领导老是喜欢在周末给员工开会,还美其名曰为公司奉献,员工该拒绝吗?

领导老是喜欢在周末给员工开会,还美其名曰为公司奉献,员工该拒绝吗?,第1张

最先,领导干部都是无奈之举。领导干部,特别是主要领导,周一到周五工作中日,不是在召开会议便是在召开会议的路上,不是在看现场便是在转换场地的途中,真正能够坐到办公室里的时长屈指可数,这绝对不是瞎扯,做过办公室里的应当都深有体会,想找领导汇报工作或是签个字,那是难之又难,常常这个星期的事要拖至下星期,有些事就失去了高效性。有时召开会议的通知都下了,效果领导干部又临时性接到通知忙其它来到,一个会推个三四次乃至开不了是常事。

肯定有人要问,这些事非得主要领导定夺吗?有些事自然无需,但有些事必须使用,尤其是一些又关键又急的事,假如自作主张非常容易出大问题。因此,礼拜天召开会议也就成了很多领导干部的挑选,由于礼拜天各个的事都比较少,领导干部可以取出来一些时间来研究自己企业的事,不会忙中出错或是耽搁正经事。

次之,周末人相对容易凑够。工作中日领导干部都忙的不可开交,更何况一般工作员,就差天天加班扭不紧了,工作都干不完哪还有时间去提前准备报告召开会议。但礼拜天毫无疑问绝大多数人都在歇息,收到召开会议的通知不太好找正当的原因回绝,即便不愿一般还会出席会议。

提前准备话题时长更充裕。日常由于忙的缘故,很多属下工作方案提前准备的不一定充足,礼拜天召开会议,能够给属下预埋更多时间对工作方案开展再加工再掂量,念头可能更成熟,报告可能更加全面。自然,属下牺牲的个人时间也更多。

总得来说,礼拜天召开会议其实就是畸型工作中时代的产物,本来可以工作中日办的事,却只能移到歇息日开展,尽管实现了工作中,却损害了员工权益,有时候这般还行接纳,若长久以往,也许不仅要严厉打击职工的积极性,领导的声望还会骤降。

一位老板,如果天天开会,那绝对不是有什么目的,而恰恰相反,他不知道自己到底是什么目的,不知道自己到底要什么。(在这里,老板天天开会,我的理解为找同一拨人天天开会,如果老板每天找不同人、不同的团队聊事情,那不叫天天开会,那是正常的管理)

天天开会,为老板之大忌。天天开会的五大弊端如下。

1、天天开会,让团队疲于奔命。

不管有什么特别事的,如果天天开会,那绝对不正常,也不应该。

天天开会,第一个直接结果是让团队疲于奔命,严重影响团队成员完成自己的那一摊子事,造成人心浮动,从而管理效率,提升管理成本。

天天开会,每个人自己手头的工作常规时间完成不了,从而被迫加班,这会增加团队成员的怨言,一有怨言,大家会觉得更累,从而更是疲于奔命。

2、天天开会,不能真正的解决问题。

会而议,议而决,决而行,行而果,这是一次会议的闭环。也就是说,真正的开会部分只是这个会议闭环的一小部分。如果其它的都不做,靠这一小部分,天天做这一小部分(天天开会),显然不能真正的解决问题。

我们需要按会议的闭环走完每一个会议全流程,我们需要决而行,更要做到行而果。

3、天天开会,容易产生会议疲劳。

人有个特点,如果长时间做一件相同的事,大家对这件事非常容易产生无感。天天开会也一样,非常容易造成大家对会议没有感觉,容易产生会议疲劳。你要我参加我就参加,至于会议具体做什么,会议到底需要解决什么样的问题,我不知道,也不想知道。

4、天天开会,不利于团队成长。

天天开会的老板,有一个典型的特征就是不放权。不放权,最直接的结果就是团队无法成长,团队无能,或有能力的团队成员流失。天天开会,不利于团队成长。

5、天天开会,造成团队成员相互之间沟通减少或不沟通。

既然天天在开会,那有事就会上说了,有问题就会上提了。天天开会,非常容易造成的一个现象就是,团队成员之间私下很少沟通或干脆不沟通,只要有问题就等到在会上提,哪怕是两人一两句话就能解决的问题。想想,都可怕,这是管理效率极其低下的一种表现,也对管理资源莫大的浪费。

我觉得关于走神这个事情,主要是体现在一些天生容易被其他事物吸引的星座身上,像土象星座的金牛,处女之类的,就是那种坚如磐石的性格,十分的专注,而像火象这种情绪十分善变,感情丰富的星座来讲,就会特别的容易注意力不集中而走神。

在十二星座当中,我觉得白羊座是最容易走神的,白羊座只有在工作的前三分钟才有热度,而过了三分钟之后,白羊座就开始各种神游,玩玩手机,看看微博之类的,只要能够分心的事情,白羊座都做了,而且白羊座的内心十分容易躁动,一有什么风吹草动就按捺不住内心的躁动。

还有就是射手座,射手座那就是不爱工作,只喜欢玩乐的代表,工作对于射手座而言就是一种心理和身体上的双重折磨,一开始工作了,射手座就浑身不得劲,总是不能够好好地集中注意力,特别容易分神,总想着下班后该去哪里玩,如果没有人监督他们的话,他们的思维能跑到各种地方去玩一遍。

还有就是双鱼座,双鱼座也是一个特别喜欢神游的星座,我有一个双鱼座的朋友,经常跟他们说着说着话他们的眼神就开始发飘了,你能明显得感觉到他们已经不在状态了,不管是在工作还是生活中,双鱼总是在自己的脑子里想一些与工作无关的乱七八糟的事情,并且他们一旦神游了,还不太容易把思维拉得回来。

偶尔的开一个那样几回,在召开会议的企业算正常的,由于情有可原,迫不得已应对客户,由于客户是上帝;在制造这个原因的单位就不算正常的。明知道明天是星期六星期天了,还需要规定客户单位去完成某种每日任务。制造原因的单位是上帝,是否上帝就会有不讲规矩的权利?不是的。是上帝这里的“小上帝”即老总或领导的“爱岗敬业”或能力不行,可能就增添了中下游客户单位的“忙”,这般下来周围环境便会忙成一片,从而打破正常的工作秩序,导致附近企业环境一片混乱。这便是用“忙”或“爱岗敬业”来掩盖老总或领导们能力不行的真实目地(自然也不排除还有其它想遮盖的目的)和所谓的“爱岗敬业”。

一直在员工休息的时候召集会议,那就更不正常了,这里的异常实际上领导们内心都非常的清晰。由于,有一些“讲礼貌”的领导在召开会议前都会用到“占有一点大伙儿休息的时间”!“占有一点”都是占有,可是大家能够宽容;“一直”占有你还能说这是正常吗?摆官架子呗,这还有啥可论述加胡扯的。曾流行过这样一句话:管理管理,你不管他谁理你呢。不坐看台谁曾料想到她是做官的,那多不威武啊;不说几句脏话,骂几个人,谁曾料想到领导的龙威高深莫测啊;不加班召开会议24小时的监控怎能体现出是“爸爸妈妈”官;不加班开好多个会怎么表现工作积极啊;一天听不到“想听”得话,内心多不舒服啊;再说了,不加班召开会议文秘就要回家了陪老公去了,这多不适合啊。因此,没法,只有加班加点召开会议。

自身能力不足。假如运用休息日召开会议已是常态化,只能说明那样领导干部能力不够或不尊重属下(若有紧急状况以外)。擅于突显自身。似乎对传递上级领导精神实质敢打敢拼,抓工作认真细致。这类领导干部会议后都要求产生“工作汇报”,汇报领导干部下达底层,典型的务实不务实作风。以召开会议消磨时光。执行党员干部异地交流后,因休息日不可以与家人团聚的领导,便用集结属下召开会议来消磨时光。以要求树自身。创建24钟头手机开机随时待命,5 2、白加黑等规定。在一定程度上,都是典型的四风问题,作出模样让老百姓看。

大家去商场买东西的时候,同样的价格,如果有额外的礼物赠予,大家就会觉得很开心,感觉自己占了便宜,领导干部也是这种心理状态。公司付一样的工资,集结员工在休息日召开会议,就是一种“便宜”。假如公司职员够多得话,每一个人加在一起的时间就是一笔客观的“赠送品”。这就相当于职工说的最多的,公司不想让他们歇息,想让他们干更多的活,哪怕只是召开会议。很多员工会到平常喊忙,喊工作中赶不及,领导干部肯定是有听到一些的。为了能满足员工的这类忙,领导干部就会在休息日召开会议,她们有充足的原因,你都忙成这样了,还能在工作时间召开会议吗?抽时间,也只能抽休息的空了,召开会议或是会开的。领导干部用这个理由,职工便是有苦难言,之后究竟是喊忙好呢,或是喊很闲好呢。

欢迎分享,转载请注明来源:表白网

原文地址:https://h5.hunlipic.com/xing/1496638.html

(0)
打赏 微信扫一扫微信扫一扫 支付宝扫一扫支付宝扫一扫
上一篇 2023-10-09
下一篇2023-10-09

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

    保存