面试问题应该如何回答

面试问题应该如何回答

　面试问题应该如何回答，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，面试问答是很正常的，下面分享面试问题应该如何回答，一起来看下吧。

面试问题应该如何回答1

　 1、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

　这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

　 2、谈论一下你对你应聘职位的定义。

　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

　 3、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的？

　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

　 4、介绍你自己。

　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　 5、你对我们公司有什么样的了解？

　你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　 6、你会在公司工作多久？

　可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

　 7、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

　 8、你期望的薪水是多少呢？

　说出你应聘职位的一般市场薪水，然后说明这个职位所需要的能力和专业技能，接着用你的实践经验或者工作经历告诉HR你具备这个职位所需要的能力，最后总结你的能力和这个薪水是相匹配的。

面试问题应该如何回答2

　 面试问题如何回答自己的缺点

　 1、自己太追求完美

　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　 2、自己性格急躁

　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　 3、自己学习不够

　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　 4、自己不太注意家庭生活

　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

　按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的`人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

　所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

推荐你对照星座特质，外加搭配专属幸运物，绝对能好好提升你的录取率啦!

牡羊座：

牡羊座的人全身是劲，开天辟地的特质往往表露无疑，不开口都能在眉宇间透露雄姿英发的气质，但容易带给他人一股莫名其妙的压力。建议您在穿着打扮上，避免过度鲜艳亮色系的服饰，火红色当然是万万不可。最好在手腕或颈部搭个墨绿色玉石，可缓和您焦躁急促的气焰，带给主审官舒服的印象。

金牛座：

金牛座说话温温吐吐、慢条斯理，虽然稳重感十足，但往往给人反应不灵光的误解，想要营造一股轻盈感，可从粉色系服装着手，效果绝对意想不到。长发飘逸的金牛美眉们，建议您利用镶钻发夹挽起秀发，除了精神焕发外，水钻的低调奢华跟金牛座搭配后，能强化雍容华贵的典雅，自然讨喜面试官啦!

双子座：

朋友本身相当有知性美，举手投足充满着自信与风趣，通常第一印象分数颇高。不过受到双重性格影响，常会不经意流露出前后矛盾、甚至难以捉摸的态度。因此建议双子座可以戴个手表，特别是标上1～12的石英表，会给人守信、踏实、靠得住的感受，让人觉得你灵活却不失稳重。

巨蟹座：

本身有强烈的母性特质，第一眼通常很舒服、端庄，加上其细腻敏感的特质，表现出事事为人着想的同理心，颇得主考官激赏。建议巨蟹座在赴面试时加带淡褐色珍珠饰品，由于珍珠是珍珠母贝经年累月萃炼诞生的，与巨蟹座的母性特质有异曲同工之妙，淡褐色珍珠则象征了成功、及付出必有成果的意涵，自然成为巨蟹座面试的幸运宝贝了。

狮子座：

狮子座的人落落大方，虽然有时不免骄矜了点，但在初次见面他们很懂得收敛自己，因此倒是挺阳光挺有精神的。不过狮子座最大特点便是那头毛茸茸的“棕毛”，很容易东翘西翘、毛毛躁躁，被自己的头发打败了。不妨随身带个镜子、慕丝、梳子，跟美发梳妆有关系的小对象，都是你的面试幸运物喔!

处女座：

本身干干净净的仪容，在外人眼中总是表露无疑，注重礼貌及细节的方式，绝对让人印象深刻。特别是面谈中，处女座的问答总是巨细靡遗、小心翼翼、有头有尾，这种谨慎当然是主管眼中的第一名啦!但万一紧张起来，可就有放不开的感觉出现。因此建议您擦上淡香水，或者闻点镇静功效的熏衣草精油，都是让你神清气爽的面试开运物。

天秤座：

亲和力好的星座当然非天秤座莫属!他们对人很友善，很轻易令对方卸下心防，甚至跟面试者变成朋友。好好运用生来的外交天份，是天秤们赢得空缺的战术喔!他们适可而止的礼仪，温文儒雅的气质，经常让面试者“如沐春风”。如果披上以今年幸运色白色、乳白色为主的丝巾、披肩、领巾，更能衬托其高雅大方，肯定家家录取、幸运连庄。

天蝎座：

天蝎座是盛产酷男、艳女的星座，内心虽然热情无比，但冷酷神秘的外表，则产生出难以言喻的距离感，这点显然很吃亏，却可以靠着暖色系穿着打扮，增添邻家女孩、男孩的气质。此外佩带贝壳或珊瑚类坠子，其闪耀明亮的自然光泽，能增加人气上升的正向磁能，替您招来贵人相助的好运道。

射手座：

射手座非常随和、不作做，但隐隐约约有点粗枝大叶，建议您拎个手提包，但忌讳花花绿绿、过度繁杂的图案，容易让你不知不觉分心。因此素面为主、且功能多、内层丰富的最适合不过。射手座可藉此整理好作品集、应征数据，在有条不紊之中，稳稳取得良好的工作机会。

魔羯座：

事业企图心强烈的魔羯座，很容易给人男超人、女强人的印象，让面试者已经感受到你对他将有极大威胁了。绝对要避免衣着剪裁线条过度干净利落，蓝色黑色套装能免则免。女性上衣可选穿棉麻材质，走清新自然风比较平易近人。如果非得穿着正式，可以选择花色款式活泼的领带或胸针，调和你过度野心勃勃的气场。

水瓶座：

水瓶座既另类又擅长搞怪，在应征及选择工作时，会不知不觉朝着创意产业打拼，其新颖具特色的穿著，多半让这些公司见怪不怪，符合对方希求。但水瓶座话匣子一开，却容易掉进偏激的想法言论，可是会吓坏对方的。建议水瓶座佩带象征平衡、圆满的白水晶，况且白水晶又称官运石，能助工作运一臂之力喔!

双鱼座：

双鱼座朋友柔的像水，娇滴滴的让人误以为他们什么事都做不来，其实外柔内刚才是双鱼的潜能，细水长流的功力一流呢!为了不在第一关惨遭淘汰，不妨以幸运色灰色套装、西装，撑起软弱的外表，刚中带柔将会是取胜关键。若额外加入贴近灰色的银饰、银戒，会显得理性、刚强许多，肯定会减少错失良机的遗憾。

面试问题应该怎么回答

　面试问题应该怎么回答，在求职过程中面试是一个很重要的环节，每个人在面试的时候遇到的面试官都不同，有些面试官会问一些很刁钻的问题，下面我分享面试问题应该怎么回答？

面试问题应该怎么回答1

　 ①请你自我介绍一下你自己

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　 ②你觉得你个性上最大的优点是什么

　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　 ③说说你最大的缺点

　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　 ④你对加班的看法

　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　 ⑤你对薪资的要求

　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　 ⑥在五年的时间内，你的职业规划

　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　 ⑦你朋友对你的评价

　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　 ⑧你还有什么问题要问吗

　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　⑨如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　⑩在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做

　回答提示：

　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

面试问题应该怎么回答2

　 常见的面试问题回答

　 一、“请你自我介绍一下”

　 思路：

　1、这是面试的'必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰，层次要分明。

　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　 二、“谈谈你的家庭情况”

　 思路：

　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的。主要原因。

　2、简单地罗列家庭人。

　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　 三、“你有什么业余爱好？”

　 思路：

　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　 四、“你最崇拜谁？”

　 思路：

　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　2、不宜说自己谁都不崇拜。

　3、不宜说崇拜自己。

　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　 常见的面试问题回答

　 一、“你的座右铭是什么？”

　 思路：

　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　4、不宜说太长的座右铭。

　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　 二、“谈谈你的缺点”

　 思路：

　1、不宜说自己没缺点。

　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　 三、“谈一谈你的一次失败经历”

　 思路：

　1、不宜说自己没有失败的经历。

　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　4、所谈经历的结果应是失败的。

　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　 四、“你为什么选择我们公司？”

　 思路：

　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

有的人在和人交流时，不会有什么的不适感，他们很的自信，总是能展示出更好的自己来，也有一些人畏首畏尾，一直在人前显得十分的内向型和羞涩，不知道该如何去表达观点，下面我们一起看看在十二星座中，面试时可以大大方方，才华出众的都有哪些吗？

1双子座：自信

双子座的人十分的自信，由于他不仅自小家世显赫，并且自已的能力也挺出色，一直都遭受众人吹嘘，是一个十分夺目的人，因此当这些人在面试时，也可以足够的表达自己，一点都不会焦虑不安，学生的灵活应变能力非常强，总是能镇定自如。

2狮子座：能力十足

狮子座的人的身上拥有一股沉着气质，无论谁和他们在一起都感觉特殊的放心，并且他们因为对自身的自信，因此一点不担心把面试搞砸了，只需正常充分发挥，他们会觉得一定能够获得面试官的亲睐，因为我们坚信是金子就一定闪闪发光的，对自己非常有机会。

3巨蟹座：镇定自如

巨蟹座的人面对什么的事情时都特别的镇静，他有着泰山崩于前而脸色不变的气魄，因此面试什么的对于他们而言，没有任何的压力可谈，只不过是是一个小小磨练罢了，因此他们即便是应变能力也可以比大部分人都优异，十分的淡定从容。

4双鱼座：聪明能干

双鱼座的人逻辑思维很活跃性，他们懂得灵活应变，随机应变，同时做人也比较完善，即便是碰见了比我们更加出色的人也可以做到淡定自如，不骄不躁。他不仅是一个聪慧的人，也是一个非常努力的人，她们清楚自己的能力多么高，因此并不能感觉面试会不成功。