请假去别的公司上班犯法吗?

法律主观：

1、法律没有明确规定公司不允许请假是否违法，因此是否违法还需要根据劳动者在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。 2、根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

下属跟我请假，偷偷去参加了其它公司的面试，这个时候就更要了解清楚。可以通过他周围的同事。旁敲侧击地去询问一下他到底发生了什么事,才选择偷偷去面试。

老方做HR，经常在网上筛选简历。最近他发现一个刚刷新的简历和员工小胡的经历很像。尽管简历做了化名处理，但是从个人基本信息、工作时间段以及工作内容来看，相似度极高。联想到最近这段时间，小胡总是请假，有时候说看病，有时候说家里有事，老方开始怀疑：小胡是不是请假偷偷去面试？老方的怀疑不无道理。

小胡最近打扮得非常齐整，与平时休闲随意的画风大不相同，接电话的时候也总神神秘秘。入职不到6个月，小胡就干起了“骑驴找马”的勾当，老方表示很不理解：不想干直说嘛！请假面试，暗戳戳的，算怎么回事！所以忍不住和我吐槽。听完老方的抱怨，我对他说：“你应该庆幸，员工萌生去意，只是偷偷请假面试，而没有在公司内部散播负面消息。”

裸辞有风险，所以很多职场人有跳槽的想法时，会通过“骑驴找马”的方式来对冲跳槽中的变数。对于这种现象，很多HR表示可以理解。从经济学的角度分析，无论是员工跳槽还是企业招聘都是一次投资的收益问题。员工为职业发展着想，希望找一份更好的工作，为了降低换工作的风险，会选择在岗求职，请假面试的方式。

企业为了发展着想，希望找到更适配的员工，为了降低员工流失的风险，会选择储备人才，以备更替的方式。你在骑驴找马的同时，也应该知道，HR不停地在人才库网罗人才，与猎头保持紧密联系，实际上都是为了，当你的岗位出现异动的时候，可以随时顶上这个空缺。通常情况下，如果你的能力与企业的需求适配，企业也能为你提供发展平台，对于“在职劈腿”的人，HR在招聘的时候不会刻意地区别对待。除非，你在很短的时间内频繁跳槽，HR会对你的稳定性产生怀疑，他们会重点关注你再次择业的心态，看看你是想跟企业携手走过一段旅程，还是暂时把企业当作一个跳板。

对于员工在职劈腿，HR不能放任不管。遇到员工或下属以各种理由请假面试，HR或上司应该主动与其进行沟通，真诚地倾听员工的心声。如果企业无法为员工提供更好的平台，不必刻意挽留。强扭的瓜不甜，别浪费了企业的资源，也别浪费了员工的发展机会。请员工把手头的工作做好，为离职交接做好准备，同时给他面试提供便利。

这是正当的个人事物，并不是恶意请假，工作态度不端正，所以你可以向公司正当的提出请假申请。

但是因为你才入职10天，还处于试用期，公司有理由以任意理由辞退你，所以还需要谨慎请假。你可以先和你的领导沟通下，看下领导意见再做进一步决定。

希望可以帮到你。

员工请假陪女友，领导直接回复：

1、同意了员工的请假，作为公司的领导，也是通情达理的，只要员工有所求，一定会完成员工所有的要求，也希望员工在这里能够工作愉快。

2、不同意员工的请假，一切以工作为重，希望以大局为重，没有工作，没有钱怎么养女朋友。