没有退路，说辞职就辞职，要么忍无可忍，要么野心勃勃的星座都有谁？

没有退路，说辞职就辞职，要么忍无可忍，要么野心勃勃的星座都有谁？白羊座：我真的受够了

白羊座辞职只有一个缘故，那就是真的受够了！他们反感那类毫无意义的大会，也反感领导制订的太死板的相关规定，他们更反感在下班以后，领导却公布加班加点，还没有加班费。白羊座感觉，每一件事情都应该是公平与正义，按规定，自己能在8小时之内兢兢业业工作，早已大恩不言谢，企业就不该在8钟头以外，再严格要求自己什么事。

别以为日常生活中的白羊座很随和，跟任何人都能成为好朋友，但在工作当中他们都是很严谨。有时这些人在会议中，不认可领导的立场，就可能会提出来，丝毫不担心驳了领导的脸面。

实际上白羊座可以现场辩驳领导，已是给领导面子了，他们心里想的是：你说得是些什么玩意儿？孔子、孟子都听不懂，老子更听不明白！白羊座的性子，便是立刻敲桌子离开，说辞职就辞职，不理智只在一瞬间！

水瓶座:必须按整体规划开展

你清楚吗？水瓶座是一个非常严谨星座，他们会把每件事情都整理出来一成不变，逼着自己按计划开展，有时水瓶座觉得自己工作毫无价值，并没有带给自己质的提升要是自己上班了一两年,都还没涨薪，甚至都没有哪些思想上的进度，水瓶座就要注意撤退了。

水瓶座的规划里，必然有自身提高的一部分，他们也会找一个更好的工作去提高自己、完善自我。水瓶座不怕工作上的挑战和艰难，他们只担心领导不懂自己的心。在日常生活中，水瓶座是一个不折不扣的战士，想辞职，便是无路可退的，他们直戳了当地交了辞职书以后，心灵是轻轻松松的，因为我们坚信，未来会更好！

摩羯座：攒够了实力

大家觉得摩羯座想给别人打工吗？他们根本不想！每一个“打工人”的心里，都有一个“老总梦”。摩羯座利欲熏心，他们想冲击性事业发展的巅峰。有时摩羯座并不认同领导的立场，他们会觉得领导没有什么眼界，乃至还不如自己。

摩羯座在进入职场以后，会努力的学习，有什么事就求教老一辈。摩羯座发觉，并不是每一个人都有当领导的气魄，假如摩羯座不服气领导的立场，便会现场提出来，但是如果领导为自己“小鞋穿”得话，摩羯座也会主动辞职。

摩羯座不愿所以这些人际交往，对自己的未来之途造成困扰，摩羯座都不会有意为之威胁恐吓他人，毕竟在摩羯座这儿，时间十分可贵的摩羯座说辞职就辞职，必然拥有强悍的性格和强悍的气魄。他们在工作上有实力勇于担当，也是有明辨是非的双眼，他们可以清楚自己的发展目标，攒够了整体实力就“离队”吧！

因为有些人早就已经有了辞职的想法，但是在年底的时候会发年终奖，所以很多人就会为了年终奖选择年底再辞职。也正是因为很多人会想要在年底的时候领了年终奖再辞职，也可以趁着年底辞职回家，好好的过个年。所以在年底的时候会迎来大批的离职热潮，很多人就会觉得年底辞职，过完年之后找工作也会比较好找。其实现在很多员工都会选择在年底的时候辞职，这已经成了职场的一种通病。

有的人在工作的时候会出现一种疲惫的状态，但是又不敢轻易辞职。所以就一直这么拖着，如果自己哪一天实在是坚持不下去了，那也会等到年底再辞职。很多人都非常好奇，为什么大家都喜欢在年底的时候辞职呢？难道只有我们国家的人喜欢年底离职吗？其实这也是我们国家职场上的一个共识了，因为公司在年底的时候会发年终奖，如果提前辞职的话那么年终奖就领不到了。

所以很多人会选择在领完年终奖之后再离职，这样损失的会比较少，而且也算是给自己的工作画上了一个比较圆满的句号。其次就是因为在过年的时很多人都会回家，所以我们国家的春运是非常可怕的。如果大家选择年底辞职的话，那么就说明大家可以在老家多休息一段时间，就不用再赶春运的热度了。而且在年底辞职的人是非常多的，所以在过完年之后很多公司都会出现岗位空缺，这个时候找工作也会比较容易。

而且很多企业在春季的时候也会统一进行大规模的招聘，这个时候找工作机会比较多，而且也比较容易跳槽。因为春季招聘会有很多新人一同进入到企业当中，所以就会有统一的培训，这样在工作当中也会更加的容易上手。

十二星座中，金牛座，狮子座以及处女座热衷于跳槽换工作，这是因为他们在生活中喜欢有挑战性的工作，希望改变工作环境，拥有更好的生活质量。

每个人在生活中都不为几两碎银不断奔波，每个人都想让自己拥有更好的生活，有的人在生活中喜欢沉浸于一个行业中深，如达摩，有的人则喜欢频繁跳槽，享受性工作带来的挑战，金牛座，狮子座以及处女座都是非常典型的代表他们在生活中野心勃勃，总是渴望成为掌权者，因此更容易产生跳槽的想法，他们做事极具规划性，因此他们在离职之前总会做好计划并付诸实施。

金牛座

金牛座是一个看起来十分踏实的星座，不过金牛座的人也十分爱财，如果一份工作的薪资不满意的话，他们并不介意跳槽去新的环境，他们在生活中踏实肯干，因此积累了丰富的经验，哪怕进入一个新的环境之中，也能让自己快速的成长起来，因此金牛座的人只要有机会就会跳槽。

狮子座

狮子座是一个王者的星座，他们在生活中喜欢具有挑战性的工作，如果他们觉得当前的工作缺乏挑战性，哪怕工资再高待遇再好，他们也无法保持工作的激情，一旦出现这种情况，他们也会头也不回的离开这个岗位，不过狮子座的人在生活中工作能力极强，无论处在哪个单位都能获得不错的发展。

处女座

处女座是一个追求极致的星座，他们在生活中希望自己拥有更好的物质生活，他们选择跳槽往往是原版的工作环境有着明显的缺点，或者不符合他们对于工作的要求，在完美主义的处女座看来工作就要钱多事少离家近，因此频繁跳槽也是处女座的常态。

工作就是在这个社会安身立命之本，可是不如意工作如同失败的婚姻一样，不能勉强一个人去保持。但是有的人对于工作看得太轻，总是因为一些渺小的事儿辞职，实际上，每一份工作中都不能百分之百顺意，学会包容，融入，才能获得相对稳定的工作。下面我们一起看一下十二星座中，哪些星座一言不合就辞职。

1白羊座

白羊座的人性情激情、不理智，办事一直一头热，很容易因为一时的心态作出轻率的挑选。在工作上的白羊座也是十分不理性，工作中发生错漏、和同事发生矛盾、碰到困难、感觉工作没劲了、感觉老总不太好都能成为白羊座离职的原因。只需一下子心理状态没调整好，白羊座就会马上明确提出辞职，无论自己钱包能无法承受辞职的代价，总之只需觉得不高兴，白羊座会果断离开这个自然环境。

2射手座

射手座的人向往自由，尊崇享受，是一个最典型的享有现实主义者，让她们在工作上委曲求全，是不太可能的。射手座的人做事就看面前，假如办公环境使他感到拘束，或是所在的公司使自己感觉不开心了，射手座绝对不会委屈了自己。总之他们的想法便是，这里没留爷，自有留爷处。射手座做事没判定，全靠情绪，对工作也没有明确规划与总体目标，过于自信，一言不合就辞职，真的是让人讨厌！

3摩羯座

摩羯座的人是十二星座中最注重工作的星座，很多人都以为做为工作狂的他们也不会轻易辞职，但并非如此。一旦发现现在的工作不适合自己，摩羯座会是很坚决离去的那一个。由于摩羯座不愿把时间和精力宛如可有可无的工作方面，仅有找到更好的作业平台，才可以搭上摩羯座自己想要的工作高峰期。因此，假如工作不符合自己的整体规划，即使前途困难，摩羯座还会英勇跳出来险境，寻找新的天地。

4双鱼座

双鱼座的人十分理性，意志不坚定，容易被和事摇摆不定信仰。工作上的双鱼座一向都是走一步算一步，假如顺意，就会安于现状坚持做下去，假如不如意，那样一言不合就会辞职。她们很容易被自己的心情上下，没有定力，一旦在工作上受了委屈，无法得到毫无疑问，就会在还没想好的情形下随便作出辞职的决策。宁可承担辞职后困惑和拮据，也不愿意让现在的自己受气。

年后离职原因有哪些

年后离职原因有哪些？在职场上离职是很正常的，很多人觉得自己在公司没有上升空间了，就会选择离职，其中在后离职的人是很多的，但是每一个员工年后离职都是有原因的，下面我分享年后离职原因有哪些，一起来看下吧。

年后离职原因有哪些1

年后离职原因有哪些？

一、求职群体能力与薪资不符

劳动力市场流动是保持平衡的，有人离职便有人找工作。但是HR负责招聘的人员会发现(如果他留在公司够久)，即便是相同的职位，在每一年的应征人员口中，薪资也是逐年上翻的。但是在职场上的应征者却出现年龄小、学历高、经验少的状况。当然也有部份是属于高年资、高学历、高薪资三高的群组。但是不管如何，招聘人员对于应征者的薪资要求总是多少会出现一些困扰。原因就在于企业的薪酬水平与薪资市场水平的落差。

有些人愿意接受低一些的薪资，是因为在职场上没得选择，暂时图个温饱。有些人在职场上有竞争实力(如学历、年资经验)，就会为了追求高一些的生活品质(如购屋、购车、休闲旅游)，所以选择了跳槽。如果企业的薪酬配套无法满足求职者的需求，留人就是个难字。因为这两种求职者，总是避免不了骑驴找马的心态。

二、年终奖金低于跳槽薪资

在现阶段下，员工最关心的就是物质回报，而年终奖金作为员工辛苦一年的回报，更是在春节这个特殊节日里愈发被重视。曾经在无数次的基层员工辅导访谈中，都会发现一个共通的现象，很多的员工都会以这样的语言来达出对于主管或者公司的期待：希望今年年终奖金多一些，回家过个好年、主管这么对我也没关系，反正领完年终就闪人、好死不如赖活，赖活等到尾牙过。从这些言词中，不难理解其实员工内心的期盼，就是期待在辛苦了一年之后，在年底至少能有好一些的薪酬报偿。

但是根据年终奖金的调查数据，其实并不是非常具有“诱惑”员工留下的效应。因为若有跳槽机会，通常新的职位薪资的上浮程度约为原薪酬的30%~50%，换算一下就不难理解员工薪事谁人知的思考逻辑。

如何留住人才？

第一招：关键岗位的资源配置

不同企业在不同发展阶段中，关键岗位也有可能发生变化，但每个公司的关键业务靠的都是关键岗位的人才。所以关键岗位的一定要做好资源配置，把资源放在需要留住和培养的员工身上。如果员工年后离职，就表明对公司的失望了，没有得到应有的报酬，而核心人员的离职对公司的影响是非常大的，增强他们对公司的认同度尤为重要。

第二招：全力挽留重量型人才

公司里的重量型人才一般指主管级别以上的员工，他们基本上都是高年资、高学历、高薪酬的管理层。因为透过多年的实战经验以及专业知识的沉淀，必须换来在组织中一定程度的贡献度。但他们同时也是高离职风险、高管理障碍、高工作压力的三高对象。据调查，因主管的管理风格、脾气与个性而离职者，占离职原因前三名。所以不管是主管自身的离职，还是因主管而离职，都对公司的运营带来影响。为此，企业应该造就一个代理性强的人才梯队、充分沟通的平台以及领导统御的合理文化。

第三招：关切员工职涯发展

为员工的职业生涯拟定可见具体的发展计划。如果HR有能力去规划并落实执行，让员工可以直接面向自己的未来，清楚自己阶段性挑战目标，相信员工会很乐意与公司一起成长。作为HR，就更应该去倾听员工的意见，完善企业的薪酬制度，为员工制定具奋斗意义的职涯发展，不断地激励员工勤奋工作。公司关切员工职涯发展，不仅能加强员工的安心感，还能增强员工对公司的认同感和向心力。

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在面试的时候如何正确的回答离职原因

1、原因无需过多。各位求职者都知道面试的时间是有限的，所以求职者在每一个问题上都不应该浪费过多的时间。所以求职者在讲述离职原因的时候无需罗列过多的原因，罗列过多的'离职原因可能会导致原因与原因之间有所冲突，并给用人单位造成混乱的印象，还有可能会导致时间不够的情况。

2、匹配性。首先是应聘的职位与自己职业发展相匹配。如果是应届毕业生大可表达自什么都不懂，现还处于学期阶段，希望能够得到一个即成熟又可以有发展空间的平台；如果是经验丰富工作了多年的求职者表达自己的能力，现面试是想找一位懂得欣赏自己的上司，这反而会让用人单位觉得求职者自大。其次，应根据自身的能力和条件以及应聘职位的层次来回答，不管是什么层次都应该符合职位的身份。最后，自身应该有与行业相匹配的特点，如果自己不认同行业的规则或想换行挑战新鲜事物。

3、直接回答：直接告诉用人单位离职的原因，不需要刻意回避和隐瞒，如果刻意回避或隐晦离职原因，这反倒会让用人单位觉得这离职原因可能会对公司不利，用人单位还会因此做出对求职者不利的判断。

4、不理想的离职原因。虽然这离职原因可能会影响到用人单位最后的决定，但求职者在面试的时候都应该说清楚，所说的可以不是全部的事实，但一定要讲出事实。不管求职者之前是因为能力不足、职业操守、社会道德等问题而离职，但在面试的时候都应该主动坦诚折与用人单位沟通，求职者现坦诚与其沟通可以避免日后工作上不必要的麻烦。其实，坦诚也是一种态度，而且在这种情况下坦诚有可能会把原本的坏事变成好事，如果现在不说明，往后上司从他人口中得知此事，那后果更不堪设想。

5、原因要分主次。分清楚原因的主次，这样做的原因就是为了让用人单位觉得求职者的思路清晰，能够有逻辑的回答问题，并没有因为面试而紧张到没有了任何的逻辑能力。

6、真实性。求职者所说的离职原因可以不是真实的全部，但一定要有真实内容，即使是一部分都可以。因为只有真实的内容才能让求职者坦然的回答问题，没有细毫心虚或害怕的感觉。也只有真实的答案才能符合逻辑，经得起背景的调查。

7、看到了希望。让用人单位知道你之所以离开前公司是因为前公司不能满足你的需求，而你之所以选择该公司是因为你看到了希望。这样回答离职原因不仅讲述了真实的离职原因，还表达了求职者对该公司赞美以及渴望加入该公司想法，一般用人单位都希望能够听到这样的讲述。不过，想把这效果发挥到最好，求职者应事前对公司进行了解做好充分的准备。

8、控制情绪、积极态度。在用人单位面前说前公司的不是，这绝不是一个好的说法，这对面试没有任何的好处。所以当求职者说到前公司的时候，应好好的控制自己的情绪，如有冲突或不方便之处可说明，与此同时需说一些从不同角度思考出来的结果，这样做可以让用人单位觉得求职者可以客观的回答问题。