么过来的，也可以从被测评者刚刚遇到或完成的事情来入手，如你刚刚做完了心理测试，感觉怎么样，要想面试的导入亲切些，则应向被测评者提最熟悉的问题，要从关心被测评者的角度提问，要想使面试像聊天，则提问方式应和蔼、随便。

B通俗、简明、有节奏感

面试中测评者的提问与谈话，应力求使用标准性的、不会给被测评者带来误解的语言，不要用生僻字，尽量少用专业性太强的词汇。提问的内容、方式与话语，要适合于被测评者的接受水平。例如一次面试中，一位测评者在询问被测评者的个人发展计划时问道：“能否谈一下你的职业生涯计划是什么？说说你的职业生涯规划与外职业生涯规划的情况。”显然这就不是一个很理想的提问方式，对于一般的被测评者而言，可能听说过职业生涯规划的概念，但不一定十分了解，所以回答起来就显得迟疑，而这里再加上所谓的内职业生涯规划与外职业生涯规划，对与被测评者而言就太专业了，另外有些测评者偏爱提一些使被测评者难堪的问题，或者是在枝节性的问题上与被测评者纠缠不休。这样往往会影响被测评者的交流意愿，甚至让人怀疑测评者的专业水准，从而对应聘单位的诚意产生怀疑。测评者的提问要简明扼要。一般而言，一个问题描述的时间最好在45秒以下，半分钟为宜，不要超过1分钟。这位因为，依次发言的时间过长，提供的信息就会相对较多，被测评者就不容易抓到主题，不了解测评者要问的问题到底是什么，更把握不准要回答什么。最后，测评者在提问时，还应注意不要无精打采，应活泼有力，并配得上得体的手势，是问题产生一定的感染力与吸引力。

C选择适当的提问方式

面试中的提问大致有以下几种：

封闭式。这是一种只要求被测评者做出简单回答的问题，往往是、否一个词或一个简单句的回答。例如，你是哪一年参加工作的，你大学是在哪个学校读的。

开放式。这是指对于提出的问题，被测评者不能只用一个词或一句话来回答，而必须另外加以解释、论述，才能圆满回答。从操作有效性的角度来讲，面试中的提问一般都应该用开放式问题，以启发被测评者的思路，激发其内在的潜能，从大量输出的信息中心进行测评，真实的考察其素质水平。如能否谈谈你大学里最成功的一件事，当时的情况是怎么样的？你是怎么解决的？有什么体会？

虚拟式。虚拟式的提问一般用于了解被测评者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉表达某种意思，也采用此提问方式。例如假如我现在告诉你，你被录用了，但需要派往外地的子公司进行工作，你如何看待呢。

连串式。这种提问一般用于压力面试中，主要考查被测评者的反应能力、思维能力的逻辑性和条理性等，但也可以用于考查被测评者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。例如测评者连续问三个问题。第一，你为什么离开原来的工作单位？第二，你到我们单位后有何打算？第三，你连续更换了好几个单位，如何让我相信你会在我们这里长期工作呢？

压迫式。这种提问方式带有一定程度的挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查被测评者的应变力与忍耐力。这种提问多事从被测评者的痛处或从被测评者的谈话中引出。例如，被测评者表示自己在原工作单位的绩效水平一流，测评者却问道：“你说你的工作绩效不错，为什么你原来的单位还要求你离职呢？”

引导式。这类提问主要用于征询被测评者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇，工作安排等问题，宜采取此类提问方式。例如：“我们单位的住房比较紧张，对于你这种情况，我们提供房补而不提供住房，你觉得怎么样？”

D问题安排先易后难、循序渐进。提问应有计划、有组织的。面试的问题，一般都要事先准备一些基本问题与重点问题。问题的提出，要遵循先熟悉后生疏，先具体后抽象，先微观后宏观的原则，这有利于被测评者逐渐适应、展开思路、进入角色。特别对一开始就有些紧张、拘谨的被测评者，要先给他们几个容易的问题热热身。

E善于恰到好处的转换、收缩、结束与扩展

所谓转换是指测评者在问题与问题的衔接处理上要灵活、巧妙；不可完全拘泥于事先所规定的的问题，而是要针对特定的面试目标，在面试目标范围内根据被测评者前面回答中所反映出的有追踪价值的信息，串联转换出即兴问题。成功转换的关键是要能够敏感的察觉出被测评者回答中具有深层挖掘价值的线索，从常规中发现非常欣喜，从而跳出常规问题进行追踪性发问，以利于进一步了解被测评者。如在面试开始时，测评者提问被测评者：“请你简单介绍一下你的工作经历。”这时测评者就可以从被测评者的回答中寻找自己的转换点，如果被测评者谈到自己在某单位的工作绩效是很不错的，能否谈一下在某单位工作期间，你最成功的一件事？从被测评者自己的回答中引申出下一个问题，是一种非常理想的转换方式，被测评者往往感觉到自己所谈的信息为考官所重视，因而也无形中得到鼓励，愿意进一步深入交流。所谓收缩与结束，指的是当被测评者滔滔不绝，而且离题很远时制止他的一种方式。直接打断当然是一种常用的方式，如好了，这个问题就谈到这里吧。但这种方式往往显得过于生硬，通常会影响被测评者的口若悬河，但这些方法也具有同直接打断一样的弊端。其实，测评者完全可以采用一些间接的方式来进行收缩与结束，效果会更好。如利用被测评者的思考即话语间隙，抓住机会说，说的不错，让我们谈下个问题，或者说刚才你提到的，问题很有意思，你能不能就 问题在具体谈一下。显然，被测评者会在你这种诱导下结束正说的话题而进入另一个话题。最后，当考官察觉到被测评者对某一问题的回答只是其中一部分时，还有想法出于某种原因不愿说出来，您可以追问一句：“还有什么吗？”虽然只是几个字的问话，却可以对被测评者的心理产生足够的刺激力，由此也许能让被测评者马上说出一些真实的想法，这就是所谓的扩展。

F必要时可以声东击西

当测评者察觉被测评者不太愿意回答自己想了解的某个问题时，可以采用声东击西的策略。例如对于敏感问题许多人不愿意真正表白自己的观点，此时可以转向你的朋友或同事对这个问题或这件事是怎么看的，被测评者因此会认为说的不是自己的意见，说出来不会暴露自己的观点，因而心情放松的说出看法，但其中肯定会夹杂他自己的许多观点。

G积极亲近，调节气氛。

被测评者如果对测评者有一种信任感与亲切感，面试就能处于一种和谐亲切的气氛中，那么被测评者往往更愿意如实地回答问题，说出自己的真实想法。观察发现，具有共同经历或彼此观点一致的人容易谈得来，因为面试双方会因彼此间的一致性而产生安全感。因此，测评者在面试中要善于发现与寻求一致点，只要找到了与被测评者一致的谈话点，就容易打动对方的心，增加亲切感，使被测评者处于一种和谐、轻松的心境中，言行自如、潜能、素质与水平就能正常发挥与展现。如在面试开始时，被测评者介绍自己是吉林人，测评者就随口说道：“吉林是个好地方，你们的长白山太漂亮了，上次去天池，给我留下了非常深刻的印象。”简单的一句话，就拉近了测评者与被测评者的距离，产生了自己人效应，被测评者在随后的的交谈中也就更加放松。发现一致点与强化共同点的心理基础是测评者对被测评者表示理解、同情与关心。理解与同情是沟通情感的基础，如果测评者拥有一颗同情心并了解被测评者、交换自己与被测评者的位置，置身于被测评者的位置上来分析与考虑面试的内容与方式，俺么测评者就有可能获得其他人无法获得或自己意想不到的信息。

H坚持问准问实原则

在面试过程中，测评者不仅仅要问好问巧，还要努力提高面试的效度与信度，即问准问实。面试提问的目的，是通过被测评者对问题的回答，进一步考察其思想水平和能力素质，以实现面试的目的。因而，测评者通过提问要推深推实被测评者的素质极其优势与差异，而不是去问难问倒被测评者。因此，提问必须有利于挖掘被测评者的品德与能力素质，有利于被测评者的经验、潜能与特长的充分展现，有利于被测评者真实水平的发挥。

I注意为被测评者提供弥补缺憾的机会

由于被测评者在面试中处于被动地位，尤其那些初次面试的人过于紧张，开头几个问题往往发挥不出自己应有的水平，因此测评者在提问过程中要注意给被测评者创造弥补缺憾的几机会。在实际操作中，测评者可以从三个方面加以注意，第一，测评者要善于观察，善于提问，提高消除紧张与弥补缺憾的技能；第二，对难度较大的问题，要适当启发或给予适当思考时间；第三，面试结束前，提一两道可使被测评者自由发挥的问题，例如你还有什么需要补充的吗？