我该不该辞职，怎么办？

工作有下述这八种情况，你就该辞职了：1、这份工作总是让你产生负面情绪你上班的心情总是很糟糕，即使你不断调节以后，你还是很容易被工作环境或周围的同事和领导激发起情绪。2、你的付出得不到认可你在这份工作中的努力，以及你为公司创造的价值得不到他人的肯定，甚至总是被批评。3、你没有得到相应的价值回报你的付出远远高于你得到的回报，你没有得到应有的尊重。4、你在这份工作上学不到新的东西这份工作不能给你带来新的收获和成长。5、你在这份工作上没有发展前景这份工作并不能让你升职加薪，你缺少相应的发展空间。6、你对这份工作不感兴趣你对这份工作缺少兴趣，这完全不是你喜欢做的事情。7、你的价值观和公司不一致公司做的某些事情违背了你内在的价值观。8、公司日渐衰退你隐约感觉公司要发展不下去了，你现在的工作时间完全是在浪费生命。

在我们工作的过程中，我们和工作单位之间的关系，本质上属于一种契约关系。也就是我们为公司付出脑力、体力和时间，而换得相应的劳动报酬。

所以，既然是基于契约关系而形成的劳动关系，我们就必须考虑这种契约关系是不是平/等互利的，是不是有助于自身提升的，是不是有助于自我能力和财富的增加的，同时是不是利于自我身体健康的维持的？

如果你和公司之间签订的是不平/等的劳动合同，那么就相当于一种不平/等条约，这种情况下，毫不用说，吃亏的对象肯定是个人而非公司。几乎没有哪一家公司会和员工签订于己不利的劳动合同。

所以，如果你无意中签订了于己不利的劳动合同，如果你在工作中发现工作存在这样五个问题中的任何一个，就应该毫不犹豫地辞职。

离职是一个非常重要的决定，需要仔细考虑。以下是一些可能会导致果断离职的情况：

薪资福利低于市场水平：如果你的薪资和福利无法满足你的需求和生活质量，尽管尝试与雇主沟通，如果无法得到满意的答复，可以考虑寻找更好的机会。

工作环境不佳或公司文化不合适：如果工作环境存在严重问题，例如欺凌、歧视、不公正待遇等等，或者公司文化不符合你的价值观或者生活方式，这可能会影响你的健康和幸福感，考虑离开是一个明智的选择。

职业发展受限：如果你在该公司已经工作了很长时间，但并没有得到相应的晋升或者发展机会，或者公司未能提供具有挑战性的项目，你可能需要离开以追求更好的机会和成长。

工作职责的变化或者公司战略的转变：如果工作职责或者公司战略的变化不符合你的期望或者技能，你可能需要评估是否需要离开。

个人原因：个人原因例如家庭、健康、个人梦想等等，可能会要求你离职。这是一个非常私人的决定，需要慎重考虑，但如果这些因素严重影响到你的日常生活和工作表现，你可能需要离开。

在决定离职时，尽量保持冷静、理智，并采取适当的措施，例如先找到下一份工作再离开，或者与公司谈判改善个人状况等等。