最打动女孩子的表白情话

11想到能和你共度余生，我就对余生充满期待。

2希望我在你那里是唯一，是特殊，是偏爱，你在我这里总是例外和特殊的。

3如果全世界都对你恶语相加，我就对你说上一世的情话；如果全世界都给你风雨泥泞，我就给你一生的守护。

4在这什么都善变的人间里，我想和你看一看永远。

5我不敢说自己一生都会喜欢你，至少在能看见你的岁月里，只想对你一个人好。

6我不管前方是风是雨还是晴，我只知道，如若是你，随时随地，我会如约而至，哪怕赌上一生的运气。

　　我是个天生就比较有亲和力的人，做事也比较利索在朋友的介绍之下，我到了她曾工作的那家公司上班的，在这里薪水虽然不是很高但听朋友说老板是个很好的人。我应聘的是老板的秘书，在经过老板的亲自面试之后我成功的上任了这份工作，而我和老板的关系也从陌生变的越来越熟悉，无论是工作中还是生活中都变的默契十足，不知道什么时候我们之间的感情发生了微妙的变化。

　我知道老板已经结婚了，所以一开始并没有对他抱有什么幻想，虽然他长的很帅气人也温柔是很多小女孩喜欢的类型，但我知道我不能犯错，所以一直压抑着自己的情愫。让我没想到的是朝夕相处中，老板竟然也喜欢上我了，这让我又惊喜又觉得为难，老板曾向我告白过几次我都拒绝了，理智告诉我我不应该破坏别人的家庭，但感情上我又控制不住我自己，这让我特别纠结。

　或许是看出了我的犹豫，老板安排了一次烛光晚餐，这次他像求婚一样跪在我的面前让我接受他，这样的浪漫相信是很多女人都不能抗拒的，感性渐渐的压制了我的理性，我还是和老板恋爱了，我们一起上下班，一起约会看**，因为心虚每次他老婆来找他的时候我都不敢待在办公室中，可即便我觉得我们已经做的滴水不漏了，但我和老板的事情还是被他老婆发现了。

　那天下班大家都走了，我和老板在办公室中暧昧，结果他老婆就冲了出来，看到这一幕她上来就抓着我的头发打我，我很委屈但也很内疚所以没有反抗，老板一直在保护我，在我们这段关系曝光之后，公司里的人都对我指指点点，我实在受不了就辞职了，在那之后和老板也没有什么关系了。

表白女孩子的文案（精选28句） 1如果有一天我突然想环游世界，我可以围着你转一圈吗？ 2我要你知道，这世上总有一个人会一直等你，无论在什么时候，无论在什么地方，反正总有这样一个人。 3我向来都三分钟热度，一天有1440分钟，所以因为你，我每天都沸腾480遍。 4想把一切与你分享，清晨的暖阳，浩瀚的夜空，过去的美好，余下的人生。 5遇到对的人之后，眼角眉梢都是你，四面八方都是你，上天入地都是你，成也是你，败也是你。 6我的眼中没有星辰大海，没有纸醉金迷，没有灯红酒绿，只有你。 7对你这种人，除了恋爱，我没什么和你谈的！ 8想把你变成一个小人儿，包起来，藏进口袋里，谁也抢不走。 9生命那么短，世界那么乱，我不想争吵，不想冷战，不愿和你有一秒遗憾。 10你或许不是世界上最优秀的人，但我爱上你的时候，你就是我全世界的唯一。 11我不允许你是最快乐的，因为拥有你，我已经是世上最快乐的了，所以你只能排第二了。 12你身上的味道最好闻，你笑起来的样子最好看，我喜欢的样子你都有，你陪着我的时候，我从没羡慕过任何人。 13我爱你，所以你不用做那个听话才能拿到红花的小朋友，就算你耍赖，小脾气我也最最偏心你，口袋里的糖都给你。 14我爱你，永远为期，死亡为界，这辈子从没想过要放弃你。 15这世界乱糟糟，而我可可爱爱，人间不值得，而我值得呀。 16陪你青丝变白发，陪你朝阳又夕下，我们三餐四季，我们煮茶赏花。 17你是远方的风景，我是游走的旅人，我翻山越岭，长途跋涉，只为看你一眼。 18你要宠着我，惯着我的小性子，懂我的欲言又止，照顾好我这个小朋友。 19曾想浪迹天涯，却在这里遇见你，心从此留守，哪怕放弃自由偏安一隅。 20最近老是牙疼，可能是常常梦见你的原因，因为梦见你是我最甜蜜的事情，梦见次数多了会蛀牙。 21太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦，八卦衍万物，万物不如你。 22喜欢上你，并不是你长得好不好看的原因，而是你在特殊的时间里给了我别人给不了的感觉。 23未经允许，擅自特别喜欢你，不好意思了 24我也曾把光阴浪费，甚至莽撞到视死如归，只因爱上你才渴望长命百岁。 25真正的爱情不是一时好感，而是明明知道没结果，还想要坚持下去的冲动。我知道遇到你不容易，错过了会很可惜。 26如果全世界都对你恶语相加，我就对你说上一世的情话；如果全世界都给你风雨泥泞，我就给你一生的守护。 27在这什么都善变的人间里，我想和你看一看永远。 28我不敢说自己一生都会喜欢你，至少在能看见你的岁月里，只想对你一个人好。

怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。

二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。