想要准备PwC四大的面试，应该怎么准备呢？

假如你进入了面试环节，祝贺你了根据海选。但面试环节，也是个四进一的惨忍淘汰赛制，面试通过率一般不上25%。不合格率这般之高，面试的必要性显而易见，那麼该怎样提前准备，才可以从面试中出类拔萃呢？

1简单自我介绍

在群面或者单面上都有可能涉及到，一般在群面中产生的概率更高。尽管官方网叫法是并不将其列入考虑规范，但或是得谨慎看待，由于这一环节事关你交给面试官的第一印象，乃至面试官很有可能根据你的简单自我介绍来预测你是不是合适这一份工作中。

2案例分析

普华永道、德勤和安永这三家都是有群面环节，面试全过程中当然会发生案例分析。KPMG没有群面环节，但在主管面的情况下会做一个中小型案例分析，这也是案例分析的一种。

3演说（Presentation）

演说也是逃不了的一个环节，有案例分析就一定会有演说，且最近几年来的发展趋势是愈来愈趋向于官方网规定每一个人都务必上来做演说，而不是像前些年精英团队能够考虑到发布本人意味着精英团队做演说。

4个人成长经历回望

这一般是单面环节会发生的一部分，一般是紧紧围绕学生们的个人简历上的一些内容开展提出问题，例如详细介绍以前的工作经历，即就你个人简历中的某一条内容或某一关键点以难题方式开展详尽掌握。

5行为面试

这也是单面中较为普遍的考评方式。有可能发生在主管面，也很有可能发生在合作伙伴面。行为面试差别于个人成长经历回望的一个关键层面是，它很有可能让你设置一些情景，例如，假定情景给你在跟顾客相处的全过程中，顾客对你的专业技能提出异议，那么你应当怎样去处理？行为面试一般是根据设置各种各样不一样情景，来看对某一类难题的思索和解决。

自然，单面中最关键的是行为面试，面试官明确提出的难题关键或是调查面试者的人生价值观、可靠性、承受能力等。