熟悉MBIT测试，熟悉INFJ或者INFP型的有缘人请进

INFJ 对INFJ类型的人来说，最重要的是能忠实于自己的预见。在恬静的外表下，他们对人生重要大事有着更深的信仰。积极分子们（INFJ人有这种倾向）不是为了个人的辉煌或政治权利而工作，而是为了自己的事业而战！

没有谁会比他们经历更多的压迫和蹂躏。在紧急事件的发生现场经常能看到他们奔走急救的身影。INFJ人身上正体现了一种"诗节正义"的观念。

INFJ人是不容易受人牵制的，他们在任何时候都不易被愚弄欺骗。虽然INFJ人很通情达理，并富有同情心，但是他们对朋友却是很挑剔的，这种友谊是以相互间的利益为基础的。

INFJ人对语言的熟练表达和交际的才能有自己的诀窍，再加上INFJ人的那种无需过多言语表达的敏感性使得他们能与人们很好的交往。当然，在写作，咨询，公共关系甚至政治领域都有INFJ人的一席之地。

对INFJ人的描述：

富有创造性和独创性，独立自主，细心周到，热情细腻；全球化的思想家有独特的洞察力，并有高涨的热情；细致谨慎，深思熟虑；有计划有组织，有生产能力的，有决策力的；有节制，有礼貌。

---------------------------------------------------------------------

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。

您适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等

特殊教育教师

· 建筑设计师

· 培训经理/培训师

· 职业指导顾问

· 心理咨询师

· 网站编辑

· 作家

· 仲裁人

· 人力资源经理

· 事业发展顾问

· 营销人员

· 企业组织发展顾问

· 职位分析人员

· 媒体特约规划师

· 编辑／艺术指导（杂志）

· 口译人员

· 社会科学工作者

· 心理诊疗师

· 大学教师（人文学科、艺术类）

· 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员

· 作家

· 诗人

· 剧作家

· **编剧

· **导演

· 画家

· 雕塑家

· 音乐家

· 艺术顾问

· 设计师

INFP 内向I 直觉N 情感F 知觉P

无论是领导还是下属，只要是为他人服务，为自己的理想尽力，INFP就会是最出色，最有效率的那种人。但如果工作没有意义，枯燥乏味，他们的工作效果合效率就会大打折扣，甚至抵触情绪。

显然，INFP最乐于做那些符合自己价值观的事情。然而，只要愿意稍微转换一下视角，把正在从事的并不那么有趣的事情看作是为别人服务的工作，他们就会为这份工作尽心尽力，在所不辞。比如学习电脑，对别人来说可能很有意思，但如果单单是为学电脑而学电脑，对INFP来说就是在浪费时间;而同样是学习电脑，如果是为了帮助别人了解电脑，克服问题，对INFP来说就可能变得非常具有吸引力。

INFP内省，专注(I)，偏好以一种抽象的，具有远见的和富有想象力的方式来观察周围的事物(N)。他们的决定是基于个人价值观的，主观的决定(F)，不是为了控制他人，只是为了坚持自我。INFP的生活非常随意，灵活(P)。以上这些特征使INFP显得有一点传统，但他们很热情，也很亲切。通常，和INFP相处是很舒服的事。只有一种情况会使INFP反常，一旦感觉到自己所捍卫的价值观受到威胁，他们就会变得非常强硬。

当INFP不承担团队的领导职责时，激励他们工作的因素是能在工作中找到个人的意义所在。当你工作力不从心，业绩较差时，你的INFP同事很可能无动于衷地作壁上观。他们最典型的想法就是：“各人做好自己份内的活。”但如果你有一个INFP上司，或你的工作与一个INFP的利益密切相关的话，他就会变得非常具有控制欲。就像其他知觉(P)类型一样，不到实际发生的那一刻，INFP不会察觉到你已对他产生影响;再加上INFP的内向，他们会尽量避免与别人发生直接冲突。这可能使双方都备感困惑：对你来说，被责备了却不知道是为什么，因为之前，他根本没有和你沟通过他的意见;而对INFP而言，甚至连他自己都会觉得自己的感觉和反应太过突然和激励了。人们常常会奇怪，像INFP这类随和的人怎么会突然变得这么强硬顽固，简直不像他们原来的性格，但是如果你理解了INFP的四个偏好，你就会明白其实这正符合他们的性格特征。

通常，位居要职的INFP很少，能够做到CEO的就更罕见的。然而，一旦INFP成为非常高级的领导，他就总能使他的下属忠心耿耿。他善于兼顾任务的完成和团队成员的感受。作为INFP的下属，你可以自由发展，并得到很多肯定，也会有人倾听你的意见。只要你努力了，而且没有触及INFP的个人价值，即使失败，你的付出也会得到肯定和鼓励。因为INFP给人以诚恳尊重的感觉，大家轻易不会表达不同意见，所以团队中公开的冲突就会大大减少。

如果你冒犯了INFP的价值体系(请记住，不到事实非常明显的时候你根本不会知道这一点)，要得到INFP的原谅非常困难，前提是如果他们还愿意原谅你的话。INFP“I”和“F”的一面又使他们在任何情况下都表现得满不在乎。INFP嘴里说着“没关系了”，“无所谓的”，而事实上要获得他们的原谅并不像表面上这么容易。如果一个EJ犯了错，到了歉，INFP就会给他一个典型的INFP式的回答“没关系了”，“无所谓的”。EJ天真地以为没事了，其实根本不是这样。

在美国，属于INFP类型的人并不多。从统计学来看，INFP中，女性多于男性。这时因为女性往往显示出对情感的偏好。INFP热衷于改善人们的生活而努力。比如反对酒后驾车，提倡妇女解放等，包括开发MBTI。如果你要寻找掌握大权的INFP，那么在类似这种性质的社会运动和社会组织中最容易找到了。

======

理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的 价值观没有抵触，往往能包容他人。

INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。 INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富 有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时，可能是最有说服力的。 INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

你在工作中的优势：

考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点

渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况

积极投身于所信仰的事业

必要时一个人也能很好地工作

对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧

能通观全局以及看到意识与行为之间的联系

能洞察别人的需要与动机

适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标

在一对一的基础上很极好地与人工作

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

您工作中的劣势：

必须控制方案/计划，否则你可能会失去兴趣

有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事

不愿做与自己价值观相冲突的工作

在做事方式上不愿按照传统方式

天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望

讨厌以传统的或惯常的方式行事

很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去

在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心

在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向

不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

作为INFP型人，职业满足意味着你做的这些工作：

1、我的工作与我个人的价值观和信仰相一致，同时允许我通过工作表达我的想象力。

2、给我时间发展我的想法到相当深度，同时对这一思维过程以及思维产物操持控制权。

3、独立完成工作，有一个私人的工作空间以及大量不受干扰的时间，但必须有机会与我敬重的人交流一下观点。

4、我的工作环境是一个灵活性强的组织机构，其中繁琐的规章制度减至最少限度，同时允许我有灵感时工作。

5、我要在一个合作的环境中与别的有创造力的、讨人喜欢的人一起工作，且这个工作环境没有紧张的人际关系以及人际纠纷。

6、允许我表达我别出心裁的观点，而且在工作中个人的发展受到鼓励与夸奖。

7、不要要求我经常在大群人面前介绍我的工作，或者在我的工作还没有完成至我满意之前让我与大家分享。

8、运我帮助别人成长、发展以及实现他们所有的潜能。

9、我的工作包括理解别人以及发掘他们行为的动机，允许我发展与别人一对一的深厚关系。

10、允许我为实现我的理想而工作，且工作上不要受到政治的、经济的或别的方面的障碍的限制。

职 业 类 型

您适合的职业：

也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。

适合INFP型人的一般职业

1、创造性职业／艺术

· 艺术家

· 作家：诗人／小说家

· 记者

· 娱乐人士

· 建筑师

· 演员

· 编辑

· 音乐家

· 信息制图设计师

· 编辑／艺术指导(杂志)

INFP型人为艺术所吸引是由于他们有能力以富于创造的个人方式来表达他们自己和他们的想法。以艺术为工作具有个人的自由和灵活性，这是INFP型人信奉的生活方式。无论是写文章、画画还是用其他手段来工作，无论是进行设计还是作为演员或音乐家运用他们自己的身体而工作，INFP型人都力求创造独到的成果，这是他们心声的真实表现。许多INFP型人把自己描述为“内心深沉”的艺术家，即使他们并不以艺术为生。一些 INFP型人甚至会说，作艺术家并不是他们做出的选择，而是他们必须背负的十字架。

2、教育／咨询职业

· 大学教授：人文／艺术 ·调研员 ·心理学家

· 顾问 ·社会工作者 ·图书管理员

教育顾问 ·特殊教育老师 ·双语种教育老师

儿童早期教育老师 ·雇员帮助顾问 ·儿童福利顾问

· 酒精和毒品禁戒顾问 ·翻译／口译 ·法律调停人

· 社会工作者(老年人和儿童日常护理问题)

教育肓和咨询行业都是可以使INFP型人为帮助他人成长和发掘人性潜能而工作的领域。INFP型人为改善他人生活质量的愿望和努力的确非常崇高。他们更喜欢大学，而不是小学或中学，因为大学里来自学生们的动力更强大。他们喜欢学习的过程，喜欢做为调查员或图书管理员来探求更深刻而更有意义的理解。 INFP型人是富于同情心而具洞察力的顾问，心理学家，以及社会工作者，力求帮助他们的客尸在自己的社会关系和生活范围里获得自我理解和和谐。作为顾问，他们高兴的是，在理解他人的时候他们也逐渐理解了自己。

3、宗教职业

· 牧师 ·宗教教育工作者 ·传教士 ·教堂工作人员

对于许多INFP型人，献身宗教事业是很值得的。他们乐于帮助人们发展精神世界，在为自己和他人的梦想奋斗并得以实现的过程中他们深感快乐。他们往往喜欢一个对一个的交流，但随着经历增多，他们也渐渐乐于传道和做报告了。对于INFP型人，最根本的地方在于从事与他们内心价值观念和信仰一致的工作，往往宗教领域的职业可以满足这一点。

4、医疗保健

· 饮食学家／营养学家 ·理疗医生 ·家庭健康社会工作者

· 职业治疗医生 ·按摩专家 ·全面健康医生

· 语言病理学家／听觉病理学家

保健领域吸引INFP型人的方面在于，它能够让他们对客户或病人进行亲切而亲密的工作。INFP型人一般都会喜欢这样的职业给予他们的自主性，他们可以自己开业，或者作一家大型健康护理机构的顾问。理疗、全身治疗以及按摩的诊断治疗工作具有创造性和精神因素，这些都令人满意，它们运用了INFP型人的直觉和情感倾向。

5、机构发展

· 雇员发展专家 ·人力资源开发 ·社会科学家

· 多样化管理人 ·顾问：工作组构建／冲突解决

尽管INFP型人通常不会对商业领域的工作感到满意，仍然有一些筛选出来的领域有可能让INFP型人获得成功和满足感。

一些INFP型人喜欢合作的环境，有时他们的工作涉及到帮助别人找到适合于自己的工作。他们喜欢人事或人力资源发展方面的工作，喜欢在一个公司内部设计并安置工作。他们需要与支持他们的人共同工作，从而感到他们所做的贡献是独特而且受人重视的。这样，在竞争激烈的商业世界，他们才会找到满足感。

对组织的贡献

致力于为每个人在组织中找到一个位置；

其理想很具有说服力；

为了共同的目的将人们聚拢在一起；

能够为组织发现新的机会和发展的可能性。

领导风格

采用推动促进的方式进行领导；

宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色；

强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作；

更乐于赞赏别人而非指责和批评；

鼓励他人照自己的理想行动。

潜在缺陷

由于追求完美主义，可能会拖延工作任务；

同时取悦于太多的人；

固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法；

花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。

适合的工作环境

关注他人价值的、和蔼可亲并讲信用的同事；

合作气氛；考虑个人的隐私权；

灵活；

不官僚；

安定而平静；

给予反思的时间和空间。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。

运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

设定切合实际的期望值；

重视让步；

不要太主观地看待问题。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发 展 建 议：

需要学会现实地工作而不光是追求完美；

需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动；

需要更加强调和重视事实和逻辑；

需要发展和实施行动计划。

适合的领域有：创作性、艺术类 教育、研究、咨询

驭爷好，关注您有一段时间了，一直有想给您写封家书的冲动，但感觉好多都是90后的小朋友，觉得自己一把年纪还没想清楚自己的人生有点尴尬所以迟迟没有着手去做这个事情，但昨晚正好看到您推送的“91年INFP男孩的BRBP梦想”后，突然很想写这封家书，因为我现在就是一个HRBP。

我叫J，29岁，生肖蛇，非典型处女座，A型血，单身，三次性格测试，两次显示我都是INFP人格（之前报告对INFP的描述其实我觉得跟我不太相似，但看了您对INFP的描述后，感觉就像一面镜子看着我自己似的）。

我是山城重庆人，都说山城的男生是“耙耳朵”，我从小性格也算是比较温和型的，不喜与人争执，所以从小也没少被欺负。父母好面子，所以我在功课上还是比较用心，从小也算是别人父母口中的“别人家的孩子”，上大学前自己目标都很明确，考上好高中，考进好大学，一切都还算顺利，2007年顺利考进了一985院校，大二下开始分专业的时候，觉得自己喜与人打交道，加上喜欢心理学的东西，选择了人力资源管理专业（现在觉得当时的想法真的是很天真的，所以当现在有些应届生说出自己想做HR初衷的时候，我心里都在想这可能跟你们想的完全不一样）。

2011年毕业后，我先后进入了四家公司工作，都是做HR，最开始是做员工关系、领导力管理、组织管理，然后是HR BP，说实话一直谈不上对HR这个工作有多么喜欢，但是始终又不知道自己喜欢做什么，应该做什么，所以也不敢贸然尝试其他的工作。

第一份工作是在一家航空公司，管理算是相当规范了（当时没感觉出来，离职后这几年倒是越觉得明显），但是人际关系相当复杂，属于那种一人得道，鸡犬升天的类型，一旦站错队，就是一损俱损了，social应酬比较多，当时的我心比天高，觉得到哪都是工作机会，不愿意被“淤泥”浸染，加上身边几个好友的辞职，于是毫无犹豫地选择了离开。

第二家公司是一个大型制造业公司，过去后就开始跟着搭流程建体系，压力不算太大，每天5:30就可以下班，加班的话也还有加班费，于是生活和工作能够很好地平衡，下班后健身，回家做饭，11：00前准时睡觉，除了工资低一点，日子过得也还是舒坦，领导是个脾气还行但是没什么担当的人，有事就往下属身上推，让人颇为郁闷，加上自己觉得没什么发展，工作没什么意思，而且那个时候正好拿到了新西兰的打工签证，于是又一次辞职了，2016年3月开始了为期一年的打工旅行，前前后后打了11份工作，有换宿，有学潜水，有跳伞，也有风餐露宿，但日子久了又觉得新西兰太过于冷清，生活方式太单一，所以一年之期一到就回来了，也没在当地找留下来的机会。

回国后就到深圳找工作，尝试过留在重庆成都，但当时的工作经历并没有给我多少加分，深圳算是一个机会更多的城市，果然一个月后收到三个offer，最终选择了一家生物公司，理由很简单，我觉得这个是造福于民的事情，心想自己在这样的公司工作，或许能更有成就感（自己是属于那种觉得能帮到别人就很高兴的类型，比较在意别人的想法），这次就是我做HR BP的开始，可惜这段工作只持续了半年，我花了3个月的时间去适应加班这个事情（或许是先前的经历，我当时甚至没办法理解我需要把我的生活时间花在工作上这件事），我的leader从一开始对我特别好到后来对我冷眼相对（可能是觉得我达不到她的要求），上司对上的功夫做得很好，但是下面的人都是怨声载道，常常自己推翻自己之前说过的话，加上负责的部门四个领导全部来自政府，周旋在其中让我很为难，公司的管理制度却完全没有可依赖的点（这个时候才发现第一家公司是真的规范），于是又一次考虑辞职，正好有个新offer，便彻底决定离开了。

目前在一家世界500强公司里面做HR BP，刚来不久就开始每周2-3次的应酬，以至于我都开始怀疑自己是不是再一次选择错误，加上业务领导对BP的认识不足，于是部门的大小人事行政后勤的事情几乎都由我来负责，交接工作给我的人什么都没告诉我，我只好自己摸索。但我最后我发现，我做BP最大的问题是，我对这些业务都不感兴趣，所以根本没办法沉下心来去了解业务，但对业务不了解，就没办法去结合HR的工具去思考，所以每次开会都会被大领导DISS，领导都会说觉得我这个BP他是非常不满意的。

我现在很迷茫，似乎跟别人说的时候我很清晰该怎么去做好，但到我身上，我每次都是拖延着不去做，包括生活也是，我喜欢音乐、喜欢外语，但每次学习的激情上来的很快，但每次时效都不长，都是三分热度，工作上也觉得自己进步不多，加上加班较多，感觉现在生活也特别没激情，压力一大就开始暴饮暴食，不到一年自己长了接近40斤。一直以来，我都很想找到自己喜欢做的事情，但好像确实无疾而终。还请驭爷给些建议，非常感谢！

其一，站在组织的立场，你不喜欢业务、不够了解业务模块，却担着HRBP的职能角色，这是件不可思议的事情。因为HP的工作重心是基于业务需求，调动公司的一切资源服务于业务。你也意识到了不透彻了解“业务模块”这一核心服务目标，就不知该如何最大化配置公司资源，更加无从利用人力资源各项工具。其二，人事行政后勤是HR的工作，这一点应该有清晰的划分，你需要认真跟上司作出说明，从而腾出更多时间做好本职工作。不然，将不单被diss，还可能被fire，更莫说升职加薪了。

当然，站在INFP天性的立场，INFP对管理兴趣不大，本性也不符合主流管理者应具备的特质：习惯性做艰难的决策、然后持续跟进、具有很强的节奏感和掌控感。也正是如此，所以7年后在该岗位上依然没有自主权。尽管对管理的欲望不大，但依然建议你从该方向去努力，主要原因是你已沉淀7年，除此之外你暂无马上可变现的资源，即职业选择通道单一。如此，既然要继续混迹HP岗位，那么就应该挣脱事务性内容，直面业务模块，认真修炼HP真本事，以期更多升职加薪的机会。

当你把HP岗位越做越好，那么，你的升职加薪机会更多。更为关键的是你的个人整体能力会得到充分的发展：人才洞察力、资源协调能力、商务范、业务能力、营销思维、领导力、说服力，等等。将来，这些能力可以为你匹配更好的工作、更高的职位，最主要的是这些技能可以让你成为“可以不做不想做的事、想做的最大化达成”，你还可以利用这些技能去成为自由职业者，不论恋爱、交友还是转型非常纯粹的艺术类工作，这些技能都能让INFP生活得很滋润，过得更逍遥。

所以，我的视角是凭借你有7年经验的HP优势，将其持续兑换成收入，同时，认真努力将这一优势再升华，目的是修炼真本事争取升职加薪。最后的结局最好是把物质生活打理好，同时获得整体处事能力的提升，这时你就可以去非常INFP了。

这也是值得INFP小宝贝们认真思考的认知方式：学习、练习精英主义那一套，以更多的世俗化技能作为护城河，来保护我们的理想化、天真和纯粹。当然，要保持“局外人”的姿态——我学习这些我不会还嫌弃的技能，是为了更好地做自己。只要有这个姿态，INFP们在其中就不容易迷失，还能拿到两大收获：一是不会觉得那么痛苦，甚至会有暗爽刺激的感受；二是积攒很多瑞士军刀般的包容性技能，可以凭实力单身，凭实力做真正的INFP哲学家。

最后再交代一件事情，对于笔者所讨厌的业务模块，也应该切换到新视角上重新来过。

INFP有很好的洞察力才能，这一才能也被我成为伯乐才能，这是很难被替代的且也是HP的一大工作内容：识别别人身上的可能性，看到别人身上的某种潜力，通俗讲就是这个工作应该安排谁，或者，谁身上的某种特质更适合某项工作。这是INFP天然才能，但必须了解业务模块（业务目标、业务工作内容、业务工作中可能的挑战、同行、客户需求等因素）才有可能有依据地去发掘并调动现有及即将招募的人员身上的特定范围内的闪光点。所以，重心不该是喜欢还是不喜欢业务本身，而是通过了解业务这一途径，你能发掘更多人身上的天才，提高了他们的职业满足感，同时还帮助公司获得利润增长。

最可贵的是，整个过程就是你的能力不断提升的历练场。

还要再交代一下（莫怪，我确实总对INFP的读者们不放心），压力情况下暴饮暴食的放任和负面，以及热情和低落的锯齿型曲线，也是INFP升职加薪的主要阻碍。具体表现为计划性不足，执行力看心情，跟进方面丢三落四，控制欲（野心）不足，不喜欢管别人正如不喜欢被管，这些倾向都是INFP计划性（J）发展不够充分的表现；还有暴饮暴食属性的情绪化，通俗讲，情绪化是主观，干事情比如上班是相对客观，危险之一在于情绪化很可能拖客观工作后腿而招来负面个人职场形象，之二在于过于在乎人际而错失更重要的事情。笔者几次离职原因均为人际原因，INFP们要明白，商业化的职场很难有你们喜欢的工作，进职场无非两事儿——养活自己和学习世俗技能，好让自己更好地成为INFP。

对于计划性J和理性思维T的修炼，INFP读者们要谨记，最好的修炼方法是保持自我意识，好让自己在路过这个洼地时保持警惕。只要小心，哪怕姿势看起来有些笨拙，但生活至少也会给打个及格分。

学习素材-驭爷频道拓展阅读：

10八个适合INFP从事的星标领域和职业

14为什么INFP常常犹豫不决、难以做出决定的4个原因；

17为什么INFP更容易对现实感到失望，而且容易在中途放弃？

19INFP如何做出漂亮的决策——四步曲——如何“管理、定时、借力及边走边调整”？

20INFP不喜欢职场，也难以在商业化里找到职业满足感。那么，INFP应该以什么方式在职场中实现理想和赚钱？

34沟通、谈判和交际中，INFP如何更勇敢自信？

35INFP应对不同的人时，如何给人沐浴春风之感？

36INFP如何借助上帝视角，变得坚定、自信、温柔且有力量？

52INFP内心觉得孤独、别人看来显得孤单的9个原因；

54为什么INFP难以融入、也不想融入现实世界中的人和事？

68INFP如何呈现开挂的状态——充满热情却不知疲惫？

72为什么说每位INFP都有一座近乎开采不完的矿山？

有点长` 你慢慢看吧 科学测试你适合什么职业要求：每题思考的时间不得超过10秒钟。 每7题为一组（共4组），找出各组中你选择最多的那个字母，按顺序进行排列，成4个字母。根据结果找出对应的分析。　　1你倾向从何处得到力量：

　　(E)别人。

　　(I)自己的想法。

　　2当你参加一个社交聚会时，你会：

　　(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

　　(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

　　3哪一件事听起来比较吸引你？

　　(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

　　(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

　　4在约会中，你通常：

　　(E)整体来说很健谈。

　　(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。

　　5过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

　　(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

　　(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

　　6你倾向拥有：

　　(E)很多认识的人和很亲密的朋友。

　　(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

　　7过去，你的朋友和同事倾向对你说：

　　(E)你难道不可以安静一会儿吗？

　　(I)可以请你从你的世界中出来一下吗？

　　8你倾向通过以下哪种方式收集信息：

　　(N)你对有可能发生之事的想象和期望。

　　(S)你对目前状况的实际认知。

　　9你倾向相信：

　　(N)你的直觉。

　　(S)你直接的观察和现成的经验。

　　10当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

　　(N)永远有进步的空间。

　　(S)若它没有被破坏，不予修补。

　　11当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

　　(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

　　(S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

　　12你是这种人：

　　(N)喜欢先纵观全局。

　　(S)喜欢先掌握细节。

　　13你是这类型的人：

　　(N)与其活在现实中，不如活在想像里。

　　(S)与其活在想像里，不如活在现实中。

　　14你通常：

　　(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

　　(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

　　15你倾向如此做决定：

　　(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。

　　(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。

　　16你倾向比较能够察觉到：

　　(F)当人们需要情感上的支持时。

　　(T)当人们不合逻辑时。

　　17当和某人分手时：

　　(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

　　(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

　　18当与一个人交往时，你倾向于看重： (F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

　　(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

　　19当你不同意情人的想法时：

　　(F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

　　(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

　　20认识你的人倾向形容你为：

　　(F)热情和敏感。

　　(T)逻辑和明确。　21你把大部分和别人的相遇视为：

　　(F)友善及重要的。

　　(T)另有目的。　　22若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

　　(J)必须先检查你的时间表。

　　(P)立刻收拾行装。

　　23在第一次约会中：

　　(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

　　(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

　　24你偏好：

　　(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

　　(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

　　25你选择的生活充满着：

　　(J)日程表和组织。

　　(P)自然发生和弹性。

　　26哪一项较常见：

　　(J)你准时出席而其他人都迟到。

　　(P)其他人都准时出席而你迟到。

　　27你是这种喜欢……的人：

　　(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。

　　(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。

　　28你是此类型的人：

　　(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

　　(P)享受同时进行好几件事情。测试说明：事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。人各有各的个性，就像一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：我们与世界怎样互动，能量释放到何处：（E）外向型-|-内向型（I）� 我们留意到的信息种类：（S）感知型-|-直觉型（N）我们的决策方式：（T）思考型-|-感觉型（F）� 我们喜欢做决定，还是更随意性的生活方式：（J）判断型-|-认知型（P）� 个性的第一层面：外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴时就精神抖擞，常可以认识很多人。 内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。直觉型的人更相信"第六感觉"（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。 个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。 个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。 ISTJ：内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。�

ISFJ：内向、感知、感觉、判断型�

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。�

最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。� INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

INTJ：内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。�

最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。�

ISTP：内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

ISFP：内向、感知、感觉、认知型�

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。�

INFP：内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

INTP：内向、直觉、思考、认知型�

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

ESTP：外向、感知、思考、认知型�

这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。�

ESFP：外向、感知、感觉、认知型�

ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。�

ENFP：外向、直觉、感觉、认知型�

ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。�

ENTP：外向、直觉、思考、认知型�

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

ESTJ：外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。�ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

ESFJ：外向、感知、感觉、判断型�

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。�

ENFJ ：外向、直觉、感觉、判断型�

这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。�这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。

ENTJ：外向、直觉、思考、判断型�

这种人是极为有力的***和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。 您适合的工作有：

ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。�

ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。�

ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。�

ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。�

ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。�

ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理／经纪人。�

ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。�

INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。�

INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。�

ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。�

ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总裁。�

INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。�

INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。�

ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。�

ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。