领导说他喜欢我，我应该拒绝他的表白吗？

人上一百，形形色色；人上一千，无边无沿；人上一万，彻底连天。林子大了，什么鸟都有！面对这种人渣领导，义正言辞地

拒绝，将是你最好的自我保护办法。

当断则断，不断则乱。任何的委婉行为，都可能会让领导误认为有机可乘，最终受伤的只能是题主自己。

一、拒绝人渣领导的诱惑，宜早不宜迟。

每一个人渣领导，都会为自己编造千百个理由，欺骗涉世不深的女大学生。而那些初入职场的女大学生，也渴望能找到一个职场靠山，领导无疑便是最好的选择！

那些人渣领导恰好抓住女大学生的返还种心理，对其工作生活给予照顾，以此来达到自己的私欲。

如果初入职场的女大学生，不擦亮自己的双眼，最终必将沦为人渣领导的“玩物”，而题主已经非常清楚人渣领导的家庭情况，更不能接受这种人的“示爱”行动。

这已是很清楚的情形，你的领导纯粹就是一个玩弄女性的色狼。

因此，题主应该从一开就严肃拒绝领导，不能给他留下任何的幻想与机会；否则犹豫不决的行为，将会激起色狼领导的“狼性”行为，可能会对你更加肆意妄为、得寸进尺，终会让你遍体鳞伤，后悔不宜。

毕竟自己刚刚出来工作，工作能力与经验也不足，自己又比较喜欢现在的工作，如果贸然辞职，自己将很难再找到这样的工作！

那题主就只能暂时忍忍吧！

当然，这里并不是向领导妥协，而是在果断拒绝之下的忍耐，在确保自己不受伤害的前提下的忍耐

因为题主的拒绝，可能会遭到领导的打击与报复，遭到领导的故意为难！

所以，这就需要我们忍耐，专心于自己的个人能力的培养与提升，专注于个人职场工作经验的积累。

一旦条件和时机成熟，而自己的工作处境依然没有改变，则可以迅速辞职跳槽。

怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。

一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏……这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。

二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”。现实情况是，领导者在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导者的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，“有则改之，无则加勉”，切莫勃然大怒，闻批则跳。二是面对误会要冷静。冷处理，是消除误会的良方。许多事例证明，在误会面前表现出沉着冷静的部属，误会消除后会得到领导的更加信赖与赏识。每一个部属应当记住，当你被领导批评错了的时候，当你该得到褒奖而被疏忽的时候，当领导听信谗言而疏远你的时候，你需要做的不是大发雷霆，这个时候，沉默并且一如既往地干好工作，也许更重要。然后，再选择时机，做好解释，沟通工作。此时，别人对你的了解必然进入一个全新的层面。