老板不给我们发工资怎么办

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温补助。国家有明文规定的。4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。6、你辞职的话，按照法律规定申请即可。试用期提前三日，正式期提前一个月申请即可。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：基本的处理渠道是：1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）

特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。

也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

每一个缺德的老板总有一万个不发工资的理由。要说老板怎么想的，归结一下也就是两点：

1、有钱不给发

这样的老板心怀不轨，他不发无外乎就是想拿着这些钱去继续赚钱。虽然说每个人的工资要说做什么大事，那都是顶不上用的小钱。不过，很多员工的很多工资汇聚起来，就算买个理财产品，30天下来也能多发几个人工资了。更何况老板们都有很多拿钱赚钱的渠道，所以，工资是能压就压，能拖就拖。

2、没钱发

这个就很简单了。属于是悲催老板一个。他自己也没钱，这样的老板多是项目公司，其实说白了就是正规包工头那类人。他们的收入是按工程、项目周期来的，甲方不给钱，他连水电费都交不起，更何况员工每个月的工资。

作为企业的老板，他们每天要忙的工作很多，虽然很多事情根本不用他们亲力亲为，但是他们要做的事情要比这些心里敬畏的事情更大，他们会忙着为公司做规划，忙着为公司跑大客户，忙着大公司扩大规模……只要一切能有利于公司的发展，能有利于提高公司业绩，这是老板考虑到的事情。对于员工涨工资这类的小事情，大部分的领导根本就不会放在心上，因为他们会把这点小事情都交给人事去办。

1叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证;

2软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行;

3如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的;

4采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。

老板不给工人工资，主要是他手里没有钱，或者说工程款没有结算。这才造成了老板拖欠工人的工资的问题。

另一方面就是老板故意拖欠农民工工资，他们能够克扣的就克扣了，因为不给工人公司他们就拥有了，这就是我们所说的狠心老板。

更可气的是一些黑心老板带着工人的工资跑路了，对这种情况确实非常令人气愤，毕竟是工人血汗钱。

现在对于老板不给工资的问题，我国从11月1日开始加大了整顿力度，一旦发现这种情况会严肃的处理。把这些老板的企业拉入黑名单，老板也纳入了黑名单。

如果出现老板不给工资的问题，拖欠时间超过三个月以上可以直接拨打12333

一、老板不给钱怎么解决才有效

1、老板不给钱怎么解决的解决方法如下：

（1）沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

（2）协商失败，拿起法律武器维护合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给的保险是最好的证据。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、拖欠工资去投诉需要什么材料

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。