测了好几个MBTI测试 徘徊在两种类型上

这种情况很正常，INFP和ENFP都是Ne+Fi的人格构成，只不过一个是以Fi为主，一个是以Ne为主。你之所以分不清楚，很可能有两个原因，一个可能是你的辅助人格发展的十分好，以至于很难跟第一人格区分开；也可能是你混淆了“本来怎么样”和“应该怎么样”，所以在做题时带有误差。

其实你的情况已经算好的了，在没有专业人员的指导下，一个量表测出来的结果很难准确的。你现在只要区分，ENFP和INFP哪一个是你生性最喜欢做的人，哪一个是你认为“更对”的人，那么你生性最喜欢做的那个人就是你的类型。

如果你还不明白的话，那只能去找一个专业的人了。淘宝上就有这样的服务，搜“MBTI人格与职业测试“就有。

　　先科普下MBTI是什么？

　　很多人以为MBTI就只是一个性格类型测试，告诉你那四个代表你人格类型的字母，说明你有什么优缺点，分析你适合的工作领域和职位，以及预测什么样的性格类型的人可能会是你不错的伴侣。可是，MBTI不仅仅如此。我想，任何一个人如果对这个世界和这个世界上的人有着极大的好奇和兴趣，MBTI就可以是他“理解人的一种方式，一个工具”。

　　MBTI量表16类型人格的性格/性别/气质的人口分布比例：

　　以下分布概率应该是美国方面的，原文是英语，也没说明样本源。如果是从美国来的话，那么在中国这边，由于文化差异，则倾向于关注情感（F）的特质人群比例应该上升，倾向于独立、客观判断（T）的特质比例应该下降。也就是说，下面四类气质中，至少是理性主义者NT会下降，理想主义者NF会上升。

　　传统主义特质 (SJ) 总人口比例 男性 女性

　　ESTJ – 监理 11% 135% 85%

　　ESFJ –支持者 10% 6% 14%

　　ISTJ – 检查/鉴定者 12% 155% 85%

　　ISFJ – 辩护人 10% 5% 15%

　　SJ特质总计 43% 40% 46%

　　这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。基于实感的判断方式（SJ）使他们重视承诺，尊崇传统模式，维护和相信权威言论，是组织和团体的中坚力量和稳定群体。属于拥有一技之长即可以持续稳定运行的群体。占人群的最大比例。

　　个性建议：透过现象看本质，不要盲从迷信

　　理性主义特质(NT) 总人口比例 男性 女性

　　ENTJ–主管 3% 45% 15%

　　ENTP–发起人 3% 45% 15%

　　INTJ–战略家 15% 25% 05%

　　INTP–工程师 25% 4% 1%

　　NT特质总计 10% 155% 45%

　　这类人是理性的，对知识的吸收和活用是他们的长项，直觉型的信息收集特点使他们在思考中滤掉表象细节干扰（NT），善于归纳分析，具备在纷繁的乱象中洞察本质的能力，由此而来的自信心使他们喜欢接受挑战，极具竞争性。同时这些人明确知道自己的短板，因此不会着手他们认为自己不擅长的事情或活动。

　　他们以自我为中心，对他人的评论毫不在意。虽然欢迎新的思想，对提出者的身份没有任何要求，但以他们强烈的怀疑精神来看，如果你不能用更好的知识体系说服他们，这些人也是最固执的。

　　个性建议：思而不学则怠

　　经验主义特质(SP) 总人口比例 男性 女性

　　ESTP–说服者 8% 9% 7%

　　ESFP–才艺家 95% 8% 11%

　　ISTP–技术人才 9% 115% 65%

　　ISFP–艺术家 9% 8% 10%

　　SP特质总计 355% 365% 345%

　　这一类人以感觉和知觉（SP）作为观察世界的触角，他们是感性的，图像、颜色、音乐、现场气氛对他们都是非常易感的元素，他们易受感动且天真率直，是四种性情中情绪体验最强的一类，这种情绪高峰体验激励他们勇于不计成本地尝试，也是最爱冒险的行动家。他们最大的优点就是涉猎广泛，容易兴奋而且有趣。然而，他们对他人来说是不可预测的，而且他们有时会在没有认真考虑的情况下就草率行事，易受欺骗，或者给人际关系和有计划的过程带来扰动。

　　个性建议：控制情绪，切忌盲目冲动

　　理想主义特质(NF) 总人口比例 男性 女性

　　ENFJ–辅导师 3% 15% 45%

　　ENFP–宣传者 55% 45% 65%

　　INFJ–劝告者 1% 05% 15%

　　INFP–梦想家 2% 15% 25%

　　NF特质总计 115% 8% 15%

　　这类人关注个人成长以及对自己和他人的了解，直觉型的信息收集和情感倾向（NF）使他们拥有察觉他人情感体验的共情能力，很容易理解他人。他们通常具备强烈的人文关怀或人本主义精神，是这四种性情中最有人文哲学思想的类型。他们善于构想、措辞、表达和写作，能很容易地看穿人际矛盾、帮助人们更有效地在一起工作。

　　他们的座右铭是“做真实的自己”，在做决定时会受个人喜好的干扰，很难保持绝对客观；出于对他人情绪的关心，又不太喜欢命令或批评他人，因此往往会留给他人过多的余地，难以胜任监管者的职务。

　　个性建议：强化客观视角；实事求是有时更好