已婚老板和我表白，我也结婚了。拒绝会有麻烦吗

这个麻烦指的是什么麻烦？是你在他那工作，怕他不给你好脸色吗？还是怕他开除你呢？如果他不是你的老板，那就拒绝了，能有什么麻烦，他已婚，也不可能为了你去离婚，所以不能对你太过分的，他像你表白，就是想看你对他的态度，你如果接受了，那就说明他想和你弄个地下情之类的，如果你拒绝了，他就不会再跟你有太多的要求了，他只是让你知道他喜欢你，既然都是已婚的人，把话说开了就没问题了。是接受是拒绝都是你说了算。

对于很多的男生来说，一旦我们遇到自己喜欢的人时，即使是会面临着被拒绝的概率，我们也依旧不会选择退缩，而更多的是敢于去表白自己喜欢的女生。

因此，在这样的一种情况下，我有以下几点看法想要与大家分享：

1、不要在意

被人拒绝也是很正常的一件事情，但是至少多年以后，我们回想起来并不会因为自己以前所做的一些行为而感到后悔，所以既然事情都已经发生了，那么我们就不要太过于在意，并且还是像往常一样和自己表白的女生相处，这样我们才能够更好的去面对她，而不是拉远我们彼此之间的距离，希望大家都能够引起重视。

2、做为朋友

既然我们彼此之间做不了恋人，那么我们何不如成为一个朋友呢？所谓“多一个朋友多一条路”就是这样的一个道理，在我们平常的生活中，我们还是可以互帮互助，这样不仅有利于自己的工作，而且还不会失去这样的一个异性朋友。虽然有的时候会感觉到特别的尴尬，但是只要自己看开这样的一件事情之后，我们也就能够释怀了。

以上这几点，都是我个人的一些看法，希望能够对你们大家有所帮助。同时，我希望大家在遇到这样的一种情况之后，一定要保持淡定，并且理智的去处理好彼此之间的关系，这样才不会闹得两个人都非常的尴尬，而更多的是去化解这样的一场尴尬，这样才更有利于两个人和平相处，甚至是成为很好的异性朋友，希望大家都能够引起重视，并且采纳这样的一种观念，然后我们再去具体的实施下去，来看一看效果到底是怎么样的，然后我们大家再去做相应的调整。

怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。

二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。