如果对方不是双性恋，那么你就要考虑一下他对你是否是真诚的态度，如果是真诚的，那么，他没有出柜，也许会需要一个女友来保持现有的社会身份，这些你都是需要考虑的，并不是单纯的男女感情的范畴了。毕竟就算是在美国，他们老百姓嘴上都说同性恋平权，但潜规则里还是抵制强烈的。更不要说在中国思想传统的国家了。
追求男生的方法有：欲擒故纵、学会打扮自己、温柔以待、
1、欲擒故纵。当你打算要追求一个男生的时候，不要期待他会突然对你好，也不要突然对他好，若即若离的距离最能吸引男生的注意。在追求男生的初期，他还不知道你喜欢她，那你就要时而对他好，时而冷漠一些，这样才能引起他的注意。
2、学会“诱惑”对方。首先你要知道，喋喋不休的表白是小女生才会做的事，有魅力的女人都靠诱惑。而且男人的天性都喜欢自己去“狩猎”，不喜欢主动送上门的东西。所以你可以学会打扮自己，然后在跟对方相处的时候多一些制造暧昧的气氛。
3、温柔以待。男生都喜欢每天能陪他聊天的人，这个是真的，你可以试试。大部分男生都是这样，再加上女生无微不至的关心，冲破男生的防御指日可待。
4、不断提升自我。人在面对一个完美的人的时候是没有理由去拒绝的，只有自己足够强大足够优秀才有爱别人的勇气和资格。要在途中不断地去完善自我，一步一个脚印去提高自己的能力，成为一个完美的人。
5、在男生面前多刷存在感。把男生当很好的朋友，闺蜜，经常撩他说话约他出来玩，当兄弟地在他面前刷存在感，让他习惯你在他身边，一旦获得男生各种方面的消息，就开始主动一点，看看能不能红颜变恋人了。
6、不宜打持久战。女孩在追求过程中，时间不宜超过三个月。其间，如果男孩没有单独将你介绍给他的上司、女性朋友或女同事，没有主动跟你打电话或者发短信，不能像你对待他那般地对你好，不公开承认你，就表明他已经变相地拒绝了你。
建议你不回去。
工作混入感情，麻烦。
在职场上，一旦工作中混入感情，那工作起来真不得劲。
老板对你的爱慕之情，难免会你对你工作区别对待，这样对于他人来说不公平，并且对你自身工作能力提升也无帮助。
退一万步讲，如果暗恋变为公开追求，那么你需要面对同事不一样的眼光及办公室的流言蜚语。即使老板部署及安排一件事非常公平、公正，有可能在同事的口中就是老板喜欢她，安排的事情不公平，容易让你无心情去工作。甚至，会遭受到同事之间联合的排挤。
并且，在这样的环境下，你即使靠个人打拼的成绩，也会在同事的眼中变为靠“感情”上位，对你的个人名声不好。
就说你能把控住自己，不受感情的干扰。但是，你能保证你的老板不会因为对你的 情感 做出一些超越同事之间关系的事情吗？显然不能肯定，所以，建议不要去趟这一份浑水，免得惹得一身骚。
男老板这是作死的节奏。
一个暗恋你的老板，辞退你，又叫你回去。其中最为重要的是为什么辞退你？
但是，不论什么原因辞退你，他都是作死的节奏，没必要和他继续纠缠不清。
辞退猜想：
以上。如果按着两种初衷辞退你，不论出于什么目的让你回去，那么老板都是在玩火。
明知道员工无法胜任工作，还要继续强留，属于用人不当；头脑发热辞退员工，属于不能良好控制自己的情绪。这都是一个管理者大忌，纯属玩火。可想而知，如此老板令该单位的前途不明。
保护自己，比一个工作更重要。
如此老板的领导下，你回去工作也是谨小慎微，畏手畏脚。稍不注意，老板心血来潮再次把你辞退，难道还要受一次心灵上的凌辱？
并且，已经被辞退一次，老板与员工之间已经有了隔阂，老板不会再像之前那般对你信任，同时你也会不会在像之前一样卖命工作。
另外，根据前文分析的第一种情况，回去后老板会认为你非常廉价，为了钱可以再次回去，可能会让他想歪，认为只要有钱就可以搞定你。另外一种情况，以为你工作优秀，可以随便找到好的工作，但是这又回来了，误以为对老板还有点“感情”，可能对你的 情感 攻势会更猛烈。
然而，一个工作不单是为了挣钱，也要开心。如果整天工作在不信任、流言蜚语的环境中，并且私生活还有可能收到“骚扰”，此类工作不要也罢。
作为一个职场女士，还是给自己充足的保护空间，避免自己心灵的折磨，以及老板对你潜在骚扰吧。
以上。
暗恋你的老板把你辞退了半个多小时以后，又打电话让你回来上班，我说你遇到了一个善于讲套路的老板。这是一种欲擒故纵的做法，而且在尝试着你的底线，觉得这半个小时之内，如果你说个软话赔个礼道个歉，他好像就达到了目的，就会马上让你上班。只可惜它是心理素质太差，如果说这个女人能够轻易的就去乞求你上班的话，那么人得有多么的下贱人都有多么的没有尊严，所以说你这个当老板的连最起码的心理素质都没有，企业也不会好到哪里去。我建议给这个老板打工的女人。别管老板按摩暗恋你干脆借这个机会就跟他分开算了，没有必要给这种人打工，这种人就是得到好处就用，你得不到好处就辞退你，而且看看自己的如意算盘不能得逞，又想把你叫回来。我想你应该告诉老板对不起，我已经走远了，不能回来了。
生活当中确实有一些人先发制人的手段和套路用的很是熟练，不过分用在谁的身上，有些人不愿意看你发火，更不愿意在你的手下挣一些不开心的工资，所以说人家背不住还想炒你的鱿鱼呢，所以作为老板的是和老员工一样都是相互尊重的，所以说别掺杂着感情也别用套路，这都是没用的，应该彼此尊重才好。
认真分析各种原因，然后自己决定是否离开。
聪明的求职者，绝对不会让工作中掺杂过多的个人 情感 ，你这个老板不值得跟，这份工作，也没有必要做。
事实证明老板未对你有真心诚意
的留恋，一个对你有真心诚意的
真爱的人，他是不会把你列入辞
退的名单内，这明显是老板的故
做姿态，出而反而的表现吗？从
这一点你就应该清醒的认识到到
这是种卖论人情变相之举，既要
当婊子，又要立牌坊的做法。
中国有句俗话说“好马不吃回头
草”。如果你是个自遵自爱的女人
就应该写上一封辞职信，亲手交
给老板向他告别，证明你是个自
遵自爱的女人，何必要在一棵树
上吊死呢？此处不留人自有留人
处，退一步海扩天空。
给自己留一点尊严
不回去，这里不留言，自有留言处，他不敢光明公开，一旦公开，你们两个都麻烦
现在这个事情该吃饭了(^o^)别回去，你回去你会流泪的
一个女孩子在职场，一定要小心保护自己。
女孩子知道男老板暗恋自己，并没有发展成恋人的关系，那说明：
1、男老板并没有大大方方地向女孩子表白，而是采用了极端的方式，辞退女孩，过半个小时又叫女孩子回去，这是一种极不成熟的做法，这样做的话，女孩子不仅不能回去继续工作，也不能选择和男老板发展关系，因为这个男老板心态不好；
2、知道男老板的心意，并未有所回应，发展到女孩子倍辞退，说明女孩子对男老板并未心动，说明女孩子对于婚姻有自己的考量，已经被辞退，不能单纯为了工作和薪资报酬这些再回头，所以不该回去；
3、以上两点，是基于女孩子单身未婚的前提而论。如果女孩子已经成家，在这个男老板的单位工作那就更不合适了。
综上所述，既然是被暗恋又被辞退，女孩最好是不要再回去了。
暗恋你的老板把你辞退了，半个小时又叫你回去？
喜欢一个人没有错，被人喜欢也很正常。不过这有时候是一件幸福的事情，有时候也是烦恼和压力。特别是在职场，为什么那么多人和公司反对同事之间谈恋爱，因为没有几个人能把工作和爱情区分的十分清楚，多半都会因为私人感情而影响工作。
喜欢一个人，不管是暗恋也好，大胆追求也罢，应该都是发自内心单纯的对对方的爱慕之情。不能勉强，更不能利用职务之便做这种小动作。如果真的喜欢，那就大胆说出来，在真爱面前就应当舍弃一切旧俗和约束。又不表露心意，还想让别人自己主动来倒贴，然后发现没希望就利用职务肆意报复打击，这种男的你敢要吗？一是没有胆量和风度，二是心胸不够宽广，没有格局，三是生活中肯定是斤斤计较。还容易出尔反尔，离开不是更好？
一个公司的掌舵人，就算喜欢自己的下属，那也得分得清孰轻孰重。有时候及时再喜欢，可因为身份在那里，多数都会身不由己的规避掉自己的想法，因为不合适。而这种因为无法达到自己心里期望的诉求，就用这种方法来打一耳光，赏一个蜜枣的方式，实在是太低级和无耻了。
所以，不管他是老板还是什么，首先就没有站在正常男女的角度去喜欢一个人，而是高高在上的征服欲望。那么他不配得到你的爱情，他的公司更不值得你留恋。你应该谢谢他不留之恩，离开这是非之地，去追求更美好的未来。
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卧槽，难道你不怕这种人是病娇吗，工作和感情分不开，生你气就弄你走，让你不好过，生完气了又给你颗糖，那你们要是在一起结婚了，不得被家暴，被欺负吗？
他暗恋你，还把你辞退了？这不叫暗恋，这是打算占你便宜而已，姑娘。过半个小时叫你回去，只是想让你在这半个小时时间里想明白，他是有权力操纵你的职业的。他能在你身上用这招，也能在别人身上用。这不是暗恋不是爱，这是赤裸裸的欺负。
既然他觉得你恶心你做什么都于事无补，
我觉得你不该表白的，
做个朋友已经不错了，
他毕竟是直男，
张爱玲说：
爱一个人就是卑微到尘埃里，
然后开出花来。
可是你爱的是直男，
即使你卑微到尘埃里，
也开不出花来，
所以放弃
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