碰到死缠烂打的男的，还威胁我，怎么办

要么找你家人把他从你身边赶走，要么找个能制服他的人来把他弄走，比如他妈妈，你求他妈妈叫他别再找你。

还有一种办法比较极端，但或许有用，假装被他逼成精神病，时不时的从身上掏个小刀子磨磨指甲，一边磨一边眼神没有焦距的同他笑，你再缠着我我就阉了你，有时候用剪刀戳烂他几样东西，但不要真对他动刀子，怕他会真伤害你，吓跑即可。

近年来，职场骚扰已成为道德败坏的“灾区”，随着人们维权意识的提高，其不断被曝光。来自杭州萧山的小王今年刚从大学毕业，最近加入了杭州萧山的一家大型企业，月薪7000元。但还没找到一份正式的工作，小王就离开了。她离职的原因是公司经理对她“压制”。

王女士说，她刚入职时，部门经理多次邀请她共进晚餐，但她都拒绝了。半个月前，经理又请她吃饭，说是工作上的事，小王就去了。但当他到达餐厅时，王弘毅问他的工作是什么，但他并没有一直说什么。他一直和她聊天，就像一对情侣在约会一样。

饭后，经理告诉她他喜欢他，并用金钱诱惑她，为她买一些护肤品。小王以为经理知道她有男朋友了，却走过来和她调情，要求她和他分手，和他在一起，这太过分了。经理的要求被小王拒绝了，她说经理有家庭，她不想成为第三方。

被拒绝“激怒”后，经理向她施压，要求她放弃这份工作，并表示，由于她仍在试用期内，她可以被无条件解雇。面对这样的事情，小王不想再在公司工作了，所以她辞职了。

经理是如何回答这个问题的记者也联系了这位经理。他说，王弘毅刚来公司的时候，他很关心他，他的话有些模棱两可，让他觉得王弘毅对他有想法。所以他才给王发那些信息。他也承认曾给王弘毅发过短信，但说他觉得那只是口头上的失误，他和王弘毅并没有太多的接触。

那么，这真的是一个“误解”吗但从小王提供的录音来看，情况似乎并非如此。在录音中，经理说:我已经通过了试用期，但我要签字，即使没有，也没有必要找任何理由解雇。对于这段录音，陆经理的解释是王某在电话里骂自己，说了些气话。

王宝玲离职后，她反复想，她可能不是唯一的受害者，但她不想让其他人遭受和她一样的痛苦，所以她离职后把这件事告诉了公司。该公司的另一名员工表示，经过协商，该经理现在已经走过了离职的过程。

很多人都说有很多这样的事情，但大多数人都羞于启齿，但王的实践给人们上了很好的一课。