领导为什么想要辞退一个人呢？

在职场当中，如果一个领导想让你走，他的表现应该是有多方面的，首先他会对你的工作百般不满，鸡蛋里挑骨即，即使完成的不错，也会给你出难题，让你重新去完成。

其次对你的管理非常严格，不管是在有事情请假方面还是迟到，还是有事情提前走一会儿，都会表现的非常绝情，不会给予更多的宽容以及体谅。

说话的口气也会不耐烦，没有好脸色。，处处冷落你，不给你台阶等等。也可能会多安排你加班多工作，当你实在忍受不了的时候就会自动辞职。

经常有人说，当一个领导想开除一个员工，被辞退的理由有千千万万，而有些理由看完以后也是令人啼笑皆非，被开除的奇葩理由还真有不少:

一，以前公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。

二，前个月刚被辞退的我，老板给的原因是，我觉得给你的工资太高了，你要不要先回家休息一段时间，容我想想。

三，以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端奢侈品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)

四，上一份工作被辞退的原因是，因为有一次聚会，没有跟他打招呼，然后就被辞退了，此前还专门找我谈话，聊一聊为啥不打招呼，我惊了。

五，老板觉得已经离职同事人品有问题，我正好和他关系比较好，从而怀疑我的人品，现公司让我和离职同事之间做一个决定，如果和离职的同事有一点点联系就要离开公司，我选择做我自己。

六，就因为上次和领导吃饭，抢着买单的时候把他推地上了，然后就把我开除了。

总结一下:这些被辞退的理由真的让人超想笑的，不过也没有人愿意在工作中被解雇，因为这实在太难为情!

辞退你要有理由你可以问问领导什么理由辞你如果理由不符合劳动法比如你太胖了等奇葩理由你可以到当地劳动保障局投诉的因为劳动保障局调查清楚以后会制止领导的奇葩行为的维护你发合法权益。劳动法不允许无正当理由随便辞退员工的

如果知道老板要开除自己，个是不会选择主动离职。

领导要你主动辞职，不管真正的原因是这个团队成员人浮于事，对你的工作吹毛求疵，还是其他原因，都是职场中大多数员工想要辞退的“套路”之一。真正的原因显而易见。之所以要你主动辞职相信你明白其中的利害关系，此时主动权和选择权其实在你手里。如果公司以离职证明相威胁，很大程度上也不需要害怕。你可以完全拒绝离职，也可以通过监督投诉或仲裁，要求公司出具颜色中性的文件。面对不讲道理的公司，适当的强势有利于谈判。确定N+1补偿后，注意和公司签订离职协议，把约定的条件用文字固定下来，以防公司反悔。如果您觉得不确定，可以委托我们出具或审核离职协议。

关于领导是不是工作狂，加班到凌晨，半夜回邮件，这些暂时可以放在一边。每个人的工作方式不同；至于那些让同事孤立你，给你一些杂事，不给你报销正常费用，给你洗脑的领导，就当这些是领导的手段吧，我们不会批评他们。假设你不主动离职，感觉不舒服的是领导，不是你。不管做什么，就算端茶倒水，每个月应该拿到的工资还是按照岗位工资发放。这要看你想不想花，因为只要你不愿意，谁也不能强迫你开启自己的辞职程序。

如果你的工作需要经常出外勤，公司考勤系统里的记录会有很多异常。所以你得用其他方式证明你的出席。所有员工都因正当理由被公司解雇。如果他们因不正当的理由或没有合理的理由而被解雇，雇员将得到双倍赔偿。正常辞退是n+1，无理辞退是n+1(乘以2)。所以公司在给出辞退理由的时候，一定要要求公司提供证据。以上就是对如果知道老板要开除你，你是否会选择主动离职这个问题的解答。

每个人为了生存，有时候在职场上不得不忍气吞声，即便对领导恨得牙咬切齿，也不会轻易动怒，更会采取强忍的方式处理问题。但是时间久了，才知道，强扭的瓜不甜。于是中了领导的计谋，匆匆离开，伤害了自己的利益。每个人生存在尔虞我诈的职场环境中，本就不易，更要预防某些领导使“计谋”悄悄赶走你。有时候，领导想辞退你，不会明说，而是采用这三种方法赶走你。

前段时间，朋友小王跟我聊了一件事：由于疫情原因，公司业务一直无法开启，领导想要裁员，但考虑裁员还要赔偿经济补偿金，索性领导使招，让下属知难而退。在上班期间，领导一直在给他加任务，有时候他实在忙不完，便跟领导申请延长任务交付时间，但是领导总是借口推脱，说任务紧，让他抓紧时间做。

那时候，领导总是凌晨跟他沟通工作，他碍于面子也不好意思拒绝领导，有时候他累得趴在桌子上小憩，领导居然当着很多人的面说：“别偷懒，不行就别干了。”小王实在受不了领导强势的管理风格，便主动提出辞职离开了原单位，问过原同事才知道，领导是想要变相裁员。当领导想要赶走你时，不会明说裁员，既会伤害你的自尊心，还容易导致公司赔偿，因此，大多数领导就会采用增加指标压力、增加很多工作量的方式，打击你的自信心，让你知难而退。

人最害怕，没有归属感和安全感。被边缘化的员工，才知道被领导当成“透明人”，感觉多么痛苦。但凡有理想的职场人，都想在职场付出时间拿回报酬的同时，创造出自己的价值，不至于让生命被浪费。但是一旦你进入领导的“黑名单”，你就可能被安排到没人管理的角落，看似自由，但其实被狠狠抛弃了。