领导老是喜欢在周末给员工开会，还美其名曰为公司奉献，员工该拒绝吗？

最先，领导干部都是无奈之举。领导干部，特别是主要领导，周一到周五工作中日，不是在召开会议便是在召开会议的路上，不是在看现场便是在转换场地的途中，真正能够坐到办公室里的时长屈指可数，这绝对不是瞎扯，做过办公室里的应当都深有体会，想找领导汇报工作或是签个字，那是难之又难，常常这个星期的事要拖至下星期，有些事就失去了高效性。有时召开会议的通知都下了，效果领导干部又临时性接到通知忙其它来到，一个会推个三四次乃至开不了是常事。

肯定有人要问，这些事非得主要领导定夺吗？有些事自然无需，但有些事必须使用，尤其是一些又关键又急的事，假如自作主张非常容易出大问题。因此，礼拜天召开会议也就成了很多领导干部的挑选，由于礼拜天各个的事都比较少，领导干部可以取出来一些时间来研究自己企业的事，不会忙中出错或是耽搁正经事。

次之，周末人相对容易凑够。工作中日领导干部都忙的不可开交，更何况一般工作员，就差天天加班扭不紧了，工作都干不完哪还有时间去提前准备报告召开会议。但礼拜天毫无疑问绝大多数人都在歇息，收到召开会议的通知不太好找正当的原因回绝，即便不愿一般还会出席会议。

提前准备话题时长更充裕。日常由于忙的缘故，很多属下工作方案提前准备的不一定充足，礼拜天召开会议，能够给属下预埋更多时间对工作方案开展再加工再掂量，念头可能更成熟，报告可能更加全面。自然，属下牺牲的个人时间也更多。

总得来说，礼拜天召开会议其实就是畸型工作中时代的产物，本来可以工作中日办的事，却只能移到歇息日开展，尽管实现了工作中，却损害了员工权益，有时候这般还行接纳，若长久以往，也许不仅要严厉打击职工的积极性，领导的声望还会骤降。

一位老板，如果天天开会，那绝对不是有什么目的，而恰恰相反，他不知道自己到底是什么目的，不知道自己到底要什么。（在这里，老板天天开会，我的理解为找同一拨人天天开会，如果老板每天找不同人、不同的团队聊事情，那不叫天天开会，那是正常的管理）

天天开会，为老板之大忌。天天开会的五大弊端如下。

1、天天开会，让团队疲于奔命。

不管有什么特别事的，如果天天开会，那绝对不正常，也不应该。

天天开会，第一个直接结果是让团队疲于奔命，严重影响团队成员完成自己的那一摊子事，造成人心浮动，从而管理效率，提升管理成本。

天天开会，每个人自己手头的工作常规时间完成不了，从而被迫加班，这会增加团队成员的怨言，一有怨言，大家会觉得更累，从而更是疲于奔命。

2、天天开会，不能真正的解决问题。

会而议，议而决，决而行，行而果，这是一次会议的闭环。也就是说，真正的开会部分只是这个会议闭环的一小部分。如果其它的都不做，靠这一小部分，天天做这一小部分（天天开会），显然不能真正的解决问题。

我们需要按会议的闭环走完每一个会议全流程，我们需要决而行，更要做到行而果。

3、天天开会，容易产生会议疲劳。

人有个特点，如果长时间做一件相同的事，大家对这件事非常容易产生无感。天天开会也一样，非常容易造成大家对会议没有感觉，容易产生会议疲劳。你要我参加我就参加，至于会议具体做什么，会议到底需要解决什么样的问题，我不知道，也不想知道。

4、天天开会，不利于团队成长。

天天开会的老板，有一个典型的特征就是不放权。不放权，最直接的结果就是团队无法成长，团队无能，或有能力的团队成员流失。天天开会，不利于团队成长。

5、天天开会，造成团队成员相互之间沟通减少或不沟通。

既然天天在开会，那有事就会上说了，有问题就会上提了。天天开会，非常容易造成的一个现象就是，团队成员之间私下很少沟通或干脆不沟通，只要有问题就等到在会上提，哪怕是两人一两句话就能解决的问题。想想，都可怕，这是管理效率极其低下的一种表现，也对管理资源莫大的浪费。

我觉得关于走神这个事情，主要是体现在一些天生容易被其他事物吸引的星座身上，像土象星座的金牛，处女之类的，就是那种坚如磐石的性格，十分的专注，而像火象这种情绪十分善变，感情丰富的星座来讲，就会特别的容易注意力不集中而走神。

在十二星座当中，我觉得白羊座是最容易走神的，白羊座只有在工作的前三分钟才有热度，而过了三分钟之后，白羊座就开始各种神游，玩玩手机，看看微博之类的，只要能够分心的事情，白羊座都做了，而且白羊座的内心十分容易躁动，一有什么风吹草动就按捺不住内心的躁动。

还有就是射手座，射手座那就是不爱工作，只喜欢玩乐的代表，工作对于射手座而言就是一种心理和身体上的双重折磨，一开始工作了，射手座就浑身不得劲，总是不能够好好地集中注意力，特别容易分神，总想着下班后该去哪里玩，如果没有人监督他们的话，他们的思维能跑到各种地方去玩一遍。

还有就是双鱼座，双鱼座也是一个特别喜欢神游的星座，我有一个双鱼座的朋友，经常跟他们说着说着话他们的眼神就开始发飘了，你能明显得感觉到他们已经不在状态了，不管是在工作还是生活中，双鱼总是在自己的脑子里想一些与工作无关的乱七八糟的事情，并且他们一旦神游了，还不太容易把思维拉得回来。

偶尔的开一个那样几回，在召开会议的企业算正常的，由于情有可原，迫不得已应对客户，由于客户是上帝；在制造这个原因的单位就不算正常的。明知道明天是星期六星期天了，还需要规定客户单位去完成某种每日任务。制造原因的单位是上帝，是否上帝就会有不讲规矩的权利？不是的。是上帝这里的“小上帝”即老总或领导的“爱岗敬业”或能力不行，可能就增添了中下游客户单位的“忙”，这般下来周围环境便会忙成一片，从而打破正常的工作秩序，导致附近企业环境一片混乱。这便是用“忙”或“爱岗敬业”来掩盖老总或领导们能力不行的真实目地（自然也不排除还有其它想遮盖的目的）和所谓的“爱岗敬业”。

一直在员工休息的时候召集会议，那就更不正常了，这里的异常实际上领导们内心都非常的清晰。由于，有一些“讲礼貌”的领导在召开会议前都会用到“占有一点大伙儿休息的时间”！“占有一点”都是占有，可是大家能够宽容；“一直”占有你还能说这是正常吗？摆官架子呗，这还有啥可论述加胡扯的。曾流行过这样一句话：管理管理，你不管他谁理你呢。不坐看台谁曾料想到她是做官的，那多不威武啊；不说几句脏话，骂几个人，谁曾料想到领导的龙威高深莫测啊；不加班召开会议24小时的监控怎能体现出是“爸爸妈妈”官；不加班开好多个会怎么表现工作积极啊；一天听不到“想听”得话，内心多不舒服啊；再说了，不加班召开会议文秘就要回家了陪老公去了，这多不适合啊。因此，没法，只有加班加点召开会议。

自身能力不足。假如运用休息日召开会议已是常态化，只能说明那样领导干部能力不够或不尊重属下（若有紧急状况以外）。擅于突显自身。似乎对传递上级领导精神实质敢打敢拼，抓工作认真细致。这类领导干部会议后都要求产生“工作汇报”，汇报领导干部下达底层，典型的务实不务实作风。以召开会议消磨时光。执行党员干部异地交流后，因休息日不可以与家人团聚的领导，便用集结属下召开会议来消磨时光。以要求树自身。创建24钟头手机开机随时待命，5 2、白加黑等规定。在一定程度上，都是典型的四风问题，作出模样让老百姓看。

大家去商场买东西的时候，同样的价格，如果有额外的礼物赠予，大家就会觉得很开心，感觉自己占了便宜，领导干部也是这种心理状态。公司付一样的工资，集结员工在休息日召开会议，就是一种“便宜”。假如公司职员够多得话，每一个人加在一起的时间就是一笔客观的“赠送品”。这就相当于职工说的最多的，公司不想让他们歇息，想让他们干更多的活，哪怕只是召开会议。很多员工会到平常喊忙，喊工作中赶不及，领导干部肯定是有听到一些的。为了能满足员工的这类忙，领导干部就会在休息日召开会议，她们有充足的原因，你都忙成这样了，还能在工作时间召开会议吗？抽时间，也只能抽休息的空了，召开会议或是会开的。领导干部用这个理由，职工便是有苦难言，之后究竟是喊忙好呢，或是喊很闲好呢。