万能的吧友.什么请假理由能让领导批准20天假

能够让领导批准20天的假期理由，综合考虑，在不容易被领导拒绝的长时间请假理由，可以考虑以病假为理由去跟领导请假。

对于上班族来说，当需要请假一段时间的时候，请假理由成为了横跨在员工与领导之间的一座大山。如何选择一个不容易被领导拒绝的请假理由，成为困扰大家的难题，对于请假时间长还不想被领导拒绝，建议从生病方面入手，以下几条符合长时间请假的理由：

1、孩子生病（发生意外事故）需要照顾：

这种理由成功通过的概率是非常大的，因为对于孩子健康出了问题，作为领导基本都会通情达理，甚至还会要求你放心照顾孩子不用考虑工作之类的建议；

这条理由虽然成功率高，但是如果以撒谎去诅咒孩子的话，相信大多数家长是做不出来的，毕竟，为人父母，都希望自己的孩子健健康康的；

2、家里亲人（父母）病重或者意外事故，需要照顾：

孝顺是我们的传统美德，面对父母有难，子女去照顾他们，是每个人的义务，这条理由被领导通过的概率也是很大的，毕竟在我国提倡的是“百善孝为先”，面对自己需要为父母尽孝的时候，相信其他人都会理解的；

3、自身身体出现问题：

这种情况在职场中被应用的比较多（与诅咒父母或者孩子生病，这条理由更容易被接受即——自身诅咒），以自身不适去请假的时候，可以提前去医院开具一份病历（适合请假时间长的病种，或者做个小手术之类的证明，如腱鞘囊肿切除、胃息肉切除等）；

注意事项：

1、请假不要过多或者请假时间不要太长（一般超过三五天就算长时间）；

请假时间太长或者频繁请假，会造成你负责的工作上的效率太低，会让领导感觉不舒服，短时间无法找到合适的人去顶替你的工作岗位。

2、请假要遵循诚信原则；

一个人的诚信是在生活中的点滴事情中积累而成的，诚信的人会被大众接受，反之则会被唾弃、疏远。请假也是如此，建议以实事求是原则去跟领导请假，相信诚信的请假理由会让领导对你印象不那么差。

3、积极配合好请假后你工作方面的交接问题；

这是至关重要的一点，不但可以让你保住工作，还会提高领导的通过率，请假前，把工作中的注意事项、工作中需要的东西跟临时接替你的人交代清楚，减少因为你的缺失而造成你负责的工作的低效率问题。

法律主观：

假病假被解雇，如果符合严重违反公司的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，是没有赔偿的。公司可以依法解雇有上述情形的员工，并且不需要给员工赔偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

不太好吧。

一般的工作都没办法连续请假的。因为工作是有连续性的，一旦请假时间长会导致工作停摆。而且一般一个岗位上只会安排一个人，所谓的一个萝卜一个坑，你请假了，也就意味着这个岗位上没有人工作，时间短影响不大。如果长时间一个岗位上没有人，或者就被别人顶替了，或者会重新招聘。

和领导请假，做到以下几点，领导多半不会反感：

1请假时间不长，且提前通知

领导最反感的是请假时间长，这样工作不好安排，等于给领导添堵。领导能不反感吗？不提前通知，临时决定请假，有很多未知情况，领导首先考虑的是你的工作，有没有需要完成而没有完成的地方。安排别人做你的工作是不是来不及呢？所以请假领导不反感，首先要确保你的工作能完成，并且提前通知领导，不要给领导出难题。

2请假前把工作安排好

请假前把给手头工作捋一捋，完成的和没完成的都列出来，让领导知道需要协调的地方在哪，能快速做出决策，也能让工作更有连续性。如果工作安排不好，很有可能领导会不批准你的请假。

3找领导心情好的时间请假

领导心烦意乱时，一定不喜欢需要他做决策的事。员工请假需要安排很多事情，别的员工谁来做剩下的工作，会不会有人不愿意接别人的工作？还要做思想工作。重点是原来的各种计划需不需要推迟？领导的绩效能否按时完成？领导心情不好时，你给领导抛出这么多问题，能不反感吗？所以，找领导心情好的时候请假，领导心情好，对你的要求一般也容易答应。你的计划安排如果合理，领导说不定还能开心地多给你几天假呢！

4请假面谈，杜绝非正式渠道

请假尽量面谈，如果实在不方便打电话说也可以，不要轻易用微信请假，非正式的渠道请假，缺少沟通，领导也会反感。面对面，一方面你能看见领导的表情，一方面你的语气表情，领导也能看见。你诚恳与否，领导也会被感染。你态度诚恳，领导也会比较容易批准的。