为什么老板喜欢下属后，会先开除对方再表白？

我个人觉得这样是非常符合情理的。

把员工开除，再表白有两个好处。

第1个，在很多公司里是禁止员工内部谈恋爱的。

身为老板不能说一套做一套。

第2个。无论表白成功不成功，这个女孩子都不适合待在公司里。

成功他们朝夕相处在一起。

其他的员工会议论会分心。

而且万一说这个女朋友犯什么错误，

你也不好作出处罚，轻或者重都不好。

如果这位老板表白没有成功的话。

那么在公司里碰到会很尴尬。

而且身为老板，也有一点小小的丢脸。

所以说，开除后再表白，是最理智的做法。

对于表白被拒这件事你不需要太过放在心上，要表现的大度一些，因为你越刻意回避这件事，对方越会因为你感到紧张，有时候还会觉得你不死心，进而做出一些过激的反应，所以你只需要把对方当成一个普通的同事去对待就可以了。

很多男生在表白被拒绝之后都会感到非常丢人，但你现在已经步入了工作阶段，算得上走入社会，在这种情况下，你就要用成年人的思维去应对，不要因为表白被拒绝了，就觉得无法和对方相处，因为君子好逑这都是人之常情，相反你在表白被拒绝之后表现得太过在意，反而会给对方留下不好的印象，所以你只需要尽量恢复到没有表白之前的那种状态就可以了，最好在工作中努力表现，不要让情感响到自己的生活，这样一来，那位女同事还会对你高看一眼。

除此之外有些女生虽然拒绝了你，但那并不是真正的对你关闭了大门，你要观察在此之后那个女同事是否还对你保持良好的态度，如果对方依然和你有说有笑，就说明这件事并没有影响到她，而你还有一定的机会。当然即便如此，你也不能再像之前那样表白，可以先试着和对方接触一下，多聊一些共同的兴趣爱好，并从对方的身上得到反馈，只有这样才能扭转局势。

如果你的内心太过敏感，而被你表白的那个女生又表现得太过强势，例如把你对她表白的事情到处炫耀，有毫不留情面的奚落你，那只能说明你表白错了人。在这种情况下，你可以考虑换一份工作，因为现在的你还无法承受这种压力，在这个女同事的压迫下，你只会变得越来越自卑，在工作方面也会受到影响。

建议你不回去。

工作混入感情，麻烦。

在职场上，一旦工作中混入感情，那工作起来真不得劲。

老板对你的爱慕之情，难免会你对你工作区别对待，这样对于他人来说不公平，并且对你自身工作能力提升也无帮助。

退一万步讲，如果暗恋变为公开追求，那么你需要面对同事不一样的眼光及办公室的流言蜚语。即使老板部署及安排一件事非常公平、公正，有可能在同事的口中就是老板喜欢她，安排的事情不公平，容易让你无心情去工作。甚至，会遭受到同事之间联合的排挤。

并且，在这样的环境下，你即使靠个人打拼的成绩，也会在同事的眼中变为靠“感情”上位，对你的个人名声不好。

就说你能把控住自己，不受感情的干扰。但是，你能保证你的老板不会因为对你的 情感 做出一些超越同事之间关系的事情吗？显然不能肯定，所以，建议不要去趟这一份浑水，免得惹得一身骚。

男老板这是作死的节奏。

一个暗恋你的老板，辞退你，又叫你回去。其中最为重要的是为什么辞退你？

但是，不论什么原因辞退你，他都是作死的节奏，没必要和他继续纠缠不清。

辞退猜想：

以上。如果按着两种初衷辞退你，不论出于什么目的让你回去，那么老板都是在玩火。

明知道员工无法胜任工作，还要继续强留，属于用人不当；头脑发热辞退员工，属于不能良好控制自己的情绪。这都是一个管理者大忌，纯属玩火。可想而知，如此老板令该单位的前途不明。

保护自己，比一个工作更重要。

如此老板的领导下，你回去工作也是谨小慎微，畏手畏脚。稍不注意，老板心血来潮再次把你辞退，难道还要受一次心灵上的凌辱？

并且，已经被辞退一次，老板与员工之间已经有了隔阂，老板不会再像之前那般对你信任，同时你也会不会在像之前一样卖命工作。

另外，根据前文分析的第一种情况，回去后老板会认为你非常廉价，为了钱可以再次回去，可能会让他想歪，认为只要有钱就可以搞定你。另外一种情况，以为你工作优秀，可以随便找到好的工作，但是这又回来了，误以为对老板还有点“感情”，可能对你的 情感 攻势会更猛烈。

然而，一个工作不单是为了挣钱，也要开心。如果整天工作在不信任、流言蜚语的环境中，并且私生活还有可能收到“骚扰”，此类工作不要也罢。

作为一个职场女士，还是给自己充足的保护空间，避免自己心灵的折磨，以及老板对你潜在骚扰吧。

以上。

暗恋你的老板把你辞退了半个多小时以后，又打电话让你回来上班，我说你遇到了一个善于讲套路的老板。这是一种欲擒故纵的做法，而且在尝试着你的底线，觉得这半个小时之内，如果你说个软话赔个礼道个歉，他好像就达到了目的，就会马上让你上班。只可惜它是心理素质太差，如果说这个女人能够轻易的就去乞求你上班的话，那么人得有多么的下贱人都有多么的没有尊严，所以说你这个当老板的连最起码的心理素质都没有，企业也不会好到哪里去。我建议给这个老板打工的女人。别管老板按摩暗恋你干脆借这个机会就跟他分开算了，没有必要给这种人打工，这种人就是得到好处就用，你得不到好处就辞退你，而且看看自己的如意算盘不能得逞，又想把你叫回来。我想你应该告诉老板对不起，我已经走远了，不能回来了。

生活当中确实有一些人先发制人的手段和套路用的很是熟练，不过分用在谁的身上，有些人不愿意看你发火，更不愿意在你的手下挣一些不开心的工资，所以说人家背不住还想炒你的鱿鱼呢，所以作为老板的是和老员工一样都是相互尊重的，所以说别掺杂着感情也别用套路，这都是没用的，应该彼此尊重才好。

认真分析各种原因，然后自己决定是否离开。

聪明的求职者，绝对不会让工作中掺杂过多的个人 情感 ，你这个老板不值得跟，这份工作，也没有必要做。

事实证明老板未对你有真心诚意

的留恋，一个对你有真心诚意的

真爱的人，他是不会把你列入辞

退的名单内，这明显是老板的故

做姿态，出而反而的表现吗？从

这一点你就应该清醒的认识到到

这是种卖论人情变相之举，既要

当婊子，又要立牌坊的做法。

中国有句俗话说“好马不吃回头

草”。如果你是个自遵自爱的女人

就应该写上一封辞职信，亲手交

给老板向他告别，证明你是个自

遵自爱的女人，何必要在一棵树

上吊死呢？此处不留人自有留人

处，退一步海扩天空。

给自己留一点尊严

不回去，这里不留言，自有留言处，他不敢光明公开，一旦公开，你们两个都麻烦

现在这个事情该吃饭了(^o^)别回去，你回去你会流泪的

一个女孩子在职场，一定要小心保护自己。

女孩子知道男老板暗恋自己，并没有发展成恋人的关系，那说明：

1、男老板并没有大大方方地向女孩子表白，而是采用了极端的方式，辞退女孩，过半个小时又叫女孩子回去，这是一种极不成熟的做法，这样做的话，女孩子不仅不能回去继续工作，也不能选择和男老板发展关系，因为这个男老板心态不好；

2、知道男老板的心意，并未有所回应，发展到女孩子倍辞退，说明女孩子对男老板并未心动，说明女孩子对于婚姻有自己的考量，已经被辞退，不能单纯为了工作和薪资报酬这些再回头，所以不该回去；

3、以上两点，是基于女孩子单身未婚的前提而论。如果女孩子已经成家，在这个男老板的单位工作那就更不合适了。

综上所述，既然是被暗恋又被辞退，女孩最好是不要再回去了。

暗恋你的老板把你辞退了，半个小时又叫你回去？

喜欢一个人没有错，被人喜欢也很正常。不过这有时候是一件幸福的事情，有时候也是烦恼和压力。特别是在职场，为什么那么多人和公司反对同事之间谈恋爱，因为没有几个人能把工作和爱情区分的十分清楚，多半都会因为私人感情而影响工作。

喜欢一个人，不管是暗恋也好，大胆追求也罢，应该都是发自内心单纯的对对方的爱慕之情。不能勉强，更不能利用职务之便做这种小动作。如果真的喜欢，那就大胆说出来，在真爱面前就应当舍弃一切旧俗和约束。又不表露心意，还想让别人自己主动来倒贴，然后发现没希望就利用职务肆意报复打击，这种男的你敢要吗？一是没有胆量和风度，二是心胸不够宽广，没有格局，三是生活中肯定是斤斤计较。还容易出尔反尔，离开不是更好？

一个公司的掌舵人，就算喜欢自己的下属，那也得分得清孰轻孰重。有时候及时再喜欢，可因为身份在那里，多数都会身不由己的规避掉自己的想法，因为不合适。而这种因为无法达到自己心里期望的诉求，就用这种方法来打一耳光，赏一个蜜枣的方式，实在是太低级和无耻了。

所以，不管他是老板还是什么，首先就没有站在正常男女的角度去喜欢一个人，而是高高在上的征服欲望。那么他不配得到你的爱情，他的公司更不值得你留恋。你应该谢谢他不留之恩，离开这是非之地，去追求更美好的未来。

一点个人看法，我是睿子道，欢迎关注，谢谢支持！

卧槽，难道你不怕这种人是病娇吗，工作和感情分不开，生你气就弄你走，让你不好过，生完气了又给你颗糖，那你们要是在一起结婚了，不得被家暴，被欺负吗？

他暗恋你，还把你辞退了？这不叫暗恋，这是打算占你便宜而已，姑娘。过半个小时叫你回去，只是想让你在这半个小时时间里想明白，他是有权力操纵你的职业的。他能在你身上用这招，也能在别人身上用。这不是暗恋不是爱，这是赤裸裸的欺负。

1、阿里安全部员工狂拽黑客技术刷了公司66盒月饼

（2016年）

阿里内部在搞一个中秋枪月饼活动，某程序员想秒杀一盒月饼，无奈发现刚开始手动操作，一点开界面月饼就被抢光了。

他发现有人用程序刷月饼，于是他对同事说“我也得写个脚本，要不然就抢不到了”。于是他写了一段脚本，内容大概是：定时自动抢，如果按钮变成了秒杀就狂点（和12306抢票插件类似）。

然而，他以为阿里中秋抢月饼的页面和一般秒杀页面一样，抢到后即刻跳转到支付页面。当天16:00自动秒杀，结果一看傻眼了，发现秒杀页面可以一直抢、并且不跳转，一连抢到10几个都没有付款，便赶紧给行政打电话要退。

后来，16:30被约谈，17:30解约合同备好，18:00走人。

2、某哥们在知乎深度剖析暴雪面试全过程

（2015年）

杨笛笛拿到暴雪（上海）的offer，职位是数据分析师。他立刻在知乎来分析面试全过程，洋洋洒洒，图文并茂。

由于在知乎的更新得到了300多赞被顶到日报上，然后不幸被暴雪上海分部的工作人员看到，暴雪对这篇分享感到很不高兴，直接取消了offer。

事后他立即删除这篇回答，也发了邮件道歉，不过于事无补。

再后来，他又恢复了那篇知乎回答，已经累计得到26K点赞，还会实时更新自己的工作动态。（杨笛笛的知乎回答：如何得到暴雪娱乐公司的工作机会？）

3、Facebook员工带游客到公司蹭饭

（2015年）

Facebook的餐点出了名的好吃，而且面向员工免费。不仅如此，员工还可以带家人和朋友来这里免费用餐。

于是，Facebook一名员工（华裔）通过一个旅游中介网站找到想来Facebook体验高大上食堂的游客，以每人20美元的价格带游客进Facebook吃饭，并可以深度旅游拍照。

结果，他一天带了10个人去食堂吃饭，被发现后就开除了。

4去年公司就有2名女员工在食堂吵架，并打起来了，公司老总劝架都被骂了，第二天，两个人直接被辞退了。

事件发生在一天中午吃饭的时候，我突然听到一顿吵杂的声音，发现两名女员工相互对骂，周围的员工都被这突然的吵架声吓住了！一片安静。只听到其中一个女的说另外一个女的是渣女，勾引男人，不要脸之类的话。另外一个女的话不多，直接揪着对方的头发，相互打了起来！这个时候公司的老总正好带着客户来到了食堂就餐，老总让她们先松手，有什么事先去保安室说明一下。

其中一个女突然说了一句：“上梁不正下梁歪，这个女的就是你们公司的好员工，勾引别人家的男人！”。老总面不改色地说：“有什么事也不要在公共场合吵闹打架。”。这个时候保安赶到了，把这两名女员工带走了。

后来听到流传的小道消息，这两个女的，都是为了一个男的，其中一个女的是前妻，另外一个是现任女友。三个人都在集团的不同分公司，前妻在一个分公司A，那个男的和另外一个女的在一个分公司B。发生冲突的当天，是这个男的前妻正好去分公司B开会，中午在食堂排队吃饭时，发现了这个女的，两个女的见面，格外眼红，直接就火气上来了！就发生了开头的一幕。

公司第二天就根据员工手册，将两位女员工都辞退了。在公司公共场合吵架以及打架，对公司的形象产生了非常不好的影响！甚至会让公司的合作方感觉到公司员工素质差，不值得合作。

这件事让这两名女员工即丢了人又丢了工作，没过一个月那个男的也离职了。

非常理解你，也非常心疼你

如果他不是圈内人，你告白后肯定完蛋了死定了，单位也肯定混不下去了，被喜欢的人所厌恶甚至恶心会痛苦的死掉的，工作没有了会无法生存的！

但情感不敢宣泄和表露又会憋得很难受，个人建议先暗中观察一段时间，

先做一个老实乖巧能干的下属，如果能做一个好朋友好兄弟就更好了。

祝福你，你很正常，你没有做错任何事