金牛座男生分手的理由

金牛座男生分手的理由

金牛座男生分手的理由，金牛男在爱情里需要十足安全感，若恋人没法给予金牛男想要的感觉，恐怕很快就会接到金牛男的分手电话。一起来看看金牛座男生分手的理由吧。

金牛座男生分手的理由1

第一种金牛座的分手

是赌气分手

这和白羊的赌气不太一样，火气冲上头顶，立刻摔门走人。金牛座那种内敛又温吞的性格不喜欢与人有直接的冲突，更是非常讨厌吵架，绝对不能接受你突然没来由的暴脾气。金牛座的想法是，你有意见可以好好说，有什么问题就坐下来理智地解决。如果问题出在我身上，你要给我考虑的时间。我虽然嘴上不怎么会认错，但如果你说的有道理那我下次会注意。如果是你有问题，我也希望我提出来的时候你不要那么狂问题，金牛只会提一次，并且提的时候，一定是忍了好久才说出口的。总之你发脾气的时候或者试图跟你讲道理而你不听的时候，金牛座就会开启赌气模式。论赌气的功力啊，他们真的挺牛的，谁都别想赢。这时候他会打开自己的小堡垒，精神上的也好，现实中的也好，从二人世界无障碍切换到独自生活模式，基本上你不主动去请他，他就很快把恋爱的事情抛到脑后去了。你以为只是赌气冷战，到金牛那里就是分手一是冷着冷着，茶都凉了，切换到单身大脑的金牛觉得自己一个人好像也没什么不好。

二是有可能对方在情绪上来的时候，主动说了一些狠话，甚至是提了分手，这种伤害可能不是第一次了，喜欢把心事都藏在肚子里的金牛座，慢慢的爱也就淡了，周围人可能没有察觉到什么不同，在他心里已经时过境迁了别怪金牛太冷漠，大多数金牛座都有一颗善知冷暖的心。你对他热的时候，他也会因为被你点燃而反过来温暖你。但你对他冷的时候，他的心会立刻缩成一个小石头，再深再长的情，也被金牛的理智压缩到石头的中心去。所以一般第一次甚至第二次对方主动提分手，只要你回头，被伤害的金牛座即使带着疑虑和不安，还是会愿意重新接纳你的。但反反复复次数多了，在金牛座的心里埋下记仇的小火种，可能他就成了那个火气不下的，温吞不再的金牛。

第二种金牛座的分手

可以称之为现实类分手

这种分手理由在以冷静稳定踏实为人的金牛座里面是最常见的，也没什么可以挽回的。你要问金牛为什么，他们通常会简单地回复:不合适。金牛的不合适是现实的不合适，他们也是那种会因为现实问题忍痛割爱的人。那么什么样的人会让金牛座觉得不合适呢首先是那种让金牛座觉得无法把控的人。比如说温吞又被动的金牛座可能很容易被活泼外向又主动的人打动，但交往之后发现这种招人喜欢的性格带来的不止有福利啊。你的异性好友会不会太多了点，怎么跟前任前前任都还有联络你为什么下班之后不喜欢立刻回家，一整晚在外面游荡，聚会就那么有意思吗回家之后为什么还在不停的发微信打电话金牛的小气会在此刻发挥的淋漓尽致，尤其是对那些他认为已经属于自己的人事物占有欲会非常的强。钱和感情是一样的当你进入金牛座的世界，却逐渐让他感觉到，你的世界还有一大半是他并不了解，之后也不能理解的，“不懂就算了”是大多数金牛面对这个问题的心态。因为金牛座谈恋爱，很想全面地进入并占有你的其他世界，在一点点觉得虐心的时候金牛座会早早做好准备让自己的心逐渐从这种令自己不满的关系里撤退出来。

其次，截然不同的生活习惯以及差异比较大的价值观也是金牛分手的重大原因。我的金牛座朋友里有出现过一个极端案例，一个愿意平时喜欢买 Leica相机和 Rimowa旅行箱以及BV编织包的金牛座，坚持低调奢华的理念，无法忍受另一半热爱各种奢侈品上装饰巨大logo的迷之审美。在一次逛街途中觉得自己像是携带了一台行走的|ogo机，街都没逛完就分手了。现实中比较多的是生活习惯，大到饮食习惯和财务习惯(吃什么和怎么花钱对金牛座来说当然是至关重要的)，小到起居时间、卫生程度、兴趣爱好以及个人空间都会影响金牛和你在一起的决心。其实对金牛座来说，并不是所有的事情都不能忍，也不是不愿意改变自己去配合对方。而这忍受的标准在于继续跟你在是否要改变Ta内心固有的坚持是否会影响Ta理想的生活是否会改变Ta设定好必须要走的人生道路金牛座从来都不怕困难怕的是对自己的颠覆。

金牛的第三种分手

是和你没有未来

这种分手理由会出现在很多不冷不热的分手借口。但是在金牛这里是认真的。金牛算是有上进心的星座，他可以接受你现在经济条件不太好，工作不太理想，甚至愿意接受一个在他心目中并不合格的对象。但是他想看到你是愿意努力的，愿意和他一起去创造更好的未来，成为一个让他更满意的人，只要你拿出诚意，金牛就愿意和你坚持下去。如果金牛让你好好打扮自己，不要每天都邋邋遢遢，你不听。如果金牛让你找一份有前途的工作，可是你只想混吃等死。甚至你还要在金牛提升自己的路上拖他后腿，不好意思，金牛肯定要踹开你自己前进的。他们不是有情饮水饱的人类，要分手也不是感情层面出了问题，而是因为再这么走下去，我的生活就要被摧毁了，我的理想怎么办呢如果我舍弃了我自己我们两个人就真的能有更安稳的未来吗被爱冲昏头的时间也有，一旦理性回来了。与其和你一起过得不好，不如拥抱美好的一个人。和金牛座分手的时候，更多的感受应该是无奈吧。做回朋友也好，做回陌生人也好，总之你和他的人生不同路。

金牛座男生分手的理由2

金牛男分手后状态

金牛男分手后状态大概率会表现为十分受伤，并且很难恢复，由于金牛座在感情方面比较脆弱，因此就算你再怎么找他，即使他心里其实很想复合，他也会很有骨气地说：不要再来找我。通常情况下，金牛座分手后是很难回头。

金牛男分手后难过程度30%

分手之后金牛男首先会好好的反省一下自己的，最好句式努力开心的将责任是推给对方的，很多时候只要想清楚了就觉得其实自己并没有什么过错的，所以说金牛男最终还使会觉得自己伤心就好了，我们也怀疑的就是这一点点的伤心就是来源于金牛男的人道主义和自我的要求的，否则的话这一点的伤心可能都不会有的，也不是说金牛男懂不懂得爱的`问题的，其实就是因为金牛男会爱自己比爱别人更多很多的。

金牛男铁定分手表现

1、变得冷淡

金牛男想分手之前绝对是变得冷淡的，这种冷淡还会让你清楚感受到。以至于自己都觉得自己在热脸贴冷板凳的感觉。同时，也会让你感觉他竟是如此绝情，金牛男是挺绝情的吧，想分手的时候，也不是冲动，而是自己心里酝酿了很久，反复思考过的结果，所以才会表现的那么冷淡和绝情。

2、变得计较

在他们心里也开始放弃你的时候，就已经在开始算计了，爱钱真的是金牛座的人的特点，就算他很爱你的时候，也不会完全的对你毫无保留的花费，只是相对的大方一点，一旦决定要分手了，就更加开始算计了。两人一起消费的时候，结账不再积极了。给你也不再买什么东西了，这时候你应该能很明显的感觉到他变得更抠门了，其实就是不想好好和你在一起了。

3、不再关心你

说金牛男是好男人的原因就是因为他们温柔、体贴啊，不过，当他想和你分手的时候，就会表现的对你不关心，这时候你要是无理取闹，那就正好给他一个可以分手的理由了，要是没有的话，对你他也不会有什么关心了。

4、不再粘人

金牛男其实还算挺粘人的，可能是他们自己的性格问题吧，每天两人之间的联系是必须的，早晚至少联系一次吧，当他一天都不再主动和你联系了，千万不要相信他是在忙，可能他那时候会忙，但是不会忙完了，不主动给你说一声的。除非是他想跟你分手了，所以开始变得忙起来，忙到没时间给你一个信息了。其实，只是为了让你们的关系慢慢变淡而已。

5、对你不再有耐心

其实金牛男的耐心真挺好的，他爱你的时候，你怎么闹，怎么生气，他都能够忍受，忍完还要哄你，有一天，你突然发现他对你不再有耐心了，你生气他不管你了。任你自己生气，无理取闹他会觉得烦，这时候的金牛男应该是想跟你分手了。

从事一份工作很久了，不开心，或者觉得这份工作没有挑战性，或者有了新的想法和规划，开始有了辞职的想法。一旦你有了离职的想法，有些人会立刻付诸行动。在十二星座中，这些人即使有辞职的想法，也会尽量慎重，经过多方考虑后做出最终决定。

金牛座：稳重踏实。金牛座向来稳重踏实。他们在考虑一件事情的时候，总是做长远的考虑。因为未来的不确定性太多，金牛座知道这份工作不开心，也不敢轻易提辞职。虽然他们一早就有了离开的想法，但如果没有找到好的出路，没有理由跳槽，他们也不会轻易辞职。

天蝎座：永远理性天蝎座比其他人有更多的理性思考。因为他们太理性了，从实际出发考虑问题。在他们看来，辞职绝对不是换个工作那么简单。如果没有对未来做好规划就盲目辞职，失去的不仅仅是钱。他们不想为自己的冲动付出代价。

双鱼座：双鱼座，没有安全感，很细腻，很感性。对他们来说，工作更多的是一种安全感。他们觉得稳定的工作会让他们安心。即使这份工作像鸡肋一样，他们还是放弃了，乐此不疲。除非有让他走的理由，双鱼还是以稳定为主，绝不会轻易提及辞职。

摩羯：太纠结不得不说，摩羯真的是一个矛盾纠结的身体。当然，他们知道人生应该有梦想，当工作与梦想相差很大时，他们会感到失望，但这不会成为他们辞职的理由。因为他们纠结于一旦辞职可能面临的一切未知和不确定，所以经过这样的考虑，他们没有辞职的冲动。

　 资深HR分析高管主动离职的原因

　1、个人发展需要

　胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的****。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。

　2、价值观与战略分歧

　个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。

　3、待遇和激励机制所致

　战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天，核心就一个：利益。”关键就是老板愿意拿出多少。

　4、遭遇瓶颈，转型

　由于各自不同的求学、就业经历，高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求，从而各自的精神状态几乎完全不一样，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。

　一句话，许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果，很多可能并非自己真正所希冀的。职业发展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面对社会的迅速变化，这个时候，内心所产生的变化急邃可知。

　这种职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。

　5、套现脱身

　对于一些公司，尤其是借壳或者强度包装上市的公司，当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，很多高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，套现以后，避免风生水起，离职华丽脱身。这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。这里的核心是套现，离职或前或后。

　6、掌门人缺点外显太盛

　任何人都有不足，创业者也不例外。但是作为执掌一方的掌门，如果不善于克制或者弱化自己的弱点，就很容易坏事。很多气盛急躁的创业者几乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么处理的，可是一急躁就表达出来，结果也就变样了。早期可能事务繁忙，对团队影响不大。愈是后期，愈明显，忍无可忍，面临这样的掌门，是长期相伴还是退出，高管们自然会做出自我抉择。

　7、同行高薪“挖角”

　人聚的江湖，钱筑的行业。同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。

　例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”,专门负责从跨国公司挖来高管，挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原中国执行副总裁袁伯银等四人。

　8、不堪压力重负所致

　经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新、快特征突出且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企业迫于生存的压力，或者创业者好大喜功或者董事会不切实际，制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划，大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃……

　9、内部调整频繁，发展空间不足

　很多企业高管，实际上长时期独当一面，已经是可以称雄一方的大员。但是董事会不规范运作，或者由于公司的扩大发展或者高层换人，亦或者是董事会变更，执掌公司的主要人士发生变化，公司的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。规则改变。这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。

　有时，很多企业改变原本是向前所做的探索，但是改变的条款可能并不完善，以至于相互掣肘，最终弄得高管们独立性不足导致行使职权障碍……如果长期未得到重视和合理解决，结局就是会引起高管离职风潮。

　例如，国内老牌游戏媒体UUU9(游久网)居然安排了一名技术总监来担任内容总编，伴随出现有史以来最大的一次人事变动，总经理、主编、以及新闻主编离职。

　10、不喜政治斗争

　宫廷内斗，在中国、亚太甚至欧美各国大型公司中都不同程度地存在。高管因为利益或者相互关系倾向或者结成不同的群体，成抱团之势，以影响公司事务，化解于己不利的因素，争取于己有力的条件，在一定的条框内，倒也无可厚非。

　可是如果在一家内耗严重、斗争激烈的公司中，尤其是人事斗争几近残酷化的境况中，高管的站队就具有了许多别的意义。这种内消耗，在很多情况下，导致了部分高管心生畏惧从而拒而远之。

　11、受他人影响

　高管不是那种轻易受人影响的员工。因其所处的位置，他们常常较普通员工掌握公司更多的核心机密，视野也自然更开阔、全面，看问题深刻，不会浮在表面，人云亦云。但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识，所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼，而是连根拔起的。

　持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁公司6次、万科连续5次、Facebook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起……就是实例。

　12、为了家庭退出

　在离职现象中，也有的高管奋斗了十多年，早已经功成名就。这个时候，公司已经很牢靠，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩下的只是正常维护、保持合作稳定，其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。但是可能偏偏这个时候，遇到了难题，家庭发出了需要的呼唤。于是高管坦诚相对，坦诚退出。

　13、年老病衰、自然退役

　身体不行了，此种退役，毋庸多言

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员工选择离职有以下3个原因：

1、当下的薪资与自己的能力不匹配，有自信可以拿到更高的薪资，而公司给不了

其实很多企业都会忽视一点，员工的薪酬是随着行业变化而变动的。比如一个员工被招进公司的时候薪资5000元，可随着行业热度提升，他跳槽到其他公司都可以拿到8000-10000元，可公司却无动于衷，没有任何作为，也没有领导进行谈话沟通想法，非要等着员工提离职了才想着涨工资。

所以，当员工觉得薪资匹配不上自己现在的能力的时候，往往就是想走的时候了。很多公司等着员工提离职申请才会醒悟，但为时已晚。

2、工作得不到快感，或者感受不到工作的价值，与期望价值相去甚远

虽然薪资可以从一方面来肯定员工的价值，但也仅仅是一方面而已。员工能留在一个企业中，显然钱不是全部，更多的是能感受到自己的价值。如果每天工作都感受不到自己的价值，那每天过的日子就是行尸走肉般的日子，离开只是时间问题。

所以，说到底，员工感受不到工作价值的时候，往往都会变得心灰意冷，工作也是敷衍了事，没有当初那份工作激情了，也没有人持续给与价值肯定了，也就是离开的时候了。

3、“工作环境”已经不利于个人发展或成长了，唯有寻求其他平台发展

这里所说的工作环境并不是办公室的清洁问题，而是风气问题。我相信绝大多数人都经历过办公室政治，说哪家公司没有办公室政治，几乎是不可能的，再小的公司都会存在。只要有人在的地方就会有江湖，就会有利益争夺，即便是BATJ这样的一线公司，这种情况也逃避不了。

所以，大家看下身边有多少人是被办公室政治逼走的，原本对公司发展很有帮助的人才，面对这种工作环境，还谈什么努力工作呢？

而作为企业主想要留下员工，需要一套完善的管理体系，别总想着空喊口号。

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

离职的原因在职场上，新东家或许只是随便的问，但如果回答不当，就很糟糕了！

1你可以说因为薪酬问题辞职，至于为什么薪酬问题，可以说，上一家公司因为业务发展缓慢对员工的福利不是很重视。

2想有更好的发展空间

说的时候诚恳一些

2想有更好的发展空间

说的时候诚恳一些

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

　　说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了

　　可以填写如下原因:

　　1单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

　　2你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力

　　3原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

　　4公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

　　注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

　　后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

原因有：

家里有事，简称个人原因（恋爱、结婚生子、买房搬家、治病救人都行！）

公司转型，简称结构调整（公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！）

个人发展，简称寻找挑战（小有成功、寻找新的个人发展前景什么的，个人转型！）

忌：

与人合不来！（精神病患的同事，受不了！）

与上事不合！（脾气大，摆架子，不认错！）

失职和无能！（大意了，惹祸了，做不了！）

贪污渎职了！（没进去，算命大，没人用！）

总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。诚实固然好，但若愚实，就有点傻的可爱了！

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与***在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职原因如下：

1、我想换行了，公司这个行业的发展前景让我对未来堪忧，申请离职！

2、搬了新家，上班实在不方便，距离太远了，申请离职！

3、这边的工作强度太大，与薪资不匹配，申请离职！

4、公司人际关系太复杂，我处不来，申请离职！

5、这个岗位我目前还无法胜任，主动申请离职！

6、我家里公司需要我回去上班，申请离职！

7、家里的农活需要回去帮忙干了，申请离职！

8、有公司挖我了，薪资是这的三倍，我没办法拒绝，老板放心，绝不会泄露公司半点机密！

9、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。

10、由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，提出离职申请。