做总经理助理，有什么发展前途吗？

总经理助理是个热门职位，市场上对这类岗位需求很大，但要求却不高，工作压力也不大，薪资待遇相对不错。工资不差的原因是老板不会亏待身边的人，工资会比普通文员高很多，基本等于甚至略高于核心业务岗位。目前一线城市总经理助理月薪普遍在8K以上，大型集团公司助理总经理甚至可以拿到2W。

一、总经理助理职位实际上是一个企业秘书职位的性质。

从职业成长空间和发展前景来看，是一个比较好的职位。在民营企业中，这个职位主要是为企业的董事长或总裁(总经理)提供公务服务，是助理、顾问、管家的角色，是“不是经理的经理”。

这个职位的优势在于可以被企业主直接理解和认可，学到很多管理知识和很多决策者的素养知识。如果你的综合素质和综合能力足够优秀，就能得到很多晋升和被重用的机会。但是，也有缺点。如果你的综合素质和综合能力不高，那么你很快就会被淘汰，或者你不能适应老板的管理风格和个人特点，那么你的优点就会被视为缺点而被淘汰。也就是说，这个岗位有很多发展机会，但也有很大的职业风险，这是你首先要意识到的。

二、总经理助理，职能属于企业行政性质，职责全面。

撰写公文、处理综合事务的职责主要包括：负责起草公司各类公文；负责重要催办工作的进展；负责传递老板决策信息，反馈执行情况；负责整合和协调部门间的事务；负责会议事务；负责商务和政府部门的公关接待；负责媒体接待和自媒体宣传；负责为老板的公务和生活提供服务；处理其他事务。

要想履行好这些职责，就要有很强的综合知识素养和综合能力。如果你有这些品质和能力的潜力，并且有很强的学习能力，那么你可以考虑做这个职位；如果你的综合潜力比较低，一旦你做了这个职位，你就会吃亏，这对你的职业发展不利，需要慎重考虑。

总经理是公司的领导，每天都要做很多事情，而副总裁的助手就是副总裁，他的助手必须要有很好的工作能力，副总裁的助手不仅是一个人，更是一个公司的形象，一个好的总裁助手，需要什么素质？

任何东西都可以被代替，但是，要有自己的想法，就必须要有自己的想法。在工作中，你不能被别人左右，别人说的，你要三思而后行。而且，当老板让你做任务的时候，你必须要想清楚，怎么才能高效地把任务做好。

在工作中，沟通是必须的。与上级沟通要简洁，把握要点，因为老板的时间很宝贵，他不会经常听到你的唠叨。因为我们是一个团队，我们要互相帮助，不要觉得自己比别人差。沟通是我们的一大助力，也是我们在人际关系中的一种润滑剂。

没有积极性的组织是很恐怖的，官员们只是在等候他们的命令，就算他们完成了任务，也会使他们陷入困境。要日事日毕，日理日明，主动去主动，不要等人。

总经理的助手是一个非常特殊的位置，是一个非常特殊的位置，是一个连接着整个公司的部门，很多公司的事情，都是由总经理的助手来完成的，而总经理的助手，则是负责调查公司的一些事情，这样可以让他对公司的情况有一个大致的了解，这样，他就可以为他的决策和决策，起到最大的作用。

作为总经理助理，就算闭眼每天也有很多重要信息从耳边过，对信息的保密至关重要。一定会有各种人直接或间接地接近套取各种信息，这个时候内心要时刻有保密意识，聪明的方法是既不得罪别人又成功装傻。一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。

不会

在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。

做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

负责保管使用企业图章和介绍信。

负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

不会

在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。

做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

负责保管使用企业图章和介绍信。

负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

1、不好做。

2、协助总经理推行一些管理方案和运营。包括会议管理、公司经营计划、总结，有时候还干一些总经理其他需要协助的。

3、大公司有前途，干几年后下派到行政或者业务当主管或者经理。好比毛主席的秘书，出来就是团级干部，一个升职的手段。见多识广。

4、小公司没太大好处，等于管理水平不够深入，蜻蜓点水，对后面的职业生涯帮助不大。

中国大公司的比例远小于小公司，前途不大。

仔细看看吧！！！！

做好总经理助理之“八要”

总经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。总经理助理应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。当好总经理助理，主要应在以下8个方面努力：

一要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。

三要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四要高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文 “魅力”和影响力。要当好总经理助理，要靠权力的影响力，但更重要的是靠非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，靠德、识、才、学，靠高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

应届生出来做总经理助理，可能是一个非常有前途的工作，但也可能是一个鸡肋一般的存在。

具体会是什么情况，需要看机缘，更要看个人的努力程度。

总经理助理，是一个听起来非常高大上的工作。

这是因为，这份工作是直接与总经理打交道的工作。

天天能够跟总经理在一起，自己不仅仅是能够学到很多专业技能，更能够见识很多大场面，让自己眼界更开阔，结识更多有实力的人，这对于自己未来的发展是非常有利的。

另外，做总经理助理，自己将在公司决策这个层面担当相应的职责，这对自己来说是非常好的历练，自己将因此而获得极大的提升。

另外，能够成为总经理助理，自己在职场上的职位就比较高了，未来提升的空间更大。

从上述角度说，应届生出来做总经理助理，就是非常有前途的工作。

但是，如果自己不努力奋斗，不能把握这个难得的机会的话，那么，自己在总经理助理这个职位上的存在感就会大大降低，自己将只能成为总经理身边一个打杂的，而无法承担重大职责。

这样一来，自己将无法通过这份工作获得提升，更无法通过这个岗位来进一步发展自己的事业。

如果自己把工作干到了如此地步，那就没有任何前途的。……未来自己将从总经理身边被调离，去做一份普通工作，成为一个普通员工。