老板无故扣工资怎么办

先与公司协商，问清缘由，理清工资计算与发放的依据，找出克扣工资的就情况，同领导沟通，询问克扣工资的原因，对于超出合理范围的做法，明确表达诉求，寻求和平解决。

没有和平解决怎么投诉？

若未和平解决，劳动保障部门投诉，举报，打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为，若前两种办法都尚未能解决，可实施劳动仲裁，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，仲裁委员会会根据你提交的材料进行核查，并要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及经济补偿。雇佣劳动者为其工作，服务，必然需要支付员工薪水，企业不能故意克扣员工工资，大家在找工作的时候，要看清劳动合同上具体所发的薪资并认真签订劳动合同，以防发生类似的情况手中没有证据。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

综上问题所述为老板无故扣工资怎么办的大致情况，先与公司协商，问清缘由，理清工资计算与发放的依据，找出克扣工资的就情况，同领导沟通，询问克扣工资的原因。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

老板无权随便扣员工的工资。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。