公司降我工资应该怎么办？

　　我来帮你分析分析：

　　1在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款，诚如你所了解，公司是违法的

　　2但我不太清楚应该如何应对才会最大减少自己的损失，是在领到工资后自已辞职再告他们吗

　　如果你不想辞职，那么你无需辞职也无需拒领，正确的做法是依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。依据是劳动合同法30条第2款

　　如果你是想辞职，那么你可以直接解除劳动关系并依法要求公司按时按量结算工资，并支付经济补偿

　　3如果要求公司赔偿损失，应当怎么赔，根据是什么

　　如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做，即要求单位按时按量发工资

　　如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做，但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条

　　因此在因为公司降薪而主动辞职的情况下，你的补偿金额为2个月工资，当然正常工资公司肯定也是要支付的

　　总结本案，公司单方面降薪是违法的，你可以要求按时按量发放工资，如果因此而辞职的话你可以要求工资之外，还能要2个月工资作为经济补偿。

　　个人建议，如果不是非走不可的话，不要主动辞职，如果是公司违法解除和你的劳动关系的情况下依法你还有赔偿，现阶段还是继续工作并要求公司按时按量发工资即可。本案中你有理有据，不管是去仲裁还是上法院，你都不会吃亏

　　希望对你有帮助，也祝愿你能依法维护自己的合法权益！

　　补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法，只是将来有可能违法。你可以根据上面的分析，从道理和法律两方面去和公司交涉，如果协商不下那么按法律程序办的话于法于理你都占优势，公司也不能拿你怎样

老板降工资想要让员工走人，这说明这个老板人品还不错，并没有采取极端而且直接裁员的方式减员，只用用一种逼迫式的方式，让有本事，有能力的人另谋高就，而愿意留下的老板也没有做出任何讨厌的做法，所以，降工资也是逼不得已，如果前期老板对员工不错，留下来和老板共同进退，如果，实在因为工资低可以选择离开，这就是适者生存。

你说的“来这里的目的不是为了赚太多的钱而是为了学一点东西。”

是具有远见的深刻认识。

虽然老板是变相叫你走人，但是他问你降低工资是否愿意干并且说如果愿意的就留下，就证明你可以继续在那。

我赞同你打算在他的公司里学会一些技能就进入更好的公司工作。

留下算不上忍辱负重，你对“忍辱负重”理解的太狭隘了。

应该与老板协商，协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权，但这都需要比较长的时间和比较繁琐的过程，如果不想与老板纠缠不清，自己又有能力找到新的工作，则可以直接辞职去新的单位工作。

老板作为公司的主人是拥有很多权利，他没有直接降薪，而选择变相降薪，就是为了让员工抓不到他的错处，想要维权也会比较困难，因为他没有留下明显的痕迹向有关部门投诉反映的时候，他会认为是正常的操作，不认为是侵犯了工人的利益，这种情况就比较麻烦，很难追回自己的损失，很大可能就会按降薪以后的薪资进行发放，如果不能接受，只能另谋高就。

老板突然变相降薪，遇到这种情况以后，最好派工人代表与老板进行协商和沟通，弄清楚老板为什么变成了降薪，是对工人的工作不满意还是企业遇到了困难，不能承担高额的薪资，如果是对工人的工作不满意，可以让工作改进，但是不能降低工资，如果是工资遇到了困难，工人作为工厂的一部分，也可以帮助老板共同渡过难关，接受比较低的工资，等渡过难关以后，再把工资恢复正常。

老板突然变相降薪在协商不成的情况下还可以向相关部门投诉，但在投诉的时候必须有相关证据才可以，比如以往的工资条和降低工资以后的工资成本都要提供给相关部门，这时劳动部门需要经过调查和核实以后，才会给出明确的回复，如果回复还不能让自己满意选择离职，这是最简单最有效的方法，可以去其他地方找一个合适的工作，不一定要在这个老板手下工作到退休。在遇到老板变相降薪的情况时，要立志要处理问题，通过合法的手段维护自己的权益，千万不要做违法乱纪的事情，更不要联合工人一起罢工来对抗老板，这样会把自己有理的事情也变成媒人，严重时还会受到法律的制裁。